Hazánkban a minimálbér rögzített összeg, amelyet a szövetségi törvény állapít meg. 2015-re ez az összeg 5 965 rubel.
Miért van szükségem minimálbérre?
Hazánkban a minimálbér nemcsak azt a minimális összeget határozza meg, amelyet a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak, feltéve, hogy teljes egészében kifizette a fizetett időszakot, hanem ténylegesen a bérek fő szabályozójaként is szolgál. A minimálbér még sok más gazdasági elemet szabályoz. Tehát például arra szolgál, hogy meghatározza az ellátások összegét ideiglenes rokkantsági, anyasági és egyéb szociális ellátások esetén. Az oroszországi minimálbért az adódíjak, bírságok, illetékek és egyéb kifizetések összegének meghatározására is használják.
Szövetségi minimálbér
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (133. cikk) szerint a szövetségi minimálbér jóváhagyásának alapja a szövetségi törvény. Az így megállapított minimálbér azonos értékű államunk területén. Sőt, a munka törvénykönyve kimondja, hogy annak értéke nem lehet alacsonyabb, mint az megélhetési költségek. A szövetségi minimálbérnek számos támogatási eszköze van. Ezek:
- szervezetek, amelyek finanszírozásának forrása a szövetségi költségvetés (mind szövetségi, mind költségvetési alapokból, valamint vállalkozási jövedelemből származó forrásokból)
- szervezetek, amelyek finanszírozása az Orosz Föderáció képviselő testületeinek költségvetéséből származik;
- helyi költségvetésekből finanszírozott szervezetek, ideértve a költségvetésen kívüli alapokat és a vállalkozói tevékenységet is.
Regionális minimálbér
Ezt az értéket, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének (1) bekezdésével összhangban, az állam külön téren állapítja meg regionális megállapodás formájában. Meghatározza a régióban dolgozók számára a minimálbért, kivéve a szövetségi költségvetésből finanszírozott vállalkozásokat. A biztosíték ebben az esetben a következő forrásokból származik:
- szervezetek, amelyek finanszírozása alapokból származik regionális költségvetések valamint a költségvetésen kívüli alapok és a vállalkozói tevékenységből kapott alapok;
- helyi költségvetésekből finanszírozott szervezetek, ideértve a vállalkozói tevékenységekből származó bevételeket és az extrabudjet költségvetést.
A regionális minimálbért háromoldalú megállapodással fogadják el, amelynek felek a szervezet kormánya, a szakszervezetek és a munkáltatói szövetségek. A megállapodás megkötését követően a sajtóban közzéteszik, és 30 nap elteltével, ha a munkáltató nem indokolta a megállapodáshoz való csatlakozás megtagadását a felhatalmazott testületeknek, akkor a régióban működő vállalkozás automatikusan csatlakozik ahhoz, és köteles a jóváhagyott regionális minimumbér alapján számításokat végezni.
A minimálbér kiszámítása
Az Orosz Föderációban a 2014. december 1-jei 408-FZ sz. Szövetségi törvény által megállapított minimálbér (2015) most sokkal alacsonyabb, mint a megélhetési szint. 2015 elején államunkban a megélhetési költségek 9662 rubelt tettek ki. Az Oroszországi Föderáció számos választójogi szervezete háromoldalú megállapodásaikban megállapította a 2015. évi regionális minimumbért, amely nem csupán magasabb, mint a szövetségi szint, de megegyezik a régióban megélhetési minimummal, és mások még e szint felett is.
Annak ellenére, hogy a jogszabályok kimondják, hogy a minimálbért havonta számítják ki, és nem lehet alacsonyabb, mint a megélhetési szint, a valóságban van bizonyos ellentmondás. A gazdasági realitások diktálják a sajátjukat, és ma a minimálbért a gazdasági lehetőségek alapján határozzák meg. A 421. cikk értelmében a szövetségi törvény a minimálbér fokozatos emelését állapítja meg, amíg az el nem éri a kívánt méretet. A mai napig ilyen törvényt nem fogadtak el, ami azt jelenti, hogy az 1 minimálbér alacsonyabb lehet, mint a megélhetési költségek mutatója.
Hogyan befolyásolja a minimálbér a fizetést?
A Munka Törvénykönyve (129. cikk) meghatározza, hogy a munkavállalónak fizetett fizetés a következő elemekből áll:
- hivatalos fizetés (rögzített összeg);
- kompenzációs kifizetések (például a távol-északon, valamint az ezekkel egyenértékű területeken vagy a veszélyes iparban végzett munkáért);
- bónuszok és egyéb promóciók.
A munkáltató a minimálbérnél alacsonyabb összegű munkabért nevezhet ki a személyzeti ütemterv szerint, azonban - figyelembe véve a kiegészítő kifizetéseket és a bónuszokat - a fizetésnek meg kell haladnia ezt az összeget, vagy azzal egyenlő. Ha a munkaszerződés alapján alkalmazott munkavállaló csak fizetést kap kiegészítő kifizetések nélkül, akkor nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.
A fizetett fizetés az az összeg, amelyet a munkavállaló kézhez kap, és ez azt a jövedelmet képviseli, amelyből a munkáltató, mint adóügynök fizetett adót. Ezért az az összeg, amelyet a munkavállaló az adófizetés után ténylegesen megkap, kevesebb lehet (a vállalkozás finanszírozásának jellegétől függően) szövetségi vagy regionális minimálbérnél.
A részmunkaidőben dolgozók számára a bért a munkaszerződés feltételeinek megfelelően fizetik, és kevesebb lehet a minimálbérnél, ha ezt a feltételt a munkaszerződés előírja. Általános szabály, hogy ennek oka a munkavállaló alulfoglalkoztatottsága. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van nem fizetni a munkavállalót a minimálbér összegének.
Kerületi együtthatók és "északi" díjak
A távol-északon, valamint a velük egyenlő területeken dolgozó polgárok bérének kiszámításához a kerületi együtthatókat és az „északi” juttatásokat kell használni (a Munka Törvénykönyve által a 315. cikkben meghatározottak szerint). Következésképpen a minimálbért növelni kell az „északi” prémium összegével. A Legfelsõbb Bíróság 2011-ben kiadta határozatait, amelyek szerint mind az együtthatók, mind a juttatások nem szerepelnek a szövetségi vagy regionális minimálbérben.
Az Orosz Föderáció Társadalmi Fejlesztési Minisztériuma kifejezte egyet nem értését a Legfelsõbb Bíróság ilyen megállapításaival és úgy véli, hogy az Orosz Föderációban a munkaügyi kapcsolatok szabályozására szolgáló szabályozási aktus elsõsorban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, és pontosan annak követelményeit kell prioritásként kezelni. És ezt diktálja (129. vers) kerületi együttható tehát az „északi” juttatás az Orosz Föderáció alanyának minimálbérének vagy regionális minimálbérének része lehet, és annak is lennie kell.
A maximális minimálbért meghatározó régiók
Az Oroszországi Föderáció első három választójogi szervezete, amelynek területén a minimálbér (2015) a legmagasabb pozíciókat foglalja magában, magában foglalja a magadani régiót, a Kamcsatkai területet, a Szaha Köztársaságot - sorrendben 15 900, 15 800 és 15 390 rubelt.
A következő háromba beletartozott a Szahalin, Kemerovo és Murmanszk régió - 15 000, 14 466 és 12 013 rubel.
És a következő három: Tula, Moszkva és Volgograd régiók - 12 000, 12 000 és 11 722 rubelt.
Moszkva nem szerepel ebben a listában olyan metropoliszként, amelynek életszínvonala összehasonlíthatatlan az oroszországi régiók lakosságának életszínvonalával. A Moszkvában a 2015. júniusi regionális megállapodással megállapított minimálbér 16 500 rubel, november 1-jétől pedig 17 300-ra emelkedik.
Ha viszont összehasonlítjuk a regionális minimálbér mutatót a átlagbér a megfelelő régiók esetében a kép teljesen más.
A minimálbér és az átlagos havi fizetés aránya
Az Orosz Föderáció alkotmányos jogalanyai által megállapított regionális minimálbér lehetővé teszi az alacsony fizetésű munkavállalói kategóriák számára Oroszország egyes régióiban, hogy megközelítsék a régióban érvényes átlagbért. És ha összehasonlítjuk a 2006 - ban megállapított regionális minimálbért a Szövetség alanyai 2015 óta, mivel a térségben 2015 első negyedévében felhalmozódtak az átlagos havi bérek, az átlagbérhez legközelebb eső mutatók a következők:
- Kemerovo (a régió átlagos havi fizetésének 0,54% -a),
- Volgograd (0,52%),
- Kostroma (0,49%) és Tula (0,46%) régiók,
- Krasznodar terület (0,42%),
- Novgorodi régió (0,41%).
Mivel a maximális regionális minimálbér mutatóval rendelkező régiók ebben az összehasonlításban elveszítik:
- Magadan régió a 15. helyen volt (0,28%),
- Kamcsatkai terület - 13-val (0,30%),
- Szaha Köztársaság - 12-rel (0,31%).
