Az ország gazdasági fejlődését számos mutató jellemzi. Az ország által elért szint az egyén életétől függ. Ezen mutatók egyike a minimálbér. Próbáljuk kitalálni, mi a minimálbér, miért van rá szükség, hogyan befolyásolja a polgárok jólétét.
Minimálbér - mi ez?
A minimálbér meghatározásához szükséges az adók, bírságok vagy kiegészítő díjak összegének kiszámítása.
Mi a minimálbér? Ez a törvényi minimum, amelyet a munkáltatónak fizetnie kell a munkavállalónak a teljes ledolgozott hónapért. A munkavállalónak tudnia kell ezt az összeget, mivel garantálja, hogy teljes fizetését a küszöbérték alatt nem terhelik. Egy kisebb összeg a törvény megsértése. A munkáltató köteles a munkavállalónak a minimummal megegyező vagy annál nagyobb bért fizetni. A jogsértés közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget von maga után.
Mire használják a minimálbért?
Mindenekelőtt az oroszországi minimálbér szabályozza a béreket. Fel kell mérni a biztosított polgárok nyugdíjjárulékhoz való jogát. A minimálbér összegét a szociális juttatások összegének meghatározására is használják. Ez magában foglalja a terhesség és szülés, valamint az ideiglenes rokkantság kifizetéseit. A vállalkozók, a magánjogi vagy egyéb gyakorlatban részt vevő egyének a minimálbértől függően fizetnek biztosítási kifizetéseket. Ez azt jelenti, hogy ha a minimum emelkedik, akkor nemcsak a fizetések, hanem a vállalkozók és kereskedelmi szervezetek levonása is növekszik. Ez elkerülhetetlenül magasabb árakhoz vezet.
Az adók és bírságok összege a jóváhagyott minimálbér összegétől függ. A minimálbért az adótörvényben, a közigazgatási törvényben és a polgári törvénykönyvben használják kiindulási szintként, amely szerint a szankciók vagy kötelezettségek megfizetése megsokszorozódik.
Hogyan határozzák meg a minimálbért?
Az a döntés, mely minimálbér egy ideig érvényes az ország területén, szövetségi szinten születik. A regionális hatóságoknak joguk van dönteni a minimálbér összegének növeléséről, de az nem lehet alacsonyabb a kormány által megállapított összegnél. Ebben az esetben a szervezet munkáltatói kötelesek a munkavállalóknak a térségben megállapított minimálbért fizetni.
Az összeget az inflációtól függően rendszeresen módosítják. A minimálbér ideális esetben nem lehet alacsonyabb, mint a fogyatékos lakosság számára a régióban megélhetési minimum.
az Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikk A 133. cikk biztosítja a minimálbér finanszírozásának forrásait. A fő forrás a munkáltató szavatolótőkéje. A költségvetési szervezetek számára a forrás a megfelelő szintű költségvetés (szövetségi, helyi vagy szövetségi tárgy).
A szövetségi minimálbért az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése fogadja el, amelyet az Orosz Föderáció elnöke ír alá és a szövetségi törvény erejévé válik. A tantárgyakban a minimálbért háromoldalú megállapodással állapítják meg. Fejleszteni kell, amikor közös döntés született, és jóvá kell hagyni:
- a régió kormánya vagy közigazgatása;
- szakszervezet vagy más szövetség a munkavállalók nevében;
- Az iparosok és vállalkozók szakszervezete a munkáltatók nevében.
Miután a megállapodást közzétették a regionális sajtóban, a munkáltatók egy hónapon (harminc napon belül) nyilatkozatot tehetnek a regionális közigazgatás felé. Ha a megadott határidőn belül nem érkezik nézeteltérés, akkor úgy kell tekinteni, hogy a munkáltató támogatja a döntést.A valóság azt mutatja, hogy az ilyen esetek rendkívül ritkák.
Mit tartalmaz a minimálbér?
Mivel az oroszországi minimálbér a képzetlen munkavállaló teljes napján fizetett készpénzkifizetések legkisebb összege. Ugyanakkor a munkavállalást normál körülmények között kell végezni. A Munka Törvénykönyve 129. cikke meghatározza e minimum elemeit.
- Fizetés a munkáért, figyelembe véve a munkavállaló képesítését, a tevékenység mennyiségét, összetettségét és feltételeit.
- Felár a normál körülményektől való eltérésért (északi zóna, megnövekedett sugárzási szint stb.)
- Bónusz, bónusz, ösztönző promóció.
Pótdíjat külön kell fizetni. Részmunkaidős munka vagy 1,5-es mérték nem jelenti azt, hogy a teljes jövedelemnek minimálbérnek kell lennie. A minimális keresetet a kiegészítő terhelés (részmunkaidős) figyelembevételével kell kiszámítani.
Minimális bér és munkaszüneti napokon és éjszakai órákon
Az újrahasznosított idő nem része a minimális díjnak. A TC-cikkek rögzítik a munkaterven kívül eső órák fizetési mértékeit.
A 152. cikk meghatározza a túlórák fizetését (az első két órát 1,5-szer drágábbra, a következő 2-szer). A munkavállaló kérésére a pénzbeli kompenzáció pótlólagos szabadsággal helyettesíthető.
153. szakasz jellemzi a hétvégi és ünnepi munkáért járó fizetés jellemzőit. Ha sürgős igény merült fel, és a munkavállalót ilyen napokon kényszerítették munkára, a munkáltatónak kétszeres összegben kell fizetnie őket. A hétvégén vagy munkanapokon kívüli díjazás konkrét összegét kollektív szerződésben, a munkavállalók képviseleti testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi szabályozási aktusban és munkaszerződésben lehet megállapítani.
A 154. szakasz foglalkozik az éjszakai bérszintekkel. E cikk szerint a terhes nők és a 18 év alatti alkalmazottak nem dolgozhatnak éjjel. A többi munkavállalói kategória kizárólag önkéntes hozzájárulással jár éjszakai műszakban. Az éjszakai munka minden órája megnövekedett összeget fizet, összehasonlítva a szokásos körülmények között végzett szakmai tevékenységekkel. A növekedés konkrét mérete sok tényezőtől függ, de nem lehet kevesebb az óra 20% -ánál tarifa vagy fizetés, amelyet minden éjszakai munkaidőre kiszámítanak.
Minimális bér
Mint fentebb említettük, a minimálbér figyelembe veszi a munkavállalónak fizetett végső kifizetéseket. Ha egy személy nettó fizetésért dolgozik pótdíjak nélkül, akkor a hivatalos fizetés összege nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. Ha kompenzáció vagy jutalom formájában bónuszt alkalmaznak, a fizetés alacsonyabb lehet a minimális összegnél. Ebben az esetben a végső elhatárolásnak meg kell felelnie a minimálbérnek.
A kézhez vett jövedelem összege alacsonyabb lehet, mint a minimálbér. A tény, hogy az elhatárolt összegnek meg kell egyeznie a minimálbérrel. De a személyi jövedelemadóját (PIT) a végső eredményből számítják ki. Ennek megfelelően, ha csak a minimális összeget halmozzák fel, akkor a kifizetések levonása után a kezedben kapott fizetés kevesebb lesz, mint a minimálbér.
A minimálbérnél alacsonyabb fizetés, mit kell tenni?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. és 133. cikke kimondja, hogy ha a jövedelem, figyelembe véve a kompenzációkat és ösztönzőket, a minimum alatt van, akkor a munkavállalónak ki kell fizetnie a hiányzó összeget. Végül is, mi a törvény szerint mi a minimálbér? A minimálbér. Ennek megfelelően a feldolgozási pótdíjakat, a munkaszüneti napokon és éjszakai órákon történő teljesítést nem számítják bele a kiszámított összegbe. Ilyen esetekben hátrányosan megkülönböztetik azokat a munkavállalókat, akik a normál körülményektől eltérően folytatják tevékenységüket, összehasonlítva a normál körülmények között dolgozó kollégákkal.
Minden alkalmazottnak képesnek kell lennie a jogainak védelmére. Ehhez kezdje az önnevelést. Vizsgálja meg a törvény rendelkezéseit. Tudja meg, mi a minimálbér, mi az ára jelenleg a lakóhely régiójában.
Ha a munkavállaló meg van győződve arról, hogy megsértették, igényelheti a befogadási jogot kompenzációs kifizetés. E dokumentum nélkül senki sem fog tudni a jogsértésről, és az elkövetőket nem büntetik.A dokumentum elkészítésekor a munkáltatónak módosítania kell a hivatalos fizetéseket.
A törvény megsértése esetén szankciókat szabnak ki. Az 5.27. Cikkben szereplő közigazgatási törvénykönyv 1–5 ezer rubelt, a jogi személyek esetében 30–50 ezer rubelt terhelő bírságról szól. A vállalkozás tevékenysége akár három hónapra is felfüggeszthető.
Megélhetési és minimálbér
Adja meg egy másik fogalom jelentését. A megélhetési bér (VPM) értéke az ember jövedelmének legkisebb mutatója, amely lehetővé teszi számára, hogy élettevékenységét egy adott lakóhelyen minimális szinten tartsa. Az állam elkötelezett a VPM és a minimálbér mutatóinak egyenlete mellett. De ehhez a gazdaság fellendülése szükséges. Ma Oroszországban a minimálbér sokkal alacsonyabb, mint a megélhetési szint. Ez csak a VPM 70% -a. A statisztikák azt mutatják, hogy az oroszok 13% -ának a megélhetési szint alatt van a jövedelme, mivel fizetésük megközelíti a minimálbért.
Jogi alap
A minimálbért először a 2000. június 19-i szövetségi törvény írja elő. 2000. július 1-je óta a törvény meghatározta a 132 rubelt, 2001. január 1-jétől pedig 200 rubelt a minimálbért. 2016-ra a 2015. december 14-i, 376-FZ sz. Szövetségi törvény rögzítette a 6204 rubelt.
A törvényi minimum betartását az engedélyezett szervek követik: az ügyészség, az adóellenőrzés, a munkaügyi felügyelet és a társadalombiztosítási alap. Ha jogsértéseket találnak, szankciókat alkalmaznak. Felépítésüket és alkalmazásukat az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe rögzíti. Szankciókat szab ki a tisztviselőre és magára a vállalkozásra. A szervezet és a vezető pénzbírságot kap, a vállalkozót és a szervezetet kényszerítik büntetések fizetésére vagy tevékenységük felfüggesztésére egy meghatározott időtartamra.
Minimális bér és betegszabadság
A betegbiztosítás két kritériumtól függ: fizetés és szolgálati idő. Kevesebb, mint 5 év tapasztalattal a fizetés 60% -át fizetik ki, 5–8 éves tapasztalat esetén - 80% -ot. A támogatást 100% -ban olyan alkalmazott kapja, aki 8 évnél hosszabb munkatermeléssel rendelkezik. Ha egy személy kevesebb mint hat hónapos tapasztalattal rendelkezik, akkor a minimálbér alapján betegszabadságot számítanak fel.
Regionális minimálbér
A szövetség alanyának joga van kinevezni a területén az államtól eltérő minimumot. 2015-ben erre Oroszország 27 régiójában került sor. Az orosz munka törvénykönyve 133. cikkének (3) bekezdése konkrét követelményeket támaszt számukra.
1) A regionális minimumnak magasabbnak kell lennie, mint a szövetségi minimumnak.
2) A minimumot úgy kell kiszámítani, hogy figyelembe veszi a régióban a munkanélküliség jelenlegi szintjét, az árakat és a fizetéseket.
3) a minimálbért a megélhetési költségek figyelembevételével kell meghatározni.
Az adományozó szervezetek, azaz a fejlett gazdasági ágazatú régiók általában növelik a minimálbért területükön. Ugyanez történik a Távol-Észak régióival, mert áraik teljesen felszívják a kis fizetést. A szövetségi szintű minimálbér még azt sem engedi megélni. Hagyományosan, az egyik legmagasabb minimálbért Moszkvában vezetik be.
Minimális bér az orosz régiókban
Hasonlítsuk össze a minimálbér legmagasabb és legalacsonyabb mutatóit tantárgyak szerint 2016-ra. Január óta a szövetségi szintű minimálbért 6 204 rubelben határozzák meg. Ezt az összeget betartják az Orosz Föderáció következő régióiban:
- köztársaságok: Adygea, Burjaatia, Dagesztán, Ingušia, Kalmykia, Karachay-Cherkess, Mordovia, Észak-Oszétia, Tuva, Udmurtia, Khakassia;
- Primorsky terület;
- területek: Amur, Arhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pszkov, Rostov, Szamara stb .;
- Autonóm fedélzet: Nenets, Cukchi.
A minimális méretet növelő alanyok között a helyek a következőképpen oszlanak meg:
1) minimálbér Moszkva - 17 300 rubelt;
2) Magadan régió - 17 100 rubel;
3) Szahalin terület - 16 834 rubel.
Érdemes megjegyezni, hogy a szibériai szövetségi körzetben a minimálbér a régiókban szinte mindenhol magasabb, mint az állam által meghatározott szint. A Krasnojarski terület távol-északhoz tartozó Evensky önkormányzati kerületében a legmagasabb minimálbért rögzítik - 19 009 rubelt.A minimálbér Moszkvában szintén hagyományosan magas.
A minimálbér növekedésének statisztikája az elmúlt években
A minimálbér növekedése az évek során megtörténik, de növekedése többször is alacsonyabb, mint az infláció. Hasonlítsa össze a minimálbér 2011 óta történt növekedését. 2011. június 1-je óta a 2011. június 1-jei szövetségi törvény határozatával 4611 rubelt tett ki. Ebben a formában 2013. januárjáig létezett. A 2012. december 3-i törvény szerint a minimálbér 5205 rubel volt, amely 594 rubelrel több, mint az előző.
Minden év december első felében szövetségi szinten döntéseket hoztak a minimálbér emeléséről. 2014. január 1-jétől kezdődően 5554 rubelt (349 rubelmel növekedett), 2015. január 1-jétől 5965 rubelt (411 rubelgel növekedett) kezdett.
2016. január 1-jétől a minimálbér elérte a 6204 rubelt, ami 239 rubel növekedést jelent az előző évhez képest. 2013 eleje óta a minimálbér ezerrel növekedett. Ugyanebben az időszakban az infláció kétszer felugrott, így nem kell beszélni az emberek jólétének javításáról.
