Az üzleti technológiák és módszerek modern fejlesztése bizonyos ismereteket és készségeket igényel az alkalmazottaktól. A szervezet minden alkalmazottjának nem csak bizonyos készségekkel kell rendelkeznie, hanem rendszeresen tovább kell fejlesztenie azokat. Legegyszerűbben, ezeket a mutatókat a "képesítés" fogalom határozza meg, ez a munkavállalói munkaviszonya.
A koncepció
A képesítés egy bizonyos szintű gyakorlati és elméleti ismeretek és készségek egy adott pozíciót betöltő alkalmazott számára. Ez a koncepció meghatározza, hogy a munkavállaló megfelel-e a vállalkozás céljainak és küldetésének, és megérti nemcsak a vállalkozás közvetlen, hanem hosszú távú céljait is.
Ezen túlmenően kiemelik a diploma helyzete és irányának megfelelőségét is. Ebben az esetben a képesítés egy speciális szakma vagy szakma hozzárendelése, amelyet felsőoktatási, középiskolai vagy általános iskolai oktatási intézményben történő képzés során szereztek.
A különböző szervezetek eltérő megközelítést alkalmaznak a munkavállalók képesítésének szintjének meghatározására. Leggyakrabban erre a tanúsításra kerül sor. Ennek célja annak megállapítása, hogy a munkavállaló betartja-e a beosztást.
A tanúsítás eredményeként döntést hoznak egy adott alkalmazott további előléptetéséről, képzéséről vagy elbocsátásáról. Ezt általában a következő szabványos formulációkban fejezik ki:
- Teljesen megfelel pozíciójának.
- Részben megfelelő, további képzésre van szükség.
- Nem következetes - Ha a szervezet rendelkezik a megfelelő erőforrásokkal, akkor is elbocsátásra vagy átképzésre van szükség.
A szervezet legtöbb szakemberenek rendszeresen, legalább ötévente kell fejlesztnie képességeit. A szakmai továbbképzés kötelezettségét a szabályozási dokumentumokban rögzíteni kell - kollektív munkaszerződés, utasítások a tevékenység típusáról, a szervezet vezetőjének vagy rendjének utasításai, a szervezet alapszabálya.
A jogszabályok előírják a következő szakmákban a munkavállalók kötelező rendszeres szakmai továbbképzését:
- Tanárok - tanárok, tanárok, ipari képzés mesterei.
- Az egészségügyi dolgozók junior és mentősök.
- A veszélyes munkakörülményekkel járó munkavállalók - tűzoltók, villanyszerelők, tömegközlekedési járművezetők stb.
- Az élelmiszeripar munkavállalói.
- Köztisztviselők stb.
A továbbképzés típusai
A szakmai színvonal javítása érdekében az alkalmazottaknak el kell dönteniük a továbbképzés típusát. Ez lehet:
- Gyakornok - tudományos, pedagógiai vagy szakmai.
- Mesterkurzusok, tematikus előadások és képzések a szakma vezető szakembereitől.
- Helyszíni szemináriumok, szimpóziumok, nyári iskolák.
- Interaktív távoli programok.
- Egyéni hosszú távú gyakorlatok a vezető vállalkozásokban és kutatóközpontokban.
A szervezetnek gondosan mérlegelnie kell a munkavállalók számára a szakképzés típusát, hogy a lehető legtöbbet hozhassa ki az elköltött pénzből.
A továbbképzés rendelkezésre álló formái
A fajok gazdagsága mellett a továbbképzésnek csak néhány, jogilag jóváhagyott formája létezik:
- A rövid távú, kevesebb, mint 72 órás képzést a szakma sürgős problémáinak keretében hajtják végre, bizonyítvány kitöltése után.
- Hosszú távú tanulmányok, több mint 100 óra - általában speciális oktatási intézmények biztosítják, és a befejezés után igazolást állítanak ki.
- Problémás karakterek tanfolyamai a szakképző központokban.
A kiegészítő szakmai továbbképzés formájának kiválasztása olyan feladat, amely a személyzeti osztályok előtt áll. Helyesen fejlett készségek - ez garancia az a tény, hogy a munkavállaló jobban hozzáértő lesz a feladatai elvégzéséhez. És ez azt jelenti, hogy jövedelmet kell generálni a vállalkozás számára.
Továbbképző tanfolyamok: a választott jellemzők
Az oktatási szolgáltatások modern piaca a képzés típusainak és formáinak széles skáláját kínálja, szakmai és kiegészítő jellegű. A továbbképzési tanfolyamok változatosak és megfizethetőek. Ezenkívül távolról is lehet részt venni a speciális órákon.
Az alkalmazottak továbbképzésének helyének kiválasztásakor figyelni kell a következőkre:
- Az ilyen tevékenységet engedélyező dokumentum megléte, amelyet megfelelő tanúsítvánnyal igazolnak.
- A foglalkozások listája és a kedvezmények lehetősége a vállalati képzéshez.
- A képzési központ anyagi alapja.
- A tanárok képesítése.
Az alkalmazottak készségeinek fejlesztésére szolgáló hozzáértő megközelítés a sikeres vállalkozás kulcsa.
