Nem minden nő hajlandó otthon ülni és csak háztartási kérdésekkel és gyermekek nevelésével foglalkozni. Egyes nők megpróbálják felismerni magukat más területeken, és gyakran sikerrel járnak. De vannak más körülmények is, amelyek kényszerítik őket munkára. Az indokoktól függetlenül a munkáltatónak fontolóra kell vennie, hogy képes-e optimális feltételeket biztosítani a munkavállaló szokásos munkájához.
Állásinterjú
Az interjúk során gyakran nyílt megkülönböztetéssel és a törvény bizonyos megsértésével találkozhat. Természetesen, ha ez a pozíció kiválasztásának szakaszában történik, akkor egy nőnek ajánlott gondolni, hogy szüksége van-e ilyen munkáltatóra.
Ajánlott, hogy a vállalkozás vezetõje ne tegyen provokatív kérdéseket, például amikor egy nő terhes vagy feleségül megy. Jobb, ha többet megtudunk a szakmai tulajdonságokról, a munkatapasztalatról, mert a munkáltató a csapatban elsősorban szakembert, nem nőt fogad el.
Viccek és a csapat hozzáállása
Sok nő, különösen a férfi csapatban dolgozók, gyakran szexuális jellegű vicceket, pletykákat és akár flörtölést is megfigyel. A munkáltatónak joga van megakadályozni az ilyen magatartást korlátozások bevezetésével a társasági kódexben.
Bármely munkáltató hatalma olyan feltételek megteremtésére a munkahelyeken, amelyek mindkét nem számára kényelmesek. Végül is a vállalkozás barátságos légköre serkenti a csapatmunkát.
Női igények és gyermekgondozás
Nem titok, hogy a nők rendszeresen menstruálnak. Valójában ilyen időszakokban a nők hormonális háttere megváltozik, idegessé válnak, fájdalmat is zavarhatnak. Néhány vállalat megoldotta ezt a kérdést - fizetett szabadságot biztosít a menstruáció ideje alatt. Miért nem végeznek ilyen változtatást munkáltatóink?
A gyermekes nőket is gyakran arra kényszerítik, hogy elhagyják munkahelyüket. Ennek oka az a tény, hogy nincs lehetőség valahol gyermeket szülni, ha az óvoda bezáródik, vagy nincs órák az iskolában. De mehet a másik út is - rugalmas munkatervet készíthet. Ez valóban a helyes irány a munkáltató számára, amely megmenti a szakembert, és a nőt teljes mértékben teljesíti anyai felelősségét.
A legfontosabb kérdés
Még ha bevezetjük az összes újítást, és több jogot adunk a munkahelyi nőknek, soha nem szabad elfelejteni a kérdés pénzügyi oldalát. A statisztikák szerint az egész világon a nők kb. 20% -kal kevesebb bért kapnak, mint a férfiak, még akkor is, ha hasonló pozícióban vannak.
Minden munkáltatónak meg kell emlékeznie arra, hogy a nők számára végzett munka lehetősége a megvalósításnak, ám mindig emlékezik a családjára és pszichéje törékenyebb, mint a férfiaké. Azok a munkáltatók, akiknek sikerült kiküszöbölniük a szexizmus vállalkozásukban fennálló minden megnyilvánulását, szoros csapattal és tevékenységeik magas eredményeivel büszkélkedhetnek.