A nemzetközi joggal, valamint az állam alkotmányával összhangban mindenkinek joga van munkához és fizetéséhez, ami elidegeníthetetlen. Az ország szinte az egész lakossága él ezzel a lehetőséggel, és pénzt keres maguknak és családtagjaiknak a megélhetésért és egyéb juttatások megszerzéséhez. A munkaügyi tevékenységek végzése során azonban gyakran megsértik a munkavállalók jogait a munkáltató által. Az egyik a jogellenes elbocsátás. Akkor mit tehet egy olyan személy, akinek elidegeníthetetlen jogai miatt beavatkozást követtek el? Milyen illegális elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a munkavállaló javára lehet fellebbezni, és milyen hatóságok? Erről tovább.
Elbocsátás: általános koncepció
A munkából való elbocsátás folyamata a korábban a munkáltató és a munkavállaló között megkötött munkaszerződés felmondása. A jogszabályok meghatározzák azokat az okokat, amelyek miatt egy alkalmazottat elbocsáthatnak. Közülük a leggyakoribb a saját vágyuk jelenléte a munkáltató vagy a munkavállaló részéről. Ezen túlmenően számos egyéb oka is lehet a munkavállalók elbocsátásának - mindegyiket a Munka Törvénykönyve cikkeiben részletezik. Ebben a normatív aktusban az elbocsátás minden egyes oka miatt külön cikk található, amelyben előírták a munkaviszony megszüntetésének eljárását. Abban az esetben, ha a munkavállalót ok nélkül elbocsátották, vagy a munkáltató megsértette a feltételeket, ezt az eljárást jogellenesnek kell tekinteni, és a munkavállaló kérésére fellebbezni lehet.
Az elbocsátás okai
Az elbocsátási eljárás végrehajtható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke szerinti több körülmény bármelyike esetén. A jogellenes elbocsátást akkor kell elismerni, ha a munkáltató bármilyen más okot megad, amelyet a jogalkotó nem közölt ebben a cikkben, vagy megsértette az előírt eljárás végrehajtásának feltételeit.
A jogszabályok felsorolják az elbocsátás okait, amelyek között a gyakorlatban gyakran alkalmazzák az „a saját akaratuk” (munkavállaló vagy munkáltató) és az „a felek egyetértésével” kifejezéseket. A munkaszerződés felmondásának oka a munkavállalónak a tényleges munkahely mozgásával összefüggésben egy másik településen való állandó lakóhelyre történő elutazásának visszautasítása.
Gyakran az alkalmazott elbocsátása nem válik a vállalkozásán belüli karrier végének okaként - ez csak egy lépés a karrierépítésében, mivel ahhoz, hogy egy alkalmazottat magasabb beosztásba helyezzenek, először a régitől kell elbocsátani. Ebben az esetben a munkaszerződés felmondását egyszerű formalitásnak kell tekinteni.
A munkaszerződés felmondása szintén oka annak felmondására. Ebben az esetben a felek általános megállapodásra juthatnak annak teljes megszüntetéséről vagy egy bizonyos időtartamra történő meghosszabbításáról.
Példák illegális elbocsátásra
Milyen helyzetekben jogosult a sértett fél perbe lépni a jogellenes elbocsátás miatt? Mindent, amit a munkajogi cikkek nem írnak elő.
Erre példa lehet az elbocsátás a fegyelmi bűncselekmények megfelelő végrehajtása nélkül, amelyek alapján a munkaszerződést megszüntették.Tehát például a munkavégzés miatt az elbocsátás miatt jogellenesnek kell tekinteni akkor, amikor a fegyelem megsértésének tényét nem határozták meg, vagy helytelenül jelezték.
Ha a vezető megtagadja a munkavállalói bérek hátralékának kifizetését, akkor az ilyen elbocsátást is illegálisnak kell tekinteni. A munkavállalóval kötött szerződés felmondása előtt minden munkáltató köteles a bér hátralékát teljes egészében kifizetni, tekintet nélkül a felmerült ürügyekre.
Abban az esetben, ha egy alkalmazottat a személyzet vagy az alkalmazottak számának csökkentése értelmében elbocsátottak a vállalkozásból, és valójában ezt a tevékenységet nem folytatják, akkor az ilyen munkából való elbocsátás jogellenes. Az is elismerésre kerül, ha a szervezetet felszámolják, de az alkalmazottakat nem tájékoztatták megfelelően a közelgő eseményről.
A munkavállaló elbocsátásának egyik feltétele a pozíciójának eltérése. Ha azonban a munkafüzetben ilyen megfogalmazás szerepel, a speciális bizottság részvételével a tanúsítást nem végezték el (jegyzőkönyvet kell készíteni), akkor ebben az esetben a munkából való elbocsátás törvénytelen. Hasonló helyzet fordulhat elő az orvosi mutatókkal kapcsolatos helyzet eltérésének megfogalmazásával: ha nincs orvosi vizsgálat igazolása, akkor biztonságosan jelentkezhet a bíróság előtt - az elbocsátást jogellenesen tették meg.
Ki nem szabadulni
A jogszabály előírja azon személyek teljes listáját, akiknek elbocsátása csak intézmény vagy vállalkozás teljes felszámolása esetén lehetséges. Más esetekben elbocsátásukat jogellenesnek tekintik, és a munkavállalóknak minden joguk van védelemért fordulni a bírósághoz.
Ebbe a kategóriába tartoznak az egyedülálló anyák, akiknek támogatása 14 éves kor alatti gyermekek. Ha egy ilyen gyermek fogyatékossággal él, akkor a korhatár 18 évre növekszik. Ez a szabály vonatkozik azokra a személyekre is, akiknek 3 évesnél fiatalabb gyermekeik vannak, és ebben az esetben a munkavállaló neme nem számít - ez a szabály mind a férfiakra, mind a nőkre vonatkozik.
A törvény kimondja, hogy a terhes nők, valamint a kiskorúak elbocsátása elfogadhatatlan.
Jogellenes elbocsátás a munkából: mit kell tenni?
Miután egy olyan személy, akinek a jogait megsértették, megértette a munkából való elbocsátás jogellenességét, joga van megvédeni jogait. Ennek érdekében a munkavállaló a Munka Törvénykönyve alapján jogellenes elbocsátás esetén az igazságügyi hatóságokhoz fordulhat, hogy visszalépést kérjen. A tárgyalás során - a munkáltató bűntudatának igazolása esetén - az illegálisan elbocsátott munkavállaló köteles visszatérni és fizetni neki a megállapodás szerinti összegű kártérítést.
Meg kell jegyezni, hogy a mai valóságban a bíróság az egyetlen igazságos testület, amelyben fellebbezni lehet a vállalkozás vezetőjének ilyen határozatával, és ennek megfelelően meg lehet szüntetni.
A bíróság elõkészítése
Mielőtt jogellenes elbocsátás után az igazságügyi hatóságokhoz fordulnának az újbóli beilleszkedés iránti kérelemmel, a munkavállalónak jól fel kell készülnie a következő folyamatra. Mindenekelőtt figyelni kell a bizonyítékok alapjára, amelyek alapján meghallgatást tartanak, és a bíró döntést hoz.
Mindenekelőtt figyelni kell a munkaszerződés második példányának meglétére, amelyet a tárgyalás megkezdése elõtt a munkáltatótól lehet kérni. A legjobb, ha egy állást felvet, miután azonnal felveszi magának a második példányt. A szerződés szövegében fel kell tüntetni az átlagbért.Abban az esetben, ha ez nem szerepel a szövegben, kérheti a számviteli osztálytól, hogy nyújtsa be havi jövedelmét - erre a bírósági információra lesz szükség a munkából való jogellenes elbocsátás kompenzációjának kiszámításához.
A munkafüzetbe történő felvétel és az elbocsátás során szükségszerűen meg kell tenni a megfelelő bejegyzéseket. Minden alkalmazottnak gondoskodnia kell arról, hogy megfelelő módon tervezzék meg - valódi adatokkal, különben bonyolult feladat lesz a jogaik védelme a bíróságon.
A jogalkotó emellett előírja a bírósághoz fordulás lehetőségét azon személyek esetében is, akik nem munkaszerződés alapján dolgoztak, mivel a megállapodott kötelezettségek teljesítésének kezdete már szerződéskötésnek minősül. Ebben a helyzetben azonban a munkáltató tagadhatja, hogy a munkavállaló munkahelyen volt és részt vett feladatai ellátásában, ha ezt nem dokumentálják.
Mit lehet követelni a munkáltatótól?
A munkavállaló jogellenes elbocsátása esetén joga van bizonyos követelményekkel szemben bírósághoz fordulni. Mi lehet ezek?
Mindenekelőtt a munkavállalónak joga van követelni az előző havi fizetésével visszahelyezését. Ezenkívül minden olyan alkalmazottnak, akinek a jogait megsértették, lehetősége van fizetési hátralékot igényelni vagy nem vagyoni kárt megtéríteni. Szükség esetén az elbocsátottnak joga van kérni a munkafüzetbe bevitt adatok megváltoztatását - ez a fellépés különösen releváns a további nyereséges, akadálymentes foglalkoztatás esetén.
Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor az elbocsátott munkavállalók az újbóli beilleszkedés követelése mellett kijelentik, hogy kénytelen fizetni nekik pénzt kényszermunka esetén. Az ilyen visszatérítés összegét az újbóli beilleszkedéskor (a Munka Törvénykönyve alapján jogellenes elbocsátáskor) havi fizetés alapján határozzák meg, amelynek tükröznie kell a munkaszerződés szövegében.
A bírósághoz benyújtáshoz szükséges dokumentumok
A bírósági hatalomhoz való fordulás előtt az elbocsátott alkalmazottnak össze kell gyűjtenie minden olyan dokumentumot, amely segíthet neki megsértett munkajogának védelmében.
Általános csomagban be kell nyújtania a követelési nyilatkozatot, amely feltétlenül tükrözi az összes feltételt és követelményt. Ezenkívül a bíróságnak bizonyítékot kell szolgáltatnia a bírósági illeték megfizetéséről, valamint a személyazonosító okmányok fénymásolatát.
A bizonyítékcsomagban be kell nyújtania az összes olyan dokumentumot, amely igazolja a munkából való elbocsátás jogellenességét. Az ügyvédek azt javasolják, hogy csatolják a munkaszerződés egy példányát, a havi fizetések méretét igazoló igazolásokat, valamint a munkafüzet oldalainak fénymásolatát, amelyek a vállalat összes folyamatát tükrözik. A fentiek mellett szilárd bizonyítékot kell összeállítani, amely tükrözi a munkáltató jogellenes cselekedeteit.
Jelentkezési határidők
Ami a jogaik védelmére irányuló peres eljárás benyújtásának határidejét illeti, a jogalkotó ezt egy hónapot fordít a munkavállaló számára attól a pillanattól kezdve, amikor megismerkedett az elbocsátási végzéssel. Ez az időtartam azonban meghosszabbítható, ha a betegség, a tény körülményeinek tanulmányozásának hosszadalmas folyamata, valamint más olyan jelentős körülmények fennállása esetén, amelyeket a bíróság elismert, akadályozta az időben történő kezelés. Emlékeztetni kell arra is, hogy minden ilyen tényt dokumentálni kell.
Ha illegális elbocsátás esetén a visszatérés feltételeiről beszélünk, akkor ha van végrehajtási okirat, akkor ezt a bírósági határozatot azonnal meghozzák. Abban az esetben, ha a munkáltató megtagadja az előírt műveletek elvégzését, pénzbírságot szabnak ki rá.A kötelesség kettős elkerülése mellett az előadóművész köteles a bíróság elé terjeszteni a bűnös büntetőjogi felelősségét. Amikor a munkáltató teljesíti a végrehajtási okiratban feltüntetett összes követelményt, erről a tényről törvény készül, amelyet átadnak a bírósági végrehajtó szolgálatnak. Az eljárást csak akkor lehet lezártnak tekinteni, ha rendelkezésre áll.
A jogalkotó azt is megjegyzi, hogy a munkavállaló korábbi pozíciójára való visszatérésének eljárását nem a határozat meghozatalának száma, hanem az a tény határozza meg, hogy a munkavállalót jogellenesen elbocsátották.
Milyen információkat kell feltüntetni a keresetben
A keresetlevél szövegének tartalmaznia kell bizonyos információkat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a kérdéshez. Különösen a felperesnek meg kell jelölnie, hogy mi a jogellenes az illegális munkából való elbocsátás, valamint a Munka Törvénykönyvének cikkeit, amelyek alapján a fellebbezést benyújtják. Ezenkívül a keresetlevélben meg kell határozni az alperesre vonatkozó információkat és adataikat.
A kereset szövegében meg kell jelölni azokat a követelményeit, amelyeket a vállalkozás vagy szervezet vezetője elé terjesztenek - a lehetséges követelmények felsorolása fent található.
Ha egy korábbi vállalkozás jogellenes elbocsátása esetén az újjáépítés az átszervezés miatt lehetetlennek tűnik, a felperesnek joga van az esetleges követeléseit utódjának benyújtani. Ebben az esetben a nyilatkozat szövegében meg kell adni a jogutódra vonatkozó információkat és meg kell jelölni a követelés benyújtásának okait.
Kinek nincs joga megtámadni az elbocsátást
A jogszabály számos álláshelyet ír elő, amelyek elbocsátását nem lehet bíróságon megtámadni. Ez a kivétel vonatkozik az ügyészség alkalmazottaira, valamint a választott tisztségekben betöltött pozíciókra. Ha a lemondás illegális volt, ezt a tényt megtámadhatja egy magasabb osztályon, például az Orosz Föderáció Főügyészségében.
Bírói gyakorlat
Amint azt az igazságügyi gyakorlat azt mutatja, a bíróság elégedettnek tartja a felperesek szinte valamennyi állítását a munkahelyükről való jogellenes elbocsátásukkal kapcsolatban. Az igazságszolgáltatás ugyanakkor megjegyzi, hogy a munkavállalók elbocsátásának jogszerűségével kapcsolatos kérdéseket viszonylag ritkán vetnek fel. Sok bíró szerint ez a körülmény a lakosság munkajogának ismeretének hiányával függ össze. Ebben a tekintetben sok jogi szakember javasolja az orosz lakosság körében a jogi képzettség fokozását.
Az elbocsátott munkavállalónak a peres eljárásban bemutatott egyik fő követelménye az, hogy visszaálljon a teljes kényszer távollét idejére (legfeljebb egy év). Amint a törvény megjegyzi, ezt az alkalmazottak fizetése alapján számítják ki az elmúlt két munk hónapban. Gyakran előfordul, hogy a bemutatott követelmények érvényesítése után a munkavállalót saját kérésére az összes szükséges eljárásnak megfelelően elbocsátják.