Induláskor kitérőlap kerül kitöltésre, és csatolja az adatokat a személyes dossziéhoz, amelyben az alkalmazott átadta az összes vállalati értéket, papírt, tárgyat, és a távozás előtt nem volt pénzügyi tartozása a társaságnak.
Mit tükröz a dokumentum a vállalatban?
Az elbocsátáskor a jogi pillanat és a megkerülő lap érvényességének elemzésekor az eljárás tényleges jelentősége megmarad. Hogyan kell kitölteni és megszervezni? Először egy parancsot bocsátanak ki a vezetőség munkavállalói elbocsátására, ezt követően pedig kitérőlapot állítanak ki. A személynek mindenképp körül kell mennie, és alá kell írnia az összes fiókvezetőt. Még akkor is, ha a munkavállaló nem tartozik semmivel szemben, mindig az aláírásnak kell lennie.
A munkaviszony megszűnésekor a megkerülő lapba feliratokat írnak, amelyek azt jelzik, hogy a munkavállaló visszajuttatta a társasághoz tartozó egyes értékek egy részét:
- A felhasználásra kiadott irodai kellékeket visszajuttatjuk. Ezek lehetnek speciális jelölők az akril használatához az építészeti osztályban, speciális anyagok a szoba osztályának fejlesztésekor.
- A kommunikációs osztálynak mobiltelefonokat kell elfogadnia a hívások kinyomtatásáig egészen annak igazolására, hogy minden hívást a vállalat igényeinek megfelelően folytatnak. Ha kiderül, hogy a rokonokkal személyes kapcsolat állt fenn, a személy köteles a hívások költségeit az alapdíj szerint megtéríteni.
- Az öltözékkel kapcsolatos személyes munkadarabok. Időnként a vállalkozások egyedi méretű egyenruhát varrnak a munkavállalók számára, nyakkendőket, kötényeket vagy kalapokat adnak ki emblémákkal. Minden dolgot el kell adni, függetlenül attól, hogy mi a helyzetük. Nem vásárolhatja meg, mert ezek a vállalat elszámoltatható tulajdona.
Ha ezeket a munkavállaló személyesen vásárolta meg, erre jelölést kell tenni. Természetesen a Belügyminisztérium struktúráiban azok a munkavállalók, akik a szervezetről nyomtatványt kapnak, fizetni kell annak viseléséért, azaz értékcsökkenésért vagy bérleti díjért. A pénz egy részét levonják a fizetésből. Néhány nem megyei szervezet hasonló feltételeket és körülményeket teremt az elbocsátáshoz.
A dokumentum szükségessége és érvényessége
Minden munkavállalót érdekli, vajon szükség van-e belső dokumentumok elkészítésére, ha erről sehol nem szólnak? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint nincsenek törvények és rendeletek arról, hogy hogyan és miért kell kitölteni az elkerülési lapot elbocsátáskor. Kiderül, hogy nincs legitimitás. Nincs egyetlen cikk, amely szabályozná az ilyen árnyalatokat. Ezt megteheti a munkáltató vagy a könyvelő döntése alapján. Az ilyen biztonsági intézkedésekre általában olyan területeken van szükség, ahol az alkalmazottak:
- foglalkozik a pénzforgalmi elszámolással;
- munka értékpapírokkal és nyomtatványokkal;
- a szolgáltatások forgalmához kapcsolódó tevékenységeket végez, de ehhez mobil kommunikáció, programok telepítése és hozzáférése szükséges.
A foglalkoztatás előtt a munkavállaló aláír egy dokumentumot az üzleti titok nyilvánosságra hozataláról. Például, ha egy bypass-lapot elutasítanak, ez garantálja az ipari vállalkozásban a termelési titok védelmét. Ezután külön vizsgáljuk meg három olyan esetet, amikor szükség van az "utolsó dokumentum" aláírására.
Szüksége van-e dokumentumra, ha pénzügyekkel dolgozunk?
Az első esetben a pénzzel való munkáról van szó. Ide tartoznak mind a banki alkalmazottak, mind az egyszerű könyvelők, akik a szupermarketek és benzinkutak pénztárainál állnak:
- Napi tranzakciós jelentéseket tölt ki, ezért a vezető kérésére teljes elbocsátási jelentést kell kitölteniük a készpénzes tranzakciókról.
- A bankoknál a pénzváltással foglalkozó operátor-pénztárosnak vagy pénztárosnak át kell adnia a munkaviszony során neki kiadott személyi kódot.
- Minden alkalmazottnak egyedi hozzáférési kódja van az operációs rendszerhez, és amikor ügyfelekkel történő elszámolást végeznek, nevét nyomtatják a csekkekre és nyugtákra.
A hozzáférést csak akkor lehet megváltoztatni, ha áthelyezik ugyanazon egység másik fiókjába vagy másik helyére.
Munka az értékpapírokkal: megment egy dokumentum egy veszteségtől?
A második esetben olyan társaságokról van szó, amelyek például biztosítást nyújtanak magánszemélyeknek és jogi személyeknek, szerződéseket kötnek az ingatlan biztonsága érdekében, szabadalmakat bocsátanak ki munka vagy szellemi tulajdonhoz, és így tovább:
- A magántulajdonban lévő társaságok gépjármű-biztosításának egy formája több száz dollárba kerülhet, mivel egyedi számmal vannak bejegyezve.
- Az űrlap elvesztése nagyon nem kívánatos, mert a dokumentumot rögzíteni kell a rendszerben.
- Ellenkező esetben az egész szervezet veszteségeket szenved.
Ezért az űrlapokat és az okmányokat kiosztják a munkavállalónak, és elbocsátáskor a fennmaradó összeget feltüntetik a bypass-lapon. Az üres űrlapot fel nem használt értékpapírok bizonyítékának tekintik.
Kockázatok és bypass védelem
Ezen túlmenően a munkavállaló személyi számítógépére vagy munkahelyi számítógépére telepített szoftvertermék szintén bérelhető:
- Ha a menedzser elfelejtette elvégezni a személyes adatok védelmével kapcsolatos műveleteket, akkor a munkavállaló elbocsátása után már nem lehet arra kényszeríteni őt, hogy írjon alá egy bypass-lapot.
- Minden következmény kockázatot jelent a hatóságokra. Javasoljuk, hogy ezeket a pontokat előre tisztázza. A munkavállaló a szabadság ideje alatt, és még az igénylés napján sürgős okból kiléphet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.
Fontos! A Belügyminisztérium alkalmazottainak nemcsak a munkakönyv, hanem az FSVTS 63-as számú rendje is van alárendelve 16. oldal. 16. oldal. A Belsõ Ügyek Tanszékének biztosa köteles a dokumentum aláírásával meghatározni a kötelezettséget.
Elbocsátási bypass: jogszerű az áruk és anyagok visszaszolgáltatásakor?
Harmadik esetben, amikor a mobil kommunikációról van szó, a munkavállalónak vissza kell adnia az összes telefonszámot és kártyaszámot, amelyet neki kiállított a hivatalos feladatok elvégzéséhez. Beszélhetünk az anyagi és az árucikkekről is, amikor az alkalmazottak online készpénzfelszerelést kapnak, szállítást, utántöltő kuponokat, ingyenes tömegközlekedés használatát, átutalásokat az épületbe és egyéb vállalati értéktárgyakat. Visszatérés feltétele:
- Vállalati társasági kitűzők.
- Töltött számlák.
- Vámjegyek a vámok nyilvántartására.
- Jelvények.
- Sávszélesség-berendezések.
- Olvasási programok vagy számlálók.
Az árukártyákat külön kell kitölteni, ha a személy a raktárban dolgozott. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló mentesül a belső szabályozás összes dokumentumának kitöltése alól, ha szülői szabadságon van, amelynek során úgy döntött, hogy kilép. Ez jogos, mert egy nő minden ügyet, hatáskört és kötelezettséget átad egy másik alkalmazottnak. Lehetetlen követelni tőle alaki követelményeket, még akkor sem, ha jogilag megőrzi az értékeit. Ilyen esetekben leltárt készítenek, azonban a felhatalmazott alkalmazottnak ki kell töltenie az összes szigorú jelentési formanyomtatványt, amelyet a szülési szabadságon ment és elbocsátott munkavállalónak címzett. Az áthidaló lap mintája az elbocsátáskor a képen látható.
Nem adhatnak ki munkafüzetet, ha nincs megkerülő lap?
Érdemes beszélni a belső dokumentumok jogszerűségéről és jogi erejéről, amikor egy alkalmazott alkalmazott és állami tulajdonban van. Ez magában foglalja a jelentés alapján kiállított cikkek állapotát is, amelyeket a munkavállalók használata után meg kell javítani vagy kijavítani. Ennek a pontnak azonban nincs köze a papírmunkához. Az Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. Pontja értelmében a munkáltató köteles az elbocsátás napján kiadni a munkafüzetet a munkavállaló számára, de semmit nem mondnak olyan harmadik fél dokumentumok kitöltéséről, amelyek információt jelenítenek meg a vállalat értékének vagy más dolgának átadásáról.
Vannak más jogszerű esetek is:
- Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve 137–138. Cikke értelmében, ha a munkavállalónak tartozása van a munkáltatóval szemben, minden elmaradást meg kell fizetni az adósságok levonásával a fizetésből.
- Ha egy ilyen intézkedés kötelező jellege az elbocsátási végzés aláírása után történt, meg kell vizsgálni az értékek károsodásának okait.
- Még akkor is, ha a munkavállaló nem írta alá a dokumentumokat, a munkafüzetet a törvény által megállapított határidőn belül kell kiadni.
- Ha rendelés történt a személyzet csökkentéséről, és a személy részmunkaidőben dolgozott, akkor nincs szükség megállapodásra az ún.
Ezenkívül a munkavállalót értesíteni kell a csökkentésről, hogy új munkát találjon. Az újraszámítást is elvégezzük, a munkavállalót három nappal az elbocsátás előtt számítják fel. Ez jogilag törvényes, mert az embernek valamelyikén kell élnie, amíg a település hivatalos napja el nem érkezik. Ha lehetetlen kapcsolatba lépni vele, a felelős személynek ajánlott levélben értesítenie kell a személyt a kezelési végzésről. Az elbocsátás tényéig minden szükséges és fontos dokumentumot 70 évig a vállalkozás levéltárában tárolnak.
Megkerülő megoldás a munkavállalói jóváhagyásig
Amikor egy személy munkát kap, akkor kinevezheti az 1-3 hónapos próbaidőt. Az időszakot a törvény semmilyen módon nem szabályozza, és időtartama változhat, a jövőben betöltött pozíció összetettségétől függően. Ezenkívül a ciklus végén egy alkalmazott tesztelhető. Ha nem látja el feladatait, a vezetés elbocsáthatja őt a próbaidő túllépéséből, vagy elbocsáthatja, ha letette a tesztet, a próbaidő lejárt és azonnal jóváhagyták a posztra.
Ugyanakkor az ember köteles átadni minden hozzá tartozó dolgot, amely a társasághoz tartozik:
- Ide tartozik a mobil kommunikáció, amelyet egy személynek kiosztottak a tesztelés során.
- Ha a teszt időtartama kevesebb vagy egy hétig tartott, nem szabad kitérő lapot kitölteni.
- Ezenkívül legfeljebb 2 hónapos időszak elérése esetén mindenki kitölti az űrlapot, ahol a személy által használt ingatlan leltárát készítik, aláírják az üzleti titok nyilvánosságra hozatalának okmányát, kitöltik az érték kiállításának és visszaszolgáltatásának űrlapját.
Feltéve, hogy a munkavállaló nem a munka törvénykönyve szerint dolgozik, hanem személyes munkaköri tárgyakat, értéktárgyakat kap, stb., Feletteseinek meg kell értenie, hogy ez kockázat - ha valaki nem ad vissza valamit, akkor a bíróságon kell foglalkoznia a helyzettel, de magyaráznia kell az okát nem törvényi foglalkoztatásra is szükség lesz. Lehet, hogy bizonyos esetekben pénzbírságot kell fizetnie a munkaerő jogosulatlan felhasználása, az adócsalás stb. Miatt.
A munkavállaló érdekében áll, hogy haladéktalanul aláírja a munkaszerződést annak érdekében, hogy legalább bizonyos érvek bíróságra kerüljenek a bíróságon, ha az eljárás igazságszolgáltatáshoz vezet. A munkaadóknak figyelniük kell a alaki követelményekre is, mivel a munkavállalók néha elrejtik életkorukat, és felnőttkorukig munkát kapnak. És ebben az esetben a próbaidőt nem jelölik ki, kötelező a munkaszerződés, amelynek futamideje nem haladhatja meg a három hónapot.
Az összes árnyalatot ismerve mindkét fél megóvhatja magát a lopás, a lopás és más jogellenes cselekedetek nemkívánatos következményeitől. Különös figyelmet kell fordítani a külföldi állampolgárokra, akik az ajánlások alapján dolgoznak, de nem rendelkeznek alapvető igazoló dokumentumokkal az oktatásról, a munkahelyi tapasztalatról, a készségekről, valamint a lakóhelyről és a tényleges tartózkodási helyről.