Minden munkáltató önállóan dönthet arról, hogy mely fizetési rendszert fogja használni a vállalatában. Az ilyen rendszerek minden fajtája rendelkezik bizonyos pozitív és negatív paraméterekkel. Elterjedt a különféle szervezetekben alkalmazott fizetési rendszer. Az időalapú kifizetések típusaira vonatkozik, de magában foglalja egy meghatározott szakember szigorú kinevezését, egy meghatározott rögzített fizetést. Egy ilyen rendszernek számos előnye van, de nem hiányosságok nélkül.
Rendszer fogalma
A munkaadók gyakran gondolkodnak azon, hogy mi ez - a fizetési rendszer. Ezt a munkavállalók fizetésének bizonyos számítási módja képviseli. Ez az időbeli fizetés alfaja. Másik módon rögzített fizetésnek hívják.
A vállalatok gyakran alkalmaznak bérszámfejtési rendszert. Milyen rendszer ez? Az abban rejlik, hogy egy adott alkalmazott rögzített fizetéssel rendelkezik, amely idővel nem változik. Nem függ a havi munkanapok számától, de ez csak a bérekre vonatkozik, a prémiumok nélkül. Ezért februárban, ahol csak 20 munkanap van, a fizetés megegyezik a márciusi fizetéssel.
Kivételt képezne az a helyzet, amikor a munkavállaló nem dolgozik az összes munkanapot, hanem betegszabadságra távozik, vagy karbantartás nélkül veszi ki szabadságát. Ebben az esetben a jövedelme csökkenni fog. Ehhez a könyvelő a számítás során figyelembe veszi a munkavállaló által a társaságban töltött napok pontos számát.
A rendszer jellemzői
A fizetési rendszert könnyű kiszámítani, mivel a számításhoz a havi fizetést különféle bónuszokkal és pótdíjakkal kell összeadni. A társaság minden alkalmazottjának keresete egy rögzített részből áll, amelyet fizetés képvisel, valamint nem állandó jellegű, amely különféle pótdíjak, juttatások vagy egyéb kifizetések.
Bizonyos helyzetekben pótdíjak kerülnek kiosztásra, ideértve a következőket:
- a szakember munkaidőn kívül munkaidőben vesz részt;
- egy polgár ünnepnapokon vagy hétvégén dolgozik;
- Éjszakai munkában vesz részt;
- ellátások anyák vagy terhes nők számára;
- a munkát káros vagy teljesen veszélyes körülmények között végzik;
- a tizenévesek munkát kapnak;
- pénzt számít fel a berendezés javításával járó leállásért.
A fizetést a fenti tényezők befolyása nélkül osztják ki, tehát összege változatlan marad.
Mi határozza meg a fizetést?
A teljes munkaidős fizetési rendszert sok szervezet érdekesnek és igényesnek tartja. Ez lehetővé teszi a források méltányos elosztását az összes szakember között, ugyanakkor magas bónusz fizetésével bizonyos munkavállalókat is el lehet osztani.
A fizetés nagysága különféle tényezőktől függ, beleértve a következőket:
- munkavállalói képesítések;
- elérhető oklevelek, díjak vagy eredmények;
- szolgálati idő;
- különféle egyedi készségek vagy ismeretek megléte, ideértve az idegen nyelv ismeretét vagy az összetett számítógépes programokkal való munka képességét;
- hatékony munkavállalói tevékenységek, amelyek növelik az értékesítést;
- több szakma kombinációja egy szakember által;
- munkatapasztalat és rendelkezésre álló oktatás.
A bérrendszer igazságossága kialakul, ezért ezeket vagy a szervezetben dolgozó szakembereket semmilyen módon nem szabad diskreditálni.
A fizetésnövelés a társaságban kizárólag az ilyen előléptetést elért munkavállalók számára.Ezért különféle eredmények alapján növekszik a fizetés, amelyre a társaság igazgatója megfelelő parancsot ad ki.
Termelési módszerek
A fizetésrendszer alkalmazásával a fizetés vagy egy adott szervezetben, vagy egészében egy külön ágazatban halmozódik fel. Az első esetben a vállalkozás magántulajdonú, tehát az igazgató önállóan úgy dönt, hogy növeli alkalmazottainak fizetését.
Ha egy adott iparágban növekszik a fizetés, akkor az ilyen változások csak az állami intézményeket és alkalmazottaikat érintik.
A fizetést közvetlenül az a szféra befolyásolja, amelyben az állampolgár dolgozik. A lakóhely régiót szintén figyelembe veszik, mivel a minimálbér és egyéb mutatók jelentősen különböznek a különböző városokban. Art. A 129 TC információkat tartalmaz arról, hogy mi a minimálbér a különféle támogatásokkal, tehát a munkáltatók nem fizethetnek az ezen mutatónál alacsonyabb összegeket.
Hogyan alkalmazzák a rendszert a vállalatoknál?
Ha a munkáltató dönt a teljes munkaidős fizetési rendszer használatáról, akkor meg kell értenie, hogyan telepítik azt a vállalkozásban. Ehhez a következő árnyalatokat veszik figyelembe:
- a rendszert kollektív szerződés vagy a szervezet belső rendelete vezette be;
- ha a vállalkozásnak szakszervezete van, akkor véleményét szükségszerűen figyelembe kell venni egy ilyen rendszer bevezetésekor;
- a fizetést rögzített összeg formájában állapítják meg, amelyet akkor fizetnek, ha a munkavállaló a társaságban előírt órák számát kitölti;
- minden szakember számára a fizetést egyénileg határozzák meg, mivel figyelembe veszik a munkatapasztalatát, képesítését, a tevékenység összetettségét és más fontos tényezőket;
- a munkavállaló különféle készségei külön-külön vagy összesen vehetők figyelembe, ezért az egy pozíciót betöltő alkalmazottak fizetése kissé vagy akár jelentősen eltérhet;
- ha az azonos pozícióban lévő valamennyi alkalmazott számára azonos fizetést állapítanak meg, akkor a szakemberek jövedelmét különféle bónuszok és jutalmak kiosztásával szabályozzák, amelyek esetében figyelembe veszik a képesítést vagy a munka összetettségét.
Ezért a bérrendszer alkalmazását meglehetősen bonyolult folyamatnak tekintik, mivel a munkáltatónak sok árnyalattal kell számolnia annak érdekében, hogy semmilyen módon ne sértse meg az alkalmazottakat.
Hol használják?
Az orosz társaságokban ezt a rendszert gyakran használják. Nem túl fontos a bérszámfejtési rendszert a műszakidővel használni, mivel a munkáltató és a munkavállalók nem rendelkeznek pontos információkkal arról, hogy hány órát dolgoznak ki a hónapban. Ezért nehézségek merülnek fel a fizetések kiszámításakor, amikor a munkavállaló betegszabadságra vagy fizetetlen szabadságra lép.
Leggyakrabban ilyen rendszert alkalmaznak állami vagy önkormányzati intézményekben. A fizetést azoknak az alkalmazottaknak osztják ki, akik minimalizálják a társaság által kapott jövedelmet. Általában az időalapú fizetési rendszert alkalmazzák a könyvelők vagy vezetők, kormányzati alkalmazottak vagy adminisztrátorok.
Bért fizetnek még bizonyos szerződéses katonák számára is. Használható a bérrendszer és a műszakidő, de ugyanakkor a könyvelőnek komoly nehézségekbe ütközhet a szakemberek jövedelmének kiszámítása. Ezért a társaságnak munkaidőt kell vezetnie.
A rendszer előnyei a vállalati vezetők számára
Gyakran különböző társaságok hoznak létre fizetési rendszert a munkavállalói jövedelem kiszámításához. Az alkalmazottak jövedelme hosszú ideig változatlan marad. Ezért a bérek kifizetése automatizált. A munkaadók számára a munkavállalók bérszámfejtési rendszerének a következő pozitív paraméterei vannak:
- a vállalat világosan tervezett költségei;
- lehetőség nyílik szakemberek egyéni ösztönzésére, akikre különféle bónuszokat, jutalmakat vagy kiegészítő kifizetéseket kapnak;
- mivel a fizetés nem függ a vállalat jövedelmétől, megtakarítások történnek a szervezet költségvetésére.
Az ilyen rendszer munkáltató számára történő alkalmazásának hátrányai között szerepel a munkavállalók motivációjának hiánya a termelés vagy az értékesítés növelésére. Ezt a mínuszot különféle pótdíjak vagy bónuszok kiosztásával szüntetik meg. Egy másik negatív pont az, hogy nemcsak munkanapokat, hanem hétvégéket is fizetnie kell.
Rendszerpélda
A díjazás fizetési rendszerét az élelmiszer-előállítással foglalkozó szervezet példáján tekintheti meg. Minden alkalmazott azonos fizetést kap, de tevékenységük eredményét figyelembe veszik.
Ha valamely szakember túllépi az elfogadott tervet, akkor számíthat magas díjra. Ha betegszabadságon jár, fizetése nem csökken, mivel egy bizonyos ideig nem dolgozik. Egy ilyen rendszer hatékonynak tekinthető egy gyártó vállalat számára, mivel probléma nélkül meg lehet tervezni a szervezet munkavállalói bérekkel kapcsolatos kiadásait.
Előnyök és hátrányok a munkavállalók számára
A különféle vállalkozások alkalmazottai számára a fizetések fizetési rendszerének hátrányai és előnyei vannak. Alkalmazásának pozitív szempontjai a következők:
- a szakember biztos abban, hogy a munka eredményétől, az állásidőtől vagy más konkrét tényezőktől függetlenül rögzített fizetést fog kapni, ezért sem külső, sem belső körülmények nem befolyásolhatják a keresetet;
- a fizetést függetlenül lehet kiszámítani, így a munkavállalók maguk is ellenőrizhetik a könyvelő munkáját;
- megközelítőleg azonos bért állapítanak meg minden polgár számára, ezért nincs igazságtalanság a társaságban;
- ha az egyik alkalmazottat megkülönbözteti bármely egyedi eredmény, akkor bízhat bónusz vagy más jutalom formájában;
- A csapatépítést a bérszámfejtés átláthatósága biztosítja.
Egy ilyen rendszer hátránya az alkalmazottak számára, hogy nem képesek függetlenül befolyásolni havi jövedelmüket. Csak azt remélhetik, hogy különféle eredményekért és tevékenységekért a munkáltató díjat kap. A szervezet alkalmazottai nem támaszkodhatnak a profit bármely részére, ezért ha egy hónap alatt a szervezet nagy összeget kap, akkor csak a vállalat vezetése fogja érezni.
Számítási példák
A javadalmazás fizetési rendszerének sajátossága az, hogy a kiszámítás egyszerű, ha pontos információ áll rendelkezésre arról, hogy egy szakember mennyi időt dolgozott egy hónap alatt. A társaság nem rendelhet hozzá kiegészítő kifizetéseket az alkalmazottaknak, így a szakemberek csak változatlan fizetést kaphatnak.
Például egy társaság bevezette a fizetési rendszert. Valamennyi alkalmazott megegyező, 20 ezer rubel összegű fizetést kap. havonta. Egy szakember egész hónapban teljes munkát végzett, de egy napot terepi tevékenységekre költöttek, amelyekre 3 ezer rubelt bónuszt kaptak. Ezért jövedelme 23 ezer rubel lesz.
A számítás jellemzői hétvégén vagy ünnepnapokon végzett munkák során
A vállalatoknak gyakran okokból szakértőket kell felvenniük ünnepnapokon vagy hétvégéken. Ha az alkalmazottak fizetést kapnak, akkor a művészet rendelkezéseit. 153 TC. Ezért a számítási szabályok tartalmazzák:
- ha a munkanapot belefoglalják a havi normába, akkor a fizetésen kívül egyszeri napi vagy óradíjat is kiosztanak;
- Ha megállapítást nyer, hogy a munkanapokon kívüli munkák feldolgozáshoz vezettek a szervezet alkalmazottai számára, akkor meghaladja a havi díjat, ezért naponta vagy óránként kettős díjat alkalmaznak.
Az órai vagy napi tarifák meghatározásakor nehézségek merülhetnek fel a könyvelővel, mivel a jogszabályok nem tartalmaznak szabályokat ezen mutatók kiszámítására. Ezért a Rostrud 2822-6-1. Számú levél alapján el kell osztani a havi tarifát az egy hónapban alkalmazott munkaidő számával az óradíj kiszámításához. Fontos fontolóra venni a rövidített napokat.
Nuanciák műszakidővel
Ha úgy dönt, hogy a fizetést váltási ütemterv jelenlétében használja, akkor figyelembe veszi a folyamat néhány fontos jellemzőjét. Ide tartoznak:
- ha egy szakember egész hónapban dolgozik, teljes fizetést kap;
- ha az időszakot nem dolgozták ki teljesen, akkor a jövedelem összegét a ledolgozott napok számával arányosan csökkentik;
- Ha feldolgozást észlelnek, akkor további pénzeszközöket utalnak át a munkavállalónak kiegészítő kifizetés formájában.
A műszakban végzett munka során a könyvelőnek nagy figyelmet kell fordítania az egyes alkalmazottak által ledolgozott munkaidő elszámolására. E célból egy speciális idő- és részvételi naplót vezetnek a vállalkozásnál. Egységes formájúnak kell lennie, és a számításhoz fontos információkat kell tartalmaznia.
Hogyan fizetik a túlórát?
Ha feldolgozást észlelnek, meg kell fizetni az ilyen túlórázásért megnövelt összeget. A feldolgozás első két órájában az órabér 1,5-szeresére növekszik. Ha a feldolgozás meghaladja a 2 órát, akkor az azt követő idő dupla összegű.
Az optimális fizetési összeg meghatározásához meg kell határozni a feldolgozási órák pontos számát, amely után az óradíjat kiszámítják. A kapott értékeket megszorozzuk.
következtetés
A bérszámfejtési rendszert sok vállalat használja. A legfontosabb az állami vagy önkormányzati intézményekben történő alkalmazása. Ennek a rendszernek a használatakor a vállalat minden alkalmazottja állandó fizetést kap, amely a különféle bónuszok és juttatások miatt növekedhet. Van plusz és mínusz is. Leggyakrabban a munkáltatók inkább egy ilyen rendszert használnak, és magas profitot kapnak a vállalat munkájából, mivel ebben az esetben a vállalat költségei csökkennek és szabályozottak.
Minden könyvelőnek tudnia kell, hogyan kell megfelelően kiszámítani a fizetést, amikor hétvégén vagy ünnepnapokon dolgozik vagy dolgozik. A cég munkaidejének számlálásához külön kitöltött munkalapot kell kitöltenie.