Az Orosz Föderáció munkajogszabályai szerint a munkavállalónak joga van családi okokból távozni. Ennek a nyaralásnak az okait tiszteletben kell tartani. Ideális esetben megfelelő dokumentumokkal megerősítve. Egyes állampolgári csoportok számíthatnak a vakációra is, függetlenül a vezetőség pozíciójától.
Szolgáltatási feltételek
Először is érdemes megjegyezni, hogy családi okokból történő nyaralás az az idő, hogy mentesítsék a munkavállalót a kötelességeiről anélkül, hogy átlagos jövedelmet fizetnének neki. Ebben az esetben a munkahely megmentésre kerül.
A legtöbb esetben ezt a fajta nyaralást akkor használják, amikor személyes kérdéseket kell megoldania, és a fizetett szabadság lehetőségét már használják. Az ilyen kezdeményezésnek minden esetben csak a munkavállalótól kell származnia. Az ilyen ünnep megszervezése a vezetés részéről bármilyen kényszerítő tevékenység.
Ha figyelembe veszi az általános szabályokat, a munkáltató elengedheti azt a munkavállalót, aki családi okokból szabadság iránti kérelmet nyújtott be. De ő nem köteles ezt megtenni. Vagyis az alkalmazottaknak tárgyalniuk kell felettesekkel.
Fontos figyelni arra, hogy ilyen szabadságot nem fizetnek ki. Ez azt jelenti, hogy ilyen szabadság alatt nem vonnak levonást a nyugdíjalapba. Ezek a napok nem tartoznak a biztosítási nyilvántartásba.
Ha a fizetetlen szabadság alatt egy alkalmazott megbetegszik és ideiglenes rokkantsági lapot készít, akkor az ilyen betegszabadságot nem fizetik.
Ki jogosult a kötelező szabadságra?
A családi szabadság iránti kérelem nem garantálja a jóváhagyást. Vannak bizonyos állampolgári kategóriák, akiknek a hatóságok kötelesek fizetés nélküli napot biztosítani.
Ezek a következő alkalmazottak:
- Munkavállalók, akik az ügyeletes elhunyt közeli hozzátartozói. Ebbe a kategóriába tartoznak azok a polgárok is, akik rokonai megbetegedésben és szolgálatból eredő sérülésekben haltak meg.
- Fogyatékkal élő személyzet.
- Olyan munkavállalók, akik már rendelkeznek a szükséges szolgálati idővel.
- A háború résztvevői. Az ilyen státusú polgárok többsége nyugdíjba vonul, de azok számára, akik továbbra is dolgoznak, a vezetőség köteles családi okokból szabadságot biztosítani.
Vannak helyzetek, amikor a hétköznapi alkalmazottak számíthatnak napokra fizetés nélkül. Ezek a következő körülmények:
- házasság
- szeretett ember halála;
- gyermek születése.
Inkonzisztens szabadnap
Ha a családi szabadság oka különleges helyzetekhez kapcsolódik, vagy a preferenciális státusú alkalmazottakról van szó, akkor fizetés nélküli napokat kell biztosítani. Még akkor is, ha a munkáltató ezt nem akarja.
De vannak olyan idők, amikor a vezetés nem sietett tiszteletben tartani a munkavállalók jogait. Ahhoz, hogy a főnökök akaratának ellenére szabadnapot kapjanak, kapcsolatba kell lépnie a következő struktúrákkal:
- állami munkaügyi felügyelőség;
- bíróság;
- szakszervezeti bizottság (ha van);
- egy adott szervezet munkajogi bizottsága (ha van).
Mennyi a szabad nap
A munkavállalói és a munkáltató közötti megállapodással egyaránt meg lehet határozni a családi okokból a saját költségén történő szabadság maximális hosszát és a fizetés nélküli minimális napok számát.
Ugyanakkor évente csak 2 hetes távollétet vesznek figyelembe bérek nélkül.
A helyzet tisztázása érdekében érdemes részletesebben megvizsgálni a munkaügyi kapcsolatok ezen aspektusát. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 2016. március 16-án kapott munkát.Ebben az esetben 2017. március 15-én lesz képes első fizetett szabadságát igénybe venni. Ez az időszak munkaévként határozható meg.
Ha történt, hogy a munkavállaló fizetés nélkül 23 napot vett igénybe, akkor ebben az évben 14-et számítanak. A fennmaradó részt átviszik a következő munka évre. Vagyis a munkaidő kezdete ezen 9 nappal eltolódik. Ennek megfelelően a munkavállaló a következő szabadságot nem a 15., hanem a 24. nap után kaphatja meg.
Ha a munkavállalók speciális csoportjairól beszélünk, akkor státuszuk függvényében hosszabb szabadidőt kaphatnak. Az állampolgárok ezen kategóriáiról beszélünk:
- Nyugdíjasok továbbra is dolgoznak. A fizetés nélküli napok éves korlátja 14 év. Ugyanez az adat vonatkozik azokra a munkavállalókra is, akik rokonai a feladataik teljesítése miatt haltak meg.
- Fogyatékkal élők. Határidőjük 60 napra nő.
- Alkalmazottak, akik részt vettek a Nagy Honvédő Háborúban. Legfeljebb 35 napos szabadságra jogosultak.
A rendes alkalmazottak különleges körülmények között (temetés, házasság, szülés) 5 napra jogosultak fizetés levonása nélkül.
A feltüntetett számok a törvény által meghatározott maximális értékek. De a munkavállaló és a munkáltató megállapodhat hosszabb időtartamban.
Lehetséges, hogy több okból egyidejűleg szükség lehet a szabadidőre. Ebben az esetben a törvény szerint minden helyzetben a napok számát külön kell meghatározni.
Az ilyen szabadság időtartamát külön vállalkozás kollektív szerződése szabályozhatja. Ez egy kényelmes módszer a munkaügyi kapcsolatok szabályozására, lehetővé téve, hogy kezdetben figyelembe vegye mindkét fél: a munkáltató és a munkavállalók érdekeit.
bejegyzés
Először meg kell beszélnie a szabadidejüket a közvetlen felettesével, és csak utána kell mennie a személyzeti osztályra.
A következő dolgom az, hogy családi okokból nyaralási kérelmet írunk. A mintának jelen kell lennie a személyzeti osztályon.
A dokumentumban a következő információkat kell megadni:
- az az időszak, amely alatt a munkavállaló hiányzik;
- a szabadidő oka.
Annak érdekében, hogy az alkalmazás a kívánt hatást érje el, ajánlott csatolni a dokumentumokhoz, amelyek igazolják a különleges körülmények tényét. Fontos továbbá a dokumentum gondos elkészítése, elkerülve a hibákat.
Ez elősegíti a családi okokból történő nyaralás iránti kérelmet. A következő dokumentumok alkalmazhatók:
- a házassági kérelem másolata;
- egy klinika igazolása egy rokon súlyos állapotáról, stb.
A kész nyilatkozatot először a szerkezeti egység vezetőjével, majd a hatóságokkal kell aláírni.
Ezenkívül a személyzeti osztály dolgozik a dokumentummal. Először egy megfelelő megrendelést adnak ki, amelyet követően külön jelölést készítenek a munkavállalói kártyában.
Családi szabadság akadémiai szabadságra
Az ünnepek és a hétvégék mellett az egyetemet minden nap fel kell látogatni. De néha, különféle körülményekre tekintettel, mentesíteni kell az osztályok alól.
Ebben az esetben a legjobb megoldás az akadémiai szabadság. Ez a hallgató ideiglenes szabadon bocsátása az oktatási folyamatból, feltéve, hogy erre jó indokok vannak.
A tanulmány teljes időtartama alatt többször is kiadhatja. A legtöbb esetben az akadémiai szabadságot egy évre veszik. A maximális időtartam 2 év.
Az ilyen szabadság nyilvántartásba vételéről az egyetem vezetője dönt a kérelem benyújtásától számított 10 napon belül.
Ezután megrendelést bocsátanak ki, amely tartalmazza a hallgató kizárását a karlistákból a szabadság végéig.
A nyaralás okai
Helytelen azt gondolni, hogy ez a lehetőség minden hallgató számára elérhető. A tudományos szabadságot csak indokolt esetben adják meg. Ide tartoznak:
- terhesség és szülés;
- nincs pénz a tandíj fizetésére;
- rokon betegsége;
- meghívást kapnak különféle rendezvényeken való részvételre (zenés műsorok, stb.)
Ezeket az okokat dokumentálni kell.
A szabadság akkor fejeződik be, amikor a papírokban megjelölt időszak eltelt. Ha kívánja, korábban visszatérhet a képzésre, ehhez nyilatkozatot kell írnia.
eredmény
A munkahelyi és az egyetemi tanulmányi folyamat során mind a családi körülményekkel összefüggésben szükség lehet a vakáció megszervezésére. Az esetek többségében ezeket a kérdéseket megállapodással oldják meg. A nyaralás esélye jelentősen megnő, ha a kérelemben szereplő okokat dokumentálják.
