Az ünnepek jelenleg különféle alkalmakkor érhetők el. Tehát a nyaraláshoz és az egészség helyreállításához éves fizetett szabadságot biztosítanak. Fontos hozzátenni, hogy manapság vannak bizonyos kérdések az éves fizetett szabadság típusai, amely magában foglalja az elsődleges és a másodlagos is. Ezenkívül a szabadságot családi okokból, egészségügyi okokból és így tovább kell kiosztani. Célszerű lenne ma a meglévő kategóriákat külön-külön megvizsgálni.
A vakáció fogalma és típusai
Nyaralás alatt meg kell érteni a folyamatos pihenés időtartamát bizonyos számú egymást követő munkanapon belül, feltéve, hogy a helyzet (a munkahely) és az átlagbér megmarad. A mai napig az ünnepekre külön osztályozás vonatkozik. Tehát szokás megkülönböztetni a következő vakációtípusokat:
- Folyóiratok.
- Éves.
Az éves szabadságok típusai
Tudnia kell, hogy az éves ünnepek viszont fel vannak osztva a fő és a kiegészítő ünnepnapokra. Az alapvető éves szabadságot a munkavállalók kapják meg, a naptár 28 napos időtartamára számítva. Fontos hangsúlyozni, hogy ilyen a vakáció típusa, meghosszabbítva, több mint huszonnyolc napig tart, és a következő személyek kategóriáinak nyújtják:
- A köztisztviselőknek harminc naptári napot meghaladó szabadságot kínálnak.
- Tizennyolc éven aluli személyek számára szabadságot kapnak, amely harmincegy naptári napnak felel meg a számukra megfelelő időszakban.
Mi köze a hétvégékhez és ünnepekhez?
Röviden áttekintve az ünnepek fogalmát és típusait, tanácsos megjegyezni, hogy a szabadság idejével egybeeső ünnepek és hétvégék valahogy nem szerepelnek az ünnepek számában. Csak munkanapon kell fizetni. A részmunkaidős fizetett szabadságot a fő munkahelyen töltött vakációval együtt nyújtják. Ha a részmunkaidős munkavállaló további hat hónapig dolgozott a kombinált munkán, akkor a A Munka Törvénykönyve 286. cikke értelmében a szabadságot előre számítják.
Több a nyaralási lehetőségekről
Az orosz jogszabályok ma a következőket írják elő munkavállalói szabadság típusai:
- A fő (éves) fizetett szabadság.
- Nyaralás a bevétel megtakarítása nélkül.
- Kiegészítő éves fizetett szabadság, ahol helyénvaló lenne képzés.
- A vakáció típusai a következőket tartalmazzák: szülői szabadság.
- Szülési és terhességi szabadság (szülési szabadság).
Alapvető vakáció
Először is tanácsos lenne az előző fejezetben bemutatottak közül megfontolni fizetett ünnepek típusai. Fontos megjegyezni, hogy az évente odaítélt, fizetett alapszabadságot, amelynek időtartama a naptár szerint 28 nap, minden egyes tevékenységi évben biztosítani kell a szerkezetben, a munkavállalónak a szabadság ütemezése alapján kiadott szabadságról szóló rendelet alapján. Hozzá kell tenni, hogy a szervezet első működési évében ez az időszak hat hónapra csökken.
Meghosszabbított vakáció
Tudnia kell, hogy ez jelenleg kiemelkedik a vakáció típusahosszúkás magként. Tehát időtartama mindenesetre meghaladja a naptárnak megfelelően huszonnyolc napot. Az ilyen szabadságot a következő kritériumok alapján kell megadni:
- A fogyatékossággal élő személyeknek harminc napos pihenőidő várható.
- benyújtott a vakáció típusa Az oktatási intézmények alkalmazottai tekintetében a következő időtartam határozza meg: 56 és 42 nap, amely elsősorban az oktatási intézmények státusától függ.
- A tizennyolc éven aluli szervezetek alkalmazottainak 31 napot pihenniük kell.
- Az önkormányzati és köztisztviselők 30 napos vakációt élveznek.
- A mellékelt a vakáció típusa a mentőknek a szolgálat időtartamától függően 30 és 40 nap között lehet pihenniük.
- Az ügyészek és a bírók várhatóan 30-48 napos szabadságot vesznek igénybe.
- A jelöltek és a tudományos doktorok 36 és 48 napos pihenést kapnak.
- benyújtott a vakáció típusa azt jelenti, hogy azok a munkavállalók, akik vegyi természetű fegyverek gyártásával foglalkoznak, rendszerint 49 vagy 56 napot pihennek, a vállalkozásnak a területhez viszonyított helyétől függően.
Évente fizetett kiegészítő szabadság
Ebben a fejezetben helyénvaló megvizsgálni a lényegét és kiegészítő ünnepek típusai. Tehát ma egy kiegészítő jellegű fizetett szabadságot a Munka Törvénykönyvének 116. cikkével összhangban évente nyújtják a következő személyekre:
- Veszélyes vagy káros munkakörülményekkel foglalkozó szervezetek alkalmazottai.
- A Távol-Északon dolgozó struktúrák alkalmazottai. Hozzá kell tenni, hogy ez magában foglalja a velük egyenlő területeket is.
- Olyan szervezetek alkalmazottai, amelyek munkanapja nem szokásos.
Fontos hozzátenni, hogy jelenleg a fentieken kívül vannak további kiegészítő szabadság megadásának esetei is, amelyeket a jelenlegi munkaügyi törvénykönyv, valamint más szövetségi törvények előírnak.
Tudnia kell, hogy egy kiegészítő nyaralás időtartamát (egyébként a legfontosabb itt is érvényes) naptári napokban kell meghatározni. Ezenkívül ebben az esetben a Munka Törvénykönyve nem határozza meg a maximális határértékeket. Fontos hangsúlyozni, hogy a kiegészítő (fizetett és fizetetlen) szabadságot a szervezetek alkalmazottai is kapják, amikor képzésre küldik őket.
Tanulási szabadság
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ma a tanulmányi szabadság különféle szerkezetű alkalmazottaknak szól, oktatási intézmény által kiállított igazolás alapján, a Munka Törvénykönyve 26. fejezetének követelményeivel összhangban. Célszerű lenne ezt a kérdést részletesebben megvizsgálni. Azon esetek között, amikor a munkavállalónak az átlagbért fizetik a szabadság alatt, a következőket kell kiemelni:
- Ha egy alkalmazott egy olyan egyetemen tanul, amelynek állami akkreditációja van a levelezés és az esti (nappali tagozatos) képzési formák szerint, akkor 40 naptári napos szabadságot kap (a köztes jellegű bizonyítványok (vizsgák, tesztek) átadásakor az 1. és a 2. napon). tanfolyamok), 50 naptári nap szabadság (a következő tanulmányi évekre vonatkozik), 4 naptári hónap szabadság (a végleges képesítési terv munkájának előkészítése és későbbi védelme, valamint a végső állami vizsgák átadása érdekében) vagy egy hónapos szabadság naptár szerint (a szállítási végső állapot vizsgák).
- Ha egy alkalmazottat középiskolai szakoktatási intézménybe beiratkozás vagy esti oktatás útján jelentkeznek, akkor az előző bekezdésben bemutatott időszakok a következő számoknak felelnek meg: 30, 40 naptári nap, 2 és 1 hónap.
- Ha egy alkalmazott sikeresen képzett az állami akkreditációval rendelkező szakmai terv általános iskolai oktatásának szerkezetében, akkor az év során 30 naptári nap szabadságot kap a vizsgák átadására.
- Ha egy alkalmazott általános oktatási jellegű esti intézményben tanul, állami akkreditációval rendelkezik, akkor 9 napot kap szabadságként a kilencedik osztályban elvégzendő vizsgákra, a tizenegyedik osztályban pedig 22 napot.
Nyaralás fizetés nélkül
Tudnia kell, hogy a szabadságot - a fizetés kivételével - a szervezet alkalmazottai számára írásbeli kérelmük alapján kapják meg, ha az érvényes természet bizonyos okai vannak. Az ilyen szabadság időtartamát szigorúan a munkáltató és a munkavállaló megállapodja. Hangsúlyozni kell, hogy a munkáltató mindenesetre vállalja, hogy szabadságot nyújt, azzal a feltétellel, hogy a munkavállalók alábbi kategóriáinak fizetését megőrizze:
- Évente akár 35 naptári nap a második világháború résztvevői számára.
- Évente akár 14 naptári nap az öregségi nyugdíjasok számára, akik foglalkoztatási tevékenységet folytatnak.
- Évente legfeljebb 14 naptári nap azoknak a férgeknek (feleségeknek) és a katonai személyzet szüleinek, akik katonai feladatok ellátása során beérkezett héjütés, sérülés vagy megcsonkítás miatt meghaltak vagy meghaltak, vagy a katonai szolgálattal összefüggő betegség miatt.
- Évente akár 60 naptári nap a fogyatékkal élő munkavállalók számára.
- Évente legfeljebb 5 naptári nap a szervezetek alkalmazottai számára a házasság nyilvántartásba vételekor, a gyermek születésekor vagy a szeretteik halálakor.
- Egyéb esetekben, amelyeket a kollektív szerződés vagy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei írnak elő.
Szülési szabadság
A szülési szabadsághoz való jogot az Oroszországban hatályban lévő Munka Törvénykönyve 255. cikke rögzíti. A nőknek a munkahelyének megfelelően kapják azt a betegszabadság bemutatása után, amelyet a terhesség 30 hetes (többszülött - 28 hetes) időszakában a szülési klinikán kaphat. Így vagy úgy, az ideiglenes rokkantsági lapon szerepel a szabadság (szülés utáni és prenatális) teljes száma. Tehát a szülési szabadság időtartama jelenleg a következő:
- Normál szülés esetén 70 napot kapnak előttük, valamint 70 napos szabadságot a naptár szerint.
- Bonyolult kézbesítés esetén - 80 nappal a kézbesítés előtt és 86 napos szabadság után, a naptár szerint.
- Egynél több gyermek születése esetén 84 nappal a szülés előtt és 110 napos szabadság után szülést kell biztosítani.
Gyermekgondozási szabadság
Az Orosz Föderáció területén hatályos Munka Törvénykönyv 256. cikke értelmében a munkavállaló kérelme alapján engedélyt kell kapni gyermeke számára három éves korig. Csak a szülési szabadság és a terhesség vége után releváns. Meg kell jegyezni, hogy a nyaralás alatt a nők valamilyen módon fizetnek ellátást az állami társadalombiztosításnak megfelelően. Részben és teljes egészében a gyermek nagyapa, nagymama vagy apja, valamint egy másik rokon vagy gondviselő is felhasználhatja, aki valóban ápolja a babát. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a bemutatott terv szabadságának ideje magában foglalja a munkavállaló munkahelyének (helyzetének) megőrzését. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szülői szabadság minden esetben folyamatos és teljes szolgálati időnek, valamint a szakirányban töltött szolgálatnak számít.