A munkavédelem a biztonsági szabályok egy csoportja a vállalkozásban. A munkavédelem minden szervezetben a munkavállalás alapvető eleme. Az orosz törvény szabályozza a munkavédelem megsértéséért való felelősséget. A büntetés négy típusra osztható: fegyelmi, közigazgatási, anyagi és büntetőjogi. Az alábbiakban felsoroljuk a munkavédelem megsértésével kapcsolatos felelősség típusait és jellemzőit.
A munka fegyele és a büntetések típusai
Mielőtt elkezdené a történetet arról, hogy a munkavédelmi előírások megsértéséért milyen típusú felelősség szerepel a törvényben, érdemes figyelni a „munkafegyelem” fogalmára. Az orosz munkaügyi törvénykönyv szerint a munkafegyelem a munkavállalók kötelező alárendelése a meghatározott magatartási szabályoknak egy adott vállalkozásban. A magatartási szabályokat a Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, valamint a helyi típusú normatív aktusok rögzítik.
A "munkafegyelem" fogalma magában foglalja a munkatervet, a vállalkozásba történő felvétel és az elbocsátás jellemzőit, a munkaidőt, a pihenést és sok más szabályt. Ha a munkavállaló megsérti a megállapított normákat, a munkáltatóknak joguk van fegyelmi szankciókat kiszabni - vagyis büntetésekre. A büntetésnek legálisnak, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban kell lennie. Tehát a jogszabályok a következő fő büntetést írják elő:
- egyetlen megjegyzés;
- rámutatás a munkavállalóra;
- elbocsátás a munkahelyről.
A bemutatott mindhárom büntetést fegyelmezték a munkavédelem megsértése miatt. Kicsit részletesebben érdemes elmondani az elbocsátásról.
Az elbocsátás fegyelmi eljárásként
Az orosz munka törvénykönyve 81. cikke megállapítja a munkáltató és a munkavállaló közötti szerződés felmondásának a szervezet vezetőjének kezdeményezésére alkalmazandó eljárást. Különösen a cikk felsorolja az elbocsátás fő okait. Itt ki kell emelni:
- a munkafegyelem egy alkalmazott általi ismételt megsértése;
- a munkavállaló nem teljesíti szakmai feladatait;
- késés és távolmaradás;
- egy állampolgár intoxikációs állapotban jött dolgozni - alkoholos, mérgező vagy kábítószer;
- állami vagy üzleti titok feltárása;
- lopás elkövetése munkahelyi körülmények között;
- erkölcstelen cselekmény elkövetése;
- a munkabiztonsági szabályok durva megsértése, de csak akkor, ha ez súlyos következményekkel jár - balesetek, katasztrófák stb.
A következtetés az alábbiak szerint vonható le: a biztonsági szabályok be nem tartása elég súlyos oka az alkalmazott elbocsátásának. Ennek azonban indokolásnak kell lennie; Tehát, ha egy alkalmazott megsértette a szabályokat, de ennek nem volt súlyos következménye, akkor a hatóságoknak nincs joga a munkavállalót elbocsátani. A munkáltatónak csak annyit kell tennie, hogy megpróbáltatás vagy megjegyzés formájában a munkavállalót felelőssé teszi a munkavédelem megsértéséért.
Érdemes megjegyezni, hogy a biztonsági szabályok megsértése esetén a fegyelmi szankciókat nem alkalmazzák ilyen gyakran. Sokkal gyakoribb az anyagi vagy adminisztratív büntetés. Ennek ellenére még érdemes megjegyezni a fegyelmi eljáráshoz kapcsolódó néhány további részletet.
Fegyelmi típusú szankciók kiszabása és megszüntetése
Az orosz munka törvénykönyve 193. cikke kimondja, hogy a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell megkövetelnie a munkavállalótól.Tehát egy alkalmazott levelet küldhet felettesének, amelyben feltünteti a problémás helyzet okait, elmondhatja bűntudatát vagy ártatlanságát, felkérheti őt, hogy ne alkalmazzon szankciót, stb. A munkavállaló emellett nem köteles ilyen nyilatkozatot tenni. Ez valószínűleg negatív következményekkel jár. A munkavállalót nyomozás nélkül a munkavédelem megsértéséért vonják felelõssé.
A fegyelmi intézkedést legkésőbb a bűncselekmény elkövetését követő egy hónapon belül kell alkalmazni. A munkáltató megbízást ad, amelyben tájékoztatja, hogy a munkavállaló felelős a munkavédelmi követelmények megsértéséért.
Van-e mód arra, hogy valamilyen módon megtámadja a hatóságok döntését a kiszabott büntetés eltörlése érdekében? Ennek többféle módja van. Az első a munkáltató határozatának szokásos fellebbezése az állami munkaügyi felügyelőséghez. A második módszert az Orosz Munka Törvénykönyve 194. cikke írja le, amely kimondja, hogy a szervezetben egy év büntetés nélkül végzett munka automatikusan megszünteti a korábban kiosztott felelősséget, miután a munkavállaló története „világos” marad. A harmadik módszer a leg banálisabb, de ugyanakkor a leghatékonyabb. Csak fel kell kérnie a munkáltatót, hogy mentesítse a munkavédelmi előírások megsértéséért felmerült felelősséget. Ehhez petíciót kérhet a képviseleti testülettől, a közvetlen felügyelőtől stb.
Mi az anyagi típusú felelősség?
Felelősség a munkavédelmi szabályok megsértéséért - mi ez? Az orosz munkaügyi törvénykönyv, különösen annak 232. és 233. cikke kimondja, hogy a szervezet számára a biztonsági követelmények figyelmen kívül hagyása által okozott kár anyagi büntetést von maga után a bűnösre. Ebben az esetben a munkavállaló elbocsátása, ha van ilyen, nem mentesíti a személyt az okozott kár megfizetésére vonatkozó kötelezettség alól.
A munkavállalót csak akkor lehet felelősségre vonni, ha a következő körülmények fennállnak:
- felnőtt munkavállaló (néhány kivétellel);
- a munkáltató nyilvánvaló károkat szenvedett;
- az alkalmazott illegálisan cselekedett, vagy tétlenséget mutatott, és a kár bűntudatát bizonyították.
Ugyanakkor a kiskorú munkavállalók továbbra is felelősek lehetnek a munkavédelmi jogszabályok megsértéséért - de csak akkor, ha károkat okoztak mérgezés közben.
Mit értünk a tényleges vagyoni kár alatt? Ez mindig a működő vagyon valódi romlása, a vállalkozás költségvetésének csökkentése stb. A munkavédelmi szabályok megsértéséért való felelősség csak vis maior, természeti katasztrófák vagy balesetek, gazdasági kockázatok esetén zárható ki, vagy egyszerűen feltétlenül szükséges.
A munkavállalót mindig a saját havi jövedelmének keretein belül bünteti. Itt kötelező írásbeli magyarázatokat kérni a munkavállalótól. Az anyagi visszaszerzést bíróságon is meg lehet valósítani, de csak akkor, ha a dolgozó nem ért egyet a károk önkéntes megtérítésével.
A munkavállaló teljes felelősségéről
Az orosz munka törvénykönyve 242. és 243. cikke kimondja a munkavállaló kötelezettségét az okozott anyagi kár teljes megtérítésére. A törvény tehát bizonyos eseteket határoz meg, amikor egy szervezet alkalmazottja teljes felelősséggel tartozik a cselekedetért. Különösen érdemes kiemelni a következő pontokat:
- az orosz munkaügyi törvénykönyvnek megfelelően a munkavállaló teljes felelőssége a munkavédelmi követelmények megsértéséért akkor merül fel, ha a munkáltató jelentős károkat szenvedett a munkafeladatok teljesítése során;
- van valami különleges eszköz lopása, amelyet a munkavállalónak külön szerződés alapján ruháztak át;
- Bármely típusú kábítószer által okozott kár;
- anyagi károkat okoztak bűncselekmények vagy közigazgatási szabálysértések során;
- valós az állami vagy üzleti titok felfedése;
- tétlenség okozta károk.
Külön érdemes megjegyezni, hogy létezik az anyagi típusú úgynevezett kollektív vagy csoportos felelősség - amikor nem a kárért kell fizetni egy személyt, hanem az egész csapatot. Az ilyen felelősségvállalást egyes vállalkozások rögzítik a helyi előírásoknak megfelelően.
Közigazgatási szankciók
Mi az adminisztratív szankció? Ez bármilyen bűncselekmény vagy jogellenes cselekedet, amelyet a közigazgatási bűncselekmények kódexében rögzítettek. A munkavédelem megsértéséért a törvény 5.27.1. Cikke írja elő a közigazgatási felelősséget. Az Orosz Föderáció törvényeiben rögzített munkavédelmi követelmények megsértéséről beszélünk. A következő jogsértési eseteket érdemes itt megjegyezni:
- a munkavédelemről szóló törvény megsértése - 2 és 90 ezer rubel közötti pénzbírság;
- a munkakörülmények helytelen vagy rossz minőségű felmérésének végrehajtása - 5–80 ezer rubelt terhelő bírság;
- állampolgár munkahelyi elfogadása speciális képzés nélkül, a munkavédelem ismereteinek ellenőrzése, oktatás vagy orvosi vizsgálat nélkül - 15-130 ezer rubel bírsággal;
- a munkavállalók személyi védőfelszerelésének hiánya - akár 150 ezer rubelt is meghaladó pénzbírság stb.
A fentiekből arra lehet következtetni, hogy a közigazgatási szankciók sokkal inkább a munkáltatókra, mint a munkavállalókra vonatkoznak. A pénzbírság kiszabásáról a különleges ellenőrök vagy az állami felügyeleti szervek alkalmazottai hoznak döntést. Ha egy közigazgatási bűncselekményt egyszerű munkavállaló követett el, akkor a közigazgatási szabálysértési eljárás kezdeményezője a munkáltató lesz.
Közigazgatási jogsértési jegyzőkönyv
Közigazgatási szabálysértés elkövetése esetén a bűnös ellen jegyzőkönyvet kell készíteni. Ez egy speciális dokumentum, amely megjelöli a jegyzőkönyv összeállításának helyét és időpontját, információkat a jogsértőről, lakóhelyének címét, a közigazgatási bűncselekményekről szóló törvény megsértett cikkét és egyéb adatokat. Az egyéneknek teljes joguk van megismerkedni a jegyzőkönyvvel és megjegyzéseket fűzni annak tartalmához. A bűnös állampolgár megtagadhatja a dokumentum aláírását.
A közigazgatási jegyzőkönyv formája és tartalma az adminisztratív büntetésnek az elkövetővel szembeni alkalmazásától is függ. Tehát ki kell emelnie a felelősség típusát a közigazgatási bűncselekmények kódexének megfelelő biztonsági szabályok be nem tartásáért:
- figyelmeztetés (jogi vagy természetes személy hivatalos bizalmatlansága írásban történik);
- a bűncselekmény tárgyának lefoglalása;
- közigazgatási bírság (a minimálbérrel arányos);
- az egyén különleges jogai megfosztása;
- kizárás (a felső vezetői pozíció betöltésének lehetőségének megfosztása);
- közigazgatási letartóztatás;
- a munka adminisztratív felfüggesztése.
Következésképpen a munkavállalónak a munkavédelem megsértéséért fennálló közigazgatási felelőssége meglehetősen sok büntetést tartalmaz.
Büntetőjogi felelősség
A munkavédelmi szabályok be nem tartása esetén a munkavállalót fegyelmi vagy anyagi, és esetenként adminisztratív felelősségre vonhatják; de nagyon ritkán egy alkalmazott alkalmaz valamit, ami az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének hatálya alá tartozik. Ehhez valóban ki kell próbálnia. Mi a büntetőjogi felelősség a munkavédelem megsértéséért a vállalkozásnál? Milyen típusú büntetéseket érdemes itt kiemelni? Erről tovább.
Az orosz büntető törvénykönyv 44. cikke szerint a következő büntetések különböznek egymástól:
- kötelező munka;
- a polgárok szabadsága korlátozott;
- az állampolgárt megfosztják a szabadságtól;
- az állampolgárt megfosztják a szakmai tevékenységek végzésének jogától.
A munkavédelmi követelmények megsértéséért felmerülő büntetőjogi felelősség a következő esetekben fenyegeti a munkavállalót:
- valaki súlyosan megsérült;
- Valaki megsérült az élettel összeegyeztethetetlenül.
Egy személy gondatlanság miatt elkövetett haláláért a törvény a következő büntetéseket írja elő:
- 4 évig tartó kényszermunka;
- állampolgár legfeljebb 4 év börtönbüntetést kaphat.
Két vagy több ember halála gondatlanság miatt:
- kényszermunka 5 évig;
- legfeljebb öt év börtönbüntetést és legfeljebb 3 éves szakmai tevékenységek elvégzésének lehetőségétől való megfosztást.
Így ha a biztonsági szabályok megsértése súlyos sérüléseket okozott a munkavállalókban, vagy akár valaki meghalt, azonnal büntetőeljárást indítanak a bűnös polgár ellen.
Jogsértések az építési és bányászati területeken
Az egyik leggyakoribb hely, ahol a munkavédelmi követelményeket leggyakrabban megsértik, az építési és bányászati helyszínek. Art. A Büntető Törvénykönyv 216. cikke csak szabályozza az ilyen helyzeteket. Milyen felelősséget állapítanak meg az orosz jogszabályok az építőiparban és a hegyvidéki területeken alkalmazott munkavédelem megsértéséért? A büntető törvénykönyv útmutatást nyújt a következő helyzetekre vonatkozóan:
- A biztonsági előírások be nem tartása a bányászat vagy egyéb munkák építése során; ha a jogsértések valamely személynek súlyos károkat okoztak, akkor a bűnösöket 80 ezer rubel vagy hat bérbírsággal, vagy polgár három évig tartó börtönbüntetéssel kell kiszabni.
- A biztonsági szabályok be nem tartása, ha ez gondatlanság miatt egy ember halálával jár; itt a büntetés a polgárok szabadságának korlátozása, amely legfeljebb öt évig tart, és bizonyos szakmai tisztségek betöltésének tilalma három évre.
- Két vagy több ember gondatlansága miatt halált eredményező cselekedet vagy mulasztás; az itt még szigorúbb büntetés van - akár hét év börtönre, valamint akár három évre szóló tilalom a szakmai tisztségek betöltésére.
Külön érdemes megemlíteni a "jelentős kár" fogalmát. A jelenlegi jogszabályok szerint a károkat csak akkor hívják nagymértékűnek, ha azok összege meghaladja a fél millió rubelt.
Így az építési és a bányászati létesítményekben a biztonsági szabályok megsértését külön szabályozzák. Ugyanez vonatkozik a robbanó- és tűzveszélyes vállalkozásokra. Mi lehet megkülönböztetni itt?
A tűzveszélyes létesítmények biztonságának megsértése
A tisztviselők felelősségét a robbanásveszélyes és tűzveszélyes létesítményekben alkalmazott munkavédelem megsértéséért az orosz büntető törvénykönyv 217. és 219. cikke szabályozza. A törvénynek megfelelően itt a következő helyzetek különböztethetők meg:
- A biztonsági előírások be nem tartása veszélyes műhelyekben; ha a jogsértés súlyos károkat vagy súlyos sérüléseket okozott egy személy számára, akkor a büntetés 80 ezer rubelt terhelő bírság, szabadság korlátozása három évre, szakmai tevékenység tilalma legfeljebb három évre.
- Ugyanaz a cselekedet, de amelynek következménye már egy személy gondatlanságból eredő halála; itt a büntetés a polgári szabadság korlátozása legfeljebb öt évre.
- A biztonságos munka szabályainak megsértése, amely kettő vagy több ember halálát okozza, legfeljebb hétéves fogva tartással büntetendő.
Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 218. és 226. cikke a szabadság korlátozására akár három évig terjedő büntetést szabhat ki a robbanó- és tűzveszélyes anyagok tárolásának, szállításának, felhasználásának és elszámolásának megsértése miatt. Az ilyen anyagok illegális beszerzése, szállítása vagy forgalmazása állampolgárnak legfeljebb négy év szabadságvesztést von maga után. Ha robbanásveszélyes vagy gyúlékony anyagok lopásáról beszélünk, akkor a büntetés nyolc év börtönbüntetést jelent.