Lehetetlen összehasonlítani az embereket a gépekkel: nem tudja folyamatosan dolgozni. A munkáltatók véleménye szerint ez a lehetőség nagyon kényelmetlen, de számolni kell vele. A szakértőknek azonban számolniuk kell azzal a ténnyel, hogy a szórakozás és a munka legidősebb kapcsolatát még ma sem vizsgálták felül. Ha akarják, egyeseknek tilos az üzleti tevékenységen kívül más tevékenységet folytatni, mások pedig megállítják a szórakozás idejének korlátait. A törvény kompromisszumos módon veszi figyelembe a közös érdekeket, egyértelműen meghatározva a munkavégzés szünetet.
Break osztályozás
Mindenki tudja, hogy van ebédszünet. Bármely szervezetben van erre egy speciális idő. Ennek ellenére manapság vannak más szünetek a munkanap során, amelyekről a különféle struktúrák alkalmazottai gyakran nem tudnak - de hiába. Javasoljuk, hogy részletesen megismerkedjen a munkából való törvényes elvonulás lehetőségeivel. A szakértők tehát kidolgozták a megfelelő osztályozást. Ennek megfelelően a munkavégzés szüneteit a következő számos csoportra osztják:
- Különleges és általános.
- Ajánlott és kötelező.
- Azokat, amelyeket a javadalmazás tartalmaz, és azokat, amelyek nem szerepelnek benne.
A Munka Törvénykönyvével összhangban általános jellegű munkaidő-megszakításokat feltétlenül minden alkalmazott számára biztosítani kell. Az ilyen pihenési jogot törvény rögzíti. Ez a csoport tartalmazza az ebédszünetet, valamint a lehetséges rövid távú szünetet, hogy a munkavállaló megszervezhesse személyes igényeit.
A speciális szünetek csak bizonyos munkaterületeken állnak fenn. Ezenkívül ezek a munkavállalók bizonyos kategóriái számára a munkahelyi szünetet tartalmazzák. Ide tartoznak a PC-felhasználók, a dohányzó munkavállalók, valamint a kiskorú nők (ebben az esetben szünetet kell biztosítani az etetéshez).
Ha érintjük az ajánlott és kötelező szünetet, akkor az utóbbiba bele kell foglalni azokat is, amelyek biztosítása nem kevesebb, mint bármely munkáltató kötelessége. Az egyes struktúrákban javasolt jellegű megszakítások szükségességét a saját módszerei azonosítják, és természetesen a helyi előírások formálják.
Kötelező egy ebédszünet, valamint a csecsemő etetésére és melegítésére szolgáló szünetek, amelyek különleges természetűek. Fontos hozzátenni, hogy szinte minden típusú szünet beleszámít a fizetett időbe. Ugyanakkor a szervezetekben az étkezésre és a pihenésre vonatkozó nagy szünetet általában nem fizetik.
Szünetek beállítása
Először is meg kell jegyezni, hogy a fajtákat, a kezdeteket, az időtartamot, valamint a szünet biztosítását jellemző egyéb kategóriákat kollektív és munkaszerződések, valamint az adott szervezet munkatervének szabályai határozzák meg. Fontos megjegyezni, hogy az ilyen időt a munkaszerződés csak akkor határozza meg, ha egy adott alkalmazott esetében ez eltér az általános szerkezetétől.
Például ebben a dokumentumban a munkáltató jelezheti azokat a feltételeket, amelyek a kereskedők, az értékesítési ügynökök és más alkalmazottak számára biztosítanak szünetet, akiknek „terepi” munkakörülményei vannak, vagyis azoknak, akik nem kaptak lehetőséget arra, hogy előre jelezzék, mennyi időt vesz igénybe a különféle ügyfelekkel folytatott munka vagy tárgyalások. .
Étel és pihenés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikke rögzíti minden munkáltató kötelezettségét minden alkalmazott számára, hogy munkaidőben műszakban (napi) szünetet biztosítson étkezéshez és pihenéshez. Időtartamának legalább 30 percnek kell lennie, de legfeljebb száz húsz perc lehet. Fontos megjegyezni, hogy az ebben az időszakban a szünet időtartamát a szerkezet belső dokumentációja rögzíti, általában ez a PTR.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikke kimondja, hogy a munkaváltás (nap) alatt a munkavállalóknak szünetet kell biztosítani étkezéshez és pihenéshez, amelyet a munkaidő nem tartalmaz. Ezenkívül a konkrét időtartamot, valamint a szünet nyújtásának időtartamát a szervezeten belüli munkaügyi előírások vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás határozza meg.
Munkahelyén, ahol a munka (termelési) körülmények miatt nem lehetséges szünetet biztosítani étkezéshez és pihenéshez, a munkáltató vállalja, hogy lehetőséget biztosítja a munkavállaló számára, hogy közvetlenül munka közben enni és pihenjen. Az ilyen munkák listáját, valamint azokat a helyeket, ahol szüneteltetheti a pihenést és étkezést, a szerkezeten belül a munkaterv szabályai határozzák meg.
Break Fizetetlen
A fizetetlen ebédszünet alatt azt a tényt kell érteni, hogy a munkavállalónak joga van azt bármilyen személyes célra felhasználni. Tehát ma az ebédszünet nemcsak enni szolgál. Az emberek bevásárolnak, randiznak, szednek gombát a közeli erdő övében, végre otthon alszanak.
Természetesen, kivétel nélkül, sehol, és egyáltalán sem a szervezet minden alkalmazottjának a műszak során nincs lehetősége arra, hogy eltünjön a munkától, hogy pihenjen vagy enni. Például, a Tudományos és Oktatási Minisztérium rendeletével kimondják, hogy az oktatás területén dolgozók (oktatók, tanárok, tanárok stb.) Nem jogosultak megszakítani munkájukat és személyes ügyekre távozni. Tehát az ebédszünet egybeesik a gyermekek ebédszünetével, akikért felelősek és akiket tanítanak. Ebben az esetben az oktatók egy vagy több módon szünetet fizetnek.
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató nem vállal, hanem teljes jogot kap arra, hogy többféle munkatevékenységi formát hozzon létre. Ennek megfelelően a munkanapon belüli szünetek eltérő időtartamúak, és különféle időpontokban történnek a munkavállalók különböző kategóriái számára. Ezt a helyzetet rendszerint megfigyelik a szerkezet helyi törvényei.
Például az orosz közlekedési minisztérium úgy határozott, hogy meghatározza a légiforgalmi irányítók és sofőrök megszakításának sajátosságait. Tehát, ha egy 8 órás munkanap nem releváns a járművezetők számára, és többet dolgoznak, akkor ebben az esetben két pihenőidőt adnak pihenéshez és étkezéshez, amelyek időtartama harminctól százhúsz percig terjed. Hozzá kell tenni, hogy azok a diszpécserök, akik éjjel üzemeltetik a repülőgépet, a törvénynek megfelelően további hatvan percet pihennek. Ezeket a szüneteket a számlázási idő nem tartalmazza.
És ha részmunkaidőben?
Valószínűleg sok olvasónak felmerül a kérdése, hogy van-e szükség szünetre a pihenés és étkezés közben, ha az emberek részmunkaidőben vagy részmunkaidőben végeznek munkát. Fontos megjegyezni, hogy az orosz munkajogszabályokban nincs megjegyzés és fenntartás erről a témáról. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató vállalja, hogy ilyen munkavállalóknak ebédet biztosít, amelynek időtartama általában a munkáltató kezdeményezésére harminc perc (a törvényben előírt minimum).Hozzá kell tenni, hogy részmunkaidőben foglalkoztatott beleegyezésével meg lehet határozni a munkanap azon részét, amelyben szünet nélkül el lehet hagyni étkezésre és pihenésre.
Fontos megjegyezni, hogy a munkáltatónak joga van „úszó” ebédszünetet tartani. Így a PTRA segítségével csak az időtartamot szigorúan meghatározzák, és átmeneti folyosót is kialakítanak, azonban a munkavállaló maga az osztály vezetésének jóváhagyásával határozza meg, mikor kezdődik. Egyébként, ha az ügy csak egy alkalmazottra vonatkozik, akinek az üzemmódja egyedi, akkor a kérdéssel PTS nélkül is foglalkozhat. Általános szabály, hogy ebben az esetben a számára biztosított szünetek abszolút minden jellemzőjét, valamint a munkanap elejét és végét munkaszerződés vagy annak kiegészítő megállapodása tükrözi. Ezután, amikor egy alkalmazott saját kezdeményezésére úgy dönt, hogy az ebédszünetet munkára használja, csak ez az ő választása. A munkáltató azonban nem köteles fizetni a megfelelő munkáért.
Személyes igények
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltató azon kötelezettségei, amelyek a pszichológiai kirakodáshoz, egy csésze kávéhoz, WC-bemenéshez vagy dohányzáshoz szükséges rövid szünetek biztosítására vonatkoznak, a szabályozási jogi aktusokban nem szerepelnek. Mindazonáltal a módszertani ajánlásokban, amelyekben meghatározzák a munkaváltás (napi) időtartamát és az egyéb munkaidő-előírásokat, megállapítják, hogy a munkavállalók fáradtságának csökkentése érdekében tanácsos ilyen szüneteket engedélyezni, feltéve, hogy azok bele vannak foglalva a munkaidőbe.
Az ilyen szünetet általában munkanaponként tíz-húsz perc alatt adják (műszakban). Időtartamuk azonban kissé változhat, ami elsősorban a foglalkoztatás feltételeitől függ. Az ilyen szünetek telepítését a szerkezet helyi törvényeivel kell végrehajtani. Mellesleg, a legemberségesebb bérlők külön pihenőhelyiséget szerveznek. A munkavállalóknak ott van a lehetősége, hogy enyhítsék a stresszt és pihenjenek egy ideig.
Technológiai megszakítás
Az orosz munka törvénykönyve 109. cikke külön szünetet ír elő. Ezek szükségesek a gyártási folyamat jellemzői, a technológia és a munka sajátosságai miatt. A fajta közül az ellátás időtartamát, célját és feltételeit a PTR és a kollektív szerződés határozza meg.
Ilyen szünetet lehet biztosítani például azok számára, akik folyamatosan dolgoznak számítógépes berendezésekkel, különösen akkor, ha munkájuk feszültsége és súlyossága meglehetősen magas. Tehát egy számítógéppel dolgozó személynek minden hatvanperces munka után el kell szünetelnie tíz-tizenöt percig. Összességében körülbelül ötven-kilencven perc van erre a napra.
példák
Általában a munkáltató döntésével összhangban a technológiai szünetet beleszámítják a fizetett munkaidőbe. Ilyen szünetek biztosíthatók azoknak a munkavállalóknak, akik a szállítószalagon a monoton termelési tevékenységekkel foglalkoznak. Ezen túlmenően az ilyen réseket azok a légiforgalmi irányítók kapják, akik a videokonzollal ellátott konzol mögött dolgoznak. Tehát vállalják, hogy minden száz húsz perces periódus után húsz percre megszakítják munkájukat. Ezenkívül a technológiai szünetek biztosítása vonatkozik a járművezetőkre is, akiket tizenöt percre meg kell szakítani száznyolcvan perc után, majd ezt húsz percenként meg kell ismételni.
Munka hidegben és melegben
Fontos megjegyezni, hogy azok számára, akik télen fűtés nélküli vagy szabadtéri helyiségekben dolgoznak, 8 órás munkanapot (nem több) biztosítanak.Ennek magában kell foglalnia a beköltözőket, a portásokat és (ha a körülmények megkövetelik) más dolgozókat.
Az orosz munkaügyi törvénykönyv 109. cikkével összhangban fizetett jellegű külön szabályozott szünetekre jogosultak pihenés és fűtés céljából, amelyeket így vagy más módon be kell építeni a munkaidőbe. Fontos megjegyezni, hogy ezen szünetek időtartama legalább tíz perc lehet. Hozzá kell tenni, hogy a pihenés alatt az alkalmazottak általában speciális helyiségekben tartózkodnak, amelyek felszereléseit a munkáltató használja. Itt lehetősége van levetni felsőruhájukat és melegen tartani. Ebben az esetben a következő feltételek nagyon fontosak:
- A bérlő által speciálisan felszerelt helyiségek hőmérsékletének huszonöt foknak meg kell haladnia vagy meg kell haladnia.
- A speciális helyiségekben a kezek és a lábak melegítéséhez fűtőberendezéseket kell használni, amelyek hőmérséklete harmincöt és negyven fok között változik.
- A szünetek alatt a munkavállalóknak nem javasoljuk, hogy tíz percnél hosszabb ideig hagyják el a fűtött helyiségeket mínusz tíz fok hőmérsékleten. Ha az utca kissé hidegebb, akkor csak öt percre hagyhatja el.
Baba etetésére
Fontos megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve révén a másfél évnél fiatalabb gyermekeket játszó nők számára minden három órás munkaidő után harminc perc vagy annál nagyobb szünet garantálható a csecsemő etetésére. Ezután, amikor egy ilyen gyermek nem egyedül a családban, a megfelelő szünetnek legalább hatvan percnek kell lennie.
Fontos megjegyezni, hogy egy szokásos nyolc órás nap esetén a szervezet alkalmazottai két ilyen szünet abszolút jogát élvezik. Ezért a részéről tanácsos kérelmet benyújtani ezen időtartamok összekapcsolására az ebédszünettel, vagy azok átvitelével a munkanap végére vagy elejére.
Kiegészíteni kell, hogy a táplálkozással kapcsolatos szünetek, úgy vagy úgy, a munkaidőben szerepeljenek. Így a rájuk fizetett összeget az átlagbérnek számítják, figyelembe véve az egységes szociális adót, a személyi jövedelemadót, a nyugdíjjárulékokat és természetesen a munkafolyamat során a baleseti biztosításhoz kötelező biztosítási járulékokat.
Mint kiderült, a szünetek típusainak és időtartamának kidolgozása során a szakemberek figyelembe vették mind a munkáltató, mind a munkavállaló érdekeit. Ezen követelmények be nem tartása esetén könnyű és egyszerű a probléma elhárítása. Tehát azok a munkáltatók, akik elutasítják a munkavállalók számára a törvényes szünetet, valószínűleg fizetnek bírságot:
- A tisztviselők számára az összeg 1-5 ezer rubelt tartalmaz.
- Az egyéni vállalkozókat illetően ehhez az összeghez három hónapra felfüggesztik a tevékenységet.
- A jogi személyekre harminc-ötven ezer rubelt bírságot szabnak ki, valamint a tevékenység három hónapra történő felfüggesztését.