Piacgazdaságban, menedzsment szervezeti teljesítmény központi helyet foglal el az üzleti vállalkozások üzleti életében. Fontos, hogy a pénzügyi helyzetet elsősorban a rendes működéshez szükséges készpénz és anyagi források rendelkezésre állása, valamint hatékony felhasználása és megfelelő elhelyezése jellemzi. Hogyan lehet elérni a lehető legjobb eredményeket? Amelyek léteznek a szervezet fő teljesítménymutatói? Miről beszélnek? Ezekre és más hasonlóan érdekes kérdésekre a cikk anyagának megismerése során válaszokat találhat.
Gazdasági hatás és gazdasági hatékonyság
Annak érdekében, hogy üzleti tevékenység Megfelelően értékelve, meg kell különböztetni a „gazdasági hatás” és a „gazdasági hatékonyság” fogalmát. Ezek a kategóriák a piacgazdaságban különleges helyet foglalnak el. Ezért a gazdasági hatás alatt meg kell érteni egy bizonyos eredményt, amely hasznos lehet, és kifejezhető az érték értékelésében. Egy ilyen eredmény szerepe általában a költségek, források vagy profit megtakarítása. Érdemes hozzátenni, hogy a gazdasági hatás abszolút érték, amely elsősorban a költségmegtakarítástól és a termelési mérettől függ.
A szervezet gazdasági hatékonysága nem más, mint egy arány, amelynek alkotóelemei a gazdasági tevékenység eredményei és a költségek (mind az élő, mind az anyagi munkaerő), az erőforrások. Így vagy úgy, ez a gazdasági hatástól függ. Ezenkívül a költségek és az erőforrások jelentős hatást gyakorolnak a gazdasági hatékonyságra, amelyek hozzájárulnak a hatás megfelelőségéhez. Tehát a gazdasági hatékonyság alatt figyelembe kell venni azt a relatív értéket, amelyet a hatás és a költségek, az erőforrások összehasonlításával lehet elérni.
Mi az elemzés lényege?
Általános szabály, a szervezet pénzügyi teljesítményének elemzése két mutatót foglal magában, mivel különös tekintetben a hatékonyság és a hatás értéke nem nyújt átfogó és teljes értékelést. Például, egy vagy másik struktúra megfigyel egy olyan helyzetet, amikor helyénvaló jelentős profithatást kifejezni, profitban kifejezve, a gazdasági hatékonyság meglehetősen alacsony mutatójával. Ellenkező helyzet valósulhat meg: a termelési jellemzők nagyfokú hatékonyságot igényelnek, és a gazdasági hatás nagysága sok kívánságot hagy.
Scorecard
Teljesítményértékelés a struktúra tevékenységei nem hajthatók végre, csak egy mutatót figyelembe véve. A társaság termelési, gazdasági és kereskedelmi tevékenységeinek jeleinek és tulajdonságainak sokszínűsége úgy változik, hogy indikátorok széles skáláját idézi elő. Sőt, alkalmazásuk fő problémája az, hogy egyetlen indikátor sem képes egyetemes szerepet játszani, amely szerint az üzleti szempontból egyértelműen azonosítani lehet a sikereket vagy kudarcokat. Ezért a gyakorlatban mindig egy olyan rendszert használnak, amelyben különféle a szervezeti teljesítmény mutatói. Fontos megjegyezni, hogy minden elem szorosan kapcsolódik egymáshoz és képesek a struktúra különféle aspektusait tükrözni.
Egyértelművé kell tenni, hogy egy mutatót olyan jelként kell érteni, amely jellemzi a cselekvés, jelenség bizonyos oldalát, azok kvalitatív és kvantitatív leírását vagy egy adott feladat végrehajtásának szintjét. Az orosz tudomány és gyakorlat együttes erőfeszítései révén létrehozták a pénzügyi, gazdasági és statisztikai mutatók rendszerét, valamint kifejlesztettek módszereket számvitelükre és számításukra. Ezeket azonban a központilag tervezett irányítási rendszernek megfelelően kellett felhasználni. Tehát a piaci alapú kapcsolatokra való áttérés folyamatában ez a mutatószám-rendszer átesett és továbbra is konkrét változásokon megy keresztül.
példa
Például, ha a hatékonyság értékelését a tervezett irányítási rendszer szerint főként olyan mutatók figyelembevételével végezték, mint a gyártott termék mennyisége, a terv végrehajtása, a bruttó termék mennyisége, akkor a piaci megközelítés mellett a következő jelek válnak kiemelkedő jelentőségűnek: profit, az eladott termék mennyisége, jövedelmezőség és sok optimalizálási mutató. Az a termelés, amely a fogyasztói igény gyors kielégítésére összpontosít, erőt adott a különféle lehetőségeknek a kereslet kielégítése szempontjából történő kiértékelésének.
A mutatók osztályozása
Ma a piaci követelményeknek megfelelően a szervezeti teljesítmény mutatói az alábbiak szerint osztályozható:
- Értékelés, amely jellemzi a lehetséges vagy már elért eredmények szintjét, valamint bizonyos tevékenységek fejlesztését.
- Költségek, amelyek tükrözik a különféle tevékenységek végrehajtásával járó költségek összegét.
A jelek hasonló megosztása, amelyhez üzleti tevékenység közvetlen kapcsolatban áll, nagyon feltételes. Mindenekelőtt az elemzés célja. Például egy olyan mutató, amely tükrözi a termelési költségeket, értékelési jellegű lehet (akkor tükrözi a munkaerőköltségek mértékét), vagy meghatározható költség alapú mutatóként, amely lehetővé teszi a megfelelő kategória mennyiségi értelemben a szolgáltatások nyújtása során történő azonosítását. Ez utóbbi helyzet általában a tervezési folyamat során fordul elő.
Egyébként a szervezet teljesítménymutatói a saját jelentőségétől, valamint a tevékenység természetétől függnek. Például a profitot tükröző mutató nem azonos mértékben érinti mindenkit, annak ellenére, hogy általában rendkívül fontosnak hívják. Tehát a bérbeadónak (épületek, föld vagy berendezések) a nagyobb érdeklődés a likviditás mozgása a szerkezetben; A részvényes számára nem csak az osztalékok nagysága fontos, hanem a részvényárfolyam is, amely az értékesítés mennyiségétől és a növekedési ütemektől függ.
Abszolút, relatív és átlagos mutatók
Az elemzés céljától függően a szervezeti teljesítmény kritériumai kifejezhető átlag, abszolút vagy relatív érték formájában. Ezen felül ma szokás kiemelni az inkrementális és a strukturális mutatókat. Javasoljuk, hogy a bemutatott kategóriákat külön vizsgálja meg.
abszolút a szervezeti teljesítmény mutatói természetben vannak és értékesek. Logikus, hogy a piacgazdaság körülményei között a költségkritériumok játszanak elsődleges szerepet. Ezeket a körülményeket az áru-pénz kapcsolatok jellege határozza meg. Az abszolút mutatók tükrözik a struktúra fejlődésének fokát egy adott időszakban. Ide tartoznak az értékesítés (forgalom), a magán- és a bruttó eredmény, a magán- és a bruttó bevétel, az osztalékok, a termelési költségek és a termékértékesítés, a termelési eszközök (mind a rögzített, mind a rövid lejáratú), valamint az adósság, az alaptőke és így tovább.
A viszonylagos mutatókat, amelyek tükrözik a szervezet eredményeit és hatékonyságát, abszolút mutatók viszonyaiként értelmezik, amelyek jellemzik az egyik tulajdonság másik részét, vagy heterogén jellegű mutatók viszonyaiként.Fontos megjegyezni, hogy a megfelelő értékelési eljárás elsősorban a jelentési időszak értékeinek összehasonlításával az alapértékekkel rendelkezik (ezek magukban foglalják a tervezett, az előző évi átlagot, az előző időszakok beszámolását, az ipar átlagát, valamint a versengő vállalkozások mutatóit és így tovább). A relatív jelek élénk példáinak nevezik a termelékenységet, a költségenkénti nyereséget, az alaptőkét vagy az állóeszköz értékét, a tőkearányt és mások.
Strukturális és növekményes mutatók
A szervezet hatékonyságának biztosítása magában foglalja a strukturális és növekményes mutatók figyelembevételét is. Az első alatt a tőke, a kiadások és a jövedelem jeleit kell érteni. Ezek tükrözik az egyes elemek arányát a produktív csoportban. Az inkrementális mutatók jellemzik a változást egy adott időszakra. Meg lehet mérni mind relatív, mind abszolút értelemben. A növekményes változások magukban foglalják az éves alaptőke vagy eredmény változását.
Mint kiderült, szervezet üzleti teljesítménye heterogén és változatos mutatók határozzák meg, és ugyanabban a helyzetben néhányuk javul, mások pedig fordítva. Például a nyereség növekedése, feltéve, hogy a terméket hitelként adják el (a kifizetések késésével), így vagy úgy, a készpénz arányos csökkenéséhez vezetnek. A piaci feltételek a következő, ellenőrzött jellegű mutatók meglétét jelentik: értékesítés, termékértékesítésből származó bevétel, eszközök, nettó nyereség, a részvényesek száma, az export részesedése a forgalomhoz viszonyítva, valamint a kifizetett osztalékok összege és így tovább.
Különleges mutatók rendszere
A szervezet termelési tevékenységeinek hatékonyságának meghatározása érdekében tanácsos a következő mutatók rendszerét használni:
- kibocsátás. Ez a munkatermelékenységre utal, és jellemzi a kiadott termék mennyiségét munkaidőegységre vagy átlagos alkalmazottra vonatkoztatva, évben, negyedévben vagy hónapban. Ezt a mutatót úgy számolják, hogy a gyártott termék mennyiségi szempontból arányos a gyártás időköltségével.
- Munkaerő-ráfordítás. Ez a munkatermelékenységre utal és az inverz generáció értékét szolgálja. Ez a mutató jellemzi a termék egység előállításának munkaerőköltségeit, és kiszámításra kerül a termelés mennyiségéhez viszonyított arányukban.
- Vagyon megtérülése. Az állóeszköz-felhasználás mutatóira utal, és az ipari célú befektetett eszközök egy rubelére eső mennyiségi összeget tükrözi. Ezt a mutatót úgy számolják, hogy az év során eladott termék aránya a termelési jellegű állóeszközök értékének az éves átlagában kifejezett aránya.
- Tőkeintenzitás. Ez a tulajdonság az állóeszközök teljesítményére vonatkozik, és a tőke termelékenységének megtérülésére utal. Az ipari célú állóeszközök értékét mutatja az eladott termék egy rubelére vetítve. Az indikátort az ipari orientációval rendelkező állóeszközök költségének az éves átlagban kifejezett aránya és az évente eladott termék mennyiségének aránya képezi.
- Munkaerő-tőke arány. Az állóeszköz-felhasználás mutatóira vonatkozik, és jellemzi a szerkezet alkalmazottainak eszközét termelési célokra. Ezt a mutatót úgy számolják, hogy a termelési jellegű állóeszközök költségének az éves átlagban számított aránya az alkalmazottak átlagos létszáma.
- A berendezések használatának intenzitási tényezője. Ez a befektetett eszközök használatának mutatója, és tükrözi a releváns berendezések használatának hatékonyságát a vállalkozásnál.Az indikátort úgy számolják, hogy a ténylegesen felszabadult termék mennyisége a mechanizmusok előre meghatározott gyártási kapacitása (áteresztőképesség) aránya.
Jövedelmezőségi mutatók
A jövedelmezőségi mutatók a következő tételeket tartalmazzák:
- A termék jövedelmezősége. Ez tükrözi a termelés és a termékek további értékesítésének költséghatékonyságát. Az mutatót az értékesítésből származó nyereség és a vonatkozó költségek összegének arányában kell kiszámítani.
- A termelés általános jövedelmezősége. Ez a jellemző tükrözi a szerkezet termelési tevékenységének jövedelmezőségét (vagy jövedelmezőtlenségét) egy adott időszakban (év, negyedév, hónap). Az mutatót úgy számolják, mint a mérlegben szereplő nyereség és az ipari felhasználásra szánt tárgyi eszközök átlagos éves értéke és a normalizált működőtőke arányát.
- Értékesítés megtérülése. Ez a szerkezet nyereségét tükrözi az eladott termék egy rubeléből. Az mutatót a profit és a nettó eszközök átlagos értékének arányában kell kiszámítani.
- A szerkezet ingatlankomplexeinek jövedelmezősége. Ez egy eszközből befektetett rubelből származó nyereséget tükröz. Az mutatót a nettó nyereség és a nettó eszközök átlagos értékének arányában kell kiszámítani.
- Saját tőke megtérülése. Tükrözi a szerkezet tulajdonosaihoz tartozó pénzeszközök felhasználásának hatékonyságát. Ez a kritérium kulcsfontosságú a tőzsdei részvények árajánlatának értékelésekor. Az mutatót a nettó nyereség és a saját tőke egy adott időszakra átlagolt hányadosaként számítják.
Az elemzés gazdasági jelentése
A szerkezet hatékonyságának átfogó és szisztematikus elemzése úgy vagy más módon lehetővé teszi:
- Professzionálisan, hatékonyan és gyorsan értékelje mind a társaság egésze, mind annak szerkezeti egységei gazdasági tevékenységeinek hatékonyságát és eredményességét, ami nagyon fontos a sikeres gyakorlathoz.
- Időben és pontosan meghatározza és figyelembe veszi azokat a tényezőket, amelyek bizonyos mértékben befolyásolják a nyújtott szolgáltatások meghatározott fajtáinak megfelelően megszerzett nyereséget, valamint az előállított árukat.
- A gyártási folyamat költségeinek, a mai gyártási költségeknek, valamint a trendeknek az azonosítása. Fontos hozzátenni, hogy sürgősen szükség van a struktúra árpolitikájának kialakítására.
- Optimális módszerek kidolgozása a vállalati problémák megoldására és a profitszerzésre rövid és hosszú távon egyaránt.