A szervezet alkalmazottai munka közbeni tevékenységeik során a vállalat vagyonát használják. A társaság egyszerűen köteles ezt biztosítani. Gyakran előfordul azonban, hogy a berendezés a munkavállaló hibája miatt megsérülhet, ezért veszteségeket szenved a vállalat. Mit kell tennie egy üzleti tulajdonosnak hasonló helyzetben? Joga van-e pénzügyi kompenzációt behajtani egy gondatlan alosztálytól, vagy „szomorú és elfelejtő” helyzetben van? Milyen helyzetekben lehetséges a teljes egyéni felelősség, és ez is lehetséges? Hogyan állíthatjuk össze a vonatkozó dokumentumokat hibák nélkül? Az alábbiakban részletesen megvizsgáljuk a szabályokat, és megkapjuk a szükséges válaszokat.
Mi a munkavállalói felelősség?
A felelősség az, hogy a bérmunkásoknak vissza kell fizetniük a tulajdonosnak a munkájának eredményeként bekövetkezett pénzügyi vagy nem vagyoni károkat, ha aláírták az ilyen kötelességről szóló megállapodást, és a zsoldos részvétele bizonyított volt. Kár: készpénz elvesztése, a berendezés meghibásodása vagy meghibásodása, elvesztése, termékszegmens hiánya, bírság kiszabása a munkavállaló cselekedete vagy mulasztása miatt. Csak a valós veszteségeket rendelik a kompenzációhoz, a veszteségek nem vonatkoznak rájuk (kivétel csak akkor, ha a tettes a szervezet igazgatója, ez a pozíció felelősséget jelent az elmaradt nyereségért).
A munkavállalók felelősségének típusai
Különbséget kell tenni a korlátozott és a teljes felelősség között. Korlátozott az, amelyet a munkavállaló fizetésekor visszatér, hacsak a törvény másként nem rendelkezik. A fizetési korlátokat meghaladó összegek nem kötelezőek a visszatéréshez. A részlegesen felelős abszolút minden olyan munkavállaló, aki munkaszerződés alapján dolgozik. A dokumentumok kiegészítő aláírása nem szükséges, mivel a szerződés megléte már alkalom a szervezet által biztosított felszerelések megőrzésére. Fontos árnyalata, hogy az üzlettulajdonos nem vonhat le egyszerre több mint húsz százalékot a zsoldos havi jövedelméből.
A teljes egyéni felelősség az összes okozott kár teljes mértékű megtérítésének szükségessége. Nem mindig fordul elő, hanem csak az ehhez szükséges körülmények között:
- ha a munkavállaló és az üzleti tulajdonos között megfelelő írásbeli megállapodás jön létre, amely nem ellentétes a Munka Törvénykönyvével, és amelyet a jóváhagyott modell szerint állítanak össze;
- a neki átadott felszerelések veszteségeinek vagy sérüléseinek a kötelező leltárt követő írásbeli szerződésben történő feltárásakor;
- a szervezet szándékos károsodása;
- a károkat alkohol vagy drogok használata okozta;
- a munkavállaló bűncselekményt követett el (büntetőjogi és közigazgatási);
- a helyi hatóság által jóváhagyott közigazgatási jogsértés elkövetése;
- állami vagy üzleti titok felfedése.
Azokban a helyzetekben, amikor a károkat vis maior, vis maior, természeti katasztrófa vagy a berendezés önvédelmére használták fel, a munkavállaló nem köteles visszatéríteni az ebből eredő veszteségeket.
A felelősség egyéni és kollektív.Az első egyetlen személyen nyugszik, a második egyszerre több alkalmazottra vonatkozik (olyan helyzetekben, amikor lehetetlen megosztani a társaság berendezéseinek más módon történő kezelésével kapcsolatos kötelezettségeket).
A különböző álláshelyek felelősségének korlátai
Természetesen a különböző hivatalos pozíciók esetében a kötelezettségek korlátja eltérő lesz. A teljes felelősséget és az ehhez megfelelő álláshelyek listáját a kormány állapítja meg. A részleges pénzügyi felelősség kivétel nélkül a vállalkozásnál munkaszerződés alapján nyilvántartásba vett munkavállalókra hárul, mivel a Munka Törvénykönyve alapján történő aláírásakor kötelezettséget kell vállalni a társaság berendezéseivel való karcsú kapcsolat fenntartására. A részleges kötelezettségek aláírásához a munkaszerződésen túl egyéb hivatalos iratok nem szükségesek.
Gondolja át, hogy ki ruházhatja ki a teljes pénzügyi felelősséget és az ehhez megfelelő álláshelyek listáját. Először is, az ilyen papírokat csak akkor lehet végrehajtani, ha az alkalmazott felnőtt és a felszerelést közvetlenül a leltár alapján aláírt írásbeli megállapodással ruházzák át neki. Fontos az is, hogy hozzáférést biztosítsunk az ilyen tulajdonhoz kizárólag anyagilag kötelezett zsoldos. Amennyiben más személyek számára akadálymentesség áll rendelkezésre, a bíróság érvénytelenítheti a veszteségek visszatérítési kötelezettségét.
Munkaszerződés alapján teljes pénzügyi kötelezettséget vállalhat a vállalkozás igazgatója, helyettesei, valamint a főkönyvelő. Ráadásul csak a társaság igazgatója viselhet olyan kötelezettségeket, amelyek nyereségét nem eredményezte tevékenysége eredményeként, és amelyeket normál körülmények között lehetett volna megszerezni. Nem szabad azonban elfelejtenünk, hogy a vonatkozó záradékot mindenképpen meg kell említeni, vagy további kötelezettségvállalási szerződést írtak alá. Más helyzetekben a kötelezettségek korlátozottak.
A vezetőkön kívül a teljes felelősségről szóló megállapodást is aláírhatják az alkalmazottakkal, amelynek álláshelyek felsorolása az alábbiakban található:
- Zsoldosok pénztárgépekkel, készpénzzel, kártyákkal, ATM-ekkel, értékesítéssel, készletvásárlással, beszedési munkával foglalkoznak.
- Vizsgálatok végzése és értékpapírok megsemmisítése.
- A szabad forgalomban tilos áruk (fegyverek, vegyi anyagok, gyógyszerek) létrehozására és tárolására irányuló munka elvégzése.
- Vezető építési és szerelési munkák.
- Boltosok és gazdálkodók.
- Idősebb ápolók.
- Expedíciós munkavállalók.
- Osztályvezetők.
- Laboratóriumi asszisztensek és módszertanok.
Kivel nem tudsz megállapodást kötni
Nincs lehetőség a teljes egyéni felelősségvállalásról szóló megállapodás megkötésére kiskorúakkal, a fenti listán nem említett munkavállalókkal, amelyeket az Orosz Föderáció hivatalos jogszabályai hagytak jóvá, valamint a társadalombiztosítási vállalkozásokban dolgozó alkalmazottakkal. Pontosabban: nem tiltott magának a szerződésnek a elkészítése, de érvénytelen lesz, és a szervezet nem térít vissza kártérítést.
Tilos a teljes pénzügyi kötelezettségekről szóló dokumentumok azonnali elkészítése a társaság összes alkalmazottjával, még akkor is, ha mindegyik megfelel a szükséges paramétereknek - ezt a munkajogtól való eltérésnek kell tekinteni.
Ha azonban valaki megfelel a munkavállalói teljes felelõsségû álláshelyek listájának, de valamilyen okból megtagadja a kötelezettségvállalási okmány elkészítését, az üzleti tulajdonos dönthet úgy, hogy felmondja a vele kötött szerzõdést. Meg kell jegyezni, hogy ha az üres álláshely kötelező felelősséget tartalmaz, akkor azt azonnal fel kell tüntetni a munkaszerződésben.
A munkavállalók felelősségére vonatkozó törvények.
Az Orosz Föderáció törvénykönyve egyértelműen meghatározza azokat a munkavállalókat és munkákat, amelyekkel lehetséges egy dokumentum aláírása. A teljes egyéni felelősséggel rendelkező álláshelyek listáját a kódex harminckilencedik cikke tartalmazza. A kódex kétszázharmadik harmadik cikke megmagyarázza az összes lehetőséget, amikor a veszteség megtérítésére kötelezettség merülhet fel. A kötelezettségek korlátait e törvény kétszáznegyvenharmadik cikke határozza meg.
Hogyan hajthatjuk végre a munkavállalói felelősség nyilvántartásba vételét?
Anyagi kötelezettségekkel rendelkező személy felvételéhez egyértelmű cselekvési ütemtervet kell követnie, ideértve a következőket:
- Egy személy megismerése belső szervezeti utasításokkal, a jövőbeni munkájához kapcsolódó összes normával és szabályokkal.
- A munkaszerződés elkészítése az összes jogszabálynak megfelelően.
- Megállapodás megkötése a teljes egyéni felelősségről.
- Új alkalmazott elfogadására vonatkozó megbízás aláírása.
- Nyilvántartás a munkafüzetben.
- Személyes alkalmazott kártya kiállítása.
- Személyes számla regisztrációja.
Meg kell jegyezni, hogy érvényesnek tekintik a teljes felelősségről szóló megállapodást, amelynek mintáját az oroszországi törvénykönyv függelékeiben szereplő általános formában veszik. A nem e modell alapján aláírt bármely megállapodás nem tekinthető érvényesnek.
Olyan helyzetekben, amikor egyszerre több alkalmazottal kell szerződést kötni, az űrlapot a megfelelő alkalmazásokból is ki kell venni. A papírt szigorúan a csapat minden tagjának alá kell írnia, és ha a részt vevő alkalmazottak felét újra kiadja. Nem lesz felesleges megjegyezni, hogy amikor az egyik résztvevő távozik, a többinek szükség lehet leltárra. A társaság köteles ezt biztosítani, hogy a jövőben ne legyen kérdés az ebből eredő veszteségek tetteivel kapcsolatban.
A szervezet alkalmazottainak felelősségi szerződésének kötelező rendelkezései
A teljes felelősségvállalás, amelyre a fentiekben szereplő megfelelő álláshelyek listáját csak írásban készítik. Az ilyen megállapodás kötelező rendelkezései tartalmazzák:
- A végrehajtás dátuma és helye, valamint a dokumentum aláírása.
- A szerződő felek kijelölése, valamint álláspontjaik és felelősségük.
- A munkavállaló számára a dokumentum aláírása után bízott berendezések listája
- A lehetséges jövőbeli károk meghatározásának módjai.
- Olyan helyzetek, amelyek mentesítik a munkavállalót az anyagi károkkal járó pénzügyi kötelezettségektől (például vis maior, természeti katasztrófák, vis maior, önvédelemhez szükséges anyagok felhasználása stb.).
- A megállapodás időtartama, annak módosítására és felmondására szolgáló módszerek, a példányszám (általában mindkét fél).
- A keletkező adósság visszafizetésének módjai. A munkáltató részletekben fizetheti meg a munkavállalót, ezt fel kell tüntetni a megállapodásban. Ha ez kollektív szerződés, a kötelező tétel az összes érintett személy felsorolása, akik közül jobb az idősebb alkalmazott kinevezése. Meg kell határozni az egyes résztvevők kötelezettségeinek korlátait (általában az elválasztás arányos a bérekkel, munkaidővel stb.).
A felelősségi megállapodás végrehajtása során elkövetett leggyakoribb hibák
- A szervezetek által elkövetett meglehetősen gyakori hiba a teljes életkorát el nem érő polgárokkal, oktatási intézményekből gyakorlati órákban részt vevő vagy gyakornoki munkavállalók teljes felelősségéről szóló megállapodások végrehajtása. Ezeknek a dokumentumoknak nincs jogalapja, és egy személy jogaik megsértése miatt panaszt kérhet a munkaügyi felügyelőséghez.Az állam törvényei szerint a tizennyolc éven aluli személy csak kivételes esetekben köteles viselni kötelezettségeit, mint például szándékos károkozás, alkohol vagy kábítószer hatása alatt, vagy bűncselekmény vagy közigazgatási bűncselekmény elkövetése során.
- A következő hiba az a követelmény, hogy el kell készíteni a szerződés alapján, vagyis a polgári jogi szerződés alapján foglalkoztatottakkal szemben fennálló pénzügyi kötelezettségekről szóló dokumentumot. Az ilyen tevékenységek jogilag nem indokoltak, mivel az egyének nem a szervezet alkalmazottai. A szerződésben azonban szerepelhet egy záradék, amely előírja a vállalkozás értékeinek megőrzését. Ezt a rendelkezést törvény szerint érvényesnek kell tekinteni.
- Sok üzlettulajdonos elfelejti, hogy lehetetlen elkészíteni a pénzügyi kötelezettségekről szóló dokumentumot azokkal az alkalmazottakkal szemben, akiknek nincs közvetlen felszerelésükben berendezéseik (például őrök). Az ilyen iratok szintén érvénytelenek. Az ebből eredő károk kielégítéséhez a munkavállalónak személyesen kell használni a berendezést a munka során.
- A szerződést az állami modell szerint kell megfogalmazni, de a vállalkozás számára egyedileg. Ugyanakkor annak minden módosítása csak a feltételek javítására irányulhat, összehasonlítva a törvény normáival, de semmiképpen sem a romlással, különben a szerződés érvénytelen lesz.
- Az üzleti tulajdonosok zsoldosokkal kötnek kötelezettségvállalási szerződést azokkal a berendezésekkel kapcsolatban, amelyekhez más személyek szabadon férhetnek hozzá. Ilyen esetekben a bíróságok szinte mindig az előadó oldalát veszik fel, és nem kötelezik őt az ebből eredő károk megtérítésére, mivel a hiány okafogyottának lehetősége kizárt.
- A havi jövedelmet meghaladó kárösszegek visszatartása. Az ilyen cselekedetek jogellenesek, a keresetet meghaladó összegekkel kapcsolatos jogviták csak bíróságokon kerülnek tárgyalásra. A társaság tulajdonosának joga van egyidejűleg a havi jövedelem legfeljebb húsz százalékának megtartására.
Mi a teendő, ha felelősségi megállapodást kell kötnie a vállalkozásnál már dolgozó alkalmazottakkal?
Vannak olyan helyzetek, amikor szükség van egy dokumentum elkészítésére egy már dolgozó alkalmazottal. Például a teljes felelősségre vonatkozó szerződés tekintetében az álláshelyek listáját állami jogszabályok egészítették ki. Ha valamely személynek nincs kifogása, a dokumentumot a szokásos módon állítják össze, a fentebb megjelölt szabványoknak megfelelően.
Ezekben a helyzetekben, ha az alkalmazott ellenzi a szerződés aláírását, a szervezet köteles egy másik pozíciót biztosítani számára, amelyet a Munka Törvénykönyve hetvennegyedik cikke jelöl. Ha ilyen lehetőségek nem állnak rendelkezésre, vagy megtagadják a másik álláshelyre való áttérést, a munkaszerződést hetvenhetedik cikk alapján felmondhatja.
következtetés
Minden vállalkozás számára szükséges és fontos a teljes pénzügyi felelősségvállalás, a megfelelő álláshelyek felsorolása a cikkben található. A helyes papírmunka megmenti a szervezetet a szükségtelen költségektől, költségektől és a személyzet problémáitól. Sokkal jobb, ha ezt a kérdést egy hivatásos ügyvédre bízza, hogy ne hibázjon a dokumentációban, és hogy joga van a jövőben elszenvedett veszteségek megtérítésére. A munkavállalók és a munkáltató közötti kapcsolatokra vonatkozó alkalmazandó jogszabályok megismerése azonban soha nem lesz felesleges. Azoknak, akik úgy döntenek, hogy vállalják a kockázatot, és mindent maguk rendeznek, mindenképpen gondosan át kell tanulniuk az összes munkajogot és a hozzájuk csatolt dokumentumokat.