Néhány embernek nagyon szerencsések vannak, mert imádják a munkájukat, ám minden örömöt eltakar az a tény, hogy erősen utálják főnökét. Úgy tűnik, hogy nem kell elviselnie a stresszt. Az elbocsátás azonban mindig kockázat. Ezenkívül senki sem ígéri, hogy egy új munka jobb lesz.
Meg kell értenie, hogy az elbocsátás nem az egyetlen módja a probléma kezelésének. Ha igazán szereti a munkáját, fontolóra kell vennie az alternatívákat, mielőtt drasztikus döntéseket hozna.
Légy őszinte magaddal
A főnökkel való kapcsolat a legtöbb ember számára nem könnyű kérdés. Kezdje a probléma részletes megfontolásával. Próbáld ki értékelni azokat az okokat, amelyek miatt nem tudsz foglalkozni szörnyű főnökével. Például, ha a főnök soha nem válaszol a kérdéseire, annak oka az lehet, hogy független alkalmazottnak tart önnek, akinek nincs szüksége visszajelzésre.
Tudja meg, mi az, ami a menedzserben pontosan problematikus, és határozza meg, hogy van-e valami, amit meg lehet változtatni. Ha nem, megváltoztathatja a viselkedésére adott reakcióját, hogy ne súlyosbítsa a helyzetet. Például, ha folyamatosan e-mailt küld neked kellemetlen időben, és azonnali válaszokra vár, próbáljon óvatosan megszüntetni a konfliktus okát, ahelyett, hogy hirtelen reagálna.
Légy őszinte és figyeljen a pozitív szempontokra. Talán a főnöke cselekvési szabadságot ad Önnek nagy projektek során. Ebben az esetben feltételezheti, hogy nagyon szerencsés, mert sok más alkalmazottal gyakran megfosztják ezt az autonómiát saját cselekedeteikben. Lehet, hogy a főnöke nem lesz a legjobb menedzser, de nézd meg a képet, és talán nem lesz olyan rossz.
Emlékeztesse magára, hogy miért szereti a munkáját
Folytassa örömmel a munkáját, ha ez örömöt jelent. Készítsen egy listát mindazon dolgokról, amelyek valódi örömöt nyújtanak Önnek. Írja le az összes részletet, beleértve azokat is, amelyek teljesen jelentéktelennek tűnnek. Ha valóban szenvedélyesen kezeli munkáját, ennek könnyű feladatnak kell lennie.
Ha van listája, folytathatja a munkáját, és örülhet, hogy olyan sok dolog van, amit értékeled. Van értelme mindezt egy rossz főnök miatt hagyni? Sokan megteszik ezt a lépést, de ha a menedzser nem okoz komoly aggodalmat, ne hozzon döntéseket döbbenten.
Ha a főnöke nem biztos benne, vagy inkompetens, ne hagyja, hogy azt gondolja, hogy izgatott téged. Próbálj pozitív módon maradni jelenlétében, még akkor is, ha ez nem könnyű, és mosolyog rá. Ha szereti a munkáját, ez valószínűleg azt jelenti, hogy jó munkát végez, amire büszke vagy. Összpontosítson ennek fenntartására, és valószínűleg némelyike frusztrációja eloszlik.
várjon
Ha alaposan megvizsgálta a helyzetet, és arra a következtetésre jutott, hogy a munkádban nincs semmi baj, kivéve a gyűlölt főnököt, hidd el, nem te vagy az egyetlen ember, aki ezt az érzést élvezi. Ha a menedzser valóban hátrányosan érinti a munkáját, fontos megérteni, hogy ő vállalja a felelősséget az elvégzett munkáért. Ügyeljen arra, hogy nem Ön az egyetlen, aki hibáit látja munkájában. Nem számít, mennyire dicsérik őt most, valószínű, hogy valamikor a helyére kerül.
Ha nem csak brutális személyiséggel foglalkozik, ne feledje, hogy tisztességes hozzáállást és tiszteletre érdemel munkája iránt. Ha a menedzser tisztelettelen, ne töröljön e-maileket.
Mikor kell ideje távozni?
Ha a főnökével fennálló helyzet az idő múlásával nem javul, vagy viselkedése rosszabbodik, és méltányos büntetés helyett előléptetést kap, akkor lehet, hogy tovább kell lépnie. Ebben az esetben az alternatív álláskeresés talán még jobb megoldás, mint ha megpróbálja meggyőzni a felső vezetést arról, hogy főnöke károsítja a vállalat egészét és különösen a munkáját.
Ha a munkádat imádó okok többsége maga a munka típusával függ össze, figyeljen más vállalatok hasonló álláspontjaira.
Mindenesetre megérdemli a lehetőséget arra, hogy kommunikáljon olyan emberekkel, akik a legjobban mutatnak benned, és nem zavarják a munkádat.