Azokat, akik azt csinálják, amit szeretnek, csak irigyelni lehet. Nem mindenkinek volt szerencséje a munkával. A helyzetet gyakran bonyolítja az a tény, hogy az alkalmazottak félnek nemet mondani vezetésükhöz. Hirtelen a főnök az ilyen engedetlenséget az elbocsátás okának tekinti?
Ez ahhoz vezet, hogy néhány ember késik a munkahelyen és túlórát dolgoznak, ugyanabból a fizetésből többletmunkát végeznek. Ha elismeri magát ebben a leírásban, itt az ideje megtanulni udvariasan elutasítani.
Természetesen ez nem könnyű. Bármely kudarc nem a legjobb módja annak, hogy jó benyomást keltsen. Ez azonban nem azt jelenti, hogy minden szabad idejét kizárólag a munkahelyen kell eltöltenie, minden egyéb dolgot teljesen elfelejtve.
Megtudjuk, hogyan lehet megtagadni a kiegészítő munkát anélkül, hogy lusta vagy felelőtlennek tartanánk.
Logikai ok
Gondolkodó és logikus választ adjon fel. Valójában csak így szabadulhat meg ettől a nehéz helyzettől. Magyarázza el, hogyan merül fel más feladatokkal, és ossza meg a teendők listáját, és tegyen jelentést a rövid határidőkről, amelyeket be kell tartania. Ne kezdje meg a beszélgetést közvetlen elutasítással. Először el kell magyaráznia a helyzetet, ezt követően maga a vezető kitalálja, hogy nincs ideje további feladatok elvégzésére. Ez egy nagyszerű kijárat ebből a helyzetből.
Alternatív megoldás
Az aktív pozíció betöltése és a munkára való hajlandóság felmutatása nagyszerű módja annak, hogy visszautasítsuk a kiegészítő munkát anélkül, hogy romolnánk a vezetéssel fennálló kapcsolatokat. Gondoljon fel egy alternatív megoldást, és mutassa meg problémamegoldó készségeit. Kérdezze meg, hogy elhagyhatja-e munkáját másnap (ha van ideje), vagy javasoljon egy másik, szabadidővel rendelkező jelöltet. Előterjeszthet egy másik javaslatot is, amely azt jelzi, hogy valóban megpróbálja megoldani a problémát, és nem csak félretéve.
Ellenőrizze a hangulatát
Mielőtt személyesen kapcsolatba lépne a menedzserrel, vagy e-mailben válaszolna, ellenőrizze, hogy van-e ötlete a hangulatáról. Ha valami miatt már szenved, a kellemetlen hír még rosszabbá teheti a helyzetet. Ha a munka nem túl sürgős, várjon egy-két órát, hogy a menedzser ezen idő alatt lehűljön és jobban megértse a helyzetét.
Gondoljon mielőtt beszélne
Nem szabad a menedzserre hárítania az elégedetlenséget, amelyet a jelenlegi helyzettel kapcsolatban érez. Ne beszélj arról, milyen túlterhelt vagy az irodai politikában, ne panaszkodj kollégáidért, ne beszélj rossz érzéseidért. Csak a munkával kapcsolatos kérdésekről próbálkozzon röviden.
Ne felejtsd el megköszönni
Miután elküldte üzenetét, ne felejtse el mondani a következő szavakat: „Köszönjük megértését” vagy „Köszönjük, hogy meghallgattad”. A pozitív jegyzettel folytatott beszélgetés soha nem okoz kárt, igaz? Ezenkívül enyhén enyhíti a helyzetet, ha a főnöke rossz hangulatban van.
Néha csak beszélni kell
Ha a menedzser továbbra is eláraszt téged a munkával, és arra számít, hogy szinte minden nap túlórázni fog, ez nem azt jelenti, hogy meg kell birkóznia ebben a helyzetben.
Keresse meg a megfelelő időt az egy-egy beszélgetéshez, maradjon nyugodt, és magyarázza el, mit csinál a nap folyamán. Oszd meg azt a tényt, hogy örömmel tölt el időnként irodában dolgozni vagy hétvégén dolgozni, ám egyszerűen lehetetlen ezt minden nap csinálni anélkül, hogy veszélyeztetné a munka minőségét és az életét.
Ne felejtse el, hogy a munka megtagadása kellemetlennek tűnhet számodra, de fontos, hogy megtanulja határokat meghatározni a szakmai életében, és ne engedje, hogy bármi befolyásolja a személyes életét.