A világ legnagyobb, legismertebb vállalatainak néhány vezetője szinte a semmiből kezdte karrierjét, és hihetetlen sikert ért el, és azoknak a vállalatoknak a felső vezetői lettek, amelyek eredete azóta állt. Néhányuk disztribúciós központokban dolgozott, mások a futószalagon. Évtizedekbe telt a karrierjük növekedése, a rangok és a pozíciók megváltozása, ám ennek eredményeként sikerült elfoglalniuk a vezető pozíciókat ezekben a vállalatokban.
Mary T. Barra
Mary T. Barra (fő fotó) tizennyolc éves korában érkezett a General Motors összeszerelő vonalára. Megvizsgálta az autó motorháztetőit és szárnyait. 1980-ban Mary belépett a General Motors Cooperative Institute-be, a Pontiac Motors fiókjába. Több évtizeden keresztül Barra képes volt felmászni a karrier-létrán, több pozíciót betöltve, beleértve az emberi erőforrások alelnökét és a termékfejlesztés vezető alelnökét.
1985-ben Mary sikeresen végzett az egyetemen, és villamosmérnöki diploma megszerzése után munkát kapott a Pontiac Fiero gyárban, ahol gyorsan felkeltette Tim Lee üzemvezető figyelmét. Azonnal rájött, hogy nagyszerű jövő nyílik e céltudatos és energikus lány előtt. Ugyanebben az évben Tony Barra feleségévé vált.
Mary vállalati ösztöndíjat nyert és beiratkozott a Stanford Business Schoolba. A diploma megszerzésével az egyik legjobb hallgató lett.
2014-ben kinevezték a társaság vezérigazgatójává, majd két évvel később elnökévé váltak. Ma Mary az Akerson projekt vezető végrehajtója, világszerte több mint 29 ezer alkalmazottal áll alárendeltségében. Költségvetése 15 milliárd dollár. Vezetése alatt az elavult termelési rendszert egy új és hatékonyabb váltotta fel. Az előtte lévő összes feladattal Barra ragyogóan megbirkózik.
Barra úgy véli, hogy vannak emberek, akik természetüknél fogva vezetők. Idővel, a megfelelő felkészülés révén bölcs és tapasztalt vezetőkké válnak. Mások számára nehéz egy csapatban dolgozni, hatékonyabbak, mint a munkaerő-folyamat független résztvevői. A nagyvállalatok számára nehéz lehet meghatározni, hogy e kategóriák melyikébe tartozik. Ezért az nekik dolgozó embereknek meg kell próbálniuk demonstrálni a legjobb tulajdonságaikat.
Robert Iger
Bob karrierjét 1973-ban kezdte meteorológusként az ABC egyik hírállomásán. Ezután New Yorkba költözött, és kinevezték az ABC stúdiójának vezetőjévé, amelyet a Walt Disney Company birtokolt. Ezt követően átkerült az ABC Sports-be, majd jóváhagyták az ABC programozási vezetőjének.
2005-ben Iger vette át a társaság vezérigazgatóját. A New York Times 2009-es interjújában Eiger elmondta, hogy az ügyvezető igazgató székéhez vezető hosszú útja során rájött, hogy az optimizmusnak, de némi realizmussal, a vezető nagyon, nagyon fontos tulajdonságává kell válnia. Felszólítja mindenkit, aki sikeres karriert akar építeni, emlékezzen arra, hogy az emberek nem akarják követni a pesszimistákat.
Abigail Johnson titkárként kezdte karrierjét
Bár Abigail édesapja sok éven át vezette a Fidelity-t, útját a semmiből kezdte. A középiskolában és a főiskolai hallgatás megkezdése előtt a lány megrendeléseket fogadott el, és ügyfélszolgálatként beszélt. A főiskolai végzettség után visszatért a cégbe és elemző posztot töltött be. Ő volt a felelős a tranzakciókezelő űrlapok kitöltéséért.A munka nem volt nehéz, de lehetőséget adott a fiatal szakembereknek, hogy megértsék, hogy fontos felelősséggel tartozni az emberek jólétéért és életéért, és biztosaknak kell lenni abban, hogy minden utasítást pontosan végezzünk.
A Fidelity-ban végzett munkája során számos feladatot végzett és 2014-ben ügyvezető igazgatóvá nevezték ki.
Samuel Allen
Pályafutását a John Deere-nál kezdte 1975-ben, mint technológiai mérnök. Azóta Samuel a globális építési és erdészeti divízió elnöke. 2009-ben a társaság ügyvezetõ igazgatójává és az igazgatóság elnökévé vált.
Samuel úgy véli, hogy szerencsése, hogy a John Deere-nél dolgozik, nemcsak karriert épített fel, hanem az alsóbb lépésekből is elindította, és belülről megtanulta a vállalat tevékenységeit. Pályafutásának egy része az erdőgazdálkodás és az építőipar volt. Így a tevékenységek és tapasztalatok sokfélesége ragyogó eredményeket hozott.
Doug Macmillon
Középiskolás hallgatóként Doug munkát kapott a Walmart elosztóközpontban, hogy pénzt keressen a főiskolára. 1984-ben jött vissza. Abban az időben a fiatalember óránként 6,5 dollárt keresett.
Azóta hosszú utat hajtott végre, áttörve a vállalat rangjain: üzletvezetői asszisztensként, kereskedőként dolgozott, és 2014-ben kinevezték a Walmart vezérigazgatójává.
Macmillon hosszú ideig a társaságnál dolgozott, és úgy gondolta, hogy már tökéletesen megérti, mi jelent felelősséget a termelésért és a rajta dolgozó emberekért, de vezetői pozícióba helyezve rájött, hogy számos más szintű probléma létezik, amelyeket azonnal meg kell oldani.