A munkavállaló jogai és kötelességei: követelmények és jellemzők

Az álláskeresés összetett folyamat, alapvető pontok jelenlétével, amelyeket szorosan meg kell vizsgálni. A munkavállaló hivatalos kötelességei, a fizetés és a bónuszok nagysága, a munkaterv azok a fő szempontok, amelyekre az üres álláshelyek keresésekor figyelni kell. Ne feledje azt sem, hogy a vállalat hírneve rendkívül fontos pont, amely valójában a vállalati kultúra jelenlegi szintjének közvetlen mutatója. A saját jó hírnevét képviselő vállalat vezetői és vezetői különös figyelmet fordítanak a „munkáltató - alkalmazott” képletre. Meg tudják helyesen jelezni a jelöltnek a pozícióban rejlő alapelveket, és mindig tudnak a munkavállaló jogairól.

A munkaviszony kialakítása, mint bármely más szerződéses szerződés, számos hivatalos feladat vállalását vonja maga után, amelyekért a másik fél bizonyos garantált jogokat biztosít. Ennek eredményeként az egyik fél jogai szinte mindenben meghatározzák a másikkal szemben fennálló kötelezettségeket.

Fontolja meg, hogy az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaival összhangban milyen vezető jogok és kötelezettségek deklarálhatók a munkavállalóval szemben.

A munkavállalók és a munkáltató közötti munkaviszonyok jellemzői

Ezek a szolgáltatások a következők:

• a tárgyak maguk a munkavállalók és a cégvezetők is;
• a munkajogi jogviszonyok rendszerének nehéz tartalma van (alanyai összetett jogainak és kötelezettségeinek halmaza);
• a munkajogi rendszer egysége;
• a munkajogban a kapcsolatok összessége tartós.

Munkavállalói jogok - mi ez?

Minden alkalmazottnak szigorúan meghatározott joga van a hivatalos feladatok ellátása során, amelynek megsértése miatt a munkáltató büntethető. A munkavállaló alapvető jogai a következő pontokból állnak:

• a szabad szakmaválasztás gyakorlásának joga (kivéve azokat, amelyek ellenjavallatok vannak);
• az azonos munkáért egyenlő fizetés joga;
• a tisztességes javadalmazáshoz való jog;
• az elbocsátás joga;
• munkabiztonság;
• szervezetek létrehozásának joga (például szakszervezetek, amelyek a munkavállalók képviseletére és a fenti pontok betartására küzdenek).

Ezenkívül szigorúan tilos a nemen, életkoron, fajon, valláson és nemzetiségen, fogyatékosságon, szexuális irányultságon, politikai véleményen vagy etnikai hovatartozáson alapuló megkülönböztetés. Az alkalmazottnak joga van a képesítésének frissítésére.

A munkaszerződés aláírásakor a munkavállaló megszerzi a Munka Törvénykönyve által meghatározott jogokat.

Munkavállalói felelősség - Mi ez?

A jogok mellett a munkavállalónak azt is meg kell emlékeznie, hogy van bizonyos felelőssége. A munkavállalói teljesítmény hiánya következményekkel járhat. Ide tartoznak vagyoni és nem vagyoni pénzbírságok (figyelmeztetés vagy megrovás) és fegyelmi elbocsátások. A munkavállaló fő feladatai a következők:

• a munkaszerződésben meghatározott feladatok lelkiismeretes teljesítése;
• munkaidő betartása;
• a biztonsági előírások és előírások betartása;
• aggodalom a vállalkozás érdekében;
• információk nem nyilvánosságra hozatala.

Mi a helyzet a Munka Törvénykönyvével?

A hivatalos feladatok elvégzése a munkatevékenység kötelező eleme.

Az Orosz Föderáció Modern Munka Törvénykönyve a Art. A 21. és 22. cikk egyértelműen meghatározza a munkaszerződésben részt vevő felek közötti kapcsolat céljait és céljait.A törvény a munkamegállapodásban részt vevő felek konkrét jogainak és kötelezettségeinek teljes, nyílt listáját tartalmazza, amely kiegészíthető a munkaszerződések keretében, ha ezek a módosítások semmilyen módon nem ellentétesek Oroszország jelenlegi jogszabályaival.

Egy ilyen jogalkotási álláspont jelentősen leegyszerűsíti a munkavédelem biztosítását: az ezekkel a kérdésekkel kapcsolatos munkaviták esetén a problémát a törvénynek megfelelően pontosítani lehet, mivel a felek összes fő hivatalos kötelezettsége a törvény szövegében szerepel.

Jogok és kötelezettségek a Munka Törvénykönyvével összhangban

A munkavállalók egyik joga, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határoz meg, a távozás joga. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke kimondja, hogy a munkavállalói szabadság időtartama legalább 28 naptári nap évente.

A munkavállalónak joga van különleges szabadságra is, amely különleges helyzetekkel (családtag halála vagy házasság) jár. A munkavállalónak joga van különleges ellátásokra, ha munkaképtelenné válik. Ez általában foglalkozási megbetegedéssel, a munkahelyi balesettel jár. Lehetséges betegséghelyzet esetén azonban a munkáltató köteles erről a tényről értesíteni az illetékes osztályokat.

A munkavállaló köteles betartani a vállalaton belüli biztonsági szabályokat. Ha a munkakörülmények nem felelnek meg az alapvető biztonsági szabályoknak, a munkavállaló megtagadhatja hivatalos feladatainak elvégzését. Ha egy alkalmazott elkerüli a feladatainak teljesítését, a munkáltató figyelmeztetést vagy megrovást adhat neki, a személyi dossziéba való bejegyzés útján. Kivételes esetekben a fegyelmi felmondás előzetes értesítés nélkül történhet. A munkavállalónak joga van ezt a döntést bíróságon fellebbezni.

A munkavállalói jogok biztosítása

A közvetlen biztosítás lehetőségei a munkaadók munkaügyi jogszabályokban előírt kötelezettségeiből fakadnak. Az a munkavállaló, aki vállalja a felelősséget a munkaszerződés megkötéséért a munkáltatóval, remélheti, hogy biztosítja jogait.

A munkavállalók foglalkoztatásának egyik fő feladata a pénzügyi biztonság. Kötelezően teljesíteni kell időben, a képesítéstől, az elvégzett munka nehézségeitől és mennyiségétől függően.

A munkavállalónak is rendelkeznie kell idejével a munkából való pihenésre: ebédszünet, hétvégék és ünnepek, éves szabadság formájában. A munkáltató kérésre az alkalmazottak rendelkezésére bocsátja a szükséges információkat a gyártásról és a munkafolyamatokról, a munkakörülményekről és a biztonsági előírások betartásáról.

Saját érdekeinek védelme érdekében a munkavállaló valamennyi szakmai szövetség, szakszervezet, társaság tagjává válhat. A munkavállalónak lehetősége van arra is, hogy gyakorolja a szervezet vezetésében való részvétel jogát, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más jogszabályok előírtak. Ha személyi vagy csoportos konfliktus merül fel, amely munkaügyi konfliktusokkal kapcsolatos, akkor azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított módszerekkel kell megoldani. Minden alkalmazott számára nélkülözhetetlen társadalombiztosítást kell biztosítani. A munkáltatónak nincs joga a személyi jogok listájának csökkentésére, de további jogok köthetők. megállapodás (a munkavállaló aláírása alatt) bizonyos feltételek módosítására.

További lehetőségek

Az alapvető feladatok és jogok semmiképpen nem zárják ki a további kötelezettségek előfordulását. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 12. cikke szerint mindkét fél hasonló hatáskörrel rendelkezik. A munkavállalónak a fő feladatokon kívül ráruházott vagy más feladatait külön dokumentumokban kell rögzíteni. A korábban létrehozott listát meghaladó egyoldalú kiegészítő kötelezettségek bevezetése nem megengedett.

Ugyanígy kibővíthető a jogok listája: a munkavállalók kiegészítő jogai tükröződnek maga a vállalat helyi szabályozásában.A kölcsönös végrehajtáshoz való elfogadásukat mindkét fél aláírásával meg kell erősíteni.

Példák néhány hozzászólásra

Az alkalmazottak és pozíciók minden kategóriája, a tisztítótól kezdve a vállalkozás vezetőjéig terjed.

Példa az irodai tisztító jogaira és kötelezettségeire az alábbi táblázatban.

Az alábbi táblázat bemutatja a köztisztviselõk jogainak és kötelezettségeinek példáját.

következtetés

A munkaügyi kapcsolatok lényege, amelyet a munkajog tudományában fejlesztettek ki és később a jogalkotó mélyített el, egyetlen rendszerben egyesíti azt a tényt, hogy a szabályozás tárgya a munka, annak fizetésének feltételei, valamint a munkáltató (egyéni vagy jogi személy, szervezet) kötelezettségei, akik képesek fizetni a munkavállaló munkájáért és létrehozni. a szükséges munkakörülmények biztosítása.