Amikor elbocsátják, nem adják ki a munkafüzetet: mit kell csinálni?

A munkavállalói munkafüzet a törvény által jóváhagyott egységes formájú hivatalos dokumentum. Információkat tartalmaz a munkavállaló képesítéséről és tapasztalatáról. Ezenkívül a dokumentum tükrözi a rang és a rang kinevezésével kapcsolatos információkat. Ezért sokan attól tartanak, hogy elveszítik, vagy nem tudják, hogyan kell viselkedni, ha a munkáltató nem adja ki a munkafüzetet. Mi a teendő ebben az esetben?

A megállapított szabályok szerint a munkáltató vezeti a munkafüzetet, amelyet mind magánszemély, mind jogi személy is elkészíthet. A kitöltési eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikke rögzíti. A szabványoknak megfelelően minden olyan alkalmazottat, amelyet a szervezetnél 5 napnál hosszabb ideig végeznek, a munkakönyvben megfelelő bejegyzéssel kell igazolni. Kivétel csak az a helyzet lehet, amikor a munka nem a fő munkavállaló számára.

Munkavállalói munkafüzet

Ha az alkalmazottnak már van munkafüzete, akkor azt a nyilvántartásba vételhez szükséges egyéb dokumentumok között be kell mutatni neki. Ugyanakkor, részmunkaidős munkát vállalva, a munkavállalónak joga van kérni, hogy a megfelelő jelölést beírják. Ehhez be kell nyújtania a fő munkahelynek egy dokumentumot, amely megerősíti, hogy további tevékenységeket végez másutt. Más szavakkal, kombinációban. Ezen igazolás alapján a személyzet tisztviselő bejegyzést készít a munkavállaló munkakönyvében. Elbocsátás esetén a dokumentumot minden bizonnyal át kell adni a munkavállalónak.

Annak ellenére, hogy a modern világban a munkafüzet már nem teljesíti az eredetileg benne meghatározott funkciókat, továbbra is a munkavállaló uralkodó dokumentuma. Mindenkinek meg kellett volna. Ezért sokan zavarosak, ha a szervezet nem adja ki a munkafüzetet, és nem tudja, mit kell tennie. A dokumentum legtöbb funkciója átkerült a Nyugdíjalapba, amely a személyre szabott számviteli rendszer bevezetése miatt lehetőséget biztosít arra, hogy saját adatbázisában tárolja a munkavállaló tapasztalatait, az általa befizetett nyugdíjjárulékokat és a fizetés összegét.

A dokumentum funkciói

A munkában található információk alapján a számítás után munkanélküli ellátások alakulnak ki. Munkahelyének elhagyásakor a munkáltató feljegyzi, hogy milyen dokumentumok alapján és milyen cikk alapján a munkavállalót elbocsátották. Ezen információk alapján meghatározzák a támogatás összegét.

2007-ig az ideiglenes rokkantsági lapon fizetett összegek a munkavállaló szolgálati idejétől függtek, és a következő rendszer szerint halmozódtak fel:

1. Kevesebb, mint 5 év munkahelyi tapasztalat - a napot a munkanap átlagos fizetésének 60% -ának fizetették.
2. 5 és 8 év között - 80%.
3. Több mint 8 év - 100%.

Ma ez a szabály már nem érvényes. Ezenkívül a szolgálati idő megszakítása nem tükröződik a nyugdíjak kiszámításában. Ez az összeg kizárólag azon járulékok összegétől függ, amelyeket a munkavállaló a tevékenységük során a nyugdíjalapba fizetett.

A munkavállaló elbocsátás utáni visszatéréséről és arról, hogy mit kell tenni, ha nem adják ki a munkafüzetet, ezt a kérdést külön kell megvizsgálni, mivel maga a folyamat kíséri néhány szempontot, amelyeket figyelembe kell venni a munkavállaló kiszámításakor. A szabványok be nem tartása nemcsak többletköltségeket von maga után, hanem az érintett személyek és szervezetek adminisztratív felelősségét is.

A munkaerő kiadása elbocsátás után

Az első figyelmet igénylő kérdés a következő: „Mikor történjen ez, és ha nem adják át a Fehérorosz Köztársaságnak a munkafüzetet, mit kell tennem?” A szabályok szerint az összes dokumentumot a munkavállaló utolsó munkanapon állítják ki. Ugyanakkor az összes elbocsátási nyilvántartást be kell vezetni a könyvbe. Ugyanakkor annak a cikknek a megjelölése, amely alapján a munkaszerződés megsértett.

Számos olyan helyzet van, amikor eltérő időtartamot biztosítanak a dokumentumok kiadására az elbocsátáskor. Ezek az okok azzal összefüggésben állnak, hogy nincs képességük a munkavállaló átadása a munkavállaló számára munkatevékenységének utolsó napján. A következő helyzetek fordulhatnak elő:

1. A munkavállaló távolléte a szolgálat utolsó napján.
2. A munkavállaló megtagadása a munkafüzet átvételekor.

Ilyen helyzetekben a bérlő nem felelős azért, hogy a dokumentum kiállítását nem hajtották végre. De ő viszont köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót arról a kötelezettségéről, hogy felveszi a dokumentumot, vagy írásbeli hozzájárulást ad a levélben történő elküldéshez. A válasz arra a kérdésre: „A munkáltató nem adja ki a munkafüzetet - mit kell tennie?” - az alábbiakban fogja megtudni.

Munkakönyv mentése

Az a munkavállaló, aki az előírt határidőn belül nem kapott dokumentumot, bármikor felveheti a kapcsolatot a munkáltatóval annak kiadására irányuló kéréssel. A munkafüzetet legkésőbb a kérelem kézhezvételétől számított három napon belül át kell adni neki.

Ha a munkavállalótól nem érkezett kérés, akkor a dokumentumot a vállalatban kell tárolni. Mi a határidő? Mennyi ideig kell a munkakönyvet elbocsátás után megőrizni? A megállapított szabványoknak megfelelően a dokumentumot a bérlőnek kell birtokában lennie a kiadásig. Egész idő alatt a szervezet felelős a biztonságáért.

Ki kaphat a bevásárlóközpont alkalmazottja számára?

Gyakran a gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor egy volt tisztviselő valamilyen oknál fogva nem képes személyesen megérkezni az irodába vagy kézhez venni dokumentumot e-mailben. Mit csinálj? Ebben az esetben biztosított a munkafüzet és más kísérő dokumentumok rokonok vagy meghatalmazott személyek általi átvételének joga.

Ennek érdekében a dokumentációt átvevő állampolgárnak minden szabály szerint kiállított és közjegyző által kiállított papírt kell bemutatnia. A meghatalmazásnak a következő információkat kell tartalmaznia:

1. Mindkét fél (fő és meghatalmazott) útlevél adatai.
2. Azon tevékenységek leírása, amelyekre meghatalmazást adtak ki.
3. Minden résztvevő aláírása.
4. A dokumentum érvényességi ideje.

A dokumentumok kézhezvétele után a vagyonkezelő nyugtát ír, amely tartalmazza az összes adatot arról, hogy mikor, milyen feltételek mellett és ki vette a volt alkalmazott dokumentációját. A személyzet tisztviselője viszont a személyi igazolványban és a számlakönyvben bejegyzést készít a munkafüzet kézbesítéséről, feltüntetve azokat a dokumentumokat, amelyek alapján a kiadatást elvégezték.

A munkáltató nem adja ki a munkafüzetet: mit kell tennie?

Vannak fordított helyzetek, amikor egy alkalmazott meg akarja venni a dokumentumokat, de a munkáltató nem adja ki azokat. Mit tegyünk ebben a helyzetben? Ebben az esetben az alábbiak szerint járjon el:

1. A munkavállalónak a főigazgatóhoz címzett nyilatkozattal kell felvennie a kapcsolatot a munkáltatóval, és kérnie, hogy kapjon munkadokumentum-könyvet a lemondási nyilatkozattal, valamint a számítás elvégzésével, a szövegbe megírva a befejezett munka becsült számát, amely a dokumentumok átadásának időpontja. A petíciót meghatalmazott személynek nyújtják be. Leggyakrabban a személyzeti osztály vezetője. Az eljárást aláírják egy másik példányon, vagy postai úton küldik el a melléklet leírásával és a kézhezvételi értesítéssel. Ezek a műveletek általában elég. A munkavállaló megkapja az összes szükséges dokumentumot, mivel senki sem akar további problémákat a társaságban.
2. Mit kell tennem, ha a munkáltató nem adja ki a munkafüzetet? Ha az első lépés nem hozott eredményt, akkor a következő lépés egy panasz benyújtása a munkaügyi felügyelőséghez.Ha az ellenőrzés után a kérelmező adatai megerősítést nyernek, akkor a bérlőnek kérést kell küldeni a jogsértések kijavítására. Ezenkívül közigazgatási felelősségre vonható.
3. Mi a teendő, ha elbocsátáskor nem adják ki a munkafüzetet, még a felügyelettel való kapcsolatfelvétel után sem? Ha ez nem működött, akkor az utolsó lehetőség marad - kereseti nyilatkozat benyújtása a bírósághoz. Ebben a helyzetben a munkáltatónak nemcsak vissza kell adnia az iratot, hanem anyagi jutalmat is fizetnie kell neki. A lényeg az, hogy ne késleltesse az alkalmazás benyújtását. Végül is van egy elévülési idő, amely ebben az esetben három hónap.

Jelentkezés előkészítési eljárás

Hová kell menni, ha nem adja meg a munkafüzetet? Mindenekelőtt érdemes egy ügyvéddel konzultálni. A törvény szempontjából megvizsgálja a helyzetet, és segít az összes szükséges nyilatkozat megfogalmazásában. Ha úgy dönt, hogy egyedül harcol, akkor az alábbiakban ismertetett szabályok mindenképpen hasznosak lesznek. Tehát egy nyilatkozat elkészítésekor be kell tartania a következő szabályokat:

1. A kötet nem haladhatja meg a három oldalt.
2. A megfogalmazásnak világosnak és pontosnak kell lennie, felesleges eltérések nélkül.
3. A szövegnek fel kell tüntetnie a jogszabályok megsértésének minden tényét, hivatkozva a Munka Törvénykönyve cikkeire.
4. A bírósági úton benyújtandó követelés felépítését be kell tartani.

A keresetet különféle módon lehet benyújtani:

1. Személyesen a kézben, előzetes egyeztetés a bíróval.
2. Küldés ajánlott levélben.

Hogyan lehet beszerezni egy dokumentumot, ha a menedzser elrejtett?

A munkavállalónak ebben a helyzetben az a nehézsége, hogy ha elhagyása után nem adják ki a munkafüzetet, az a tény, hogy nem lehet kapcsolatba lépni a volt munkáltatóval dokumentumok beszerzése céljából. Ilyen helyzetek leggyakrabban akkor fordulnak elő, ha egy társaságnak tartozása van, a feje elrejtőzik, és lehetetlen meghatározni a tartózkodási helyét.

A munkafüzet visszaadása ebben az esetben az egyetlen lehetőség a bírósághoz fordulás. De meg kell érteni, hogy ilyen körülmények között az eljárás hónapokig vagy akár évekig is tarthat. Ebben a helyzetben jobb, ha új munkakönyvet szerez és dolgozik rajta.

Az adatok helyreállítása

Az összes dokumentum adat visszaállítható a Nyugdíjpénztáron keresztül, ahol levonások történtek az előző munkahelyről. Ehhez az állampolgárnak jelentkezést kell benyújtania és útlevelet kell benyújtania. Ennek eredményeként minden információt kiállítanak egy igazolást. Fontos azonban, hogy ne felejtsük el, hogy ez csak akkor lehetséges, ha a nyilvántartásba vétel hivatalos volt, és a munkáltató havonta fizetett járulékokat a Nyugdíjalapba.