Bemegyek dolgozni hétvégék, ünnepek előfordulhat gyártási igények, sürgős javítási munkák vagy összetett jellegű munka elvégzése miatt. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkavállaló felhívásának lehetőségét szigorú beleegyezés alapján. Ebben a cikkben megismerheti a hétvégén, ünnepnapokon vagy éjszakai órákban végzett munka minden aspektusát. Ezen felül az olvasónak lehetősége van reflektáló látványt is látni hétvégi munkamegrendelés és ismerkedjen meg az aktuális témához kapcsolódó egyéb dokumentumokkal.
Általános információk
Manapság a legtöbb építkezésnél ünnepnapokon és hétvégén végzett munka nem más, mint termelési szükséglet. Az orosz törvényeknek megfelelően mostantól szigorúan a következő okokból lehet munkát végezni hivatalosan munkanapokon kívül:
- A munkafolyamat bizonyos gyártási és műszaki természetű követelményei.
- Sürgős igény a közszolgáltatások területén (kávézók, éttermek, üzletek, közlekedés, orvostudomány és így tovább).
- Sürgõs berakodási és javítási munkák.
Fontos ezt megjegyezni hétvégi munkarendelés Ilyen súlyos körülmények között különleges szabályokat feltételez a munkavállalók munkahívására. Ezenkívül munkájuk, úgy vagy úgy, az előírt időn túl kompenzációt kap. Milyen árnyalatokat kell mindenképpen szem előtt tartania? Erre a kérdésre a válasz a következő fejezetekben található.
Ha megengedett és amikor tilos
ma hétvégi munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Art. 113 óra. 1) szinte minden esetben tilos. Mint minden szabályban, vannak kivételek, amelyek szerint az orosz törvény a munkáltatónak jogot biztosít arra, hogy manapság munkavállalókat vonzzon munkavállalói számára.
Így az előre nem látható munka felmerülése miatt a szervezet egészének rendes tevékenysége minden körülmények között függ annak sürgős teljesítésétől, de a menedzsment részéről korábban nem lehetett azt megtervezni és előre megjósolni, a munkáltatónak joga van hétvégente felhívni a munkavállalót. Ennek ellenére a fenti helyzethez szükségszerűen a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges, az orosz munkaügyi törvénykönyv 113. cikkének második részével összhangban.
Például munkaszüneti napra A pénzügyi kimutatások kézbesítésekor számviteli alkalmazottakat vehet fel. Tehát néhány munkanapig vagy a javasolt kilépés előestéjén a munkavállaló írásban hozzájárul a pihenőnapokon történő munkavállalási tevékenységek elvégzéséhez. Fontos hozzátenni, hogy a munkavállaló figyelmeztetésének határidejét a mai napig jogilag nem állapították meg. Aztán, amikor a munkavállaló írásbeli hozzájárulása a munkavállaláshoz hétvégék, ünnepek a munkáltatónak nem sikerült megszereznie (például a munkavállaló beleegyezett, de csak szóban), hogy ez a művelet elvégzése lehetséges és szükséges azon a napon, amikor munkába megy.
Szigorú kötelesség
A fenti információk mellett jelenleg vannak olyan helyzetek is, amikor az alkalmazott vállalja, hogy munkaszüneti napokon vagy hétvégén jár el, még akkor is, ha nem adta meg saját hozzájárulását. Közöttük a következő elemek:
- Dolgozni a természeti katasztrófa, ipari baleset vagy katasztrófa következményeinek kiküszöbölésére vagy megelőzésére.
- Hétvégi munka (bevásárló központ RF) a bérlő, az önkormányzati vagy állami vagyon komplexek, valamint a balesetek megelőzése érdekében.
- Munkavégzés olyan parancsok végrehajtása érdekében, amelyek szükségességét a harci törvény vagy rendkívüli állapot bevezetése, valamint rendkívüli körülmények közötti sürgősségi munka, vagyis katasztrófa vagy annak veszélye határozza meg. Ide tartozhatnak tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos események. Ezen körülményeken felül figyelmet kell fordítani más olyan esetekre is, amelyek valamilyen módon veszélyeztetik a normál életkörülményeket vagy közvetlenül a társadalom (annak részei) életét. Ezt ki kell egészíteni hétvégi foglalkoztatási eljárás Az ünnepeket és az ünnepeket ebben az esetben az Orosz Munka Törvénykönyve 113. cikke harmadik részének (1) - (3) bekezdése szabályozza.
Hasznos szolgáltatások és kiegészítő információk
Mikor lehetséges jogalkotási szinten? hétvégi túlóra? Ma megtudhatja, hogy a jelenlegi 2017-es nap melyik ünnepnap, hétvégi vagy rövidebb nap - lehet a termelési naptárban. Rajtunk keresztül kaphat információt a negyedévenként, havonta vagy hetente töltött munkaidő normáiról, a munkaidő eltérő hosszának függvényében.
Meg kell jegyezni, hogy hétvégi munkarendelés nem jelenti azt, hogy vasárnap vagy szombaton kell egyenlő munkát végezni a hétvégén történő munkaváltás ütemtervével összhangban. Ezután, amikor a változás ünnepnapra esik, releváns az orosz munkaügyi jogszabályok 113. cikke rendelkezéseinek alkalmazása. Jelenleg az igazságügyi hatóságok hangsúlyozzák, hogy a szabadság a különféle vállalatok abszolút minden alkalmazottja számára ilyen, az nem függ attól, hogy ezekben a napokban a munkavégzés biztosított-e a műszakidőben.
Tehát, ha a műszakban alkalmazott munkaszüneti napokon munkanélküliséggel vesznek részt (még akkor is, ha ezt a napot az ütemterv szerint munkavállalónak tekintik), a munkát megnövelt összegekben fizetik.
A munkavállaló felhívására vonatkozó dokumentáció
A mai napig a fő dokumentum, amely alapul szolgál a munkavállalók munkanapokon és hétvégéken történő munkavégzéséhez, hétvégi munkarendelés (minta fent bemutatott). Ez a rendelkezés megfelel az orosz munkaügyi jogszabályok 113. cikkének nyolcadik részének. Fontos megjegyezni, hogy kialakítása önkényes formában készült. A gyakorlat azonban ezt megmutatta hétvégi munkarendelés vagy egy ünnep bizonyos követelményeket tartalmaz, amelyek relevánsak a regisztráció során. Közöttük a következő elemek:
- A munkavállaló vezetékneve, neve, családneve kötelező feltüntetése.
- Konkrét napok, amikor a munkavállalónak dolgoznia kell.
- Hétvégi munkarendelés magában foglal egy strukturális egységet is, ahol a munkavállaló munkatevékenységet folytat.
A lehetséges viták és nézeteltérések elkerülése érdekében tanácsos két példányban elkészíteni a megrendelést, és egy papírt az aláírás ellenében kiállítani a munkavállaló számára. Tehát a két félnek írásos bizonyítékokkal kell rendelkeznie erről a felhívásról, és ha szükséges, a munkáltató bizonyítékot nyújthat be arról, hogy a munkavállalót hétvégén vagy ünnepnapján értesítették a hívásról. Ezenkívül kérheti a munkavállalót, hogy adja ki hozzájárulás a szabadnap munkájához külön papírt.Hozzá kell tenni, hogy az összeállítása tetszőleges formának is megfelel.
A jelenlegi formák
Fontos megjegyezni, hogy ma hétvégék és ünnepek és az egyéb feltételeket a két forma egyikének megfelelően elkészített rendelet határozza meg:
- T-12 "Jelentéskártya a bérek és a munkaidő számításához."
- T-13 "Időtábla".
By the way, jelenleg van egy harmadik változat a megrendelés végrehajtásáról, de sokkal ritkábban használják. Tehát lehetőség van egy közvetlenül a fej által összeállított papírra két sor megadására, amelyekkel aláírhat egy alkalmazottat: “Egyetértek” és “Nem értek egyet”. A végzés szövegének tartalmaznia kell egy idézetet az orosz munkaügyi jogszabályok 113. cikkének második részéből, amely jelzi a munkavállalónak azt a jogát, hogy megtagadja a munkát hétvégén vagy ünnepnapokon. Mellesleg, hozzájárulás esetén a munkavállalónak kárt kell fizetnie vagy munkanap a munkaszüneti napon (bevásárló központ Orosz Föderáció).
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók által a szabadságon vagy hétvégén végrehajtott munkavégzésnek tükröznie kell az ütemtervet (a fenti egységes formák). Ehhez le kell tölteni egy kódot az "RV" betűkből vagy a "03" számokból a megfelelő oszlopban a cella tetején lévő dátum alatt. A munkaidőről ünnepnapokon és hétvégén beszél. A cella alsó részében meg kell adnia azt az órák számát, amelyeket az alkalmazott aznap dolgozott.
Fizetni a szabadnap munkájáért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve)
Jelenleg a jelenlegi jogszabály két lehetőséget kínál a munkavállalók munkájának kompenzálására ünnepnapokon és hétvégén. Közöttük a következő elemek:
- További nap biztosítása a pihenéshez és a nap normál fizetése.
- iker fizetni a szabadnap munkájáért (Munka Törvénykönyv Art. 153).
Meg kell jegyezni, hogy a kompenzáció megszerzésének lehetőségét közvetlenül a munkavállaló választja ki. Joga van a munkavégzett hétvégét, ünnepnapot követően külön jelentkezési dokumentumot elkészíteni, vagy a hozzájárulásban megjelölni a szükséges információkat, amelyet írásban kitöltenek és benyújtanak a munkavégzés előtt.
Felár a munkáért
Ha a pótdíj egy meghatározott méretének témáját érintjük, akkor az a munkavállaló díjazásától függ. A darabmunkások esetében tehát a kompenzációs kifizetést a kettős darabokra megegyező vagy azt meghaladó összegben kell meghatározni, és azok számára, akiknek a munkáját a napi (óránkénti) díjszabásnak megfelelően fizetik, - a kettős díjjal egyenlő vagy azt meghaladó összegben. Ezen felül éjszakai munka a szabadnapon a munkáltató által közvetlenül megállapított szabályok határozzák meg. Ezeket a rendelkezéseket az Orosz Föderáció hatályos munkajogi jogszabályainak 153. cikkének első része szabályozza.
Javasolható egy konkrét példa alapján megfontolni, hogy a munkáltató vállalja-e, hogy különféle munkavállalói kategóriák esetén szabadságon fizeti a munkát, amikor az utóbbi egy kiegészítő szabadság helyett kompenzációs kifizetést választott.
példák
Tehát a kezdőknek hasznos lesz megismerkedni a szabadságon és a hétvégén végzett munkáért járó kompenzációs összeg kiszámításával darabok fizetése esetén. Az X alkalmazott alkalmazott futárként működik. Idén májusban 109 cím szerint szállított kereskedelmi termékeket. Ugyanakkor saját munkavégzési feladatait teljesítette: 2017.01.01. És 2017.09.09. Nem titok, hogy manapság ünnepeknek tekintik őket. A futár tizennégy utat tett két nap alatt. Ebben az esetben az induláskor fizetendő összeg 250 rubel.
A májusi alapilletmény az ünnepek kivételével az alábbiak szerint számítható: (109–14) x 250 = 23 750 rubel. A munkaügyi tevékenységek végrehajtásának pótdíja: 2017.01.01. És 2017.05.05.: 14 x 250 x 2 = 7000 rubel.Tehát a futárszolgálat teljes összege 30 750 rubel.
Ezenkívül tanácsos lenne kiszámolni az ünnepi és hétvégi munkáért járó kompenzáció mértékét a javadalmazás esetén az óradíj alapján. Ez az év májusában az alkalmazott 151 órát dolgozott. Figyelembe kell venni, hogy szombaton (2017.05.20.) Saját munkavégzését is elvégezte és nyolc órán át dolgozott. Ebben az esetben az óradíj 350 rubel óránként.
Tehát ha egy havi alapbér-terv, ha nem veszi figyelembe a szabadnap munkáját, a következő: (151 - 8) x 350 = 50 050 rubel. A munkavégzés hétvégén történő végrehajtásának pótdíja: 8 x 350 x 2 = 5600. Így a futárszolgálat teljes összege idén májusban 55 650 rubel.
Figyelembe kell venni, hogy az Oroszországi Föderáció jelenlegi munkajogszabályai révén csak minimális többletdíjat állapítanak meg a munkavégzés szabadságon és hétvégén történő végrehajtásához. A szerkezet jogosult egy adott összeget független módon megállapítani, ezt a rendelkezést a munka (kollektív) szerződésbe írva. Ezenkívül az orosz adójog lehetővé teszi, hogy a személyi jövedelemadó kiszámításakor a bérköltségek teljes összegét teljes mértékben figyelembe vegye.
Kompenzáció, mint egy extra pihenőnap
Az utolsó fejezetben tanácsos lenne fontolóra venni egy ilyen lehetőséget egy kiegészítő pihenőnapként a szabadságon vagy a szabadságon végzett munka kompenzálására. Ebben az esetben azonban számos árnyalattal kell számolni. Kezdetben meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló valamilyen módon beleegyezik abba, hogy kifejezi hozzájárulását az ilyen kompenzáció megszerzéséhez, bármilyen formában kitöltve a megfelelő kérelmet. Fontos hozzátenni, hogy a releváns információkat a szabadságon vagy a szabadnapokon való munkához való írásbeli hozzájárulásában is megjelölheti. Az Oroszországi Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai jelenleg nem tartalmaznak közvetlen utasítást, azonban az igazságügyi hatóságok hangsúlyozzák, hogy a munkavállaló szabadságra vagy szabadnapra történő felhívásának szokásos aláírása nem elegendő további pihenőnap biztosításához.
Ezenkívül éppen a munkavállaló írásbeli hozzájárulása egy vagy több módon további pihenés megszerzéséhez lehetővé teszi a jövőben a munkavállalóval való esetleges viták és nézeteltérések elkerülését, valamint megerősíti azt a tényt, hogy ezt a kompenzációt választotta. Fontos megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció jelenlegi munkajogi jogszabályaiban nincs szigorúan megjelölve, mikor kell a munkaadónak pihenőnapot biztosítani a munkavállaló számára. Ezért utóbbinak jogában áll, hogy tetszőleges napot kérjen saját belátása szerint.
Abban az esetben, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy kilép, de a szabadságon vagy a szabadságon végzett munka egy további pihenőnapban vagy anyagi szempontból kompenzálatlan marad számára, pénzbeli kompenzációt kell küldeni neki. Ezután, amikor egy alkalmazott önkényesen vett egy „szabadságot”, anélkül hogy előzetesen megállapodott volna a munkáltatóval, ezt a magatartást általában távolmaradásnak tekintik, ami azt jelenti, hogy fegyelmi szankció (általában magyarázó megjegyzés formájában közvetlenül az elkövető munkavállalótól). Itt minden kizárólag a munkavállalói munkavégzés súlyosságától függ, mivel a jelenleg ismert három fő fegyelmi szankciót (magyarázó, megrovás vagy elbocsátás) különböző esetekben kell alkalmazni.