Az ember teljes karrierje során felhasznált energiaköltségeit az izomtömeg intenzitása, a neuro-érzelmi stressz szintje és a környezet határozza meg. Egy nap egy szellemi munkaerő ember kb. 12 kJ energiát költ, a gépesített munkavállalók számára - 13 kJ, de a nehéz fizikai munkát végző embereknek ez kb. 25 kJ energiát igényel. Mindegyik vállalkozásban vannak szakemberek, akik felelősek a munkakörülmények higiéniai normáinak teljesítéséért, amelyeket osztályokba sorolnak a munkakörnyezet súlyossága, feszültsége, ártalma és veszélye alapján.
Terminológiai kérdések
A munkakörülmények a termelés és a munkafolyamat tényezőinek kombinációját képezik, amelyek különös hatással vannak az egyes alkalmazottak egészségére és teljesítményére.
A termelési környezet az a hely, amelyben a munkavállaló eltolja a váltást és a munkaerőt.
A munka súlyossága a szülés jellegzetessége, amely tükrözi a motoros készülékek és az emberi test - szív-, légzőrendszeri és mások - túlnyomó részét.
A munkahelyi stressz olyan jellemző, amely tükrözi az idegrendszer, az analizátorok, az érzelmek és így tovább terhelését.
Mindent, amely a munka során hátrányosan érinti az emberi egészséget, káros munkakörülményeknek nevezzük. A munkakörülmények higiéniai normái meghatározzák a munkahelyi negatív tényezők megengedett legnagyobb mértékét. Ezeket a káros körülmények csökkentése és a munkavállaló egészségének védelme érdekében hozták létre.
A higiéniai előírások betartása mellett nem zárható ki az olyan alkalmazottak egészségének megsértése, akik különösen érzékenyek a külső tényezőkre, például a porra, a pollenre és más allergénekre adott allergiás reakciók esetén.
A higiéniai kritériumok speciális mutatók, amelyek jellemzik a munkakörnyezet és a munkaerő megállapított paramétereitől való eltérés mértékét a meglévő szabványoktól.
A munka higiénikus besorolása és a körülmények színvonala szükséges ahhoz, hogy egy adott helyzetben a munka jellegét helyesen meg lehessen értékelni. Csak egy ilyen értékelés alapján lehet olyan döntést hozni, amelynek célja a káros környezet munkahelyi hatásainak megelőzése és korlátozása.
A munkakörülmények értékelése
A munkakörülmények higiéniai normáit csak külön értékelés után lehet elvégezni. Ennek alapján az összes munkakörülményt négy osztályra osztják:
- az optimális körülmények azok, amelyekben a munkavállaló egészsége megőrződik, és minden előfeltétel megteremtésre kerül a magas munkaképesség fenntartásához;
- megengedett - olyan munkakörnyezettel és olyan munkafolyamattal jellemezhetők, amely nem haladja meg a munkahelyen az elfogadott és előírt higiéniai előírásokat, és a test funkcióinak minden változása könnyen helyreállítható az ütemtervben előírt pihenő alatt vagy a következő műszak előtt;
- káros - a munkahelyen káros tényezők jellemzik, amelyek jelentősen meghaladják a munkakörülmények higiéniai normáit, és káros hatást gyakorolhatnak a munkavállalók testére;
- Veszélyes - olyan munkakörülmények jellemzik, hogy hosszú munkahelyi tartózkodás esetén az akut szakmai kóros betegségek súlyos formái, mérgezés, súlyos életveszélyt jelentő sérülések provokálhatók.
Érdemes azt is mondani, hogy a káros tényezőknek több alosztályuk van, amelyek lehetővé teszik a munka normál körülményeinek pontosabb meghatározását:
- 1. fokú ártalom - ezek a testi hatások, de befolyásuk után a test funkciói hosszabb ideig helyreállnak, mint a következő műszak kezdete előtt;
- 2. fokozat - ezek azok a körülmények, amelyek között a veszélyes tényezők befolyásolják a munkavállalót, az expozíció mértéke tartós változásokat válthat ki a test belső rendszerének munkájában, ami a szakmai kóros állapotok kezdeti szakaszának kialakulását idézheti elő;
- 3. fok - ezek olyan munkakörülmények, amelyek tartós zavarokat okozhatnak a test munkájában, ami enyhe súlyosságú, átmeneti fogyatékossággal járó foglalkozási betegségek kialakulásához vezethet;
- 4. fokozat - ezek azok a körülmények, amelyek között a munkavállaló veszélyes feltételeknek van kitéve, amelyek a foglalkozási megbetegedés krónikus formájának kialakulását okozzák a munkaképesség elvesztésével.
A munkakörülmények tanulmányozásakor a munkahelyen minden olyan tényezőt ki kell értékelni, amely a munkavállaló életére káros és veszélyes. Ide tartoznak a fizikai, biológiai és kémiai, valamint a munkahelyi stressz.
A munkakörülmények alkotóelemei
Bármely munkahelyen, legyen az ipari vállalkozás vagy irodaház, számos tényező befolyásolja az alkalmazottakat. Néhányuk súlyos egészségkárosodást okozhat. Ezeket a feltételeket könnyen fel lehet osztani több csoportra:
1. Fizikai:
- környezeti hőmérséklet;
- nedvességtartalom a környéken;
- szélsebesség, ha a munkát szabadban végzik;
- mágneses, lézer- és ultraibolya sugárzás;
- sugárzási háttér;
- zajszint;
- ultra- vagy infravörös hang;
- magas por;
- gyenge fény beltéren vagy kültéren;
- vibráció.
2. Vegyi. Munka veszélyes anyagokkal és keverékekkel, állandó érintkezés velük.
3. Biológiai. Ha egy személy ideiglenes vagy állandó mikroorganizmus-expozíciónak van kitéve.
A munkakörülmények minden higiéniai szabványának van bizonyos terminológiája, amelyet minden vállalkozás minden dolgozójának könnyen meg kell határoznia.
Általános rövidítések
A munkakörülmények alapelveinek és higiéniai normáinak meghatározásakor speciális kifejezéseket kell használni. Hogy világossá tegyük, pontosan tudnunk kell, hogy milyen azok rövidítése és dekódolása:
- A GN higiéniai előírások.
- MPC - a munkahelyen a káros anyagok megengedett legnagyobb koncentrációja.
- Cipő - véletlenül biztonságos expozíciós szintek.
- Távirányító - a káros tényezők maximális megengedett expozíciós szintje.
- SDA a legnagyobb megengedett dózis.
- MPC - megengedett legnagyobb koncentráció, PDU - megengedett legnagyobb szint. MPC és távirányító – a munkakörülmények higiéniai normái, amelyek mutatói egy személyre érvényesek az egész munkanapon keresztül, az adott gyártás során alkalmazott teljes tapasztalat során, és nem okozhatnak betegségeket és eltéréseket a munkavállaló egészségében.
- A DN-k megengedett terhelések.
Ezek a kényelmes és érthető rövidítések lehetővé teszik, hogy gyorsan felismerje az iparági higiéniai előírásokat.
Miért végezzen higiénikus értékelést a munkakörülményekről?
Az elemzés szükséges ahhoz, hogy meg lehessen határozni az összes lehetséges jogsértést, amely a munkavállaló egészségének szenvedéséhez vezet. A munkahelyi megfelelőségeket vagy következetlenségeket csak akkor lehet azonosítani, ha az összes szükséges mérést speciális eszközökkel és eszközökkel végzik el. Csak így lehet a higiéniai normákat és a munkakörülmények osztályait helyesen értékelni és meghatározni.
A statisztikák szerint a munkakörülmények általános leírását sokkal gyakrabban lehet elvégezni, mint ötévente egyszer.Sok vállalkozás gyakran látja a munkakörülményeket ellenőrző testületek képviselőit. Éppen ezért minden vezetőnek folyamatosan fel kell készülnie arra, hogy az ellenőrzés bármikor megtörténjen. A vállalat alkalmazottainak állandó gondozása nemcsak az állandó ellenőrzések elkerülését segíti elő, hanem azt is, hogy a gyártás a legkényelmesebb és biztonságosabb legyen. És ez minden bizonnyal befolyásolja a munkatermelékenységet és a vállalkozás imázsát.
Az elemzés több fő célkitűzést követ egyszerre:
- felméri, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a higiéniai előírásoknak, és ezt követően speciális egészségügyi jelentést készítenek;
- a munkakörülmények javítását célzó megelőző intézkedések végrehajtása;
- az összes iparág vagy vállalkozás adatbázisához szükséges információk összegyűjtése;
- a munkahelyek besorolása a munkakörülmények között;
- a foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos statisztikai adatok elemzése, az adott munkahelyi körülményektől függően;
- az emberi egészséget érintő kockázatok felmérése egy adott munkahelyen.
A munkakörülmények egészségügyi és higiéniai normáinak értékelését követően következtetést vonnak le. Az általános értékelést az emberi testre gyakorolt káros hatások maximális osztálya és mértéke határozza meg. Az értékelést az R 2.2.2006-5 „Útmutatások a munkakörnyezet és a munkafolyamatok higiéniai értékeléséhez” című dokumentum szabályozza.
Foglalkozási megbetegedések
A munkakörülmények higiéniai normái minden munkavállaló számára megbízható védelmet nyújtanak, mivel sok vállalkozásban a káros hatás nagyon magas, és előidézheti a foglalkozási megbetegedések kialakulását. A szakmai betegség alatt olyan patológiát jelent, amelyet a munkahelyi káros környezetnek való kitettség okoz. A betegség akut formája olyan fajta, amely káros foglalkozási tényezőkkel való egy expozíció után fordul elő.
A foglalkozási megbetegedés krónikus formája az emberi test hosszabb és ismételt káros termelési tényezőinek való kitettségét követően alakul ki.
A foglalkozási mérgezés olyan akut mérgezés, amelyet a munkakörnyezet káros kémiai tényezői okoznak.
A foglalkozási mérgezés akut formája egy olyan betegség, amelyet egy munkavállaló veszélyes vegyi alkotóelemeinek egyszeri expozíciója vált ki. Akut mérgezés balesetek, a technológiai folyamatok súlyos megsértése, az ipari biztonság és az egészségügyi feltételek miatt fordulhat elő olyan helyzetekben, amikor a mérgező anyagok koncentrációja jelentősen meghaladja a megállapított normát.
A mérgezés krónikus formája akkor alakul ki, ha a káros anyag kis koncentrációjával hosszabb ideig tartó expozícióval jár.
Hogyan lehet optimális feltételeket teremteni egy alkalmazott számára? Mit értünk a munkakörülmények higiéniai normáival, amelyek ideálisak egy kis vagy nagy gyártóüzem minden dolgozó számára?
Hogyan lehet biztosítani a kényelmes munkakörülményeket a munkahelyen?
A meteorológiai feltételek és a mikroklímának különös hatása van minden alkalmazott munkájára. Ezek közvetlenül függenek a berendezés hőfizikai tulajdonságaitól, az évszaktól, a normál hőmérséklet fenntartásának feltételeitől és a szellőzéstől. A mikroklimatát a hőmérséklet, a páratartalom és a légmozgás testre gyakorolt hatása, a hő sugárzás intenzitása határozza meg.
A mikroklíma fő tényezője a hőmérsékleti rendszer. A hőmérséklet változását a különböző forrásokból származó hő befolyásolja. Az egészségügyi és higiéniai előírásoknak nem megfelelő kényelmes munkakörülmények biztosítása érdekében el kell távolítani és kényelmesebbet kell létrehoznia. Ehhez figyelni kell az összes tényezőt.Milyen feltételekkel kell a munkahelyen foglalkozási megbetegedések kialakulásának elkerülése és a súlyos jogsértések elkerülése érdekében? A termelés sajátosságai alapján a mutatók kissé eltérhetnek.
Levegő páratartalma
A páratartalom a vízgőz tartalma a levegőben. Több fogalom jellemzi:
- abszolút páratartalom;
- maximális páratartalom;
- relatív páratartalom.
A relatív páratartalom 100%. Ennek meghatározásához speciális táblákat és grafikonokat használnak, amelyek megkönnyítik az érték megtalálását.
Légi mobilitás
A helyiségben a légmozgást konvekciós áramlásokkal, a belső és külső hőmérsékleti különbség miatt, valamint mechanikus szellőztetéssel lehet létrehozni. Jelenleg, ha szükséges, a felszerelés optimális munkakörülményeket biztosít.
Hő sugárzás
Az emberi test hőmérséklete általában 36,6 fok. Annak érdekében, hogy folyamatosan megőrizze, kétféle analizátor létezik a személy bőrén: egyesek reagálnak a hőre, mások a hidegre. Ezek a receptorok megvédik az embert a túlmelegedéstől vagy a hipotermiától, elősegítik az állandó hőmérsékleti egyensúly fenntartását. Ha a vállalat folyamatosan megsérti a hőszabályozást, akkor a munkavállaló megbetegedni kezd, alulhűtve vagy túlmelegedve.
A higiéniai előírások és a munkakörülmények osztályának betartása mellett még a legkárosabb vállalkozásnál is minimalizálható az emberi testre gyakorolt agresszív hatás. Az ilyen gyártásban dolgozó minden alkalmazottnak rendszeresen ellenőriznie kell és szanatóriumokba kell látogatnia annak érdekében, hogy a testből eltávolítson mindent, amit az idő során összegyűlt a testben.
A szabályozói mutatóknak megfelelő megfelelő munkakörülmények megteremtéséért azonban a munkáltató felelõs. Minden alkalmazottnak joga van panaszt nyújtani magasabb hatóságoknak, ha úgy ítéli meg, hogy jogait megsértik.