Különböző okok miatt nézeteltérések merülhetnek fel a bérelt szakemberek és a munkáltatók között. Ez gyakran a társaság vezetőjének elbocsátáshoz vezet. Az említett folyamat különféle befolyásmérésekben fejezhető ki, ami ahhoz vezet, hogy a munkavállaló kénytelen ön akarata alapján lemondási levelet írni. A munkáltató ilyen cselekedetei sértik a törvényt, ezért felelősségre vonhatók.
Az elbocsátás okai
A munkaviszony megszűnése csak indokolt esetben lehetséges. Art. 81 A TC tartalmazza azokat a fő okokat, amelyek miatt a munkáltató kezdeményezheti a szerződés felmondását. Az elbocsátás a társaság csökkentésével, bezárásával vagy a munkaterv munkavállaló általi súlyos megsértésével lehetséges.
A munkáltató a foglalkoztatás megszűnésének leggyakrabban a következő okokat használja:
- bizonyítékok vannak arra, hogy a alkalmazott eltérő képességei és képességei nem felelnek meg helyzetüknek;
- az állampolgár nem érti meg a munkaügyi feladatokat;
- rögzítik a súlyos jogsértést, amelyről összeállítják a vonatkozó jogi aktust;
- egy állampolgár jelenik meg a munkahelyen, míg alkoholizmusban van, amit tanúvallomások és egy lélegezõgép megerõsít.
Gyakran a munkáltatónak egyszerűen nincs ésszerű oka a munkaszerződés felmondására, ezért kényszerítést alkalmaz az elbocsátáshoz. Ehhez különféle beavatkozások alkalmazhatók.
A munkavállaló pozíciójához alkalmatlannak nyilvánításának árnyalata
Ha a munkavállaló megtagadja a lemondási levél önálló elkészítését, a munkáltató gyakran azt az alapot használja, amely azt jelzi, hogy a személy ismerete és tapasztalata nem felel meg a beosztásnak. De ehhez a következő árnyalatokat veszik figyelembe:
- a szükséges tudás és készségek hiányát a tanúsítás eredményei igazolják;
- a tanúsításra csak a vezető korábban kiadott megbízása alapján kerül sor;
- a rendelet megjelöli, hogy mikor kell elvégezni a tanúsítást, valamint azt, hogy mely szabályokat és előírásokat kell betartani;
- Ha az állampolgár valóban nem alkalmas az álláshirdetésre az igazolás eredményei alapján, akkor a munkáltató két hónapon belül dönt, és ezen idő elteltével a munkavállalót nem lehet elbocsátani.
Az elbocsátás egyéb indokait szükségszerűen hivatalos dokumentumokkal meg kell erősíteni. Mivel a munkáltató gyakran nem találja meg a szükséges indokokat, kényszerítést alkalmaz az elbocsátáshoz, amelynek eredményeként a szakember kénytelen önállóan lemondási levelet írni.
Milyen intézkedések vannak kényszerítők?
A munkáltató elbocsátásának kényszerítését a társaság vezetőjének különféle jogellenes cselekedetei jelenthetik.
Kényszerítésre kérések, fenyegetések, zsarolás vagy akár fizikai befolyásolás is felhasználható.
Nyugtató kérelem használata
A vállalkozás vezetője kezdetben egyszerűen ragaszkodik ahhoz, hogy a polgár nyilatkozatot írjon, amely alapján saját kezdeményezésére fejezi ki a kilépési vágyát.
Ugyanakkor az igazgató meggyőzi, hogy nem akarja a Munka Törvénykönyve egyik cikkét alkalmazni a munkaszerződés kényszerített megszüntetésére, bár valójában nincs oka ennek az elbocsátási módszernek a használatára.
Fenyegetés alkalmazása
A menedzser kijelenti, hogy ha a munkavállaló megtagadja a nyilatkozat megírását, ez olyan helyzethez vezet, amely lehetővé teszi számára az elbocsátás formájában alkalmazott fegyelmi szankció kihasználását.
Ez nemcsak a munkaviszony megszűnését vonja maga után, hanem a munkafüzetbe bekerülnek az állampolgárok számára nem nagyon kellemes információk.
Nyomásfelhasználás
Ha a fenyegetések nem adják meg a kívánt eredményt, akkor a vezetés gyakran valóban elviselhetetlen feltételeket teremt a további munkához. Ennek érdekében különféle fegyelmi szankciókat alkalmaznak fiktív kötelességszegés miatt, kinevezik a munkavégzést, vagy egy szakértőt nyilvánosan elítélnek a társaság többi alkalmazottja előtt.
Gyakran egyáltalán elkészülnek az igazán hamis dokumentumok, amelyek szerint állítólag nyilvántartásba veszik egy munkavállaló által a munkafegyelem súlyos megsértését, amelyért bírságot vagy más típusú büntetést szabnak ki az állampolgár számára.
Fizikai hatás
Ez az intézkedés szélsőséges, és a munkáltatók ritkán használják, de ez nem zárható ki. Ebben az esetben veszélyt jelent az állampolgár élete vagy egészsége, mivel őt közvetlenül sértik. Az ilyen expozíció olyan bűncselekmény, amely miatt a munkáltatót büntetőeljárás alá vonják.
A munkáltató kérelemre kényszeríti az elbocsátást, mivel nem akarja fizetni a munkavállaló számára a végkielégítést, valamint a munkaviszony gyors megszüntetését is akarja.
A fenti intézkedések mindegyike illegális, tehát ha egy alkalmazott bizonyítani tudja, hogy a munkáltató különféle módon kényszerítette őt a kilépésre, ez lesz a vállalkozás vezetésének felelősségre vonásának alapja, és nemcsak adminisztratív, hanem bűnügyi is lehet.
Hogyan lehet megvédeni magát?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az elbocsátás kényszerítő tevékenység a vállalat vezetője részéről, ám ennek ellenére sok alkalmazottnak kell kezelnie ezt a helyzetet. Egyes szakértők megpróbálják elkerülni a konfliktusokat, tehát valójában lemondási levelet készítenek önként. De néhány ember meg akarja érvényesíteni munkajogát.
Ezért, amikor a vállalat vezetése az elbocsátás első jeleit látja, tanácsos mérlegelni néhány tippet:
- Kezdetben meg kell határozni, hogy az ebben a szervezetben végzett munka valóban értékes és szükséges-e, mivel az állampolgárok gyakran inkább békés módon választanak a munkáltatóval szemben, mint egy unalmas és nehéz küzdelmet;
- ha egy társaság alkalmazottja inkább önállóan érvényesíti jogait, akkor a társaság vezetése által elkövetett legkisebb jogsértések esetén meg kell jelölni, hogy az ilyen cselekedetek jogellenesek, ezért az állampolgár fellebbezhet a munkaügyi felügyelõségnél, az ügyészségnél vagy a bíróságnál;
- eltérő hibák nem megengedettek, amelyek miatt a munkáltató kihasználhatja a különféle fegyelmi szankciókat, ezért fontos, hogy szigorúan kövessék a vállalati munkaterv követelményeit;
- a szakembernek fel kell készülnie a társaság vezetõ csapata esetleges provokációira, ezért javasoljuk, hogy haladéktalanul vigyázzon a munkáltató jogellenes cselekedeteire.
Még ha figyelembe veszi a fenti ajánlásokat is, a munkavállalónak sok nehézséggel kell szembenéznie a munkaköri feladatok elvégzése során. Ezért a legtöbb esetben az elbocsátás kényszerülése ahhoz vezet, hogy a munkáltató ténylegesen megkapja a munkavállalótól való lemondási levelet. Ezenkívül a szakember átvihet egy másik egységbe, vagy bírósághoz fordulhat jogainak érvényesítése érdekében.
Munkáltatói szankciók
A bérelt szakemberek elbocsátásának valamennyi szabályát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke tartalmazza.Az elbocsátás kényszerítése a vállalat vezetője súlyos kötelességszegésének minősül. Ezért ha egy alkalmazott panaszt nyújt be az ügyészséghez vagy a munkaügyi felügyelőséghöz, az igazgatóra eltérő szankciók vonatkozhatnak.
A tisztviselő ilyen jogellenes tevékenysége az 5. cikk rendelkezései alapján büntetendő. A Közigazgatási Bűncselekmények Kódexének 5.27. A büntető törvénykönyv 145. cikke. Az expozíció fő mértékei a következők:
- a tisztviselők 1-5 ezer rubelt bírságot fizetnek;
- a társaság 30–50 ezer rubelt bírságot fizet;
- a fizetés megfizetésének elmulasztása esetén a bírság elérheti a 120 ezer rubelt;
- ha a munkavállaló bizonyítani tudja, hogy fizikai intézkedéseket alkalmaztak rá, vagy az igazgató hamis dokumentumokat használt, akkor a büntetést adminisztratív letartóztatás, kényszermunka, elbocsátás és börtönbüntetés jelentheti.
Az elbocsátás kényszeréért a felelősség az ilyen jogellenes tevékenységeknek a társaság vezetőjének következményeitől függ. Ha az állampolgár egyáltalán igénybe veszi a bíróság segítségét, akkor kérheti a kapott erkölcsi kár megtérítésének megfizetését.
Hol lehet panaszt tenni?
A kényszerített elbocsátást illegálisnak tekintik. A közigazgatási bűncselekmények kódexének 5.27. Cikke alapvető szankciókat tartalmaz, amelyeket alkalmazni lehet a munkáltatóra, de ehhez a polgárnak bizonyítékokkal kell rendelkeznie. Ezenkívül panaszt kell továbbítania a különféle állami hatóságok számára.
Célszerű elbocsátási kérelmeket benyújtani a következő szervezeteknek:
- a munkaügyi felügyelet védi az állampolgárok jogait, ezért ha bizonyíték van arra, hogy a munkáltató jogellenesen hat az emberre, a szervezet az igazgatót elszámoltathatóvá teheti;
- az ügyészség a beérkezett kérelem alapján nem tervezett ellenőrzést végez a társaságnál, és a jogsértőket is különféle módon bünteti;
- gyakran a munkavállalók inkább haladéktalanul keresetet nyújtanak be, és a keresethez szükségszerűen csatolják a felperes jogszerűségének bizonyítékait, amely lehetővé teszi a munkáltató megbüntetését és az erkölcsi károk megtérítését.
Bármely panasz csak akkor érvényes, ha a kérelmező bizonyítja ártatlanságát.
Hogyan bizonyíthatom?
Az elbocsátás kényszerét közvetlenül a munkavállalónak kell bizonyítania. Ehhez különféle módszerek alkalmazhatók:
- az elbocsátás iránti kérelem kényszerítését igazoló dokumentumok másolatai, például a bónusz vagy lemondás visszavonására vonatkozó végzés, az éves szabadság kinevezésének megtagadása vagy egyéb iratok;
- azon állampolgárságú munkatársak tanúinak vallomása, akiknek közvetlen jelen kell lenniük a beszélgetések során, vagy hallgatniuk kell a rendező fenyegetéseit;
- a vezetõvel folytatott beszélgetés hangfelvételei, amelyekben fenyegetéseket és kényszerítést hallnak;
- videók, amelyek megerősítik a tisztviselő nem megfelelő és illegális magatartását.
A bejelentett tanúkat emellett behívják a bíróságba, és az igazgató közvetlenül jelen van. A felperesnek nyugodtan és helyesen kell viselkednie, mivel ilyen magatartása feltétlenül feldühíti a fejét. A bíró ellenőrizni tudja, hogy a társaság igazgatója valóban robbanásveszélyes - e, és negatívan utal a volt alkalmazottra is.
A bíróság határozatával az állampolgár visszatérhet hivatalába és erkölcsi kártérítést kaphat.
következtetés
Gyakran azoknak az állampolgároknak, akik a munkáltatóval veszekednek, és inkább jogaikat érvényesítik, szembesülniük kell azzal a ténnyel, hogy a társaság vezetője arra kényszeríti őket, hogy kilépjenek a társaságból. Ehhez különféle befolyásméréseket lehet használni.
A munkavállalók gyakran inkább a jogaik érvényesítését szolgálják, ezért a menedzsment különféle jogellenes cselekedetei miatt panaszt nyújthatnak be a munkaügyi felügyelőséghez, a bírósághoz vagy az ügyészséghez.Ez lesz az alapja a vezetés elszámoltathatóságának és a nem vagyoni kár megtérítésének. De ehhez a munkavállalónak bizonyítania kell ártatlanságát.