Mi a foglalkozási kockázat? Meghatározás, tényezők és szintek

Minden munkáltató járulékot fizet a társadalombiztosítási alaphoz a „sérülések” biztosítási díjainak formájában. Az ilyen járulékokat minden munkavállalóra havonta fizetik. A megállapított arányok megfelelnek a foglalkozási kockázati osztályoknak. E cikk keretében megvizsgáljuk a szakmai kockázat fogalmának lényegét és az értékelés módszertanát.

koncepció

A foglalkozási kockázat annak a valószínűsége, hogy a munkával kapcsolatos események nemkívánatosak és veszteségeket okozhatnak. Különösen azok a foglalkozási veszélyek, amelyek a munkahelyen merülnek fel és káros hatást gyakorolnak a munkavállalók egészségére. A Munkaügyi Minisztérium szerint a foglalkozási kockázat alatt az elvégzett munkához kapcsolódó nemkívánatos események (fenyegetések) valószínűségét értik, amelyek veszteségeket okoznak.

Minden munkaadó számára fontos feladat a munkavállalókkal szembeni munkabiztonság biztosítása. A garanciák az FSS alapba történő külön befizetések.

A Profisk a következő elemekből áll:

• részleges fogyatékossággal járó foglalkozási megbetegedések;
• foglalkozási megbetegedések, teljes munkaképesség-veszteséggel;
• sérülés részleges munkaképesség-elvesztéssel;
• sérülések teljes teljesítményvesztéssel;
• halál.

Alapvető szakmai kockázati osztályok

A munkavédelemben és az osztályokban a munkahelyi biztonság fogalmának lényege a legtöbb orosz munkaadó számára nagyon fontos. A törvény a kockázat tartalmát a munkavállaló egészségének károsodásának (vagy halálának) lehetõségeként határozza meg, amely a munkavállaló szakmai munkaköri feladataival jár. Az ilyen sérülések szintje a társadalombiztosítási költségekkel együtt az OKVED szerint foglalkozási kockázat osztályát képezi.

Jelenleg 32 osztály van. Minél nagyobb a sérülés kockázata, annál jobb az osztály. Az üzleti vállalkozástípusok foglalkozási kockázati osztályok szerinti megoszlását a 2005. december 1-i kormány által elfogadott, 713. számú rendelet határozza meg. A legmagasabb tarifa 32 osztályra jellemző - 8,5%, a legalacsonyabb az 1. osztályra - 0,2%.

A szakmai kockázat osztályának meghatározása után kiszámíthatja a megfelelő arányt. Biztosítási hozzájárulások fizethetők az alábbiak összegével:

• bérek;
• bónuszok és juttatások;
• szabadság fizetése.

A kifizetések összegei nem tartalmazhatják a betegszabadság és az anyagi támogatás összegét.

Főbb szintek

A szakmai kockázatok szintjének meghatározása érdekében a vállalat tanulmányozza a munkakörülményeket, mivel a jártassági kockázatok nem annyira kapcsolódnak a tevékenység típusához, mint a munkahelyi szervezethez. Ezek a kockázatok jelentősen befolyásolják a társaság pénzügyi eredményeit.

Az ilyen kockázat szintjének meghatározására szolgáló eljárást a jogszabályok tükrözik.

Az értékelés alapjai

A szakmai kockázatértékelés olyan módszer, amelyet a munkavállalók esetleges sérüléseinek azonosítására, a fenyegetések okainak meghatározására, a fenyegetések kiküszöbölésének módjaira, és ilyen lehetőség hiányában megelőző és védőintézkedéseket kell tenni a kockázat ellenőrzésére. Ez a munkavállaló munkájának különféle aspektusainak szisztematikus vizsgálata.

Kockázatértékelést kell elvégezni, ha a vállalkozás:

• új munkahelyek létrehozása;
• szerkezeti változások történnek;
• a munkakörnyezet követelményei megváltoznak;
• a biztonsági intézkedések megváltoznak stb.

Most hazánkban nincs pontos módszer a nyereség felmérésére, azonban számos terület felhasználható a következő problémák megoldására: a jövedelmek felmérése a munkavállaló egészségére, értékelésük a munkavédelem kezelésében, a munkaügyi kritériumok értékelése és rendszerezése a tanúsításhoz.

A megszerzett információk alapján össze kell állítani a fő foglalkozások számára nem biztonságos termelési okok jegyzékét, feltüntetve az egyes szakmák kockázati jellemzőit és mennyiségi jellemzőit.Bármely nem biztonságos vagy káros termelési tényező esetében megtalálható az alkalmazottak száma, akikre gyakorlatilag fennáll annak befolyása. A cselekvési tervet kell kidolgozni a munkahelyi káros és nem biztonságos ipari okok csökkentésére vagy kiküszöbölésére, a munkahelyeknek a munkavédelmi követelményekhez történő hozzáigazítására és ezáltal a csökkentésére. kockázatvállalók a szervezetben.

A kockázatok felmérésének feladata a munkavállalók biztonságának és egészségének biztosítása a munka során. Értékelésük része a szervezet vezetésének, amelynek célja a kockázatok és fenyegetések optimalizálását célzó megelőző intézkedések kialakítása és támogatása, ideértve a szerencsétlen esetek, sérülések és foglalkozási megbetegedések megelőzését is.

A szakmai kockázatértékelés a kockázatkezelési folyamat része, és egy szervezett rendszer, amely leírja a saját problémáinak megoldására szolgáló módszereket. Elemzi a nem biztonságos események eredményeit és képességét a kockázatkezelés szükségességére vonatkozó döntések meghozatalában.

Értékelési alapelvek

A munkaszervezés korszerű irányítási rendszerében a kockázati profil értékelésének bizonyos aspektusait fejlesztették ki. Az értékelés fő alapelvei:

• a tanulmány nem szabad spontán, hanem tudatos cselekedet, a szándékos tervek eredménye;
• A profit kockázati szintek közvetlenül kapcsolódnak a fizetéshez. Bizonyos termelési kritériumok alapján kedvezményeket nyújtanak a munkavállalóknak. Meg kell határozni azon tevékenységek listáját is, amelyek célja a kockázati profil csökkentése, mivel ezek költségekkel járnak;
• a foglalkozási kockázatok vizsgálatának egyértelműnek kell lennie a munkaviszony minden résztvevője számára. A fentiekből arra lehet következtetni, hogy a kockázatok felmérésének szakmai módszereinek különböző skálákat kell használniuk: rangsorok, intervallumok stb .;
• A kockázatértékelési módszereknek biztosítaniuk kell, hogy a különféle közigazgatási szintek képviselői, beleértve az irányító csoportokat, a csoportvezetőket és a művezetőket is alkalmazhassák azokat.

Értékelési módszerek

A munkahelyi kockázatelemzés szükségessége az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szociálpolitika rendelkezéseiből következik, amelyek a vállalkozás munkavédelmének általános szabályaira vonatkoznak. A munkahelyi kockázatértékelés célja, hogy tájékoztassa a munkaadókat és a munkavállalókat az egyes munkahelyeken felmerülő veszélyekről. Ezen fenyegetések és terjedelmük tanulmányozása - ez teszi lehetővé a hatékonyabb védelmet. Az irodalom számos munkahelyi kockázatértékelési módszert említ. Itt vannak a legnépszerűbbek:

• A foglalkozási kockázat előzetes veszélyelemzése olyan módszer, amely lehetővé teszi a kockázat mértékének a következő képlet segítségével történő felmérését:

W = S * P,

ahol S a kár mértéke;

P - a kár valószínűsége.

• Minőségi kockázatértékelési módszer. A kockázati szint kiszámításához a következő képletet kell használni:

W = S * P * E,

ahol S az esemény lehetséges következményei (veszteség az esemény eredményeként);

E - veszélynek való kitettség;

P az esemény bekövetkezésének valószínűsége.

• A foglalkozási kockázat felmérésének mátrix módszerével lehet ezt a paramétert kvalitatívan értékelni. A hatásvizsgálatot háromszintes skálán végzik az egyes azonosított veszélyekre vonatkozóan. Az elemzés eredményeit mátrix formában mutatjuk be. Átláthatóságának köszönhetően a technika lehetővé teszi a megelőző intézkedések egyszerű és gyors verziójának elkészítését.
• Nyereségkockázat-értékelés mérhető tényezők esetén. Ennek a módszernek az a célja, hogy megmérje egy káros tényező (például a porosság, a zaj) szintjét, és összehasonlítsa azt a kontroll értékekkel. Így határozzák meg az adott tényező munkahelyi hatásaival járó kockázat mértékét.

A szakmai kockázatok és a megelőző intézkedések termelékenységének általános értékelését a meglévő munkavédelmi rendszer hatékonyságának fő mutatói határozhatják meg:

• A balesetek arányának mutatója (CK) egy olyan indikátor, amely az 1000 alkalmazottra eső balesetek számát tükrözi. A CZK-t általában egy évre határozzák meg. Ezt a következő képlettel kell kiszámítani:

Cf = T * 1000 / P,

ahol T az áldozatok száma egy meghatározott ideig;

R - a dolgozók átlagos száma.

• A sérülések súlyossága (CT) egy tényező, amely meghatározza az 1 sérülésenkénti rokkantsági napok számát. Ezt a következő képlettel kell kiszámítani:

Kt = D / T,

ahol D a fogyatékosság napjainak száma az összes áldozat számára;

T a balesetek (sérülések) száma.

• A halálozási arány a balesetek aránya (CMS) egy olyan mutató, amely kifejezi az 1000 alkalmazottra eső hasonló esetek számát. Ezt a következő képlet határozza meg:

Kcm = (T * 1000) / P,

ahol T a halálesetek száma egy meghatározott időtartamon keresztül;

R - a dolgozók átlagos száma.

• A munkaidő elvesztésének mutatója (Ku) egy olyan mutató, amely kifejezi az évi 1000 alkalmazottra eső munkaidő elvesztését. Ez az együttható teljes mértékben leírja a sérülések állapotát, és tükrözi a fogyatékosság napjainak számát 1000 emberre számítva. A számítás így néz ki:

Ku = összesen * 1000 / P,

ahol Totch - a fogyatékosság napjainak száma az összes áldozat számára;

R - a dolgozók átlagos száma.

Ezen jellemzők kiértékelése alapján általános következtetést vonhatunk le a balesetek valódi gyakoriságáról és a teljes munkaidő-veszteségről a szervezetben.

Értékelési eljárás

A kockázatértékelési eljárás 5 lépésből áll:

• 1. lépés: veszélyeket és kockázatot jelentő személyek, valamint ezeknek a veszélyeknek kitett alkalmazottak azonosítása;
• 2. lépés: a kockázati típusok értékelése és megrendelése a fontosság szerint; a legfontosabb kockázatok meghatározása;
• 3. lépés: döntés a tevékenységekről; a fenyegetés kiküszöböléséhez vagy ellenőrzéséhez szükséges intézkedések meghatározása;
• 4. lépés: előre meghatározott megelőző és védő módszerek bevezetése a veszélyességi szintek listájának megfelelően;
• 5. lépés: figyelemmel kísérés és felülvizsgálat; a szakmai kockázatértékelés rendszeres frissítése, különösen a szervezetben bekövetkező jelentős változások esetén.

Értékelési szakaszok

A kockázatértékelési eljárás három fő szakaszra osztható:

• a professzionális kockázatelemzés folyamata, amelynek során információkat gyűjt az értékeléséhez, a veszélyek azonosításához, a bekövetkezés valószínűségének és a veszteségek lehetséges méretének felméréséhez;
• a kockázat elfogadhatóságának meghatározása, vagyis annak elfogadhatósága;
• a szakmai kockázatok kiküszöbölésére vagy csökkentésére irányuló intézkedések tervezése és későbbi végrehajtása.

Értékelési dokumentáció

A szakmai tevékenység kockázatainak felmérése során a következő információs csoportokat kell tartalmazni:

• a helyzet jellemzői;
• információk a veszélyek azonosításáról;
• a kockázati paraméterek értékelése;
• információ a támogathatósági kritériumokról és a kockázati szintről;
• a veszélyek kiküszöböléséhez vagy a kockázatok csökkentéséhez szükséges védőintézkedések;
• a kockázat végeredménye és a veszélyek figyelemmel kísérésére vonatkozó ajánlások rendszeres értékelésükkel;
• szabályok, szabványok és iránymutatások a foglalkozási kockázat értékelésére.

Szakemberek menedzsment alapjai

A szervezetekben a szakmai kockázatok kezelésével kapcsolatos munkát gyakran egy szerviz vagy egy biztonsági mérnök felügyelete alatt végzik. A nyereségkockázat-kezelés egy meglehetősen bonyolult mechanizmus. Biztonságot nyújt és javítja a munkakörülményeket. Pontosan ezért csökkenti a szakmai kockázatokat.

A kockázatkezelési rendszer a következő fő elemeket tartalmazza:

• kockázatkezelési célok és programok;
• tervezés;
• kockázatkezelési eljárások;
• a rendszer tevékenységének figyelemmel kísérése;
• az irányítási rendszer tanulmányozása a munkáltató és meghatalmazott személyei részéről;
• a termelés nem biztonságos és káros okainak kiküszöbölésének kockázata;
• a nem biztonságos és káros okok ellenőrzése a forrásnál;
• a nem biztonságos és káros tényezők szintjének csökkenése;
• a munkavállalók egészségének ellenőrzése;
• a munkavállalók tájékoztatása a munkahelyi veszélyekről, veszélyekről;
• a munkavédelmi szabályok tudatos végrehajtása;
• az egyéni védőeszközök ésszerű megvalósítása és a foglalkozási megbetegedések megelőzése.

Útmutatások a kockázat csökkentésére

A munkáltatónak meg kell tennie a szükséges intézkedéseket a szakmai kockázatok csökkentése érdekében:

• kockázatmegelőzés;
• kockázatértékelés;
• a veszélyforrások elleni küzdelem;
• a veszélyes anyagok helyettesítése biztonságos vagy kevésbé veszélyes anyagokkal;
• releváns információk és utasítások biztosítása az alkalmazottak számára.

A munkabiztonság fenntartása mellett a munkavállalói megközelítés is fontos. A szabványok kötelezettségeket rónak a munkavállalóra, és felelősséget vállalnak más személyek egészségéért, akiket a munka során érint. A foglalkozási kockázatokra vonatkozóan a következő intézkedéseket kell betartani:

• a rendeltetésszerűen használjon személyi védőeszközöket;
• tájékoztatja a munkáltatót a biztonságot és az egészséget veszélyeztető helyzetekről;
• működjön együtt a munkaadóval a munkahelyi biztonság és egészség biztosítása érdekében.

következtetés

A foglalkozási kockázat azon káros események valószínűsége, amelyek megfelelő egészségügyi hatásokat okozhatnak. A foglalkozási kockázat felmérése és dokumentálása a munkáltató elsődleges felelőssége. A munkavállaló tájékoztatását a munkavállalási tevékenységek elvégzése előtt el kell végezni. A munkavállalónak aláírnia kell egy veszélyellenőrzést, amelyet csatolni kell a személyes irataihoz. A gyakorlatban rendkívül fontos annak bizonyítása, hogy a munkavállalót tájékoztatták a kockázatról.