A Munka Törvénykönyve szerint a vállalatoknak joguk van munkavállalókat elbocsátani, ha erre jó indokok vannak. Az eljárást számos követelmény és szabály figyelembevételével kell elvégezni, különben a munkáltatók felelőssé válhatnak a jogsértésekért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a munkavállalók létszámának csökkentése lehet szokásos vagy tömeges. Az eljárás végrehajtásához a munkavállalókat előzetesen értesíteni kell erről, a foglalkoztatási központot és a szakszervezetet pedig tájékoztatni kell a tervezett eseményről.
Jogi szabályozás
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyveiben az alkalmazottak létszámának csökkentése érdekében történő elbocsátást gyakran különböző vállalatok alkalmazzák. Ennek az eljárásnak a végrehajtása során a vállalati vezetőknek a következő jogalkotási aktusok rendelkezéseit kell követniük:
- Art. A TC kijelenti, hogy az eljárás alapja a társaság hivatalosan végrehajtott létszámcsökkentése;
- h. 3 evőkanál. A 81. cikk információkat tartalmaz a személyzet munkahelyi létszámcsökkentéséről, valamint arról, hogy milyen kötelező intézkedéseket kell a munkáltatónak végrehajtania;
- az Art. A Munka Törvénykönyvének 82. cikke értelmében a szakszervezetnek az eljárás lefolytatásával kapcsolatos véleményét figyelembe kell vennie;
- Art. 178. cikk A 180 TC-t a szakembereknek szánt garanciák és kompenzációk átutalására tervezték a vállalatnál.
A cégek vezetésének egyértelműen be kell tartania a fenti előírások követelményeit, hogy ne sértse meg a törvényt. Ellenkező esetben különféle szankciókat lehet alkalmazni rájuk a Munka Törvénykönyve és a Közigazgatási Bűncselekmények Kódexe, és gyakran a Büntető Törvénykönyv keretében.
A csökkentés típusai
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a munkavállalók számának vagy alkalmazottainak csökkentését a munkaadók csak akkor tudják végrehajtani, ha erre jó indokok vannak. Ugyanakkor szükségszerűen jelentős és számos módosítást vezet be a személyzet listájába. Az ilyen kiigazítások alapján elbocsátják azokat a szakembereket, akiknek létszámát csökkentették. Fontos, hogy ne keverjük össze a két különféle fogalmat, amelyeket a munkavállalók számának vagy létszámának csökkentése jelent. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve világosan megkülönbözteti ezeket a fogalmakat:
- a létszámcsökkenés azt sugallja, hogy az alkalmazotti kiigazítások eredményei szerint az alkalmazotti létszám csökken egy pozícióhoz viszonyítva, például négy szerelő dolgozott a szervezetben, és a változások után csak két szakember maradt ebben a pozícióban;
- a létszámcsökkentés azt jelenti, hogy az egyes állásokat vagy akár a szervezeti egységeket eltávolítják a szervezetből, tehát az összes telepítő teljes mértékben csökken a cégnél.
Noha a fenti két eljárás különbözik, végrehajtásukat hasonló forgatókönyv szerint hajtják végre.
Az eljárás indokai
Minden munkáltatónak meg kell értenie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alkalmazottainak csökkentésére vonatkozó eljárást és szabályokat. Ezért kezdetben valóban indokoltnak kell lennie ennek a folyamatnak az alkalmazására. Ide tartoznak:
- a gazdasági válság a társaságban, ami ahhoz vezet, hogy a társaság már nem képes nagyszámú teljes munkaidős alkalmazottat támogatni;
- a tevékenység irányának megváltozása, ezért egyes szakemberekre már nincs szükség a vállalkozás működéséhez;
- adójogszabályok módosítása;
- a vállalkozás átszervezése;
- a tulajdonos megváltozása, amely döntést hoz arról, hogy tevékenységet folytat egy másik területen.
Az indokolttól függetlenül fontos egy ilyen határozat helyes végrehajtása, valamint a szakszervezet és a munkaügyi felügyelet véleményének figyelembevétele.Vannak olyan helyzetek, amikor a csökkentés jogellenesnek tekinthető, így a társaságból elbocsátott alkalmazottak bírósághoz fordulhatnak, hogy kártérítést kapjanak, vagy a társaság vezetőjét felelősségre vonhassák.
Hogyan állítják össze a megrendelést?
A munkáltatóknak tudniuk kell, hogyan kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alkalmazottainak csökkentését megfelelően formalizálni. Ennek érdekében a vállalati vezetők egymást követő tevékenységeket hajtanak végre:
- Kezdetben megfelelő döntést hoznak, ezért ha a vállalkozásnak több alapítója van, közgyűlést tartanak, ahol a szavazást meghozzák, és protokollt készítenek;
- a határozat alapján határozatot adnak ki, amely tartalmazza az egyes munkavállalók vagy álláshelyek csökkentésének szükségességére vonatkozó adatokat;
- a dokumentációnak meg kell jelölnie, hogy az eljárás mennyi ideig kerül végrehajtásra;
- kinevezik a folyamat végrehajtásáért felelős személyeket;
- ha hatalmas csökkentést hajtanak végre, akkor további külön bizottságot kell létrehozni, amely foglalkozik az ezzel az eljárással kapcsolatos összes kérdéssel.
A munkavállalók létszámának csökkentését az Orosz Föderáció munka törvénykönyve alapján meglehetősen összetett és hosszú folyamatnak tekintik, amelynek végrehajtása során számos szabályt be kell tartani. Ha megsértik őket, ez lesz az alap a társasági tisztviselők elszámoltathatóságára.
Folyamat szervezése
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alkalmazottainak létszámcsökkentésére vonatkozó eljárást a helyes lépések sorrendjében hajtják végre:
- amint a vállalkozások vezetői döntést hoznak, megfelelő végzést adnak ki;
- a társaságért felelős személy határozza meg, hogy ki nem engedhető csökkentni, és kit kell elbocsátani;
- Azok a személyek, akiknek megelõzõ joga van a társaságnál maradni, a 3. cikkben szerepelnek 170 TC;
- minden olyan személyt, aki nem rendelkezik ezzel a joggal, büntetés útján elbocsátják;
- az alkalmazottakat írásban értesítik a közelgő eseményről;
- lehetőséget kínálnak számukra, hogy újabb pozícióba lépjenek a szervezetben az Art. 81 bevásárlóközpont;
- ez a beosztás megfelelhet a szakember képesítésének vagy alárendelhető, ezért megengedett, hogy e javadalmazás alacsonyabb legyen, mint egy korábban elfoglalt beosztás esetén;
- állásfoglaláskor figyelembe kell venni, hogy a munkavállalónak ne legyen orvosi ellenjavallata;
- az alkalmazottakat két hónappal az esemény előtt értesítik a csökkentésről, és ehhez írásbeli dokumentumot használnak, amelyet a megrendelésben felsorolt összes kiválasztott szakember aláír;
- Ha egy alkalmazott megtagadja az értesítés aláírását, a vonatkozó aktust a vállalkozást felelős személy állítja össze;
- ha az alkalmazottak nem akarnak más pozíciókat betölteni a társaságban, akkor a kinevezett időpontban csökkentik őket, erre átutalják a szükséges kifizetéseket és a végkielégítést;
- az elbocsátás napján a szakemberhez kézbesítik egy munkafüzetet, amely jelzi annak csökkentését, valamint egy 2 személyes jövedelemadó igazolást, amely tartalmazza az állampolgár utóbbi két év jövedelmére vonatkozó információkat.
Két hónapon belül a munkavállalók új munkahelyet kereshetnek. Ha az elbocsátás előtt munkát találnak, előre fizethetnek.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a munkavállalók létszámának csökkentésére vonatkozó szabályok figyelembe veszik, hogy a 2 hónapos időszak csak az állandó munkavállalókra vonatkozik, az ideiglenes munkavállalókra pedig két hétre. Ha a cég szakembere kevesebb, mint két hónapig dolgozik, akkor három nappal a folyamat megkezdése előtt értesítést lehet kapni a csökkentésről.
A munkavállalók értesítésének niucei
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alkalmazottainak megfelelő létszámcsökkentésének előfeltétele a szakemberek helyes és időben történő értesítése a tervezett eseményről. Ennek a folyamatnak a fő árnyalata a következő:
- a hirdetmény írásban történik;
- a csökkentést minden alkalmazottnak alá kell írnia;
- a munkavállalóknak a dokumentummal való megismerésére két hónappal a csökkentés előtt kerül sor;
- ezt az időtartamot csak akkor szabad lerövidíteni, ha a munkavállaló maga a munkaadóval fennálló kapcsolatát a tervezett idő előtt meg akarja szakítani, ugyanakkor minden garancia és kifizetés megmarad.
Ha a szakembereket nem értesítik a csökkentésről a megállapított határidőn belül, akkor ezt a döntést a bíróságon megtámadhatják. Ezenkívül panaszt nyújthatnak be a munkaügyi felügyelőségnél, amely a társaság vezetésének büntetőeljárást eredményez.
Értesítenem kell az uniót?
A 10. Cikk rendelkezései alapján A Munka Törvénykönyve 82. cikke értelmében a szakszervezetnek mindenképpen részt kell vennie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alkalmazottainak létszámcsökkentésével kapcsolatos ügyekben. Ezért a vállalati vezetők a következő árnyalatokat veszik figyelembe:
- miután megfelelő döntést hoztak a szakemberek csökkentéséről, két hónappal az esemény előtt értesíteni kell a szakszervezetet;
- ha egyáltalán tervezik a szakemberek tömeges elbocsátását, akkor az értesítést három hónappal a munkavállalók elbocsátása előtt kell megküldeni;
- a vállalkozás vezetésének figyelembe kell vennie a szakszervezet motivált véleményét, ezért ez a testület 7 napon belül megvizsgálja a döntést és a rendeletet;
- Ezt követően választ kapnak, amely lehet pozitív vagy negatív;
- a csökkentéshez való hozzájárulás csak egy hónapig érvényes, de szükség esetén többször megszerezhető;
- ha csökken a szakszervezet vezetõje szakember, akkor motivált vélemény kialakítása érdekében értesítést kell küldeni egy magasabb szervezetnek.
Ha a munkáltató nem felel meg ezeknek a követelményeknek, akkor ez lehet az alap az elbocsátott munkavállalók visszahelyezéséhez.
Milyen előnyökkel jár?
Az elbocsátásokra kötelező munkavállalói juttatások. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza az összeg helyes kiszámításának adatait, amelyeket a szakembereknek át kell adni a csökkenés alatt. A folyamat alapvető szabályai a következők:
- a pénzeszközöket helyesen számítják ki és fizetik közvetlenül a munkavállalónak az elbocsátás napján;
- ezt az időszakot kizárólag abban az esetben lehet elhalasztani, ha a kifizetés összegét bíróság útján vitatják;
- Az ellátások mértéke különféle tényezőktől függ.
A munkavállalók gyakran azzal a szembesüléssel szembesülnek, hogy a munkáltató saját kérésére kéri őket, hogy távozzanak, de ebben az esetben a szakemberek nem számíthatnak a végkielégítésre. Ezért fontos a TC követelményeinek pontos követése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a munkavállalók létszámának csökkentésével az északiaknak fizetett kifizetések magas fizetésük miatt jelentősek lesznek. Ezért maguk a szakemberek érdeke, hogy ragaszkodjanak a csökkentés helyes végrehajtásához.
Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve alapján történő számításkor a munkavállalói létszámcsökkentő alkalmazottaknak fizetett kifizetések különböző pontokat vesznek figyelembe:
- hogy a polgár állandó vagy ideiglenes munkavállaló volt-e;
- milyen nagy a fizetése, és ehhez fontos kiszámítani az átlagos jövedelmét a társaságban két éves munkavégzés során;
- az ezen időszak alatt kiadott betegszabadság száma;
- az üzleti utakat és a fel nem használt ünnepeket figyelembe veszik.
A számvitelért a cég könyvelője felel, de minden szakember függetlenül igazolhatja a végkielégítés meghatározását.
Mikor teljesítik a kifizetéseket?
Minden munkáltatónak megfelelően regisztrálnia kell a létszámcsökkentést. Az Oroszországi Föderáció 178-180. Számú törvényének cikkei tartalmaznak információkat a végkielégítés meghatározásának szabályairól. Az összes pénzeszközt munkájuk utolsó napján kell átutalni a szakembereknek. Ebben a pillanatban történik készpénzes elszámolás az elbocsátott alkalmazottakkal. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alkalmazottainak szokásos vagy hatalmas létszámcsökkentésével a következő kifizetéseket kell átutalni az alkalmazottaknak:
- végkielégítés, amely megegyezik a polgárok átlagos havi jövedelmével egy hónapban a munka során;
- az átlagos jövedelem nagysága kétszer vagy háromszor, és ezeknek a pénzeszközöknek a fő célja annak lehetősége, hogy a polgárok jól fizetett és jó munkát találjanak, miközben megélhetési lehetőségeik vannak;
- kiegészítő kompenzáció, amely megegyezik a szakember átlagos havi fizetésének kétszeresével;
- szabadság kompenzáció;
- betegszabadság kifizetése;
- szakmai üzleti utak;
- a társaságban az elmúlt hónapban ténylegesen ledolgozott napok fizetése.
Ha a számítás ideiglenes munkavállalókra vonatkozik, akkor számukra a számítási folyamat két hétig veszi figyelembe a jövedelmet.
Milyen garanciák és jogok vannak a munkavállalók számára a csökkentés során?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése összetett és hosszú folyamat, amely megköveteli az állami intézmények bizonyos követelményeinek és figyelmeztetéseinek betartását. Ugyanakkor a szervezetet elhagyó alkalmazottak bizonyos jogokkal és garanciákkal rendelkeznek. Fő célja az, hogy enyhítsék a munkavállalók munkahelyi veszteségeinek következményeit, és alkalmazkodjanak az új feltételekhez.
Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alkalmazottainak korai csökkentése megtörténik, a munkavállalók további garanciákra számíthatnak, és ugyanakkor ugyanolyan kifizetéseket kapnak, mint a szokásos csökkentés.
A munkavállalók alapvető jogai a következők:
- a munkáltatónak felajánlnia kell a szakembereket, hogy más álláslehetőségeket vegyenek fel a társaságban, ha a vállalkozásban vannak olyan álláshelyek, amelyek megfelelnek az alkalmazottak képességeinek és képesítésének;
- ha a társaságnak fióktelepei vannak más régiókban, akkor munkát lehet felajánlani ilyen részlegekben;
- írásbeli kérelem alapján a munkavállalót az ütemezés előtt meg lehet csökkenteni, miközben megkapja az átlagos havi jövedelmet és a végkielégítést;
- a munkáltató köteles három vagy két hónappal a közvetlen eljárás előtt értesíteni a foglalkoztatási központot a tervezett csökkentésről, amely lehetővé teszi az elbocsátott állampolgárok számára, hogy gyorsabban megtalálják az optimális alkalmazási helyet.
Maguknak a szervezeteknek a dolgozóinak ismerniük kell a csökkentés szabályait és jellemzőit, mivel ez lehetővé teszi számukra, hogy megvédjék saját érdekeiket. Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének bármely cikke értelmében a munkavállalók létszámcsökkentését megsértés útján hajtják végre, akkor a vállalkozás alkalmazottai panaszt nyújthatnak be a munkaügyi felügyelőséghez, amelynek alapján a társaság elszámoltatható.
Ki nem lesz képes csökkenteni?
Vannak olyan munkavállalók, akiket nem lehet csökkenteni, mert a lakosság kiszolgáltatott csoportjaiba tartoznak. Ki nem redukálható? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a munkavállalók létszámcsökkentése nem vonatkozik minden, a 19. cikkben felsorolt személyre. 261 bevásárlóközpont. Ide tartoznak a szakemberek:
- egyedül fogyatékkal élő gyermekeket nevelő nők;
- még nem 14 éves gyermekek nevelésében részt vevő egyedülálló szülők;
- három év alatti gyermekekkel rendelkező nők;
- szülők, akik a fogyatékossággal élő kiskorúak kizárólagos táplálói;
- terhes nők.
A fenti állampolgárok semmilyen körülmények között nem csökkenthetők. Ha ezt a követelményt megsértik, a társaság vezetője nemcsak jelentős bírságot fizet, hanem büntetőjogi eljárás alá vonható. Ezért fontos kitalálni, hogyan lehet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megfelelően csökkenteni az alkalmazottak számát, akiket nem lehet csökkenteni, és milyen intézkedéseket kell tennie a munkáltatónak a törvény összes követelményének figyelembevétele érdekében.
Mikor nem sikerül a munkavállalót tüzet dobni?
Ezenkívül a csökkentés során nem szabad tűzoltani a szakembereket, az alábbi feltételek mellett:
- az értesítést nem adták meg a munkavállalónak időben, tehát ha ilyen feltételek mellett elbocsát egy személyt, bírósághoz fordulhat, hogy a munkáltató jogellenességét nyilvánítsa;
- beleegyezik a szakemberbe, hogy áthelyezzen egy másik üres álláshelyet a társaságban.
Az ingyenes álláshelyek meghirdetésekor mindenképpen figyelembe veszik a munkavállaló képesítését, egészségi állapotát és tapasztalatát.
Kinek joga van a társaságban maradni?
Néhány munkavállalónak megelõzõ joga van arra, hogy a társaság alkalmazásában maradjon a csökkentés után. Minden ilyen szakember fel van tüntetve a Art. 179 TC. Ezért a következő alkalmazottakat részesítik előnyben:
- több embertől függő polgárok;
- Munkavállalók, akik munka közben sérüléseket vagy foglalkozási megbetegedéseket kaptak
- a második világháború fogyatékosai;
- azok a munkavállalók, akik fejlesztik készségeiket a munka során, és a munkáltatónak kell kezdeményeznie ezt a folyamatot.
A kollektív szerződés kidolgozása és aláírása során a vállalkozás vezetõje más munkavállalók számára megelõzhetõvé teheti a munkahely fenntartását, a létszám csökkentése mellett.
Mikor elismerik a csökkentést jogellenesnek?
A munkáltatóknak figyelembe kell venniük a törvény összes követelményét, különben a munkaügyi felügyelőség vagy bíróság határozatával a csökkentést törvénytelennek lehet tekinteni. A munkavállalóknak biztosítaniuk kell jogaik tiszteletben tartását. Ezért a csökkentés a következő feltételek mellett jogellenes:
- a társaságban más munkát nem kínáltak az alkalmazottaknak;
- a társaság vezetője ragaszkodik ahhoz, hogy a munkavállalók szabad akaratukkal lemondási levelet írjanak;
- a csökkentésről szóló értesítést nem adták be a szakembereknek időben;
- a szabadságon vagy a betegszabadságon lévő munkavállalókat elbocsátják;
- a létszámcsökkentéssel kapcsolatos adatokat tartalmazó rendelet hiánya;
- a szakemberek munkájának utolsó napján nem készülnek el velük minden szükséges számítást.
Ilyen körülmények között a munkavállalók panaszt tehetnek a munkaügyi felügyelőséghez. A társaságot és tisztviselőit közigazgatásilag felelősségre vonják. Ezenkívül a szakemberek pert indíthatnak a volt munkáltató által okozott erkölcsi károk visszatérítése vagy a csökkentés megtámadása érdekében.
Hogyan értesítik a foglalkoztatási központot?
A társaság vezetőjének nemcsak helyesen kell értesítenie a munkavállalókat a csökkentésről, hanem ezeket az információkat meg kell adnia a foglalkoztatási központnak is. Ehhez egy írásbeli üzenetet állítanak össze, amely információkat tartalmaz:
- a vállalkozásban alkalmazott összes alkalmazott vezetékneve;
- e szakemberek pozíciói;
- képesítésük és munkatapasztalataik;
- az átlagkereset nagysága.
Ha az alkalmazottakat tömegesen elbocsátják, az esemény előtt három hónappal értesítést küldenek. Az egyéni vállalkozók számára rövidebb határidők vannak meghatározva, így a vállalkozók 2 héttel az alkalmazottak csökkentése előtt értesíthetik a foglalkoztatási központot.
Ezenkívül értesíteni kell a szakszervezetet, ha a társaságban rendelkezésre áll.
következtetés
A létszám csökkentése összetett eljárás, amely sok embert és struktúrát érint. A folyamatot csak a műveletek helyes sorrendjében és a törvény követelményeinek figyelembe vételével kell elvégezni. A munkáltató által elkövetett jogsértések alapját képezhetik a felelősségre vonásának.
Fontos, hogy előre tájékoztassák magukat a munkavállalókat, a foglalkoztatási központot és a szakszervezetet. Ebben az esetben az állami szervezetek motivációs véleményét figyelembe veszik az alkalmazandó eljárásról. Bizonyos feltételek mellett a csökkentés illegálisnak tekinthető.