Mit jelent a havi kereset? Hogyan lehet kiszámítani ezt a mutatót? Mivel a számviteli koncepció széles körben elterjedt, érdemes megérteni, hogy a számítás hogyan történik. Nagyon fontos tudni, hogy mi az „átlagos havi jövedelem”, hogyan kell kiszámítani azt az alkalmazottak számára.
Törvények, szabályok és feltételek
Az országunkban hatályos Munka Törvénykönyve nem veszi figyelembe az „átlagos havi jövedelem” fogalmát. Hogyan tudja kiszámítani, nem tudja megtudni a bevásárlóközpontról. Ehelyett két másik fogalom létezik: önmagában a fizetés, valamint az átlagos fizetés. Az általunk vizsgált jelenség e két kifejezés különleges altípusa, amelyet a TC szempontjából nem kell meghatározni. A 139. cikk erre a kérdésre szól.
Ezeket a kifejezéseket széles körben használják a gyakorlatban, mivel a különféle vállalatokra vonatkoznak, függetlenül a vállalat székhelyétől.
Mi az?
Mint mondják, az ellenségnek személyesen tudnia kell. Tehát a javadalmazással kapcsolatos számviteli jelenségekkel - tudni, hogy mi azok, érdemes nem csak azoknak, akiknek állítólag a munkaorientációra irányulnak, mi az átlagos havi jövedelem, hogyan kell azt pontosan kiszámítani, hanem azok számára is, akiknek a számításait elvégezték.
A Munka Törvénykönyve szerint az átlagbért a naptári év során (12 teljes hónap) összegyűjtött információk alapján számítják ki. Az eredményeket bizonyos esetekben havi átlagként lehet felhasználni.
A TC azt is javasolja, hogy alkalmazzák az „átlagos napi bér” fogalmát. Szüksége van ahhoz, hogy helyesen fizesse ki a pénzt, mivel a munkavállaló elhagyja a szabadságát. Ha a munkavállaló több napos szabadságot kapott, de ezeket nem használták fel, a társaságnak fizetnie kell neki kártérítést. Ezt kiszámítják, a napi átlagbér fogalmának felhasználásával is.
Számos funkció
A vállalkozás bármely könyvelőjének tudnia kell, hogyan kell helyesen kiszámítani az átlagos havi jövedelmet. Ugyanakkor navigálnia kell ebben a helyzetben: a számításhoz szükséges időszak nem mindig pontosan 12 hónap a naptár szerint. Megengedett, hogy más időintervallumok alapján számítson. Ezt a kérdést kollektív szerződés, a vállalkozás területén hatályos helyi szabályozás szabályozza.
A könyvelőnek, ha megérti a havi 6 havi átlagos jövedelmet, hogyan kell kiszámolni, a szem előtt kell tartania: a számításokat mindig a munkavállaló javára végzik, azaz a számukra a legnagyobb haszonnal járnak. Nem szabad olyan számításokat alkalmazni, amelyek ronthatják a munkavállaló helyzetét.
Mikor számolunk?
Ahhoz, hogy megtudja, hogyan kell kiszámítani az egy évre szóló havi átlagos jövedelmet, akkor kell, ha a munkavállaló nem a helyén volt, és a számviteli osztálynak fizetnie kell bért. Vannak olyan helyzetek, amikor a Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló számíthat fizetésre még távolléte esetén is, és a neki fizetendő összeg az átlagos havi bér.
A klasszikus változat: üzleti út, üzleti út, úgy vagy úgy, a vállalat érdekeivel összekapcsolva. Ahhoz, hogy megtudja, hogyan kell kiszámítani a három hónap átlagos havi jövedelmét, meg kell vizsgálnia, ha a társaság alkalmazottja részt vett-e valamilyen kollektív projektben, amelynek következtében nem lehetett közvetlenül a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen. A helyi utasítások és utasítások, amelyek rögzítették egy adott személy nem munkavégzésének szükségességét, azt is figyelembe veszik, hogy a béreknek a Munka Törvénykönyve 39. cikkében meghatározott szabályoknak megfelelően kerülnek végrehajtásra.És ez a helyzet, amikor a számítás az átlagos havi jövedelem fogalmán alapul.
Utazás munka
Ha a főnök üzleti utazásra küldött egy alkalmazottat, ez nem azt jelenti, hogy nem kell fizetnie bért. A könyvelőknek ki kell számolniuk, hogy mekkora összeget kell fizetnie egy alkalmazottnak, korábban kitalálva, hogyan kell kiszámítani az átlagos havi jövedelem háromszorosát. A kiküldött alkalmazottnak bérek kifizetéséről a TC ismerteti a 167. cikkben.
Hasonló feltételek vonatkoznak mindazokra, akiket orvosi vizsgálat céljából küldtek munkára, amelyek miatt az emberek nem tudtak részt venni a munkahelyen. A feltételek vonatkoznak azokra a donorokra is, akik a munkaidő alatt vért vettek.
Mikor van még szüksége átlagokra?
A könyvelőnek tudnia kell, hogyan kell kiszámítani az átlagos havi fizetést az elbocsátáskor, amikor a munkavállalók által nem használt tanulmányi szabadságért kompenzációt fizetnek. A fizetés esedékessé vált arra az időszakra, amíg a munkavállaló foglalkoztatott volt. Mindezt az átlagos havi bér alapján számítják ki.
Ha egy alkalmazott részt vett egy munkavitát rendező bizottságban, akkor ebben az időszakban jogosult pénzre, amelyet a naptári havi átlagos fizetés alapján számítanak ki.
Keresse meg, hogyan kell kiszámítani a foglalkoztatási központ átlagos havi jövedelmét, hogyan kell kiszámítani azokat az értékeket, amelyek alapján kiszámítják azt az időtartamot, amelyben a munkavállalók nem tudtak dolgozni olyan helytelen munkakörülmények miatt, amelyeket a munkáltató nem tudott rögzíteni.
A varázslat jellemzői a számokkal
Tehát a legegyszerűbb képlet a következő: kiszámoljuk a 12 naptári hónapos bérek összegét, majd osztjuk el a hónapok számával. Ez az átlagos havi jövedelem.
A számviteli időszak 12 hónaptól különbözik abban az esetben, ha a vállalkozásban hatályba lépett olyan helyi szabályozás, amely ezt az értéket szabályozza, és rövidebbé vagy hosszabbá teszi. Felhívjuk figyelmét: nem szabad megsérteni az alkalmazandó törvényeket, amelyek elsősorban a számításokat foglalják magukban úgy, hogy a munkavállaló mindig a nyertes.
Hogyan lehet kiszámítani a végkielégítés átlagos havi jövedelmét? Ki kell számítani a feltüntetett mutatót 12 naptári hónapra, valamint kiszámítani a különféle kifizetéseket, kivéve a szociális kifizetéseket. Számos időszakot ki kell zárni a becsült időből. Például, ha kiderül, hogy a számítást olyan időközönként kell elvégezni, amelytől kezdve a személy egy ideje nem kapott bért, akkor torzítás következik be: az információ egy korábbi időtartamból származik.
Ez nagyon fontos!
Ne feledje: a csökkentés során az átlagos havi jövedelem kiszámításának ajánlásainak alapján ellenőrizze, hogy a mutató nem volt-e a minimálbérnél alacsonyabb. A törvény szerint korlátozást állapítanak meg: a számoknak meg kell egyezniük a minimálbérrel, vagy meg kell haladniuk ezt az értéket abban a régióban, amelyben a számításokat végzik.
Például
Képzelje el, hogy egy bizonyos M. állampolgár a K vállalkozásban foglalkoztatott volt. A folyó hónap 3-15-ig jogosult távozni (tegyük fel, hogy ez március). 2015-ben és 2016-ban a polgárok fizetése azonos volt. Tegyük fel például, hogy ez 18 000 rubel volt. Ezenkívül a nyaralást megelőző hónapban a nő 8 napig táppénzt vett. Ezért az előző hónapban fizetése kevesebb, mint 18 000 volt.
Hogyan lehet kiszámítani a szabadság fizetését?
Először meghatározza azt az időszakot, amely alapján számításokat végezünk. Ehhez időszakra van szükség a tavaly március elejétől az ez év február végéig. Vegye figyelembe, hogy februárban 28 nap volt, de a februári betegszabadság miatt csak 19-nél dolgozott. SDZ: (18 000 x 11 hónap + s / n februárra) / (29,4 x 11 hónap + februári munkanapok száma) ). Ez 621,14 rubelt eredményez. Szorozzuk meg az alkalmazott által elbocsátott napok számával (13), és 8 075 rubelt kapunk.
Hogyan lehet kiszámítani az átlagos havi jövedelmet például csökkentéskor?
Képzeljünk el egy másik helyzetet: az N. állampolgárt akarják elbocsátani a munkahelyről, mivel a társaságot felszámolják. Tegyük fel, hogy az elbocsátás idén február 19.. Az alapvető feltételek a következők: a fizetés 12 000 rubelt tett ki, de a munkavállaló minden negyedévben 8 000 rubelt kapott bónuszt. Szintén decemberben állásidő volt egy 6 napos munkahelyi baleset miatt. Ezért decemberben a bérek csak 9700 rubelt tettek ki.
Mennyit kell fizetnie egy alkalmazottnak, hogy elbocsátja?
A számlázási időszak tavaly márciusban kezdődik, és az idén február végéig tart. Ennek oka az, hogy februárban egy polgár több mint fél hónapig maradt munkahelyen, és a kerekítési szabályok szerint úgy vélik, hogy a hónap teljes volt.
Az éves fizetést decemberben számítják ki, és 12.000 x 11 hónap. Hozzáadunk 8000-et a kapott értékhez, és megszorozzuk azt 4-gyel. 173 700 rubelt kapunk. Osztva ezt a számot 12-rel, az átlagos havi fizetést 14 475 rubelben kapjuk. Őt kell fizetni a nőnek, elbocsátva. Kétszer kell fizetnie: először február 19-én, majd egy hónap múlva. A második kifizetés akkor esedékes, ha az állampolgár március 19-ig nem talál állandó munkát.
Felszámoljuk a vállalkozást: helyes számítások
A társaság felszámolásakor az utolsó napon ugyanazon a helyen kell a munkavállalóval rendezni. A támogatás, amelyet ebben az esetben fizetni kell, havi fizetés. A TC 178. cikkében arról szól, hogy milyen jogokkal rendelkezik egy ember ebben a helyzetben. Különösen megemlíti, hogy hasonló kompenzáció, amelyet közvetlenül az elbocsátáskor fizetnek ki, ha a munkavállalótól egy hónappal később megkapják a jogot.
Pénzének megszerzéséhez szabad formában kell nyilatkozatot írni a vállalkozás vezetőjének, megerősítve, hogy még nem történt új munka, és a munkakönyvet dokumentálisan be kell mutatnia az információk valódiságáról. Egyes esetekben a korábbi hatóságoknak a harmadik hónapért is fizetniük kell. Ez vonatkozik arra a helyzetre, amikor egy személy a munkaerőpiacon regisztrált két hét elbocsátása után, de új munkahelyre nem került sor.
Iratok és számok: különleges esetek
Ahhoz, hogy az összes pénzt megkapja az előző munkáltatóktól, az volt alkalmazottnak igazolást kell benyújtania a foglalkoztatási központ képviselőjének. Ennek meg kell erősítenie, hogy a személy továbbra is munkanélküli.
Az időtartam számos okból függ. Különleges feltételek vonatkoznak azokra, akik szezonális munkában vesznek részt. A végkielégítés alapja két hét átlagos bére lesz. De ha a munka helye a Távol-Észak vagy egy bizonyos régió, az északi feltételeket azonosítva, akkor fizetéskor emlékeztetnie kell a szociális, anyagi segítségnyújtásra és a jövedelem egyéb kiegészítésére. Az első két típust nem kell figyelembe venni, de a többit összesíteni kell.
Mikor és miért kell fontolóra venni
Átlagos mutatókra van szükség a kifizetések és juttatások túlnyomó többségének kiszámításához:
- szabadság fizetése;
- üzleti utak;
- tanulmányi szabadság;
- átcsoportosítások, ha az új fizetés alacsonyabb, mint az előző;
- számítani olyan helyzetben, amikor egy személy az egészségügyi mutatók miatt már nem tudja ugyanazon a helyzetben dolgozni;
- kapcsolatos orvosi kutatás;
- az adományozás miatti mulasztások;
- betegszabadság.
Ki segít?
A jelenlegi szabályozás elég pontosan és egyértelműen szabályozza, ki és mennyit, milyen helyzetekben és milyen feltételek mellett kell fizetnie. A legteljesebb információ megtalálható a 2007-ben 922 szám alatt elfogadott állásfoglalásban, amelyet az ország kormánya hatályba lépett.
Ezt nevezik ennek megfelelően - "Átlagos jövedelem".Abból következik, hogy mit és hogyan kell megfontolni, mit kell figyelembe venni, és éppen ellenkezőleg, nem veszik figyelembe (például az az időszak, amikor a személy számára szociális juttatásokat fizettek).
Számítás és kiegészítő kifizetések
Az átlagbér helyes kiszámításához számos kifizetést kell figyelembe venni. Azokat az időszakot fizetik, amelyet az átlagos fizetés mutatóinak kiszámításához használnak. Ide tartoznak a bónuszok, a javadalmazás, a munkáltatónak nyújtott szolgáltatások jövedelme.
A fizetett fizetést nem pénzben, hanem más formában kell kiszámítanunk. Ha önkormányzati alkalmazottakról, állami alkalmazottakról van szó, akkor a számításokban az ezen álláshelyek jellemzőivel kapcsolatos összes kifizetés is megjelenik. Ha a vámtételek és a fizetés bizonyos különös feltételekhez kapcsolódik, és ezeket figyelembe kell venni, valamint a pótdíjakat és a speciális együtthatókat. Egyszóval, minden, amit egy alkalmazottnak törvényesen előírnak, könyvelés alá tartozik.
Díjak és átlagos havi jövedelem
Az átlagos mutatók kiszámításakor figyelembe kell venni az összes bónuszt, amelyet a munkavállalónak fizettek. Abban az esetben, ha az eredményszemlélet minden hónapban megtörténik, ki kell számítani ennek a munkavállalónak a profitját, de egyszeri. Ha a díjakra a számlázási időszakban került sor, de nem rendszeresen havonta, akkor a számítás során mindent, amit egy személy kapott, figyelembe kell venni. Ez a helyzet szintén lehetséges: bónuszokat ítéltek oda egy alkalmazottnak, de ez nem történt meg minden hónapban egymás után. Ugyanakkor a bónuszok odaítélésének ideje hosszabb, mint a számlázási időszak. Itt veszik a díjak havi részét és számításokat végeznek, figyelembe véve azt.