Amikor valamely szervezetnél munkaügyi viták merülnek fel, a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság segítséget nyújt. Milyen hatásköröket ruháznak az egyesület tagjaira, mikor jelentkezhet a munkajogi bizottság, és hogyan kell gyakorolni a hatáskörét? Ezen és más kérdéseket részletesebben megvizsgáljuk.
meghatározás
A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság alatt értsék meg a fő szervezetet, amelyet a vállalkozásokban, szervezetekben és vállalatokban az egyes munkaügyi viták kezelésére terveztek.
A bizottság létrehozásáról, tagjainak számáról és általában a jelölésekről a csoport közgyűlésén kell dönteni. A bizottság jelenléte nem szükséges, de hasznos, mivel ez a szövetség aktívan védi a munkavállalók jogait és érdekeit, a törvény minden lehetséges aspektusát felhasználva.
A munkajogi bizottság hatásköre meglehetősen széles, tehát a tagjai által hozott döntések azonnal végrehajthatók, és a hatóságok részéről nem lehet őket megvitatni.
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 384. cikke szabályozza a munkajogi testület létrehozását. Az oktatást a munkacsoport vagy a szervezet vezetője kezdeményezi. A Bizottság létrehozására irányuló javaslatot kapott alkalmazottak vezető és képviselő testületének tíz napon belül meg kell küldenie képviselőit az egyesületbe. A Bizottság tagjait közgyűlésen választják ki.
Maga a Bizottság megválasztja az elnököt, helyettesét és titkárát a személyzetből.
hatáskörök
Mint korábban már említettük, a bizottság meglehetősen széles hatáskörrel rendelkezik. Munkáját más struktúrák nem tudják irányítani, ugyanakkor kompetenciája nem terjed ki a vállalaton kívül.
A hatékony kapcsolatok kialakításán kívül a bizottság tagjainak meg kell oldaniuk a vezetők és a volt alkalmazottak között felmerülő kérdéseket. Ez a folyamat olyan helyzeteken alapszik, amikor vitás fegyelmi eljárás vagy bizonyos bűncselekmény elkövetése miatt merül fel.
Azok a személyek, akiket indokolt megtagadás nélkül nem fogadtak el a szervezetbe, szintén jelentkezhetnek a bizottsághoz.
A Bizottság felhatalmazást kap a következő kérdések megoldására:
- fizetések vagy pótdíjak beszedésén;
- a szerződés feltételeinek teljesítéséről;
- a túlórák és az utazási költségek fizetéséről;
- szankciók;
- egyéb kérdések, amelyeket a felek megállapodásával nem sikerült megoldani.
Vannak olyan kérdések, amelyek nem tartoznak a Bizottság hatáskörébe:
- visszatér az irodába;
- behajtás a szerződés megszűnése után;
- kifizetések illegális elbocsátás vagy lemondás miatt.
A fentiek mindegyikét a bíróságok már megértették. A munkavállalóknak azonban joguk van a bíróságok előtt hasonló kérdésekkel fordulni a Bizottsághoz.
Ezután megvizsgáljuk, hogy miként lehet jelentkezni a munkajogi bizottsághoz.
Forgalmazási feltételek
Van egy bizonyos időszak, amelynek során a munkavállalóknak joguk van kérdéseikkel a bizottsághoz fordulni.
A munkajogi bizottsághoz történő jelentkezés határideje a konfliktus pillanatától számított 90 nap. Ez az időszak biztosítja a kérdés önálló megoldását, vagy ha ez nem lehetséges, forduljon a bizottsághoz.
Abban az esetben, ha a munkavállaló a hatáskörükön kívül eső ügyben a bizottsági tagokhoz fordul, a bíróság előtt ezt meg kell tenni egy konfliktushelyzet felmerülését követően.
A bírósági fellebbezés feltételei a munkaügyi jogvitákról, az Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikke szintén három hónapot foglal magában, és ha az ügy elbocsátásra vonatkozik, akkor a munkafüzet kézhezvételétől számított egy hónapon belül fordulhat a bíróságokhoz.
Megfontolás feltételei
A kérelem elbírálására 10 napot fordítanak. Ha a munkavállalót megtagadják, akkor a bizottsági tagoknak indokolással ellátott véleményt kell kiadniuk az elutasítás okairól. Ezzel a dokumentummal bírósághoz fordulhat, mivel ez megerősíti a vita rendezésére tett előzetes kísérletet.
Ha egy kérelmet megvizsgálásra fogadnak el, legfeljebb egy hónapot osztanak ki.
Munkarendelés
Tehát a munkajogi bizottsághoz történő jelentkezés határidejét a konfliktus felmerülésétől számított három hónapos időszak határozza meg. A bizottság munkájára a szükség szerint összehívott ülésein kerül sor.
Az ülés időpontját előre meg kell határozni, hogy a konfliktusban részt vevő valamennyi fél részt vehessen a kérdés megoldásában. Az ülésen a bizottság tagjain kívül a szervezet vezetőjének és a károsult képviselőjének jelen kell lennie. A titkárnak rögzítenie kell mindent, ami történik. Az ülést a Bizottság elnöke vezeti, amely lehetővé teszi a felek számára, hogy felszólaljanak és megvédjék személyes álláspontjukat. Emellett megjelenhetnek azok a személyek, akik bevezethetnek bizonyos árnyalatokat a konfliktusba. Az összes fél meghallgatása után a konfliktushelyzetet szavazzák a döntésről.
Ha döntés születik, annak végrehajtása három napon belül kötelező. Így néz ki a munkajogi viták a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságok általi megfontolása. A test munkarendje több fő szakaszból áll:
- A kérelem fogadása, megfontolása.
- A konfliktuskezelési eljárás szervezése.
- Döntéshozatal, végrehajtásának ellenőrzése.
A Bizottság döntése:
- nem vitatott és nem tárgyalt;
- csak a bíróság előtt tiltakoztak;
- határozott természetű;
- végrehajtani kell.
fellebbezés
A bizottsághoz benyújtott fellebbezés konfliktushelyzet kialakulásán alapul. A nyilatkozatot vitarendezési fellebbezésnek kell tekinteni. A bizottság tagjának jóvá kell hagynia a benyújtott dokumentumot, és továbbítania kell az elnöknek.
Az elnök nevében nyilatkozatot kell írni. Ezenkívül fel kell tüntetnie a munkavállaló teljes adatait. Maga a dokumentum végrehajtható szabad formában vagy a szervezet fejlécén. Minden attól függ, hogy egy adott vállalat milyen helyi követelményekkel rendelkezik. A kérelem elkészítésének általános feltételei a következők:
- a konfliktushelyzet részletes leírása;
- azok a lehetséges feltételek, amelyek mellett a helyzet rosszabbodott;
- a károsult helyességének igazolása;
- azon intézkedések listája, amelyek simíthatják vagy megoldhatják a helyzetet;
- annak a szakasznak a tisztázása, amelyben a vita bekerült;
- konfliktushelyzet megoldásának kérése;
- A dátum feltüntetése és a kérelmező aláírása.
Ha a bizottság indokoltan megtagadta a kérelem elbírálását, akkor a munkavállaló bírósághoz fordulhat. A munkajogi viták bírósághoz fordulásának határidejét és az esetleges mulasztás esetén az újbóli beilleszkedés eljárását három hónapos időszak határozza meg, ha ezek általános kérdések, és egy hónapos időszak, ha a kérdés tisztességtelen elbocsátásra vonatkozik.