A munkáltató és beosztottjai közötti munkaviszonyokat törvény rögzíti. A termelési tevékenységek egyik fontos pontja a munkaszerződések megkötése és megszüntetése. Az ember számos okból elhagyhatja munkahelyét. Ma beszélünk a megállapodás ütemezéséről az elbocsátáskor.
Mit jelent a saját kezdeményezésére kilépni?
Minden olyan polgárnak, aki elérte a késői ifjúság korát, joguk van munkát szerezni, és ennek megfelelően megragadja ezt a lehetőséget pénzkereséshez. Bármely szakma fejlesztése során az a személy, kezdve, kezdve egy tapasztalt munkavállalóvá válik, aki minden üzleti trükkövel és titkával rendelkezik.
De, ahogy azt mondják: "A hal ott keres, ahol mélyebb, és az ember, ahol jobb." Ezért elég gyakran, amikor egy új, magas fizetésű állást keresünk, viszont búcsút mondunk a régi feladatoktól, és megszerezzük az új feladatokat, vagy egyszerűen csak egy másik munkáltatóhoz költözünk, aki vállalja, hogy drágább a szolgáltatásokért.
Mindezek a feltételek, és nem zárják ki az előre nem látható életkörülményeket (betegség vagy új lakóhelyre költözés), ahhoz vezetnek, hogy egy személy saját kezdeményezésére ír lemondási levelet.
Hogyan biztosítja a törvény a saját kezdeményezésére történő elbocsátást?
A munkavállalók elbocsátásának alapvető szabályait, akik maguk döntöttek erről, a Munkaügyi Kódex 80. cikke rögzíti. E cikk értelmében a munkavállalónak két héten belül írásban értesítenie kell a munkáltatóját az elbocsátásról.
Ez az időszak a következő napon kezdődik, miután a főnök lemondási levelet kapott.
Ha a munkaviszony mindkét fele nem ellentétes, akkor a munkaszerződés korábban felmondható.
Ezenkívül, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy álláshelyén marad, akkor visszavonhatja a kérelmet, amíg az elbocsátásra vonatkozó figyelmeztetés megadott határidő le nem telik. Az állampolgár a helyén marad, ha új alkalmazottat nem hívtak meg erre a pozícióra. Emlékeztetni kell arra, hogy egy új alkalmazottat írásban kell meghívni a munkavégzésre.
Annak ellenére, hogy az ilyen típusú elbocsátást a 80. cikk szabályozza, a munkafüzetbe a munkaügyi törvénykönyv 77. cikkének (3) bekezdése alapján kerül sor.
Milyen esetekben történik egy alkalmazott elbocsátása saját kezdeményezésére, kéthetes munka nélkül?
A munkavállaló a következő esetekben hagyhatja el munkaköri feladatait a kérelemben megjelölt napon:
- Nyugdíjkorhatár vagy oktatási intézménybe való beiratkozás miatt lehetetlen folytatni a munkavégzést oktatási tevékenységek végzésére akkreditált oktatási intézményben.
- A kollektív szerződés, a munkaszerződés vagy a szerződés, vagy a munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó egyéb jogszabályok megsértése a munkáltató által.
Mikor történik a végleges elszámolás az elbocsátáskor?
A figyelmeztető periódus letelte után a munkavállaló lemond és elbocsátottnak tekintendő.
A munkáltató saját kezdeményezésére átad egy munkafüzetet az elbocsátási nyilatkozattal, a munkavállaló jelentkezésében megjelölt egyéb munkadokumentumokkal, és az elbocsátáskor vezeti a végső összeget.
Ha a munkaszerződés lejártát követően a munkaszerződés nem szűnik meg, és a munkavállaló ugyanakkor folytatja feladatait, akkor a munkaszerződés folytatódik.
Ki kirúgása 2 hetes határidő nélkül?
Ha a munkavállalót nemrégiben vették fel, és munkaszerződésével még nem járt le próbaidő, akkor az elbocsátást három napon belül végre kell hajtani. Az elbocsátáskor történő rendezést szintén az elbocsátás napján kell kiadni.
Ugyanezen elv alapján az ideiglenes munkaviszonyra felvett idénymunkásokat elbocsátják.
Milyen kifizetések tartalmazzák a saját kezdeményezésükből kilépő munkavállalók számítását?
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy saját kezdeményezésére felmondja a munkaszerződést, akkor számításának a következő kifizetéseket kell tartalmaznia:
- A fel nem használt nyaralási napok kiszámítása elbocsátáskor (a munkavállaló által nem használt szabadságért járó kompenzáció).
- Az összes rendelkezésre álló bér hátralék.
- Az elbocsátás hónapjában ledolgozott napok kifizetése.
Gondosan tanulmányozza a fizetési bizonylatot, és ellenőrizze, hogy a fizetés és a járó juttatások helyesen kerül-e kiszámításra, és ha ez nem történik meg, kérje szabadságkompenzáció fizetését.
Ha sok éven át nyaralás nélkül dolgozott, és ugyanakkor nem igényelt pénzbeli kompenzációt érte, akkor tisztában kell lennie azzal, hogy csak a jelenlegi és az előző évekre jár kompenzáció. Az összes többi összeget elégetik. Ugyanakkor a munkáltató nem köteles ezt emlékeztetni alkalmazottainak, ők maguk viselik a fel nem használt ünnepek kifizetéseit.
Fizetik-e a végkielégítést?
Ezt az ellátást csak az elbocsátási eljárás során fizetik ki. Ezért azok, akik maguk elhagyják, nem számíthatnak rá.
Ez a szervezet felszámolása esetén is fizetendő.
Hogyan számítják ki a szabadság kompenzációját?
Ezt a kompenzációt akkor fizetik ki, ha a munkavállaló ebben az évben nem használta ki rendes törvényes szabadságát, vagy nem, de nem teljes mértékben.
A kompenzációs kifizetés kiszámításához először meg kell határozni a lemondó polgár átlagos napi jövedelmét. Ehhez:
- Keresse meg a hónapban ledolgozott napok számát: pA hónap munkanapjai - azok a napok, amelyeket a munkavállaló nem minden alapon látogatott meg.
- Határozza meg az átlagos napi jövedelmet: kifizetések a számítási időszakra / egy hónapban ledolgozott napok számára.
- A kompenzációs kifizetést kiszámítjuk: az elbocsátás hónapjában töltött összes nap x átlagos napi jövedelem.
Az elbocsátáskor történő elszámolás fizetésének időpontjai
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, nevezetesen a 140. cikk kimondja, hogy a nyugdíjas alkalmazottnak az elbocsátás napján esedékes kifizetéseket kell kapnia.
Általánosan elfogadott tény, hogy az a nap, amikor a személy utoljára dolgozott, és az elbocsátás napja egybeesik, de néha ez nem így van. Például, ha egy alkalmazott két nap után műszakban dolgozik. Az utolsó műszak április 13-án történt, és április 15-én távozik. Így a második tavaszi hónap utolsó munkanapja 13. és az elbocsátás napja a 15.. Ez azt jelenti, hogy a szabad akaratuk elbocsátásának kiszámításának határideje ebben az esetben április 15-ig.
A 140. cikk azt is megemlíti, hogy ha ez a két nap nem esik egybe, akkor a munkavállalónak számítás igényét kell benyújtania a munkáltatónak. Szóbeli vagy írásbeli nem világos, mivel ezt a törvény nem írja elő.
Mi fenyegeti a munkáltatót azzal, hogy nem fizet fizetést a munkavállaló elbocsátásának napján?
Ha a munkavállalót az elbocsátáskor nem fizették meg a számítást, akkor törvényi előírások szerint, nevezetesen a Munkaügyi Kapcsolatok törvénykönyve 236. cikke szerint a munkáltatónak fizetnie kell kártérítést minden késedelmes nap után. Ez megegyezik az Orosz Föderáció Központi Bankja által jelenleg érvényes refinanszírozási kamatláb 1/300-ával. A kompenzáció kiszámításának képlete a következő: Kompenzáció = refinanszírozási ráta / 100% x 1/300 x adósság összege x esedékes napok száma
Az elbocsátás számítási határidejének szándékos megsértése esetén a munkáltató adminisztratív és büntetőjogi felelősséggel tartozik.
Felelősség az, hogy elbocsátás esetén nem fizetnek fizetést
Az elbocsátás utáni elszámolás a következő esetekben felelősséget eredményez:
- Ha volt pénzeszközök a szervezet számláin, de a munkáltató nem fizetett bért, hanem az összes pénzt új felszerelések vásárlására vagy tartozások kifizetésére fordította.
- Ha a késedelem legalább két hónapig tart, míg a számítási összeget nem fizetik ki teljes mértékben. Ha az adósság részleges, akkor a felelősség három hónapos késés után merül fel.
Közigazgatási és büntetőjogi felelősség a számítás késedelmes fizetése miatt?
A felmondási határidő megsértése az elbocsátáskor a következő következményekkel jár:
- Ha a késedelem két napig tart, akkor a munkavállalónak joga van erre kártérítést igényelni.
- Ezenkívül a kis késések vezetik a munkaadót a közigazgatási felelősség elé. Ebben az esetben szankciókat szabnak ki. A bírság nagysága attól függ, hogy ki hibája a számítás késleltetésekor. Ha ez a fej, mint magánszemély hibája, akkor a bírság 50 000 rubel lehet, ha a szervezet jogi személyként hibázik, akkor 100 000 rubel.
- A hosszabb késések büntetőjogi felelősséghez vezetnek.
Leggyakrabban azonban a munkáltató vagy a szervezet büntetést fizet, mivel ez az állam számára előnyösebb.
Hol lehet a munkavállalókat védeni a munkáltató jogellenes tevékenységeivel szemben?
A számítás fizetési feltételeinek megsértése esetén az elbocsátás esetén saját kezdeményezésére a munkavállalónak joga van segítségért fordulni a bírósághoz, az ügyészséghez és a munkaügyi felügyelőséghez.
Az ön biztonsága érdekében, mielőtt a büntető hatóságokhoz fordulna, igényt kell benyújtania a munkáltatóhoz. Ez szükséges ahhoz, hogy a felettesei ne jelentsék be, hogy te maguk nem jelentek meg a számításhoz.
A keresetben fel kell tüntetni az elbocsátás napját, a bérek kifizetésének elmulasztásáról és az igazságügyi hatóságokhoz fordulás szándékáról.
A keresetet két példányban kell elkészíteni és a titkárnál regisztrálni. Az egyik példányt a bejövő számmal elküldik a fejnek, a másik pedig az alkalmazottnak marad.
Ne feledje, hogy a munkaügyi felügyelőségnek jogában áll 30 napon belül megvizsgálni a jelentkezését, és legkésőbb három hónappal az elbocsátási végzés és az elbocsátási nyilatkozattal ellátott munkafüzet kézhezvétele után kell felvenni a kapcsolatot vele.
A bíróság elfogadja az Ön kérelmét, ha azt legkésőbb egy hónapon belül benyújtotta.