A csökkentett munkaidőt a fogyatékossággal élő személyek 35 rabszolgáján belül alkalmazzák. óra egy héten belül. Ez ugyanaz a paraméter azoknál, akik hivatalos helyen dolgoznak, és tizenhat éves korukban felnőttkorukban vannak. Fiatalabb, vagyis tizenhat éves koráig a munkavállalók számára a csökkentett munkaidőt heti 24 órában határozzák meg. Különleges feltételek vannak a kényszermunkára veszélyes, káros körülmények között.
Törvények, szabályok
A csökkentett munkaidőt és kategóriákat - azokat a jogszabályokat, amelyeknek be kell tartaniuk őket - az alkalmazandó jogi előírások szabályozzák. A törvények felsorolják mindkét órát, amelyet egy személy egy héten dolgozhat, és azokat a funkciókat, amelyek lehetővé teszik, hogy valaki egy adott csoportba sorolódjon. Például 36 órán belül működniük kell azoknak, akiknek a körülményeit veszélyesnek, károsnak (vagy ugyanakkor ilyen és ilyennek) tekintik. Paraméter slave-enként. egy hetet megfogalmaznak a kormányzati dokumentációban. Ennek a normának a kidolgozásában részt vett egy államon belüli szociális, munkaügyi kapcsolatokra és szabályozásra szakosodott hárompártbizottság. A munkavállalónak joga van rövidített munkaidőt, részmunkaidős munkát igényelni: a jelenlegi jogszabályok előírásokat tartalmaznak, amelyekre a személy támaszkodik; rabszolgát biztosít. a személynek nincs joga arra, hogy egy szakembert hosszabb ideig munkahelyre kényszerítse - ez ellentmond a törvénynek.
Ha úgy döntöttek, hogy egy állampolgárságú, állandó képzésben részt vevő állampolgárt vállal felnőttkoráig, főleg az iskolai év folyamán, akkor a munkavállaló csak akkor jogosult helyére menni, ha nem rendelkezik osztályokkal egy oktatási szervezetben. A törvény kimondja, hogy a szabványok rabszolga. félidő, összehasonlítva az iskolai időszakon kívül dolgozó kiskorúakkal.
Hol keresni?
A munkavállalók, a munkáltatók rendelkezésére álló mindenféle jogi normát, korlátozást és lehetőséget részletesen felsorolnak a jelenlegi munka törvénykönyve. Ezen túlmenően az egyes állampolgárságú csoportok foglalkoztatását szabályozó speciális szövetségi törvények jelentősek. Különösen a fogyatékkal élő személyek jogainak védelme érdekében született meg a szövetségi törvény. Felsorolja mind a foglalkoztatás jogi normáit, mind a kiváltságokat, amelyekre az ilyen személyek, lehetőségek, engedmények és a munkáltató munkahelyi kötelezettségei számíthatnak.
A rövidített munkaidőt ki kell terjeszteni a polgárok célcsoportjára is, ezt a jogszabály legfrissebb változatában kell megismerni. Rendszeresen vezetnek be új szerkesztéseket, kiegészítéseket és pontosításokat, amelyek szabályozzák mind a munkaidő időtartamát, mind pedig a munkavállalók egy vagy másik kategóriájához való besorolás jellemzőit. A törvény megsértésének elkerülése érdekében a munkáltatónak tanulmányoznia kell a TC-t és az összes tematikus szövetségi törvényt, amely a vállalkozásában részt vevő alkalmazottak jellemzőire vonatkozik. A munkavállalóknak tisztában kell lenniük a jogi szabályozással is, hogy megtudják, mire jogosultak, mire számíthatnak és mit kell tartaniuk.
Munka - nem működik?
A törvény szabályozza, hogy hány órát kell hetente dolgozni, hogy a munkáltatónak ne legyen panasza a munkavállalóval szemben.Egy adott kategóriába való tartozást általában bizonyítani kell, és az ehhez szükséges dokumentumokat a törvény meghatározza. Az egyes kategóriák előző megfogalmazása szerint, amelyek jogosultak a munkaidő lerövidítésére, azt jelölték, hogy hetente hány órával kevesebbet tudnak dolgozni, mint a többi.
Tehát, ha egy olyan alkalmazottról van szó, akinek életkora 16-18 év között van, akkor a régi előírások szerint lehetőséget kellett adni neki, hogy hetente 4 órával kevesebb munkát végezzen, mint azok, akik az általános szabályok szerint dolgoznak. A rendes munkaidőre vonatkozó legfrissebb szabályok szerint azonban a csökkentett munkaidő 35 óra. A mutató az egész munkaidőre vonatkozik. Valójában korábban a kiskorú személyzet (de 16 felett volt) 36 órát dolgozott, de most az idő egy órával csökkent.
Miért és mennyit?
A törvényhozók kifejtették, hogy a csökkentett munkaidőt most egy ilyen rendszer határozza meg, mivel az előző változat nem felelt meg a bejelentett TC-nek. Ha a kiskorúak öt napig dolgoztak, napi hét órát dolgoztak, ez megsértette a törvényeket. A konfliktus, a tisztességtelen helyzet kiküszöbölése érdekében döntés született a rendeletek módosításáról, az időtartam egy órás változtatásával egy kisebb irányba.
Valójában a jelenlegi jogszabály rövidebb munkaidőt ír elő:
- a tanévön kívül, 14-16 éves korban - 24 óra;
- a tanévtől 16-18 éves korig - 35 óra;
- a tanév 14-16 éves korában - 12 óra;
- a tanévben 16-18 éves korig - 17,5 óra
Hivatalosan és jogilag
Az elfogadott normatív aktusok ajánlásokat tartalmaznak a felnőttkorban történő munkaszerződés megkötésére az általános oktatási program levonásával egyidejűleg. Ha a szövetségi törvényeknek megfelelően valaki elhagyja az oktatási intézményt, akkor joga van a szervezettel AP-t aláírni.
Ha egy tizennégy évesnél fiatalabb gyermek munkát akar szerezni, akkor be kell mutatnia az érte felelős személy írásbeli hozzájárulását. Ennek hiányában az állami hatóság hivatalos engedélyére van szükség. A megállapodás keretein belül rövidebb munkaidőt határoz meg, tevékenységi korlátozásokat vezet be: csak az egyszerű feladatokban lehet megbízni. Megengedhetetlen, hogy a gyermeket oktatási intézményben tartózkodással foglalkoztassák munkajogi kérdésekkel, a munka csak az órák után kezdődik. Elfogadhatatlan a gyermek bevonása olyan körülményekbe, amelyek hátrányosan befolyásolhatják az egészséget vagy a tanterv elsajátításának minőségét.
Különleges eset
Bizonyos esetekben a releváns kapcsolatot szabályozó foglalkoztatási megállapodás még 14 év alatti személyekkel is megköthető. Ez vonatkozik a cirkuszokra, színházakra, valamint a különféle előadásokban, koncertekben és filmeket készítő cégekre. A megállapodás megkötéséhez be kell szerezni a gyermekért felelős személy - a szülő vagy a gyám, a rá bízott hatóság - hozzájárulását. Egy ilyen elrendezés részeként csökkentett munkaidőt is biztosítanak. A jogszabályok lehetővé teszik a munkaviszonyokat, amelyek célja a mű bemutatása, előadása, létrehozása. Súlyos korlátozásokat vezetnek be: a gyermeket nem lehet bevonni egy olyan projektbe, amely károsíthatja mentális, fizikai, erkölcsi egészségét, fejlődését.
A jogszabály továbbá előírja, hogy a felnőttkor elérése előtt mindenképpen kötelező a rövidebb munkaidő, és nem játszik szerepet abban, hogy melyik területen dolgozik az ember. Sem a tulajdonjog formája, sem a szervezés, sem a tevékenység biztosításának különféle jogi szempontjai nem határozzák meg semmit.Az a jogalkotási norma, amelyen belül a rövidebb munkaidőt szabályozzák, javíthatatlan követelmény. Még abban az esetben is, ha a gyermek vagy az õért felelõsek hajlandóak hozzájárulni hosszabb idõszakra a munkavégzéshez, ez ellentétes lenne a jogszabályokkal, ezért nem megengedett.
Tudok, akarok és meg is fogok
A csökkentett munkaidő megállapításához külön fellebbezést írhat a munkahelyet biztosító menedzser címére. Lehet, hogy a vállalkozás kiskorú alkalmazottja. A kérés részeként a munkáltató részmunkaidős munkát kínál. Egyes esetekben egy alternatívát rugalmas ütemtervnek vagy távoli munkahelynek kell tekinteni, amely magában foglalja a háztartásban végzett feladatok elvégzését.
Általában véve a rövidebb munkaidő a munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszonyok normatív munkajellemzője. Ez azt jelenti, hogy egyes kategóriáknak joga van támaszkodni azokra a feltételekre, amelyekre nem jogosultak a bérek csökkentésére. Ez a szabály nem vonatkozik a vállalkozás kiskorúainak alkalmazottaira, ideértve azokat is, akik fellebbezést készítettek a csökkentett munkaidő megállapítására.
Fizetni vagy nem fizetni?
A törvény előírja, hogy a kiskorúak alkalmazásakor a ledolgozott órák fizetésekor a munkáltató köteles a fizetés konkrét kiszámítását, figyelembe véve a rövidített munkaidőt. A társaság kiegészítő javadalmazást ruházhat át a munkavállalóra saját forrásainak rovására. Ez elősegíti, hogy az elvégzett munka bére megemelkedjen a napi teljes munkaidőben dolgozók bérszintjéhez.
Ha egy kiskorú állampolgár vesz részt a munkafolyamatban, miközben a munkaszerződés részmunkát foglal magában, akkor a számítást a megadott TD-arányok figyelembevételével kell elvégezni. Kívánság szerint a társaságnak joga van többet fizetni az alkalmazottaknak - a forrásokat a saját szervezetük juttatja el. Például egyes vállalatok gyakorolnak extra fizetéseket az adott időre, figyelembe véve a jogi személyben alkalmazott vámtételeket.
Tanulj és dolgozz: egyszerre
Ha kiskorú alkalmazottot vett fel, aki általános iskolában tanul, és szakképzést is kap (alapfokú, középfokú, felsőfokú), akkor a különleges feltételek egy bizonyos időtartamra érvényesek. Ha a hallgató abban az időben dolgozik, amikor nem vesz részt az oktatási program átvételében, akkor a munkáltató fizeti vele, kiértékelve a teljesítményt, figyelembe véve a munkavállaló által ledolgozott órák számát. Nem kell külön fizetnie a teljes bért, bár ez személyes kezdeményezés alapján és saját költségén lehetséges. Ezt akkor gyakorolják, ha értékes munkaerőt vesznek fel, amelyet fontos oktatásának végéig megtartani azzal a céllal, hogy a végzettséget követően állandó munkaviszonyban álljon a rendes programban.
Az általános oktatási programban részt vevő, de jelenleg szabadságon élő kiskorú foglalkoztatásakor nem szabad elfelejteni, hogy a Munka Törvénykönyve és a Szövetségi törvény a megfelelő életkorban előírt előírások kötelezőek.
Normatív mutatók
Ha egy napi 14-16 éves tinédzsert foglalkoztat, az alkalmazott 2,5 órás munkát végezhet; ha 16-18 éves serdülőt foglalkoztat, akkor teljes napi négy munkaidőt igényelhet, ha valaki kénytelen a munka és az oktatási program összekapcsolására.
Konkrét munkavállalói csoportok
A tanárok csökkentett munkaideje 36 óra, és ez ugyanaz a norma azok számára, akik veszélyes körülmények között vagy káros tényezők hatására kénytelenek dolgozni.Jelenleg hatályba lépett a lista, ahol feltüntetik azokat a műhelyeket, foglalkozásokat, gyártási feltételeket és pozíciókat, amelyekben a munkavállalók káros, veszélyes körülmények között dolgoznak. Ha a TD szerint valamely személy csak egy ilyen területen vesz részt, akkor joga van a teljes bérekhez, feltéve, hogy öt órás héten 36 órát dolgozik. Emellett egy külön utasítást vezettek be, amely szabályozza e lista valós jogviszonyokban való alkalmazásának sajátosságait. Mellesleg, a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatot szabályozó ilyen jogi aktusokat először 1974-ben fogadták el.
Csak azon napok időtartamát kell csökkenteni, amikor egy személy káros körülmények között dolgozik. Ha a munkahét különböző napjain az emberek különböző helyeken dolgoznak, és csak néhányuknak vannak káros tényezői, akkor napi csökkentésre nincs szükség. Ezenkívül nincs szükség csökkentésre, ha a káros tényezők hatására az ember a munkaviszony rövidített ideje kevesebb mint felének kénytelen dolgozni. Ebben az esetben figyelembe kell venni azokat a szabványokat, amelyeket külön szövetségi törvények, a Vámkódex cikkei vezetnek be, amelyek egy adott tevékenységi területet, a műhelyek szakosodását, a gyártást és a pozíciókat szabályozzák.
Fogyatékosság: a preferenciákhoz való jog
Mint a gyakorlat azt mutatja, hogy a fogyatékossággal élő személyek számára a munka megkeresése jelenleg meglehetősen nehéz; a munkáltatók ritkán vállalják, hogy olyan személyt vesznek fel, akinek a törvény számos előjogot ír elő. Ha sikerült munkahelyet találni, akkor ki kell aknázni a jogszabályokban meghirdetett összes lehetőséget. Különösen azt jelzik, hogy a fogyatékosság első, második csoportjában az embernek csak heti 35 órát kell dolgoznia, ugyanakkor ugyanolyan bért kell kapnia, mint a teljes héten a munkavállalók számára.
Ha a fogyatékossággal élő személy részmunkaidős munkakörülményeket kap, akkor fontos figyelembe venni a rehabilitációs program előírásait. A bérek kiszámításához figyelembe veszik a ledolgozott órákat, elemezik a bérek standardját, amelynek alapján kiszámítják a fizetés konkrét értékeit.
Nők: speciális megközelítés
A munkavállalás egyes területein a tisztességes nem bizonyos preferenciákra számíthat. Különösen ez vonatkozik a mezőgazdaságra - hetente csak 36 órát kell dolgozni, hogy a szokásos fizetést megkapják. Bizonyos esetekben az időtartam rövidebb lehet, ha egy nő a törvény egyéb pontjai alá tartozik (életkori korlátozásokat, fogyatékosságot említenek fent).
Fizetni kell egy nőnek ugyanolyan bért, mint amennyit kapott volna egy teljes hét munka közben. Ezeket a szabványokat egyértelműen meghatározzák a hazánkban a nők előmenetelét célzó hivatalos jogi dokumentumok.