Munkavállalási szerződés részmunkaidős igazgatóval: mintakészítés

A munkáltató köteles munkaszerződést kötni minden alkalmazottal. Ez vonatkozik a szervezet igazgatójára is. Ezt az álláspontot egyidejűleg lehet figyelembe venni, a legfontosabb az, hogy tiszteletben tartsák az összes jogi keretet. A részmunkaidős igazgatóval kötött munkaszerződésnek, amelynek mintáját később tárgyaljuk, megvannak a maga árnyalata és sajátosságai.

Jogalap

A fő dokumentum, amely meghatározza a munkavállalóval kötött szerződés megkötésének folyamatát, a munka törvénykönyve. Az alapkövetelményeket és a szerződés aláírási eljárását az 56. és 57. cikk határozza meg.

Ezeken a jogi szempontokon kívül, ha a szerződést a szervezet vezetőjével kötik meg, Ch. 43 és ch. 44, ahol ezeket a szempontokat szabályozza.

Az Art. A Munka Törvénykönyve 273. cikke értelmében a vállalkozás vezetője olyan személy, aki közvetlen irányítást gyakorol vagy végrehajtó testület feladatait látja el, és a törvényi előírásoknak, valamint a jogszabályok követelményeinek is irányadóak.

Az alábbiakban bemutatjuk az LLC részmunkaidős igazgatójának munkaszerződését - mintát.

Kinevezési eljárás

Az 1. cikk rendelkezései 276 TK meghatározza a részmunkaidős igazgató pozíciójának megszerzésének lehetőségét. E pozíció megszerzéséhez a szervezet tulajdonosának vagy meghatalmazott személyének engedélye szükséges. Következésképpen a tulajdonos munkáltatóként és a munkaszerződés egyik feleként jár el.

Szintén figyelembe kell venni az 1. cikk rendelkezéseit. 40 14. sz. Szövetségi törvény, amely meghatározza az igazgató megválasztásának szükségességét a szervezet tagjai közötti ülésen. Mintás munkaszerződés-gén összeállítása. részmunkaidős igazgató, egy vállalkozás nevében, egyetlen jogi formával, figyelembe kell venni ennek az eljárásnak a sajátos jogi formákra megállapított jellemzőit.

A főigazgatót kinevezhetik e vállalat alkalmazottaiként vagy harmadik félként. Ha a kombináció belső, akkor ezt a pozíciót leggyakrabban a főkönyvelő vagy egy másik alkalmazott hívja meg, aki képes a csapat irányítására. Külső részmunkaidőben az ügyvezető igazgató a vállalat másik fiókjának alkalmazottja lehet.

Alapvető feltételek

A részmunkaidős megállapodás aláírásakor emlékezni kell a jelenlegi korlátozásokra és a következőkre vonatkozó különös feltételekre:

1. A munka helye és a munka jellege. A törvényi normák szerint a részmunkaidős munkavégzési feladatokat mind a fővállalatban, mind egy másik vállalkozásban kell elvégezni. Figyelembe véve a főigazgató munkájának sajátosságait, az ülésein való részvételre és a vezetői döntések meghozatalára vonatkozó kötelezettségét, helyesen kell megoldani egy adott szervezetben való megtalálásának kérdését. A munkaszerződésnek feltétlenül tartalmaznia kell egy kikötést arról, hogy a munkát egyidejűleg végzik.
2. Munkaidő. A részmunkaidős alkalmazottak munkaideje nem haladhatja meg a napi négy órát. De abban az esetben, ha a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak van szabadideje, és nem foglalkoztatja a fő munkát, akkor szentelheti kombinált pozícióját. Ezenkívül a vezérigazgató heti teljes időtartama nem haladhatja meg a teljes időtartam felét. Más szavakkal: ha egy ötnapos munkahéten 40 óra van, akkor részmunkaidős foglalkoztatás esetén heti 20 óra lesz. Az ilyen korlátozások hátrányosan érinthetik a teljes munkát. Ennek megfelelően a főigazgatóval kötött szerződésben meg kell határozni a szabálytalan munkaidőt.
3. Fizetési.A fizetést a ledolgozott órák arányában fizetik ki.
4. Vakáció. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára a szabadságot ugyanolyan időközönként kell biztosítani, mint a fő munkát.
5. A szerződés feltételei. A szerződés meghatározható sürgős vagy határozatlan időre.
6. Jogok és kötelezettségek. Tekintettel a rendezői helyzet sajátosságaira, ezeknek a feltételeknek a lehető legrészletesebbeknek kell lenniük.
7. Felmondási feltételek. A vezérigazgatóval kötött munkaszerződés felmondása ugyanúgy történik, mint a rendes alkalmazottak esetében. A bányászati ​​időszak kivételével.

Ezeken a rendelkezéseken felül másokat is figyelembe lehet venni, amelyeket a felek megállapodása alapján egészítenek ki a munkaszerződésben.

Fontolja meg a részmunkaidős igazgató munkaszerződését - 2016-os minta:

feladatai

Az egyidejűleg dolgozó igazgató, valamint más alkalmazottak, saját felelősséggel tartoznak a szervezettel szemben. Ide tartoznak:

• a munkaköri leírásban meghatározott feladatok ellátása;
• a munkafegyelem és a munkáltató által megállapított szabályok betartása;
• a szükséges dokumentáció elkészítése, amely bizonyítja a társaság eredményes tevékenységét;
• a szerződésben előírt egyéb kötelezettségek.

Ha egy részmunkaidős igazgatóval (a mintát korábban bemutatták) munkaszerződést kötnek az LLC-vel, akkor a részmunkaidős foglalkoztatásnak:

• szabályozza és ellenőrzi a közgyűlésen hozott határozatok végrehajtását;
• éves beszámoló készítése a társalapítók éves találkozójáról.

Próbaidő

Korábban jelezték, hogy mely kikötések tartalmazzák a főigazgató részmunkaidős munkaszerződését. Ennek mintája a munkaszerződés fő pontjain kívül információkat is tartalmazhat a próbaidőszakról.

Az igazgató számára ez az időtartam nem haladhatja meg a 6 hónapot. És ha a választható pozíció vagy a jelölt verseny útján kapta meg, akkor a teszt nem jön létre.

felelősség

A részmunkaidős igazgató munkaszerződésének (a mintát az alábbiakban bemutatjuk) tartalmaznia kell információkat a vezetői pozíciót betöltő munkavállaló esetleges felelősségéről.

Az egyidejűleg dolgozó igazgató a következő felelősségeket ruházhatja fel:

1. Anyag. Ha anyagi károkat okoztak a munka során a cég alkalmazottjának hibája miatt, köteles ezt saját forrásaiból megtéríteni. Ez a tétel akkor releváns, ha a rendező bűntudata teljes mértékben bizonyított.
2. Bűnöző. Az ilyen típusú felelősség akkor áll fenn, ha az adó- vagy munkajogot megsértik.
3. Közigazgatási. Ez a felelősség a gondatlan könyvelésről vagy az engedély nélküli munkáról vonatkozik.

A fentiek egy részmunkaidős igazgatóval kötött munkaszerződés - egy dokumentumminta, amikor egy LLC-be helyezik.