Az óradíj egy speciális fizetési rendszer, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy csak a ténylegesen ledolgozott órákért fizeti az alkalmazottakat. Vizsgáljuk meg részletesebben az ilyen dokumentumok összeállításának minden árnyalatait, valamint magát a munkaszerződést órabérekkel (minta dokumentum).
meghatározás
Az óránkénti fizetési rendszert az alkalmazottakkal szemben alkalmazott időalapú bérszámfejtésnek tekintik. Használata releváns azokban az esetekben, amikor lehetetlen egységesíteni a munkavállaló munkatevékenységét. A fizetés kiszámításakor a vezetőség nem csak a ledolgozott órákat, hanem alkalmazottjának képesítéseit is figyelembe veszi.
A jogszabály nem határoz meg külön fogalmat az órabérrendszer számára. E rendszer alatt a pénzeszközök különleges felhalmozódását értjük. Óránkénti fizetés lehet:
- Egyszerű. Az óra költsége megegyezik egy rögzített összeggel, amelynek mérete nem függ a végeredménytől.
- Normalizált feladattal. A munkavállaló további díjazást kaphat, ha a feladatot túllépik.
Mindenesetre a munkavállalónak munkaszerződést kell kötnie órabérrel (a mintát később mutatják be).
Ha alkalmazzák
Az órás rendszer csak akkor alkalmazandó, ha azt a felek közötti munkaszerződés írja elő. A közelmúltban ez a módszer nagyon népszerű. Alkalmas lehet tanároknak, oktatóknak, dadaknak, pincéreknek, takarítóknak.
Más szavakkal, az órás bérekkel kötött munkaszerződést (az alábbiakban bemutatunk egy példát) azoknak az állampolgároknak ajánljuk, akiknek munkaterhe különböző napokonként változik.
Előnyök és hátrányok
Egy ilyen rendszer pozitív szempontjai között szerepel:
- A fej számára: pénzmegtakarítás (a pénz csak a ledolgozott órákra halmozódik fel), a ledolgozott órák hatékonyságának nyomon követése, kényelmes elszámolási rendszer a részmunkaidős alkalmazottakkal.
- Munkavállaló számára: kényelmesség, ha egyenetlen munkaterheléssel számolják a munkaidőt
Ezen túlmenően vannak negatív szempontok:
- A menedzser számára: némi nehézség a fizetések kiszámításában, a munkaidő szükséges ellenőrzése.
- Munkavállaló számára: kiegészítő bónuszok vagy bónuszfelhalmozás hiánya, pozíciójának vezetése általi visszaélés (nagy munkavégzés egy óra alatt).
A rendszer megvalósítása
Óránkénti fizetési rendszer bevezetéséhez a menedzsernek esetleg más személyt kell behívnia, akinek figyelembe kell vennie a ledolgozott időt, vagy saját maga kell tennie. Az ilyen rendszer használatának eljárását a szervezet speciális helyi dokumentumában kell meghatározni. Szükséges továbbá olyan megbízást kiadni, amely feltünteti az óránkénti fizetéssel járó különféle specialitások tarifáinak ütemezését.
Óránkénti fizetést csak akkor lehet felhasználni, ha a felek megállapodást kötnek óránkénti fizetéssel (a mintát korábban nyújtották be). Ha a szervezet rendelkezik a vonatkozó dokumentumokkal, amelyek meghatározzák az órás rendszer működési eljárását, akkor a munkavállalónak ismernie kell azokat. Fontos, hogy az óradíjjal járó munkaszerződésbe foglaljon egy mintát a munkavállaló munkaidejéről.
Van-e minimum?
Jogalkotási szinten még nem állapították meg az óradíj minimumát. Ennek ellenére a számítások folyamatban vannak. Az alap az óradíj, és megszorozzuk a ledolgozott órákkal.Mutassunk egy példát az óradíjjal kötött munkaszerződésre - az egyetemi modellre: egy német tanár egy órával a hallgatóval végzett egyéni munkája után 300 rubelt kap. A munka nem szabványosított, mert az egyik napon két hallgató lehet, a másikon pedig több vagy senki sem. Egy hónap alatt a tanár 75 órát dolgozott. Ezért ebben a hónapban 300 x 75 = 22 500 rubelt fog kapni.
Ezenkívül nem szabad megfeledkezni arról, hogy függetlenül attól, hogy milyen árakat írnak elő a szervezetben, ha egy polgár egy hónapig dolgozta ki a termelési előírásokat, nem kaphat megélhetési szintnél alacsonyabb értéket.
A dokumentáció
Óránkénti bérleti szerződést lehet kötni. Minta, milyen dokumentumok szükségesek az ilyen alkalmazáshoz - ilyen információknak a személyzeti osztályban kell lenniük.
Az óránkénti fizetés tényét rögzítheti:
- A munkaszerződésben. A megállapodásnak pontosan meg kell határoznia az óradíj-rendszer alkalmazását és az illetéket. Ha a régióban régiós együtthatót használnak, akkor azt meg kell jelölni. Nem szükséges feltüntetni, hogy az alkalmazottnak hány órát kell dolgoznia, és a munkahét hosszát.
- A helyi dokumentumokban. Ezek a dokumentumok tartalmazzák a javadalmazásról szóló rendeletet, amelyet egy meghatározott szervezet keretében dolgoztak ki, és minden alkalmazottra érvényes. Ez a dokumentum az aláírás alatt minden alkalmazott számára ismert. Csak ebben az esetben van jogi hatálya. A rendelkezésnek tartalmaznia kell a munkaidő hosszának kiszámítását, a bérek és a bónuszok kiszámítását (ha vannak ilyenek).
- A személyzet listájában. Ez a dokumentum érvényes abban a konkrét szervezetben, ahol létrehozta. Ez tükrözi az alkalmazottak számát, a szervezet felépítését. A személyzet táblájában jegyzetet kell tenni az óránkénti munkáról az oszlopban, ahol a vámtarifa szerepel.
- A sorrendben. Az óránkénti munka feltétele a foglalkoztatási megrendelést tartalmazhatja.
Fontolja meg, hogy néz ki az óránkénti bérekkel járó munkaszerződés (az alábbiakban bemutatjuk a mintát).
Munkaszerződés
A jogszabályok szabálytalan munkaidővel rendelkező állampolgárokat írnak elő órabérekkel történő munkaszerződés megkötésére. A papírmunka szerződés helyett további megállapodást is tartalmazhat. A dokumentumnak azonban tartalmaznia kell:
- óradíj (fizetés);
- készpénzfelhalmozási eljárás;
- a bónuszok fizetésének és megfosztásának feltételei;
- fizetési feltételek ünnepnapokon, hétvégén és éjszakai műszakban;
- bérszámfejtési napok;
- előfeltételek (ha vannak: teszt, szociális garanciák stb.).
A munkaszerződés elkészítésekor bele kell foglalni az órás munkára vonatkozó összes feltételt, valamint a szokásos feltételeket. Ez a következő:
- megállapodás tárgya;
- kulcspontok;
- érvényességi idő;
- fizetési feltételek;
- mindkét fél jogai és kötelezettségei;
- jótállás és kompenzáció;
- felelősséget;
- doppolozheniya;
- a felek részletei.
Órán fizetett munkaszerződés, amelynek mintáját korábban nyújtották be, a kialakított szervezeti formában elkészíthető.
fordítás
A munkavállalót az órabérre csak az ő hozzájárulásával lehet átutalni. Vele munkaszerződést vagy kiegészítő megállapodást kötnek. Ezenkívül a munkavállalónak ismernie kell a helyi szabályokat, amelyek szabálytalan ütemterv szerint írják elő a munka szabályait, és szabályoznia kell a fizetések kiszámítását.
A bérszámfejtést a ledolgozott órák szerint számítják. Ezt az időt meg kell szorozni a vámtarifával.
Vannak speciális számlálási módszerek, amelyeket a szabályozási dokumentumok is megállapítanak. Például ez lehet egy bónuszrendszer, amely a kapott eredményektől és az adott alkalmazott hatékonyságától függ.
Az illetmény az óradíj alapján kiszámítható az alábbi képlet alapján:
- RFP = PM x HF, ahol
ЗП - fizetés;
PM - tarifa egy adott alkalmazottra;
HF - tényleges munkaidő.
Fontos pontok
Különleges árnyalatok kapcsolódnak az ünnepnapok, a munkanélküli munkaszünetek stb. Fizetési feltételeihez. Hasonló kérdéseket a munkajog szabályoz. Ennek ellenére néhány kérdés megoldása a munkaügyi kapcsolatok mindkét félének belátása alatt áll. És ezeket az árnyalatokat egyrészt a munkaszerződésben, másrészt a szabályozási dokumentumokban meg kell határozni. Ezen okok miatt a munkavállalónak gondosan meg kell ismerkednie az összes aláírásra felkínált dokumentummal.
A költségvetési szervezetek alkalmazottai számára külön díjazási eljárást vezettek be. Mindenekelőtt az oktatókról beszélünk. A készpénzes kifizetések kiszámítása nem a korábban bemutatott szokásos rendszer szerint történik, hanem egy speciális rendszer szerint. A bérek kiszámításakor figyelembe veszik a tapasztalatokat és a tarifális tényezőket.
Óránként dolgozó külföldi állampolgárokat ugyanazon elveknek kell vezetniük, mint a többi munkavállalót. Az összes kapcsolatot munkaszerződés szabályozza.
Különösen érdekes a nem munkaszüneti napok fizetése. A törvényi normák szerint minden olyan munkavállaló, aki munkaszerződést írt alá óradíjjal, kompenzációt kap a munkanapok fizetéséből. De ismét fizetni fognak a ledolgozott idő után. És a megállapított normát meg kell határozni a szervezet helyi dokumentumában.
Hogyan lehet kiszámítani a szabadság fizetését Általános elv, az átlagos havi jövedelem alapján. Összeadni kell az elmúlt évre ténylegesen kapott pénzeszközöket, és az eredményt tizenkétre kell osztani.
Tehát azoknak az alkalmazottaknak, akik gondolkodnak arról, hogy váltanak-e óránkénti ütemtervre, vagy sem, mérlegelniük kell az összes előnye és hátrányát. Ezenkívül vannak olyan szakmák, amelyekben az óránkénti munka elfogadhatóbb. Fontos szempont, hogy minden esetben alaposan tanulmányozzuk az összes dokumentációt: a munkaszerződésektől és kiegészítő megállapodásoktól kezdve a szervezet helyi és szabályozási aktusáig.