Még az iskolából a gyerekek felületesen megismerik a különféle típusú jogviszonyok létezését, azok kialakulásának és szabályozásának módját. A felnőttkorban azonban sokkal több információra van szükség, mint amit a "Társadalomtudomány" tantárgy képes nyújtani. A munkaügyi kapcsolatok az emberi élet fontos részét képezik, amelyek nélkül a modern társadalom egyetlen napig sem létezhet.
Hogyan keletkeznek és miként szabályozzák, milyen típusú a jogviszonyok, hogyan oldhatók meg a munkaügyi viták, és sok más hasznos információ gyűjthető ebben a cikkben.
terminológia
Munkaügyi kapcsolatok - ez a munkáltató és a munkavállaló kapcsolata, amelyet az elvégzett munka szerint fizetnek. A kapcsolatok nem kötelező jelleggel épülnek fel, és a Munka Törvénykönyvével kapcsolatban létrejött megállapodással összhangban vannak szabályozva. A munkavállalás eredetét és a munkakapcsolatok kialakulásának okait a hivatalos feladatok határozzák meg. A munkáltató lehet természetes vagy jogi személy, tulajdonában lehet egy általa felhatalmazott vállalkozás, intézmény vagy állampolgár.
A munkavállaló polgárnak tekinthető magánszemélyekkel munkaszerződés alapján, szövetkezeti tag vagy vállalkozás munkavállalójaként.
Jellemzők
A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszonyok jelentősen különböznek a polgári viszonyoktól. Közülük a következő tulajdonságok különböztethetők meg:
- Kétoldalú és kikényszerített karakterük van.
- Meghatározott időtartamuk, nem korlátozódnak egyetlen feladat végrehajtására.
- A munkaügyi kapcsolatok tárgya a munkaerő és annak fizetése.
- Vannak munkaügyi kapcsolatok tárgyai.
- A munkavállaló munka közben személyes feladatokat lát el.
- A munkaerő-aktivitás megfelel a helyzetnek.
- A munkaügyi feladat egyértelműen meghatározható a belső rendszer szerint.
- A munkaviszony kezdetét a munka megkezdésének engedélyének tekintik.
- A megszűnés a munkafüzet állampolgár általi elbocsátásának és kézhezvételének tekintendő.
Megjelenési feltételek
A munkaviszonyokat törvény szabályozza, és megjelenhetnek a következő esetekben:
- Jelölt megválasztása a képesítésnek megfelelő pozícióra.
- A vonatkozó munkatevékenységre jelölt versenyvizsgán történő megválasztása.
- Felvétel a posztra.
- A meghatalmazott testület útmutatása a meglévő kvóta miatt.
- Bírósági határozatok a munkaszerződés aláírásáról.
- Megengedi, hogy a munkáltatótól kezdjenek közvetlen feladatokat a garancia rovására, ha nem megfelelően állítják össze a szerződést.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 17. cikke szerint a munkaviszony a választások eredményeként is felmerül, ha a jelölt megfelel a megválasztott pozíciónak. Így a vezető típusának jogi személyként a következő típusok közül egyet választanak:
- Corporation (egy vállalkozás, amely tőkét generál részvények eladásával, és a részvényesek közgyűlésén választja meg az ügyvezetőt).
- Korlátolt felelősségű társaság (egy vagy több személy által létrehozott kereskedelmi szervezet, amelyben a tőke megoszlik az alapítók között, és a vezető megválasztása a résztvevők találkozójának eredményeként következik be).
- Népi vállalkozás (munkavállalók részvénytársasága, amelynek vezetőjét a közgyűlés költségén választják meg).
- Termelőszövetkezet (a polgárok önkéntes alapon történő egyesítése olyan kölcsönös hozzájárulások végrehajtásával, amelyek a tagok által elfogadott alapszabály szerint működnek, amelynek alapján az ülésen az ügyvezetőt cserélik).
A munkaviszony megszűnése
A munkaviszonyok kialakulásának okaitól függetlenül, a megszűnésnek vannak bizonyos okai is, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 29. cikke szabályoz. Ide tartoznak:
- Elbocsátás a felek megállapodásával vagy a munkaszerződés végén.
- A megállapodás vége (a felek megállapodása esetén megújíthatók újratárgyalással).
- A munkavállaló, szakszervezet vagy adminisztráció elbocsátására irányuló kezdeményezés.
- A munkavállaló áthelyezése egy másik intézménybe.
- Az intézmény részleges vagy teljes átszervezése vagy a társaság más kezekbe történő átruházása esetén (az alkalmazottak számának csökkentése nem haladhatja meg a 10% -ot).
A munkaviszony osztályai
Jelölje meg a munkaügyi kapcsolatok osztályait, a szociális jog típusától függően, amelyek a munkajog tárgyához tartoznak.
Ide tartoznak:
- Az intézményben történő foglalkoztatás révén fennálló jogviszony.
- A munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszony.
- A szakszervezet és a munkáltató jogviszonyai az adminisztrációval, amelynek fő feladata a munkavédelem.
- Ügyfél-tárgyalásokhoz és szerződések megkötéséhez kapcsolódó jogviszonyok.
- A képzett munkavállalók képzéséből és a továbbképzésből származó munkajog és munkaügyi kapcsolatok.
- A munkaadók és a közigazgatás állami felügyelete eredményeként létrejövő jogviszonyok a munkavállalók jogainak védelme érdekében.
- A munkavállaló és a munkáltató közötti felelősséget szabályozó jogviszonyok.
- A vitatott munkaügyi helyzeteket és a munkahelyi bojkott bejelentését szabályozó jogi kapcsolatok.
A munkaviszonyok típusától és az alkalmazottaktól függően bizonyos kategóriákban vannak a munkavállalói tevékenység jellemzői.
A káros és veszélyes munkakörülményekkel foglalkoztatott munkavállalók munkaaktivitásának megkülönböztető jellemzői
Az alkotmány szerint a munkanek biztonságosnak kell lennie, de a szakmák körülbelül 20% -a káros lehet az egészségre, vagy fokozottan sérülhet.
A munkakörülmények közötti egyenlőtlenség fennáll, ezért az új alkalmazottak vonzása és az ilyen típusú munkaviszonyok kialakítása érdekében a jogszabályok számos kompenzációt írnak elő:
- Kompenzáció bérnövekedés formájában.
- Megnövekedett a fizetett szabadság ideje.
- A munkanap hosszának megváltozása.
- A korengedményes nyugdíjazáshoz való jog.
- Az egészségügyi ételeket ingyen biztosítják.
- Gyógy- és wellness kezelés.
A külföldi állampolgárok és a hontalan személyek munkajogi szabályozásának sajátos jellemzői
Az Orosz Föderáció alkotmánya kimondja, hogy a külföldi állampolgárok ugyanazokkal a jogokkal rendelkeznek, és saját maguk választhatják meg foglalkozásukat, és számukra a bérek nem sérülhetnek. A törvény előírja a külföldi állampolgárságú megállapodás megkötésének sajátosságait. A bérbeadás során számos nehézség merül fel:
- A munkáltatónak külön engedéllyel kell rendelkeznie.
- A külföldi állampolgárok számát a kvóta szabályozza.
- Egy másik ország polgárai nem tölthetnek be közhivatalt.
- A szerződés futamideje nem haladhatja meg a külföldi állampolgárok által az Orosz Föderáció területén megengedett időt.
Megkülönböztető jellemzők a munka területén a fogyatékossággal élő személyekkel kapcsolatban
Hol fogalmazzák meg a fogyatékkal élők részvételét a munkaügyi kapcsolatokban? Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke szabályozza, amely kimondja, hogy a társadalmi státuszt nem lehet megsérteni.Annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élők gyakorolhassák munkájukhoz való jogát, 1995-ben elfogadták a fogyatékkal élők szociális védelméről szóló törvényt. A fogyatékkal élőket felvevő szervezetekben kvóta van, amely kimondja, hogy 100 munkavállalóra 2–4 fogyatékkal élő személynek kell lennie.
A munkáltató nem tagadhatja meg a kvóta elfogadását, ellenkező esetben bírsággal bünteti. A fogyatékossággal élő személyeknek más munkavállalókkal szemben is vannak előnyei:
- a munkaidő korlátozása heti 35 órára teljes áron;
- a fizetett szabadság időtartama 30 nap;
- képes fizetés nélküli szabadságot igénybe venni akár 60 napig;
- a munkaváltás idejét orvosi mutatók szabályozzák;
- a túlórák és az éjszakai munka elvégzésének korlátozása (a fogyatékossággal élő személynek joga van megtagadni a legális munka elvégzését).
A 18 év alatti munkavállalók munkaerő-piaci szabályozásának megkülönböztető jellemzői
A kiskorúaknak bizonyos feltételek mellett joga van a munkához és a munkaviszonyokhoz:
- A 14 éves állampolgár megállapodást köthet a szülő és a gyámhatóság jóváhagyásával, ha ez nem zavarja az oktatást és nem károsítja az egészséget.
- Az a személy, aki még nem érte el a 14 évet, filmen, cirkuszban és színházban dolgozhat, feltéve, hogy a munka nem károsítja az egészséget. A szerződés elkészítésekor a szülők és a kuratórium engedélyére van szükség.
- Ha a munka egészségre halálos vagy életveszélyes, a 18 év alatti személyek nem jogosultak ilyen munkára.
- A kiskorúak nem működhetnek rotációs alapon.
- 18 év alatti személyek számára tilos egyházi intézményekben, őrökben vagy rendőrségben dolgozni.
- A 18 év alatti munkavállalók számára a munkatevékenység határideje korlátozott.
Megkülönböztető jellemzők a vallási intézményekben
2001 óta a vallási intézményekben végzett munkát elkezdték figyelembe venni az általános tapasztalatok során. A vallásos szervezetekben a munkához való jogot és a munkaviszonyokat a 20. cikk szabályozza. 24 bevásárlóközpont. A jogszabályok lehetővé teszik a belső szabályokat figyelembe vevő szerződések megkötését, ám Oroszországban ez a gyakorlat nem lendült fel, és sok munkavállaló a szerződésen kívül dolgozik.
Az ezen a területen dolgozók és papság legálisan használhatják a szociális biztonságot. Az ilyen típusú szervezetekben is dolgozhat, oktatástól, társadalmi státusuktól függetlenül, de van egy korlátozás - a 18 év alatti személyek nem jogosultak vallási intézménybe történő állásra jelentkezni.
A részmunkaidős foglalkoztatási kapcsolatok jellegzetes jellemzői
Az állampolgároknak joguk van kombinálni a fő munkatevékenységet és a kiegészítő tevékenységeket, miközben a munkaszerződésnek jeleznie kell, hogy a munkavállaló részmunkaidős. Korlátlan számú munkáltatóval lehet munkaviszony. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. A részmunkaidős tevékenységek lehetnek belső (ugyanabban az intézményben, ahol a fő tevékenység zajlik) és külső (egy másik munkáltatótól), és nem vehetnek igénybe több mint napi 4 órát, és a műszakban történő munka csak akkor lehetséges, ha a fő munkahelyen szabadnap van.
A bérbeadáshoz nincs szükség a munkavégzés helyének engedélyére (kivétel a vállalkozás vezetője és a sporttevékenységekhez kapcsolódó emberek, ha ugyanazon a területen végeznek további munkát). A javadalmazást az elvégzett munka vagy az eltöltött idő függvényében kell megfizetni.
Munkaügyi viták
A munkaviszonyok részét képezik a munkaviták, amelyek előfordulása az alábbiakkal összefüggésben merülhet fel:
- A jogilag nem indokolt fizetések vagy csökkentések késedelme vagy meg nem fizetése.
- A munka elfogadásának téves megtagadása.
- A munkaerő létrehozásának és szabályozásának megsértése.
- A szerződés be nem tartása.
- A felelősség elmulasztása.
- A szociális kifizetések megsértése.
Mi a teendő, ha megsértik a munkaviszonyokat? Ez a hasonló jellegű esemény vagy helyzet közvetlenül az illetékes hatóságok hatáskörébe tartozik. A konfliktus megoldásához feltétlenül lépjen kapcsolatba a hatósággal, amely a szülő testület. Ha a vitát nem lehet egy speciálisan felhatalmazott bizottság segítségével megoldani, mivel konfliktus merült fel a munkavállaló és a munkáltató között, akkor közvetlenül a bírósághoz kell fordulnia.