A bónusz fizetési feltételei

A bónuszok kifizetése a munkáltató jutalmazásának módja a munkavállalónak. A bónuszok ösztönzik a munkavállalókat a munka minőségének és mennyiségének javítására. De ennek a promóciós módszernek megvan a maga árnyalata, amiről a cikkben fogunk beszélni.

Az első dolog, amit meg kell érteni, a meghatározás.

A koncepció

Bónuszfizetés - pénzbeli jutalom a vállalkozás alkalmazottai számára. Ezt az összeget a főbér mellett számítják fel.

A díj segítségével a vezetés felhívja a figyelmet arra a munkavállalóra, aki munkájában kiemelkedett, és ösztönzi a további erőfeszítéseket.

A bónuszrendszert a munkaügyi és fizetési osztály képviselői vagy a munkavállalói fejlesztési szolgálat fejlesztették ki. A fejlesztés után a vállalati vezetés áttekinti a dokumentumot és jóváhagyja azt.

A dokumentumot bónusz-rendelkezésnek nevezik, és a szervezet független belső szabályozási jogi aktusa, vagy a kollektív szerződések melléklete. Egy kulcsfontosságú rendelkezés lehet a bónusz egységek alkalmazásának kidolgozásának alapja.

Ha a munkaszerződés előírja, akkor közvetlenül a munkáltatóval állapodhat meg a bónuszok egyedi kifizetéséről.

A díjak általában:

1. A magas rangú alkalmazottak. Ösztönzik őket közös munkájukért.
2. Az irányító berendezés alkalmazottai. Díjat fizetnek a közös munkáért és az egyes egységek teljesítéséért. Ösztönzőket kapnak abban az esetben is, ha az egyes alkalmazottak megkülönböztetik magukat.
3. Rendes munkások. Kifizetéseket kapnak az egység teljes munkájáért, amely figyelembe veszi a munkavállaló egyedi eredményeit.

A díjak típusai

A munkavállalói prémiumok kifizetése több elemre épül:

1. Feltételeket.
2. Bónuszok.
3. A fizetések gyakorisága.
4. Méretét.
5. Azon személyek azonosítása, akiknek díjat kell adni.

Ezen felül vannak különféle bónuszok is. Közülük a következők:

1. Production. A munkavállalóknak járó bónuszokat fizetnek az elvégzett feladatok vagy termelési feladatok elvégzéséért. Az ilyen bónuszok szisztematikusak, és havonta egyszer, vagy negyedévente fizethetők ki.
2. Ösztönzést. Azok a díjak, amelyeket az alkalmazottak az év végén egy emlékezetes dátum vagy évforduló tiszteletére kapnak a jó teljesítményért, a szolgálatért, a feladataik minőségi elvégzéséért, vagy azért, mert az odaítélést a bónuszokmány szabályozza.
3. Egyedi. A bónusz kifizetésének feltételei olyanok, hogy azt a szervezet egy alkalmazottjának fizetik ki.
4. Collective. Alapvetően ezek a munka eredményeként fizetett összegek, amelyeket az egész csapat megkap. A bónuszok felhalmozása előtt összehasonlítják a teljes osztály mutatóit, majd a bónusz összegét megosztják az összes munkavállaló között. Természetesen ez az egyes alkalmazottak fizetésétől függ. A munkavállaló kitűnő mértékét a ledolgozott órától, a munkavállalási együtthatótól és az alapkeresettől függően határozzák meg.
5. Abszolút. Ezek olyan díjak, amelyeket egy bizonyos összegben fizetnek ki.
6. Relatív. Az összeget a díj kamatának figyelembevételével határozzák meg.
7. Szisztematikus. Az ilyen típusú promóciót rendszeresen halmozzák fel.
8. Összegben. Ez magában foglalja a bónuszt egy teljesített megbízásért vagy megbízásért.
9. Általános. Leggyakrabban a munka eredményeként adják ki őket.
10. Különleges. Az átalányösszegek mellett külön feladatokra is odaítélésre kerülnek.

Díjlapok

Az összes bónuszt fizetési mód szerint is felosztjuk. Ezek közül csak kettő van: áru és pénz.

A pénzzel minden egyértelmű, de az árutöbblet anyagi ajándék. Például lehet egy óra, valamilyen háztartási készülék, egy szolgáltatási igazolás és még sok más.

A díj megfizetésekor

Országunk Munka Törvénykönyve 129. cikke értelmében a munkavállalóknak járó prémiumok kifizetését a vállalkozás belső dokumentumával kell szabályozni. Vagyis a bónusz nem kötelező kifizetés, de ha már biztosították, akkor a munkavállalónak meg kell kapnia.

Például a munkáltató nem vonhatja el a munkavállalót a kötelességszegés miatt járó bónusztól. A törvény azonban nem ír elő konkrét tervet, amely szerint a támogatást meg kell fizetni. Az ilyen kérdéseket a munkáltató dönt.

Hogyan számítják ki a bónuszt?

Ha egy munkavállaló rögzített fizetést kap munkaköri feladatainak teljesítéséért, akkor csak akkor számíthat bónuszra, ha teljesíti a termelési tervet, vagy átad egy projektet.

Egyes szervezetek csak akkor bocsátanak ki bónusz-fizetési meghagyást, ha a munkaterv jól végrehajtott vagy túl teljesült.

A kollektív szerződéseknek szabályozniuk kell minden olyan esetet, amikor a díjat fizetik. Az összes belső dokumentumot minden alkalmazott aláírja, ezáltal hozzájárulva a javasolt feltételekhez.

Ahhoz, hogy a szervezet vezetője aláírja a bónuszok kifizetésére vonatkozó megbízást, adatot kell szolgáltatnia a munkavállalóról. Általában ezt az osztályvezetők végzik. Tehát a szükséges prémium kifizetéséhez:

1. Információk a munkavállalóról.
2. A megadott kifizetési összeg. Ez rögzített összeg vagy a fizetés százaléka lehet.
3. Információ a projektről, amelynek eredményeként egy személy megérdemel egy díjat.

Ha a menedzser egyetért az ösztönzés jelöltségével és méretével, akkor egyetért az információkkal. Ezt követően a menedzser szabad formában bocsátja ki a bónuszokat. A megrendelésnek rendelkeznie kell a cég pecsétjével és a vezető aláírásával.

A végrehajtásért a vállalkozás könyvelőjét nevezik ki. Az alkalmazottnak át kell adnia egy dokumentumot a felülvizsgálathoz. Ha az alkalmazott mindent elégedett, akkor aláírja.

A díjat általában a bérekkel együtt és a nyilatkozatok aláírása alatt adják ki. Végül is az előléptetés a fizetés része, tehát ezt fel kell tüntetni a dokumentumokban.

Bónusz kiszámítási algoritmus

1. A fej parancsot ad ki.
2. A munkavállalói jövedelemadót levonják a felhalmozott összegből.
3. A munkaszerződés tükrözi azokat az eseteket, amikor a bónusz felhalmozódik, és annak összegét.
4. A munkavállalók számára a bónuszokat a lista szerint folyósítják. A fej írja alá. A bónusz fizetése külön lehetséges a fizetéstől.
5. Ha az egyén stabil nyereséggel rendelkezik, akkor a díjat százalékban számítják fel. Vagyis a fizetés összegét megszorozzuk a bónusz százalékával. A teljes számból levonják a jövedelemadót.
6. Ha a fizetés a kibocsátástól függ, akkor a fizetés összegét meg kell szorozni a prémium kamattal, és a jövedelemadót fel kell venni.
7. Ha a díj összege rögzített, akkor csak a jövedelemadót veszik belőle. A maradékot jutalomként a munkavállaló kapja.

Bónuszfizetési megbízás

Ez egy belső dokumentum, amely megmutatja a prémium kiadásának időszakát, a kifizetés típusát, valamint az általános helyzetet, a díj csökkentésének okait.

A megrendelés érvénytelen, a szakirányról, osztályról, az odaítélés módjáról és elveiről szóló információk nélkül. Egy nagy szervezet leírja az összes mutatót. Ha a vállalkozás kicsi, akkor három pont elegendő.

A bónusz méretét egy speciális szakasz írja elő (bónusz szabályok). A dokumentum a felelős személyt és az ösztönzők kiadásának szabályait is tartalmazza.

Egy további szakasz meghatározza az elvégzett egyéni munkához vagy a jutalmakhoz kapcsolódó ösztönzők felhalmozására vonatkozó eljárást egy jelentős dátumra.

Díjkérelem

A munkavállaló nem írhat nyilatkozatokat, mindezt a fej végzi. Ez utóbbi memorandumot ír (ha a díjak fizetésére vonatkozó rendelkezés nem ír elő külön formanyomtatványt) vagy kérelmet a díj kiszámításához.

Az ilyen dokumentumba a következő adatokat kell beírni:

1. A dokumentum címsora információkat tartalmaz a menedzserről, az űrlapot benyújtó főnökről és az utóbbi által betöltött pozícióról.
2. A cím jelzi, hogy ez anyagi ösztönzés. És bevitték annak a személynek a adatait is, akinek a díjat odaítélték. Ne felejtse el feltüntetni a dokumentumot - emlékeztetőt vagy prezentációt.
3. A nyilatkozatnak feltétlenül tartalmaznia kell az érdemekről szóló adatokat, amelyek a díjat okozzák. Itt is előírták az ösztönzés mértékét, de ez csak akkor történik, ha az ügyvezető nem maga határozza meg a fizetés összegét.
4. Az alkalmazás utolsó része a dokumentum összeállításával foglalkozó személy adatait tartalmazza.

Hogyan fizetik ki az egyszeri bónuszt?

Az átalányösszegű bónusz pénzbeli ösztönző, amelyet egy munkavállaló kap a további magas színvonalú munka motiválására. Az ilyen bónusz nem rendszeres, ezért nem számít fizetésnek. Az egyszeri bónusz megszerzéséhez meglehetősen jövedelmező megkülönböztetni magát a munkájában, különben dátumra vagy eseményre is időzíthető.

Az egyszeri bónuszokat bele lehet foglalni a munkavállalói fizetések, valamint a szabadság fizetésének elszámolási rendszerébe. Az egyszeri bónuszhoz kapcsolódóan a vállalkozás belső törvényei, a kollektív szerződés írják elő.

A rendszeresen nem működő bónuszok kifizetésének eljárását a következő dokumentumok írják le:

1. Munkaügyi megállapodás.
2. Kollektív szerződés.
3. A vállalkozás béreire irányadó rendelkezések.
4. Egyéb belső dokumentumok.

A törvény szerint a vállalkozásnak joga van belső dokumentumot elfogadni, amely tartalmazza a munkavállalóknak járó prémiumok fizetésének szabályait. A lényeg az, hogy a belső dokumentum nem ellentmond az alaptörvénynek. Egy ilyen dokumentumnak ki kell terjednie a következő kérdésekre:

1. Milyen feltételek mellett adják ki a díjat?
2. A promóció nagysága.
3. A díj kiszámításának folyamata.
4. Hogyan adják ki a díjat?
5. Azok a személyek, akiknek a díjat odaítélik.
6. Milyen forrásokból kerül sor a biztosítási díjak összegére.

Az egyszeri bónusz egyik jellemzője a tiszta számítás. Az egyszeri bónusz, mint bármely más, jövedelemadó-köteles, mivel ez a munkavállaló jövedelme. Ezen felül az egyszeri bónusz a számviteli dokumentációban is tükröződik. A bónusz nagyságát a bér százalékában számítják ki, vagy rögzített összeggel rendelkezik. Csak a munkáltató dönt arról, hogy jóváhagyják-e a bónusz kifizetését.

A fizetésekben éves bónuszt fizetnek.

Éves díj

Ha a belső dokumentumok előírják, akkor az év végén éves díjat fizetnek. Az éves bónuszt tehát a felhalmozódásától számított tizenöt napon belül fizetik ki. Ezen időszak alatt a munkáltatónak joga van bármilyen bónusz dátumot meghatározni.

A törvény szerint ez lehet:

1. A záró év utolsó naptári vagy munkanapja. Ezenkívül a díjat a fizetéssel együtt is meg lehet fizetni.
2. Az alapító azt követõ napon, hogy elfogadta a belsõ jelentéstételt.
3. Az éves beszámoló benyújtását követő napon.

A díjfizetési feltételek megsértése esetén a munkáltató pénzbírságot kap.

Havi bónuszok

Még név szerint is megértheti, hogy egy ilyen ösztönzőt minden hónapban fizetnek. A bónuszokat legkésőbb a tizenötödik napon kell befizetni. Egy ilyen jutalmazási rendszert nagy szervezetekben fejlesztenek ki, mivel a kisvállalkozások számára gazdasági szempontból nehéz. A probléma az, hogy még a nagyvállalatok sem tudják fél hónap alatt megérteni a munka hatékonyságát. Ezért a díjakat több hónapos késéssel ítélik oda. A törvény szempontjából ez azonban jogsértés, tehát a munkáltató adminisztratív felelősség alá tartozik.

Negyedéves díjak

Ha többféle lehetőség van az éves bónusz kiszámítására, a negyedéves jutalmakat időben ki kell adni. Nevezetesen, legkésőbb a megmunkált hónapot követő hónap tizenötödik napján.

Kifizetések elbocsátáskor

Ebben a kérdésben sok vita folyik. Meg kell értenünk a kérdést, hogy ne maradjon kiemelkedő pillanat.

Az elbocsátott személy csak az elbocsátásig számíthat bónuszra.De még akkor is az ösztönzők felhalmozódása a vállalkozás bármely időszakra vonatkozó eredményén alapul. Például ez lehet egy évre szóló bónusz kifizetés. Vagyis a munkáltató nem bocsáthat ki bónuszt a munkavállaló munkaideje alatt, de a távozása után köteles ezt megtenni. Mivel csökkentett összegű pénzbeli ösztönzők fizetése vagy általában a fizetés elmulasztása a törvényt sértő cselekedetek.

Csak akkor fizetheti ki a bónusz teljes összegét, ha a munkavállaló a számlázási időszak csak felében dolgozott. Ebben az esetben a díj kiszámításakor figyelembe veszi a bányászatra fordított időt.

Számos vállalkozásban a belső dokumentumok előírják, hogy a díjat teljes egészében csak akkor fizetik ki, ha az elbocsátás oka érvényes. Ez lehet költöztetés, katonai szolgálat, nyugdíj és így tovább.

Ha a munkáltató a munkavállaló elbocsátása után megtagadja a bónusz kifizetését, az utóbbinak fel kell vennie a kapcsolatot a főnökkel, mivel az ilyen cselekedetek jogellenesek. Amikor a munkáltató továbbra is megtagadja a kifizetést, a volt alkalmazottnak joga van pénzt igényelni a bíróságon keresztül. Ennek eredményeként a munkáltatónak nemcsak pénzbeli ösztönzőket, hanem erkölcsi károkat is kell fizetnie (ha a perben ez szerepel), a tárgyalás költségeivel együtt.

Saját kérésére történő elbocsátás esetén a munkavállalónak a következőképpen kell eljárnia:

1. Készítsen írásbeli lemondási levelet, amelyben feltüntetni kell az elbocsátás feltételeit.
2. A dokumentumot a fejnek kell aláírnia.
3. Az alkalmazás regisztrálva van.
4. A regisztráció után elbocsátási végzést hoznak létre, amelyet regisztrálnak.
5. Egy alkalmazott tanulmányoz egy dokumentumot.
6. Van bérszámfejtés és nyaralási kompenzáció.
7. Az alkalmazott megkapja a munkafüzetet, és aláírja annak nyugtáját.
8. A munkavállaló kézhez kap egy fizetési bizonylatot.

Fontos tudni, hogy a díjakat a típusuk alapján számítják ki. De ha valaki munkaügyi feladatainak nem teljesítése miatt távozik, akkor a menedzsmentnek joga van megtagadni pénzbeli ösztönzés kifizetését.

Díjak a katonaság számára

A katonai személyzet számára nyújtott bónuszokat törvény szabályozza, ezért vannak szabályok a kifizetésre.

1. A szerződéses alkalmazottak pénzbeli ösztönzőket kapnak. A bónusz nagysága évente három havi fizetés.
2. A bónusz kifizetések havonta vagy negyedévente teljesíthetők. A pénzt a pótlékkal egy időben fizetik ki.
3. A prémium kiszámításakor figyelembe veszik a katona havi fizetését, rangját és pozícióját.
4. A díj összegét hazánk védelmi minisztere, a végrehajtó hatóságok vezetői, az oroszországi főügyész és a nyomozó bizottság elnöke határozza meg.
5. Ha egy katona egy nem teljes időszakot töltött le, amelyre bónuszt halmoztak fel, akkor a ténylegesen ledolgozott időnek megfelelően pénzbeli ösztönzőt fizetnek.
6. A díjat nem azoknak a katonáknak ítélik oda, akik olyan egységekben dolgoznak, ahol a feladatok túlteljesítésére vagy teljesítésére saját bónuszrendszerük működik. Az ösztönzést nem fizetik azoknak a munkavállalóknak sem, akik az országon kívül vannak, és ott technikai segítséget nyújtanak. Ha egy katona feletteseinek rendelkezésére áll, akkor sem számíthat bónuszra.
7. Ha egy katona meghalt, akkor a feladatok tényleges teljesítéséért bónuszt fizetnek a rokonoknak. Lehet feleség vagy férj, kiskorú gyermekek vagy örökbefogadóik (gyámok), szülők vagy az alkalmazottatól függő emberek.

A védelmi miniszter csak a prémiumok fizetésének rendjét állapíthatja meg, a többiet hazánk kormánya szabályozza.

Mi a teendő, ha a munkáltató megsérti a bónuszkibocsátás szabályait?

Nem ritka, hogy a munkáltatók kerülik a bónuszokat. Mindenféle bírság kiszabásával indokot találnak a promóció megtartására.

A törvény tiltja a pénzbírság beszedését az alkalmazottak fizetéséből, ezért az összes bírságot kiszabják a bónuszra.Ha egy alkalmazottnak kétségei vannak a vezetés cselekedeteinek jogszerűségével kapcsolatban, segítségért fordulhat a bírósághoz.

De mielőtt megtenne egy ilyen lépést, meg kell tanulnia a szervezet összes dokumentációját. Ez magában foglalja a bónusz kifizetésére vonatkozó megbízási mintát, munkaszerződést és egyéb belső aktusokat. A dokumentumok vizsgálata során érdemes odafigyelni azokra a szempontokra, mint a díj odaítélésének időpontja, kinek kell esni, milyen forrásokból folyósítják a bónuszt, a díj nagysága, a fizetési eljárás, a díj megfizetésének megtagadásának okai.

Ha jogsértéseket találnak, a munkáltató a következő felelősséggel járhat:

1. Közigazgatási. Ez a felelősség bírságot jelent. Van egy árnyalata: ha egy embert korábban ugyanazon bűncselekmény miatt többször büntették, akkor tiltották egy vagy három évig vezetői pozíciók betöltésére.
2. A munkáltató kamatot fizet. Ez akkor következik be, ha a fizetést nem fizetik ki, és más hasonló jogsértéseket követnek el. A munkáltatónak a esedékes díj mellett kamatot kell fizetnie a késedelem minden egyes napjáról.

Ha a személyi jövedelemadót nem számítják fel

Alapvetően az összes bónuszt adóztatják, mert ugyanaz a munkavállalói jövedelem. Van azonban két kivétel, amikor az adókat elfelejtik:

1. Külföldi, orosz, nemzetközi díjak, amelyeket a tudományos és műszaki eredményekért kapnak. Ezen felül ide tartoznak az oktatás, az irodalom, a művészet és a kultúra díjai is. A médiaadó-bónuszokat, amelyek összhangban vannak a kormányunk listájával, nem adóztatják.
2. Országunk alanyai legmagasabb tisztviselőinek díja. Díjakat kapnak a művészet, a tudomány, az oktatás, a technológia, az irodalom és a média területén is.

A jövedelemadó mellett a biztosítási díjakat minden egyes díjból a nem költségvetési alapokba, valamint a társadalombiztosításba fizetik. Ez utóbbi kötelező minden alkalmazott számára, és biztosítja a foglalkozási megbetegedések és munkahelyi balesetek ellen.

következtetés

Valójában nem olyan nehéz megérteni, hogy mi a díj, főleg az, hogy alaposan megközelítsék a kérdést.

A legtöbb szervezetben az összes munkavállalói juttatást időben fizetik ki. De ha hirtelen félreértés történt a munkáltatóval, és lehetetlen békésen megoldani, akkor érdekeit bíróságon kell megvédenie.

Csak a tárgyalás után lehet pénzt megszerezni, de nem szabad visszaélni azzal. Mielőtt megtenne egy ilyen lépést, még mindig érdemes megkísérelni megállapodni.

És ne felejtsük el, hogy a díj ugyanolyan jövedelem, mint mindenki más. Ezért adókat kell fizetni.