Nem elegendő a munkaszerződés megkötése, továbbra is hozzáértő módon kell megközelíteni a felmondás kérdését. A különféle problémák és konfliktusok elkerülése érdekében nézzünk meg egy példát a határozott idejű munkaszerződés felmondásáról szóló értesítés elkészítésére. És ismeretes ezeket az árnyalatokat, a gyakorlatban alkalmazható más munkaviszonyokat erősítő szerződésekre is.
Ha szükséges
Az állampolgár szóbeli megállapodással vagy munkaszerződés aláírásával foglalkoztatható. Ez utóbbi a legelőnyösebb. A dokumentum előírja a munkaügyi kötelezettségek teljesítését, és ha a kezedben van, bírósági eljárásban megvédheti jogait.
A többi osztályozás mellett a munkaszerződéseket a következőkre osztják:
- Sürgős. A felek között létrejött, egy meghatározott ideig megkötött megállapodás, amelyet maga a dokumentum is feltüntet.
- Perpetual. A felek között folyamatosan megkötött megállapodás. Meg kell határoznia a munkavállaló munkáját az adott szervezetben.
A határozott idejű munkaszerződés felmondása (amelynek mintája az alábbiakban található) minden munkáltató számára kötelező eljárás. Ez a dokumentum a következő körülmények között szükséges:
- a helyettesítő alkalmazott visszatérése;
- a munkavállaló munkavállalási jogának megfosztása;
- a munkavállaló professzionalizmusának hiánya az alacsony végzettség miatt;
- a munkavállaló hajlandósága arra, hogy másik pozícióba ne váltson.
A munkavállalóval fennálló sürgős munkaviszony megszüntetéséhez dokumentális bizonyítékokkal kell rendelkeznie a munkaviszony lejártáról.
Ha ideiglenesen távollévő alkalmazott jött dolgozni, akkor megfelelő megbízást kell készíteni a munkahelyére való visszatéréshez. A szerződés érvényességi idejének lejárta után maga a dokumentum megerősíti érvényességi feltételeit.
Ha a személyzeti osztály alkalmazottja ellenőrzi az elbocsátás indokainak jogszerűségét, akkor ki kell dolgoznia és értesítést kell küldenie a munkavállalónak a határozott idejű munkaszerződés megszűnéséről.
alak
Mint ilyen, a jogszabály nem hozott létre egységes értesítési formát. Minden szervezet elkészítheti saját formáját. Fontos, hogy a dokumentum tartalmazza a fő pontokat: az elbocsátás okát, a szerződés feleivel kapcsolatos információkat. A felhívást a meghatalmazott személynek és a kézhez vett alkalmazottnak kell aláírnia. A dokumentum két példányban készül el. Ez azért történik, hogy a jövőben a munkáltató megerősítse cselekedeteinek legitimitását elbocsátáskor.
A felmondás kézhezvétele után a munkavállalónak alá kell írnia az átvételi elismervényt, amely jelzi, hogy hozzájárul az elbocsátáshoz.
Az alábbiakban értesítést küldünk az igazgatóval kötött határozott időre szóló munkaszerződésről - minta.
Ez a felhívás csak példa és alkalmazható a szervezet bármely, határozott idejű szerződés alapján dolgozó alkalmazottjára.
A regisztráció szabályai
Az értesítést csak írásban kell benyújtani. A dokumentum összeállításakor fontos, hogy betartsa az összes jogi alapelvet: tévedést nem szabad tenni, az indokokat helyesen kell megfogalmazni, és ha a felmondás egyoldalúan történik, ezt a tényt a bejelentésben is feltüntetik.
A következő információknak tartalmazniuk kell a határozott idejű munkaszerződés felmondásának értesítését:
- annak jelzése, hogy ez az értesítés;
- mindkét fél teljes adata;
- a címzett neve;
- a levél teljes tartalma (a megállapodás száma, a megkötés száma, hivatkozás a bekezdésre, ahol a szerződés feltételeit feltüntetik, a felmondás oka);
- a munkavállalóra vonatkozó követelmények feltüntetése (ha van ilyennek helye).
A dokumentumot felhatalmazott személynek kell aláírnia, és tartalmaznia kell a szervezet pecsétjét.
A tapasztalt személyzet azt tanácsolja, hogy regisztrálja a határozott idejű munkaszerződés felmondását kimenőként, és ajánlott levélben küldje el.
Mit kell a szervezeteknek tudniuk?
Számos olyan szervezet létezik, amelyekben az igazgató köteles jelentést tenni egy alkalmazott elbocsátásáról. Ide tartoznak:
- katonai nyilvántartási és felvételi hivatal (abban az esetben, ha egy alkalmazott katonai nyilvántartás alá tartozik);
- migrációs szolgálat (külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén a szolgáltatás bejelentésének határideje legfeljebb 3 nap).
A menedzsernek emellett negyedéves jelentést kell benyújtania a Rosstat számára a bérelt és elbocsátott munkavállalók számáról.
A Szövetségi Adószolgálatot, a Szövetségi Migrációs Szolgálatot és a FIU-t nem kell értesíteni, mivel a benyújtott jelentések szerint világossá válik, hogy mely alkalmazottakat regisztrálták és melyeket elbocsátották.
Hogyan lehet tájékoztatni a munkavállalót
Mivel csak a szervezet vezetője hozhat döntést a katonaság felmondásáról a munkaviszony megszüntetéséről, akkor csak ő vagy egy meghatalmazott személy tud értesíteni a határozott idejű munkaszerződést.
Számos módja van annak, hogy egy alkalmazottat megismerjen egy dokumentummal:
- Kézhezvétel közvetlenül a munkahelyen.
- Küldés ajánlott levélben leltárral (munkavállaló távollétében munkavállalóként vagy az okmány aláírásának megtagadása esetén releváns).
Miután megkapta a határozott idejű munkaszerződés felmondásának értesítését (a mintát korábban benyújtották), és a munkavállaló bejelentkezett annak fogadására, elkészítheti az elbocsátási dokumentumokat.
Ha a munkavállaló megtagadta az értesítés aláírását, a tisztnek a következőket kell tennie:
- Készítsen elutasító aktát. Erre több tanú jelenlétében kerül sor.
- Regisztrálja az elutasítás tényét a naplóban.
- Kiadja a T-8.
- Regisztrálja a dokumentumot a naplóban.
Az alábbiakban bemutatunk egy példát egy értesítés elfogadásának megtagadásáról szóló cselekmény megírására.
Az időzítés
A határozott idejű munkaszerződés felmondásának határideje három munkanap. De vannak olyan helyzetek, amikor a megadott dátumok megváltoznak. Ide tartoznak:
- személyzet csökkentése: az alkalmazottakat két hónappal az elbocsátás előtt értesíteni kell;
- a vállalkozás felszámolása: a felmondást szintén két hónappal később kell megtenni, de a munkavállalót a megadott időszak lejárta előtt bármikor el lehet bocsátani, az összes juttatás és kompenzáció kötelező megfizetésével.
Az értesítési eljárás nem bonyolult, és megmutatja a munkavállalónak a munkáltató helyes hozzáállását vele szemben.
Általános értesítés a határozott idejű munkaszerződés felmondásáról (minta), kézbesítési határidő - legkésőbb az elbocsátásról szóló határozat napjától számított 3 napon belül:
Ha nincs szükség értesítésre
Vannak olyan helyzetek, amikor nem lehet értesítést küldeni:
- Ideiglenesen távollévő alkalmazott jön munkába (a szerződést a távollét időtartamára írták alá).
- A munkát a szerződésben meghatározott feltételek szerint hajtják végre (az alap az elvégzett munka cselekedete).
- Szezon vége (ha megállapodást kötöttek a szezonra szóló munkáról; az alap a szezon hivatalos vége).
Ezeket a tételeket konkrét határozott időre szóló munkaszerződésben kell meghatározni.