Egyes munkáltatóknak nagyon sok kérdésük van egy harmadik csoport érvénytelenítéséről. Végül is a polgárok e kategóriája nagyobb mértékben az állam védelme alatt áll, mint az összes többi munkavállaló. Ezért az ilyen beosztottakkal fenntartott kapcsolatok megszüntetése néha zavaró. Mit emlékezzen az alkalmazottak és a felettesek? Hogyan tüzelhetünk fogyatékkal élőket saját kérésére? E kérdésekre az alábbiakban adunk választ.
Fogyatékosság leírása
A 3. csoportba tartozó fogyatékossággal élő személyek elbocsátása saját akaratuk szerint, megfelelő megközelítéssel nem okoz problémát. A vizsgált téma teljes megértése érdekében először az említett személyek csoportját jellemezzük.
Tehát a fogyatékosság az egészség és a test súlyos megsértése, és befolyásolja a teljesítményt. A 3 fogyatékosságú polgárokat azoknak tekintik, akiknek a legnagyobb munkalehetősége van. Az ilyen személyeknél nem a legkomolyabb rendellenességek és betegségek vannak. Gyakran nem zavarják a normális munkát. Más szavakkal: egy 3 fogyatékossággal élő személy szinte ugyanaz a vállalat alkalmazottja, mint az emberek, anélkül, hogy egészségi állapotukban jelentős eltéréseket mutatnának. Ennek ellenére a mi esetünkben meg kell tudnunk az elbocsátás egyes jellemzőit, különben a munkáltató panaszos lehet.
Az ápoláshoz való jog
Az elbocsátás a munkavállaló törvényes joga. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden alkalmazott munkavállaló bármikor felmondhatja a jelenlegi munkaszerződést. És tilos erővel tartani. Ezért a vágyad elegendő lesz. Ennek megfelelően, ha a fogyatékossággal élő személy kezdeményezi a munkavégzést, akkor nem lesznek különleges nehézségek. Az alábbiakban részletesebben ismertetjük ezt a folyamatot.
A kezdeményezőkről
Ki kezdeményezheti a 3. csoportba tartozó fogyatékos személy elbocsátását? Nehéz lehet hasonló kérdést megválaszolni. De valójában nem merülhetnek fel nehézségek. Mint már említettük, a fogyatékossággal élő polgárok önállóan elhagyhatják korábbi munkahelyüket. Ennek megfelelően az alkalmazottak kezdeményezik a folyamatot.
Megszakíthatja a munkáltató a 3. csoport fogyatékossággal élő személyével kötött megállapodást? Nem. Ez csak akkor megengedett, ha a munkavállalót teljesen inkompetensnek ismeri el. Ebben a helyzetben a szerződés felmondásának kezdeményezője általában az alárendelt képviselője vagy a főnök. A munkaadóknak már nincs joguk a munkaviszony megszüntetésére. Valójában a hatóságok személyes kezdeményezésére nem működik majd arra, hogy a 3. fokozatú fogyatékkal élőket elhagyják posztjáról. Ebben az esetben megsértik a törvényeket, és bírósághoz fordulhatnak.
Mikor kérdezni?
A 3. csoportba tartozó fogyatékossággal élő személyek önkéntes elbocsátására a jelenlegi jogszabályok alapján bármikor sor kerülhet. A törvény szerint az állampolgár bármikor bármikor megtagadhatja a foglalkoztatást a megfelelő megállapodás aláírása után. Ez azt jelenti, hogy szabadságon, betegszabadságon és még próbaidőszakon keresztül is ezek a lehetőségek érvényesülnek. Ez egy normális esemény.
Az elbocsátás jellemzői
A 3. csoportba tartozó fogyatékos személy elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére jogellenes. A fent felsorolt forgatókönyveken túl az állampolgároknak meg kell érteniük, hogy búcsút mondhatnak neki, amikor a társaság felszámolódik. És nem más módon.
Ha a munkavállaló fogyatékosságot kapott, és orvosi okok miatt már nem tud dolgozni az előző pozíciójában, új munkahelyet kell felajánlani a vállalkozásnál. Amennyiben tőle megtagadják, elbocsátásra kerül sor. A legfontosabb dolog, amit emlékezzünk arra, hogy a fogyatékossággal élő személyek számára alkalmas egészségügyi ajánlatok előfeltétele.
Lezárási folyamat
A 3. csoportba tartozó fogyatékossággal élő személyek elbocsátásának sorrendje, figyelembe véve az összes fent említett árnyalatokat, semmilyen módon nem különbözik a rendes alkalmazottal fennálló kapcsolatok megszüntetésétől. Vagyis ennek a műveletnek nincs tulajdonsága.
Általában egy lépésről lépésre a művelet megközelítőleg így ábrázolható:
- Lemondási levél készítése. A kezdeményezés a munkavállalótól származik.
- A munkáltató figyelmezteti döntését. Ezt előre meg kell tenni.
- Vár egy törvényes időszakra. Bányászatnak hívják. Erről többet az alábbiakban tárgyalunk.
- Ismerkedés az elbocsátás sorrendjével. Az aláírást be kell helyeznie a dokumentumra.
- Látogasson el a számviteli dokumentumokhoz.
- Számítás beszerzése.
- Az elbocsátás adatainak beírása a munkafüzetbe.
- A munkavállaló személyes dossziéjának nyilvántartása.
Nincs különösebben bonyolult művelet. Úgy tűnik, hogy minden rendkívül egyszerű és világos. Tényleg az. A 3. csoportba tartozó fogyatékos személy elbocsátásának jellemzői már ismertek számunkra. Egy alkalmazott számára ez egy meglehetősen egyszerű művelet.
Edzés
De még azután, hogy megvizsgáltuk a figyelmére bemutatott lépéseket, felmerülnek bizonyos kérdések. Például a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők elbocsátása azt jelenti, hogy saját akaratuk alapján dolgoznak-e vagy sem? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jelzi, hogy ideális esetben minden alkalmazott köteles a főnökét előre figyelmeztetni a munkahelyéről való kilépési szándékáról. Ezt legkésőbb két héttel az ötlet megvalósítása előtt meg kell tenni. Csak kivételes esetekben figyelmeztetheti az állampolgár az elbocsátást az indulás napján vagy három nappal azelőtt. A 3 fokú egészségkárosodással járó polgárokat a többi beosztotthoz hasonlóan maguk kezdeményezésére elbocsátják. Tehát, 14 napon belül be kell nyújtania jelentkezését. És természetesen itt bányászattal kell szembenézniük. Számos trükk segít megszabadulni tőle. De róluk később.
számítás
Először részletesebben megvizsgáljuk a fogyatékossággal élő személyek szervezetéből való elbocsátásának lehetőségeit. Ha a kezdeményezés törvényesen a munkáltatóktól származik, akkor az összes tárgyalás írásbeli. Általános szabály azonban, hogy a fogyatékossággal élő személyek erőszakos letiltása nem működik. Meg kell várnunk, amíg ő akarja. Mindenesetre a munkaviszony megszűnése magában foglalja a számítás elvégzését. Mit fizetne a munkáltató az alárendeltnek?
Számíthat:
- a munkaszerződés által biztosított kompenzáció;
- fizetések a ledolgozott órákért;
- pénzt egy fel nem használt vakációra.
Ebben az esetben nincs kiegészítő pénzügy. És csak a vállalkozás felszámolása esetén számíthat az ellátásokra.
Dokumentumok elbocsátáskor
A 3. csoportba tartozó fogyatékossággal élő személyek szabadon történő elbocsátása nem a legnehezebb folyamat. A kérelem megvizsgálása után a munkáltatónak elbocsátási végzést kell kiadnia, és el kell készítenie a dokumentumokat, amelyeket alárendeltjének kiad.
Ezek között általában:
- eredménykimutatás;
- elszámolási lap;
- munkakönyv.
A vonatkozó dokumentumok kézhezvétele után az állampolgárnak külön nyilvántartásba be kell jelentkeznie. Ha a munkavállaló megtagadja a munkafüzet átvételét, értesítést kell küldeni e-mailben (átvételi elismervényvel), majd a létrehozott formában létrejön egy törvény. A főnökök nem tudják megtartani a munkafüzetet, az illegális!
Hogyan ne edzjenek?
A 3. csoportba tartozó fogyatékossággal élő személyek önkéntes elbocsátása kötelező teljesítést jelent. De amint mondtuk, elkerülheti. Az Orosz Föderáció jogszabályai lehetővé teszik, hogy ne dolgozzanak ki 14 napot azok számára, akik nyugdíjba vonulásuk miatt elhagyják a munkát. Ez az elrendezés csak egyszer érvényes. Vagyis amikor először nyugdíjat igényel.
Ezen felül 2 hétig lehet nyaralni, vagy ehhez az időszakhoz betegszabadságot vehet. És már a "pihenés" alatt, hogy nyújtson be lemondási levelet. Figyelemre méltó, hogy a munkáltató nem hívhatja meg a munkavállalót (és nem csak a fogyatékossággal élőket) nyaralásától munkába. A számítást ebben az esetben vagy az alárendelt elbocsátásának napján, vagy 24 órán belül azután, hogy az állampolgár a megfelelő kérelemmel forduljon a céghez.
A nyilatkozatról
Most egyértelmű, hogy mi jelenti a 3. csoportba tartozó fogyatékossággal élő személyek saját kezdeményezésére történő elbocsátását. Ez meglehetősen egyszerű művelet, amely rendszeresen betartja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. A lemondási nyilatkozatot egy olyan alkalmazott írja, aki lelkesedik a munkából. Egy dokumentumban általában csak azt kell írnia, mint például "kérem, szabadon szabadon szabadítson meg". Nincs szükség részletekre vagy indoklásokra. A dokumentumot a kérelmezőnek kell aláírnia. Ezt írásban nyújtják be. Az alkalmazás kinyomtatható számítógépre vagy kézzel írható. Egy ilyen papír elkészítésekor elegendő az üzleti típusú levelezés szabályainak betartása. Ezen felül meg kell emlékeznie az ilyen iratok felépítésére. Szerencsére ezzel általában nincs probléma.
minta
A cikk egy önkéntes lemondási mintát tartalmaz. Nem olyan fontos, hogy ki pontosan miként jár el, mint a kérelmező - fogyatékossággal élő vagy teljesen egészséges ember. A lényeg az, hogy a cikk szövege nem különbözik nagyban. Ez csak egy sablon, amely segít megérteni a létrehozott jelentkezési lap létrehozásának alapjait. De felhasználni, bizonyos információk megváltoztatásával, minden alkalmazott képes.
következtetés
Most már világos, hogy a 3. csoport fogyatékossággal élő személyének fogyatékossága hogyan alakul ki saját személyes vágya szerint. Ez a folyamat szinte nem különbözik az egészséges beosztottakkal történő munkaviszony megszüntetésétől. Tilos az alkalmazottakat elbocsátani. Ha a munkáltató így jár el, akkor bármely alkalmazott panaszt tehet róla, sőt bírósághoz is fordulhat. Sajnos ez a gyakorlat egyre gyakoribb.
A 3 fogyatékossággal élő állampolgárok meglehetősen képesek. Ezért nem szabad azt gondolni, hogy a beosztottak e kategóriája érinthetetlen személyzetbe tartozik. Ez egyáltalán nem igaz. És ha figyelembe veszi az összes fent felsorolt funkciót, akkor a jövőben nem lesz probléma. A fogyatékossággal élő személyek nem különböznek nagyban az átlagos alkalmazottaktól, ezért elbocsátásuk gyakran probléma nélkül történik.