Bekapcsolódik-e a szülési szabadság? A számítás jellemzői

Minden nő várakozással tekint arra a pillanatra, amikor anyává válik. Sajnos az örömteli várakozási időket eláraszthatják azon gondolatok, amelyek arról szólnak, hogy a szülési szabadság része-e a munka tapasztalatának. Fontolja meg ezt a kérdést jogalkotási szempontból, és elemezze az „érdekes” helyzet összes árnyalatait.

A koncepció

Mi a szülési szabadság? Ez a dolgozó nő ideiglenes rokkantsági periódusa, amikor megőrzik munkahelyét és fizetését. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke garantálja minden dolgozó nő számára a szülési szabadság és a következő összegekben fizetendő pénzbeli kifizetéseket:

• 140 nap - normál terhesség alatt és egy gyermek szülésekor;
• 156 nap - szülés során szövődményekkel;
• 194 nap - több gyermek születésekor;
• 3-7 nap (a kezelésen kívül) - abortusz esetén vagy olyan esetekben, amikor a gyermek kevesebb, mint egy héttel született a szülés után.

Az első három időszakot egyenlő részekre osztják: szülés előtt és ennek megfelelően után.

Érdemes kitalálni, hogy mit jelent a foglalkoztatás és a biztosítási tapasztalat. A munkatapasztalat az az időtartam, amely alatt az állampolgár hivatalosan dolgozott, és a munkahelyekkel kapcsolatos összes információ megtalálható a munkafüzetben.

A biztosítási idõszaknak azokat az idõszakokat kell tekinteni, amikor a munkáltató kötelezõ biztosítási díjakat fizetett munkavállalója számára. Ugyanakkor a biztosítási tapasztalat a munka életének része, és elmondhatjuk, hogy ez a két fogalom elválaszthatatlanul kapcsolódnak egymáshoz. Ezért nem kétséges, hogy a szülési szabadság beletartozik-e a szolgálati időbe. Határozottan tartalmazza.

Amit a törvény mond

Az Egészségügyi Minisztérium 91. sz. Végzése beszámol a szolgálati idő kiszámításának szabályairól az ideiglenes rokkantsági ellátások (ebben az esetben az anyaság) összegének helyes kiszámítása érdekében. Itt jelezzük, hogy csak azokat az időszakokat kell figyelembe venni, amikor egy nőt biztosítottnak nyilvántartottak.

A 173. sz. Szövetségi törvény 11. cikke a következő helyzetet szabályozza: egy nőnek szabadságra kell mennie a terhesség normális lezárása érdekében, és lehetőséget kell biztosítani gyermekének további gondozására. Ez az idő szerepel a biztosítási időszakban, de nem haladhatja meg a 6 évet. Következésképpen a rendeletet bele kell foglalni a teljes szolgálati időbe.

Szülési szabadság alapja

Annak érdekében, hogy a munkavállaló biztonságosan menjen szülési szabadságra, be kell írnia egy nyilatkozatot, és be kell mutatnia a munkaképtelenségről szóló igazolást. Ha van munkaképtelenségi igazolás, akkor a kérelmet nem lehet írni.

Ha szülési szabadságra kíván menni előbb vagy később, mint az esedékesség időpontja, és ha a lehető leghosszabb ideig szeretne dolgozni, akkor egy nőnek kötelessége nyilatkozatot írni a vonatkozó követelményekkel együtt. Az orosz törvény nem tiltja, hogy a szülésig dolgozzon.

A szülési szabadságot és a szolgálati időt figyelembe veszik a számviteli juttatás kiszámításakor. Mérete a betegszabadságon feltüntetett feltételektől és a számlázási időszakban teljesített kifizetések számától függ. Ide tartozik a szervezetben az elmúlt két évben végzett munka. Ha egy alkalmazott ebben az időszakban megváltoztatta a munkahelyét, a legutóbbi munkahelyén korábbi munkáltatók által kiállított igazolásokkal kell ellátni. És ami a legfontosabb: nem a szervezet fizeti a támogatást, hanem az FSS.

A benyújtási eljárás

A rendeletet akkor kapják és finanszírozzák, amikor a következő cselekvési algoritmust követik:

1. Rokkantsági igazolás megszerzése és megadása. A nyomtatványt az anatómiai klinikán állítják ki, ahol a nőt 30 hetes időtartamra regisztrálják.
2. Nyilatkozat írása.A dokumentumot a terhes nő nevében kell elkészíteni, feltüntetve a szabadságra menés okait, a betegszabadságon való tartózkodás időtartamát.
3. A benyújtott dokumentumok alapján megrendelést bocsátanak ki. A dokumentum tartalmazza a szülési szabadság dátumát és az általános pihenőidőt.
4. A gyermek megjelenése után be kell nyújtani azokat a dokumentumokat, amelyek alapján a támogatást felszámítják: igazolás a kórházból, születési igazolás, igazolás arról, hogy a második szülő nem részesült ellátásokban.

Rendelet és tapasztalat

Megtudjuk, hogy a szülési szabadság bele van-e számítva a teljes szolgálati időbe a következő körülmények között:

1. A nyugdíj elhatárolása. A szülési szabadság a szülés előtti és utáni időszak, valamint a 18 hónapos gyermek gondozásának ideje. vagy 3 év. A biztosítási időtartam az összes felsorolt ​​időszakot magában foglalja, kivéve a három év alatti gyermek gondozását. Ennek megfelelően ezeket az időszakokat a nyugdíjak kiszámításakor is figyelembe veszik. A gyermekgondozás tapasztalata nemcsak az anyának, hanem annak a családtagnak is jóváírható, aki tényleges gondozást nyújtott. A szülési szabadságot a munkaképtelenségi igazolás alapján fel kell venni a foglalkoztatási formanyomtatványba.
2. Előnyök száma. A betegszabadság kifizetésének mértékének kiszámításakor a biztosítási tapasztalatokat veszik figyelembe. És minél magasabb a tapasztalat, annál nagyobb a juttatás. Szülési és szülési szabadság jár-e szolgálati idővel vagy biztosításban? Az összes időszakot figyelembe vesszük, mivel a munkavállaló megtartja a helyét és a bért. A számítás során tudnia kell, hogy hány éves biztosítási tapasztalattal rendelkezik.
3. Nyaralási fizetés kiszámítása. A szabadság összegének kiszámításakor figyelembe kell venni az összes olyan kifizetést, amelyet a számlázási időszakban teljesítettek. Ugyanakkor ide nem tartozik a szülési szabadság, és a szülési szabadságba nem tartozik a pénz is.

A fentiek alapján igenlő választ lehet adni arra a kérdésre, hogy a szülési szabadság beletartozik-e a szolgálati időben.

számítás

Vannak idők, amikor a munkavállaló egymás után több szülési szabadságot vehet igénybe. Mit tegyünk ebben a helyzetben? A dátumok és az időszakok nem változnak, a nőknek mégis megadott idő áll rendelkezésére a szülés előtt és után, és ezen felül lehetőségük van 3 éves korig tartó gyermek gondozására.

De ha az első rendelettel minden egyértelmű, akkor beleszámít-e a szülési szabadság a szolgálati időbe, ha az közvetlenül az elsőt követi? Jobb, ha a második szülőnél vakációt vesz, hogy az ideiglenes rokkantságot beleszámítsák a nyugdíj kiszámításához és kiszámításához szükséges szolgálati időbe.