Vegye figyelembe a munkaviták fogalmát, azok jellemzőit, a munkáltató és a munkavállalók közötti konfliktusok megoldásának módját.
Minden alkalmazottnak törvényes joga van az érdekeinek és a szabadságának védelmére az orosz törvényben előírt módszerekkel és eljárásokkal. A munkajogi viták megoldásának fogalmát és eljárását a Munka Törvénykönyve 60. fejezete határozza meg. Minden alkalmazottnak joga van a munkáltatóval fennálló konfliktus egyéni és kollektív megoldására, ideértve a sztrájkot.
Van még olyan kifejezés, mint „egyeztetési eljárások”, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályoz (407–415. Cikk). Például magában foglalja az ütköző felek közötti békés megállapodás megkötését.
A viták kialakulásának okai
Vegye figyelembe a munkaviták fogalmát és azok változatosságát. Ez a kifejezés minden olyan nézeteltérést jelent, amely a közvetlen munkáltató vagy képviselője és a munkavállaló között felmerül a munkajogi viszonyok szabályozásával kapcsolatos kérdésekben, amelyeket egy különös joghatósági testület határoz.
A nézeteltérés a kölcsönhatásban részt vevő felek eltérő helyzetértékelése. Mi ez a koncepció? A munkajogi viták típusai és okai eltérőek lehetnek, de ezek mindenesetre a munkavállalók jogainak a munkáltató általi megsértésével vagy a munkavállalók általi megsértésekkel kapcsolatosak.
A munkaviták osztályozása
Ez a fogalom és a munkaviták osztályozása a konfliktusok több típusra osztását jelzi.
Az első felosztást a vita tárgyát képező jogalanyok hajtják végre.
Az egyéni konfliktusok magában foglalják az egyes alkalmazottak érdekeit. A vita kollektív változatában az egész csapat érdekei érintettek. Például a munkáltató nem teljesíti teljes mértékben a kollektív munkaszerződésben meghatározott kötelezettségeit.
A munkajog tárgyát képező viták
Az egyéni munkaviták fogalmát figyelembe véve megjegyezzük, hogy konfliktus az egyes munkavállalók jogainak megsértése miatt felmerülhet, amelyet a bérek kifizetése, az illegális elbocsátás, a szükséges dokumentumok késleltetett kiadása, az indokolatlan beszedési utalványok eredményezhetnek.
A munkaviták fogalmát és okait figyelembe véve ki kell emelni azokat a helyzeteket, amelyek a munkaügyi normák megsértésével járnak, ha meghaladják a megengedett munka sebességet. Például a munkavállaló kénytelen érvényesíteni jogait, ha a munkáltató nem biztosítja számára normál munkakörülményeket, és nem garantálja a munkahelyi biztonságot.
Ezenkívül a bíróságon a munkavállaló megtámadhatja a munkavállalás elutasításának megtagadását, ha valójában erre nem voltak jó indokok.
A helyi cselekmények megfontolására vonatkozó eljárás megsértése
A munkaviták fogalma magában foglalja azokat a konfliktushelyzeteket is, amelyek a munkavállalók vállalkozás (szervezet) vezetésében való részvételével kapcsolatos kapcsolatok megsértésével összefüggésben merülnek fel. Például a munkáltató megkísérel különféle helyi törvényeket elfogadni anélkül, hogy összehangolná azokat a munkavállalókkal és az elsődleges szakszervezeti szervezettel.
A munkaviták fogalma magában foglalja azokat a jogsértéseket is, amelyek a munkáltató hozzáállásának szakmai átképzéséhez és továbbképzéséhez való hozzáállásából fakadnak. Például meg lehet vitatni a munkáltató azon követelményeit, hogy fizetjenek a munkavállalói képzésért, ha ez az ebben a szervezetben hatályos helyi dokumentumok szerint kötelező.
Ezenkívül a munkavállalónak minden joga van fellebbezni a munkahelyi balesetek kivizsgálásával foglalkozó bizottság aktusáról, ha nem ért egyet a dokumentum következtetéseivel és tartalmával. Mit tartalmaz a peres ügy fogalma? Például, ha a munkáltató nem akarja fizetni alkalmazottjának kétnapos betegszabadságot, a munkavállaló nyilatkozatot ír a munkajogi bizottsághoz.
Változatos munkaügyi viták a konfliktus jellegére vonatkozóan
A munkaviták fogalmának és típusának elemzésekor a konfliktus érdemeinél az egységükön kell maradni. Vannak olyan viták, amelyek a munkaszerződés egyikének megsértésével kapcsolatosak, valamint a jogorvoslati és kártérítési kifizetésekkel kapcsolatos konfliktusok.
Különféle konfliktusok a megoldáshoz
Mi az a hasonló munkavita (koncepció)? A kialakuló konfliktus megfontolásának sorrendjét a szervezet helyi törvényei tartalmazzák. Az ellentmondásos kérdés megoldásának lehetősége alapján megkülönböztetik az igénylési és a nem igénybevételi lehetőségeket.
Egy követelés típusú vitás kérdés minden olyan nézeteltérés, amely a szabályozási aktusok, a munkaszerződések és a szerződések alkalmazásának eredményeként merül fel. A megoldásuk során a munkavállaló visszaállít egy bizonyos jogot, bírósághoz fordulva. Az ilyen típusú viták önállóak, bizonyos cselekvési útvonalakat sugallnak. A munkavállalónak először joga van az egyes szervezetekben létező munkajogi bizottsághoz fordulni.
A képzetlen viták azok a nézeteltérések, amelyek a meglévő változások vagy az új munkakörülmények bevezetése miatt merülnek fel. Megoldásukhoz van egy bizonyos eljárási forma.
Konfliktuskezelő testületek
A kapcsolatok résztvevői között felmerülő konfliktusok megoldására szolgáló joghatósági szerv kiválasztásakor fontos figyelembe venni a vita természetét és okait. Például egy probléma megoldásához magasabb szervezetet vonzhat. A tanárok számára például a régió Oktatási Minisztériuma vagy az Orosz Föderáció lesz ilyen testület. Abban az esetben, ha az anyavállalatnak joga van megváltoztatni az anyavállalat által hozott döntést, vagy a jogot, hogy útmutatást adjon a jogsértések kiküszöbölésére, a problémát az Orosz Föderációban a munkaügyi vitákra megállapított határidőn belül oldják meg. Ha a konfliktus egyéni, akkor a munkavállaló először jelentést nyújthat be az egyes szervezetekben működő munkajogi bizottsághoz.
Abban az esetben, ha a munka terén fennálló kapcsolatokkal kapcsolatban nézeteltérések merülnek fel, a munkáltató és a munkavállaló lépnek fel a vitában. Az Orosz Föderáció alkotmánya tartalmazza a 46. cikket, amely minden polgár számára jogot biztosít a bírói védelemhez. Ezenkívül a bíróság megállapíthatja a bejelentett vagy folyamatban lévő sztrájk jogellenességét. A kollektív viták rendezésekor az egyeztetési eljárásokat alkalmazzák: a bírói testület egy speciális egyeztető bizottság, rendes választottbírósági eljárás, közvetítő.
Azok az ellenőrző és felügyeleti szervek, amelyeknek joguk van utasításokat adni a jogsértőket kivégzésre kötelezni, közvetítőként is működhetnek a konfliktus okait okozó okok megszüntetésében.
A munkaügyi konfliktusokkal kapcsolatos igények elkészítésének jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (382. cikk) nemcsak a munkajogi bizottságokat, hanem a bíróságot is felállítják, mint testületeket, amelyek az egyedi konfliktusokkal foglalkozhatnak. Például, ha egy alkalmazottat jogellenesen elbocsátottak, akkor azonnal személyesen vagy törvényes képviselője útján léphet kapcsolatba a bírósággal. Vegye figyelembe, hogy a felperes köteles bizonyítani a bíróságnak az elbocsátás jogellenességét, és bizonyíthatatlan tényeket kell szolgáltatnia a munkaadó által a munkajog megsértése miatt. Az igazságszolgáltatás mellett a munkavállaló a jogellenes elbocsátásról panaszt nyújthat be a munkaügyi felügyelőséghez.
A konfliktusfejlesztés lényege
A munkaügyi konfliktus kialakulása és kialakulása bizonyos szakaszokat foglal magában. Először, a vita oka például az, hogy a munkáltató tisztességtelen módon látja el a munkaszerződésből fakadó közvetlen feladatait.
Ezután a fennálló konfliktus értékelését a meglévő munkaszerződés különböző felei végzik, vagyis nézeteltérések merülnek fel.
Az a különbség, amelyet konzultációk vagy tárgyalások útján önmagában old meg, nem hoz eredményt. Ebben az esetben az orosz jog szerint a konfliktus lényegéről nyilatkozatot nyújtanak be az illetékes joghatósághoz.
Ebben a szakaszban alakul ki munkaügyi konfliktus, amely magában foglalja a kérdés megoldását, egy konkrét döntés meghozatalát. A vitában részt vevő feleknek joguk van fellebbezni az igazságügyi hatóság vagy a munkaügyi felügyelőség döntése ellen.
Megoldatlan ellenzék
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 381. cikke hivatkozik a konfliktus hasonló változatára. A nézeteltéréseket a nézetekkel, véleményekkel, érdekekkel való megegyezés elmulasztása, ellentmondások, gondolatok, szavak, cselekedetek következetlenségeinek megjelenése jellemzi. Ezt a helyzetet kölcsönös tárgyalások útján lehet kiküszöbölni. Ha az egyik fél nem ért egyet a engedményekkel, a munkavitát az ilyen konfliktusok megoldására megállapított módon oldják meg.
Hazánk gazdasági kapcsolatok piaci változatára való áttérésével összefüggésben az állam már nem az egyetlen munkáltató a polgárok számára. Ezért merült fel a kérdés, hogy a vezetők hogyan hajtják végre az országban a jelenlegi munkaügyi jogszabályokat. Piaci körülmények között a munkavállaló és közvetlen felettese érdekei nem mindig esnek egybe.
Ez az oka annak, hogy a vita gyakran az illegális elbocsátás, a munkavállalók idő előtti kifizetése, valamint más típusú konfliktusok, amelyek törvényi szabályozást igényelnek.
következtetés
Ezek a helyzetek összeférhetetlenség miatt merülhetnek fel, nemcsak a Munka Törvénykönyvének ismerete miatt, hanem akkor is, ha meg akarják kerülni a fő helyi törvényeket, ideértve a Munka Törvénykönyvének fő cikkeit is. Az ilyen konfliktusok megoldásában a renddemokráciát használják, amelyet a munkavállalók széles tömege részvételével jár a konfliktus megoldásában való részvétel.
Ezenkívül az orosz jogalkotásban létezik egy olyan fogalom, mint a munkajogi vitarendezési eljárás egyszerűsége. Ez azzal jár, hogy a felperes nem fizeti meg az állami díjat a munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos esetleges konfliktusok miatt, valamint a bíróságokhoz történő fellebbezést. A munkavállaló által benyújtott kereseti nyilatkozat megvizsgálása után az állami illetéket a szervezettől vagy maga a vezetőtől kell beszedni, aki alkalmazottja vonatkozásában megsértette az általános munkajogi előírásokat.