A szervezet fő vagy teljes munkaidős alkalmazottainak állandó munkavállalói vannak. De szinte mindenki hallott az úgynevezett szabadúszó foglalkoztatásról. Vagyis ezek olyan emberek, akik nem tagjai a szervezet munkatársainak, de ugyanakkor bizonyos munkát végeznek a vállalat érdekében. A „szabadúszó” hivatalos kifejezés nincs a törvényben, mivel a szervezetben alkalmazott személyek külön szerződést írnak alá.
Vegye figyelembe a szervezeten belüli különféle típusú alkalmazottakat, szerződéseket, amelyeket megköthetnek.
Mi a teljes munkaidős alkalmazott?
A teljes munkaidős alkalmazottak azok, akik egy adott területen szakmai képzettséggel rendelkeznek, és szerződést kötöttek a szervezettel. A munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás megjelöli a két fél munkáját, kötelezettségeit és jogait. Ezt a megállapodást munkaszerződésnek nevezik, és a munkavállalónak megfelelő bejegyzés kerül a munkakönyvbe az általa betöltött beosztás nevével.
A Munka Törvénykönyve szerint egy írásban nem teljesített szerződés akkor tekinthető megkötöttnek, ha valaki a munkáltató vagy képviselője nevében kezdi ellátni feladatait. Bár a munkavállaló ténylegesen megkezdi a munka elvégzését, a munkáltatónak három napon belül megállapodást kell kötnie vele.
Mindegyik vállalkozásnál létezik személyzeti táblázat, vagyis maga a szervezet szabályozási dokumentuma. Világosan jelzi a vállalat szerkezetét, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számát, helyzetét és fizetését.
A normatív dokumentum fontossága abban rejlik, hogy az ilyen statisztikai információk segítségével a munkavállalók hatékonyan felhasználhatók. Így összehasonlítják az osztályok számát, díjazásuk és képesítésük szintjét, valamint az elvégzett munka mennyiségét. Mindez szükséges ahhoz, hogy felmérjük, mennyire hatékony a vállalkozás meglévő struktúrája, és szükség van-e változtatásokra, átalakításokra vagy átszervezésekre.
Mi az a szabadúszó?
Logikusan, ha a szervezet teljes munkaidőben alkalmazottai állandó alkalmazottak, akkor a szabadúszó alkalmazottak ideiglenesek. Nincs hivatalos kifejezés, valamint olyan szabályok, amelyek szabályozzák a „szabadúszó alkalmazott” fogalmát. A szótárakban ezt a kifejezést úgy definiálják, mint "egy személy, aki egyszeri munkát végez a vállalatnál anélkül, hogy állandó alkalmazottat foglalkoztatna". A magyarázat meglehetősen homályos, tehát minden munkáltatónak joga van saját maga értelmezésére.
Ugyanakkor minden olyan alkalmazottnak, aki nem áll kapcsolatban a fő alkalmazottakkal, egyértelműen be kell tartania a vállalkozás munkaszabályait. Ezenkívül az ilyen alkalmazottak rendszerint megállapodást kötnek a munkáltatóval, amelynek eltérő feltételei lehetnek.
A szerződések típusai
Az alkalmazottak száma, amelyet a társaság szabályozási dokumentumai határoznak meg, az a szervezetben dolgozó állandó munkavállalók száma, akik munkaszerződés alapján határozatlan időre dolgoznak.
A munkavállalóval, aki a vállalkozásban bizonyos feladatokat lát el, megállapodás jön létre a következő feltételek mellett:
- Ideiglenes munkaszerződés - ha egyértelműen feltüntetik a szerződés lejáratának időpontját, vagy hangsúlyt fektetnek bizonyos szolgáltatások nyújtására, azaz azok teljesítésének időpontjára (az értékelési kritériumok egyértelmű megjelölésével).
- Megállapodás szezonális típusú munkára vonatkozóan - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 45. cikke szerint legfeljebb 60 napos időtartamra kötik meg.
- Részmunkaidős foglalkoztatás - az állandó alkalmazottat ideiglenesen más feladatok ellátására átszervezik, növekvő fizetéssel.
- Polgári szerződés - ha a társaságnak nincs speciális szakembere, akkor lehetőség van egy alkalmazottat oldalról bevonni egy ilyen megállapodás megkötésére.
Emellett polgári szerzõdés köthetõ állandó alkalmazottal, és bizonyos felárat kell megállapítani számukra, ha a munkát ötvözi, vagy a munkavállalót át lehet vonni annak a személynek a fizetésére, akinek a feladatait látja el.
A szerződés feltételei
A teljes munkaidős alkalmazott az a személy, aki a munkaköri leírás szerint bizonyos feladatokat lát el a vállalkozásnál. Ezenkívül a munkáltatóval fenntartott kapcsolatát a Munka Törvénykönyve szabályozza.
Vannak különbségek a munkajogi és a polgári jogi megállapodások között. Tehát, amikor munkaszerződést köt ideiglenes vagy szabadúszó alkalmazottal, állandó garanciavállalásként minden garanciát megkap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alatt. A munkáltató ugyanakkor felsorolja az összes kötelező járulékot és szociális kifizetést. Ebben az esetben a munkanap ütemezését, a felek jogait és kötelezettségeit a szerződés rögzíti.
Polgári megállapodás megkötésekor a szervezet belső rutinja nem vonatkozik a munkavállalóra. Világosan megjelöli a szerződés összegét, amelyet az elvégzett munka eredményeként fizetnek ki. Ebben az esetben nyaralást, kórházi és szociális ellátásokat nem nyújtanak.
Gazdaságosság érdekében egyes szervezetek nem munkaügyi megállapodások, hanem polgári jogi megállapodásokat kötnek az alkalmazottaik alkalmazotti listájával. De ebben az esetben az adóhatóság bírósághoz fordulhat, és arra kényszerítheti a munkáltatót, hogy az ilyen szerződéseket munkaszerűnek ismeri el, ha vannak formális jelek (rögzített fizetés fizetése bizonyos időközönként, bizonyos belső szabályok betartása).
Konfliktus helyzetek
Bizonyos viták esetén mind az állandó, mind az ideiglenes alkalmazott bírósághoz fordulhat jogainak védelme érdekében. Ehhez dokumentumokat kell benyújtania, amelyek szabályozzák és szabályozzák mindkét fél kapcsolatát. Ez lehet a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás, valamint munkavállalási megrendelés vagy bejegyzés a munkafüzetbe.
Ha a polgári jogi szerződést megsértették, akkor a munkavállalónak be kell nyújtania az elvégzett munka vagy elfogadási-átadási cselekményt a szerződésben meghatározott kötelezettségek teljesítésének igazolására.
Mi a különbség a teljes munkaidőben foglalkoztatottak és a részmunkaidőben foglalkoztatottak között?
A teljes munkaidős alkalmazott az a munkavállaló, akivel munkaszerződést kötöttek. A gyakorlatban a nem alkalmazottak különböznek a teljes munkaidőben foglalkoztatottaktól abban, hogy pozícióját nem írják elő a szervezet alkalmazottainak listáján, vagy az adott munkakörben foglalkoztatottak száma kevesebb, mint amennyire a vállalatnak szüksége van.
Például, a cég személyzetének megfelelően két hegesztő van, de egy harmadik szükséges, vagy ha a személyzet nem rendelkezik szerelő-asszisztens pozíciójáról, de termelési célokra szükséges. Ilyen esetekben a munkavállalót az államon kívül bérelik, ugyanakkor biztosítást, fizetett betegszabadságot és egyebet kapnak, vagyis tiszteletben tartják a Munka Törvénykönyve által biztosított összes jogot és garanciát.
Foglalkoztatási rekord
Be kell-e tennem egy bejegyzést a munkafüzetbe ideiglenes munkavállaló cseréje vagy felvétele során?
Miután foglalkozott azzal a ténnyel, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkaerő állandó vállalkozás a vállalkozásban, ebben az esetben a munkafüzetbe kötelezően be kell írni a munkavállaló pecsétjét, dátumát és pozícióját, aki azt készíti. A nyilvántartást a foglalkoztatási megrendelés alapján készítik.
De mi van a szabadúszó vagy ideiglenes munkavállalókkal? Ha egy alkalmazott ideiglenesen egyesít vagy tölti be egy bizonyos pozíciót, akkor az átutalási utasításnak megfelelően átszámítják egy másik fizetésre és feladatokra, de a munkabérbe nem kerül sor.Az ideiglenes alkalmazottak a munkafüzetben egy bejegyzést is tartalmaznak, amelyben feltüntetik a bérlés idejét vagy okát (a szülési szabadság idején vagy más okok miatt).