Sokak közül gyakran hallottunk az "átmeneti rokkantság" fogalmáról és a kapcsolódó származtatott ügyletekről - a biztosításról és az ellátásokról - a médiából, a bankokban és más intézményekben. De nem mindenki ismeri a szóban forgó koncepció jelentését, és nem mindig világos, hogy mi buktatóit hordozza.
A jogszabályok értelmében ez a meghatározás azt jelenti, hogy egy személy bizonyos ideig nem képes dolgozni. Megkülönböztetni lehet a teljes és részleges fogyatékosságot, de megfordítható karakterrel. Kiderült, hogy rövid idő alatt helyreállítják. Ezért van ideiglenes és állandó fogyatékosság:
• A teljes és állandó munkaképesség elvesztését vonja maga után: a betegnek otthon kell lennie.
• Részleges, ideiglenes: a beteg nem képes elvégezni az előző munkát, de az egészség károsítása nélkül más pozícióban is dolgozhat.
Beszéljünk részletesen a koncepcióról. Tehát az ideiglenes rokkantság csak egy kis időtartam alatt áll a munkavállaló betegség vagy sérülés miatt történő rehabilitációjában. Ez a hivatalos feladatok ellátásának leggyakoribb típusa. A betegség időszakának egyéb okait és előnyeit a cikk ismerteti.
Az átmeneti rokkantság leggyakoribb oka
Dacryocystitis, blefaritis, kötőhártya-gyulladás, szkleritisz - ez az átmeneti fogyatékossághoz vezető szembetegségek hiányos felsorolása. A szembetegség szezonális lehet, mint a kötőhártya-gyulladás esetén. Annak érdekében, hogy megvitassák a biztosítás és az ellátások kérdését ebben az időszakban, vegye fel a kapcsolatot a szakemberekkel és végezzen vizsgálatot. Ennek végrehajtását később a cikk ismerteti.
Ne feledje, hogy hosszan tartó szemproblémák esetén a biztosítási és az ideiglenes rokkantsági ellátások kérdése természetesen megszűnik. Mivel ez a feltétel nem haladhatja meg a három hónapot (ez előfeltétel). Ha ez megfigyelhető, akkor ugorjon a következő elemre.
Ki kap ideiglenes rokkantsági biztosítást
Leírjuk részletesebben azokat, akik átmeneti rokkantság esetén biztosítottak:
1. Azok a munkavállalók, akik hivatalos feladatokat látnak el, valamint a vállalatok vezetői.
2. A közszolgálat polgárai vagy az önkormányzatok alkalmazottai.
3. Az állampolgár, aki helyettesíti azt, aki az államigazgatás vezetője.
4. Munkavállaló a gyárban (a rang nem számít).
5. A papok.
6. Börtönre ítélt és börtönökben dolgozó személyek.
Ezek a polgárok biztosításban részesülhetnek, ha megfelelnek a szövetségi törvényben előírt feltételeknek.
Anyasági és társadalombiztosítás
Az állam kidolgozta egy intézkedésrendszert a polgárok elveszített bérének vagy többletköltségeinek kompenzálására, amikor a kötelező társadalombiztosítási ellátásokra biztosítási igazolást fizet. biztosítás az anyasággal kapcsolatos ideiglenes munkaképtelenség idején. Vizsgáljuk meg ezt a kérdést részletesebben.
Kötelező társadalombiztosítás (ez egyben ideiglenes rokkantsági ellátás is), amely a legfontosabb szociális intézkedés. állampolgári támogatás betegség esetén. A szociális juttatások fizetése az alapból. támogatás - ez a lehetőség a munkáltató számára pénzbeli veszteségek nélkül, hogy munkahelyet spóroljon beteg alkalmazottja számára. Az állam a családoknak nyújtott pénzügyi támogatás feladatát is kitűzte.
Kötelező társadalombiztosítási esemény.Az ideiglenes rokkantság és anyaság biztosítása különféle események (például betegség), amelyek során megkezdődik a társadalombiztosítási alap biztosítóinak kötelezettsége. biztosítás, és bizonyos esetekben - a biztosított a biztosítási fedezet megvalósításához (ellátások kifizetése).
Az anyasági keresetek szerint
Azokat a juttatásokat, amikor a terhesség miatt nem lehet dolgozni, valamint a negyedéves kifizetéseket, ha gyermeke rendelkezésre áll, figyelembe kell venni, ha a polgárok jövedelme nem magas, regisztrálva minden olyan típusú kifizetést, bónuszokat, ellátásokat, amelyekhez a járulékokat a törvény szerint két évszakra számították ki.
Az átlagbér újszülött gondozási támogatást jelent - minden negyedév összegét, amely meghaladja az alap végső számát, figyelembe veszik. Tudja meg, hogy az ideiglenes fogyatékosság és anyaság nem jelent problémát. A legfontosabb dolog az, hogy időben kezdjen el biztosítást kötni, hogy ne legyenek váratlan akadályok a fizetéseknél.
Rokkantsági vizsgálat: jellemzők és jellemzők
Azok az emberek, akik ideiglenes fogyatékosság, munka közben betegség esetén társadalombiztosításban részesülnek, fizetnek érte. Jogi szempontból ez a fellépés biztosítási díjat jelent.
Időnként ideiglenes vizsgálatra lehet szükség - ez egyfajta orvosi ellenőrzés a munkavállaló számára. Ezt a kórházban orvosok (konzuli) vagy egy orvos végzi. Munkaképtelenség ideiglenes vizsgálata - ezek olyan szakemberek, akik felhatalmazással bocsátják a munkavállalókat a következő okok miatt:
• betegség;
• terhesség szüléssel;
• a betegek gondozása a családban;
• protézisek beszerelése a kórház fogászati osztályába (kórházban);
• kezelés szanatóriumban.
Ezeket az okokat az orvosi bizottságban ismerni kell. A szakértőknek olyan céljaik vannak, mint például a vitatott és összetett vizsgálati kérdés megoldása, a betegszabadság jóváhagyása és meghosszabbítása egy ideig (legalább harminc nappal).
Az ideiglenes fogyatékosság a munkanélküliség kis időszaka, és az ebben a kérdésben képzettséggel rendelkező orvosoknak ki kell adniuk a vonatkozó dokumentumokat. Róluk tovább.
Mi a szakemberek kompetenciája a betegekkel való munka során?
A munkaképtelenség átmeneti vizsgálata fontos követelményt támasztott: a szervezet szakértőjének kötelessége következtetéseket kiadni, amelyek útmutatást adnak az alkalmazotti könnyű munkavégzésre történő esetleges áthelyezéséhez. Ez magában foglalja a másik munkahelyre való átállást, a váltás alóli mentességet és így tovább.
Ha ideiglenesen ellenőrzik a munkaképtelenséget, akkor a szakértőknek igazolást kell kiadniuk - betegszabadságot. Akkor kerül kiadásra, ha egy személyt szanatóriumban kezelnek, egy üdülőhelyen tartanak, vagy speciális átengedésen mennek keresztül. A városban a kezelést nem regisztrálták. Ezenkívül a szakértő vállalja, hogy feletteseit orvosi és társadalmi vizsgálatba küldi.
Beteg szabadság
A keresőképtelenségről szóló igazolás olyan dokumentum, amely megerősíti és igazolja a munkáltatóknak, hogy a munkavállaló beteg vagy beteg rokonát gondozza. Ezt a megerősítést a következő célokra kell kiállítani:
• a hatóság alóli mentesség megerősítése.
• átmeneti rokkantság miatt járó ellátások elhatárolása és kifizetése;
• azon statisztikák nyilvántartása, amelyek alapján elvégzik az előfordulási arány elemzését és általánosítását.
Nagyon sok lapot rendelnek el egy terápiás betegnek. A mézzel történő kezelést végző orvosok által kiadott lapok rendelése alapján szervezetek, amelyekből a fellebbezés érkezett. Továbbá azt (betegszabadságot) mentők vagy fogorvosok bocsátják ki, amikor a végzést a szövetségi testület nyújtja be a végrehajtó hatalom részéről.
Hogyan számítják ki az ideiglenes munkanélküliek béreit?
Számításához vegye figyelembe a következő kritériumokat:
1. Az időszak kiszámítása.
2. A biztosítási ellátások által nyújtott kifizetések összege, amelyeket a számítási időszak során figyelembe vesznek.
3. A munkavállaló bére egy nap alatt.
4. A jelenlegi minimálbér. A biztosítás kezdete óta működik.
Az ideiglenes rokkantság tehát a törvény szerint az az időszak, amely után a betegséget igazoló lap összegeit összegezzék. Minden megerősített kifizetési módot figyelembe veszünk.
Mit kell figyelembe venni a számítás során?
Az átlagkereset kiszámításakor nagyon fontos figyelembe venni az alábbi pillanatokat:
• a munkavállalónak a munkabéren felhalmozott bére, valamint a termékek bevételének százalékos aránya (munkavégzés, szolgáltatások);
• megbízhatatlan fizetések;
• jutalékok;
• kifizetések olyan személynek, aki a közszolgálat fióktelepének helyetteseként jár el;
• a tanár fizetése a szakmai műszaki oktatási rendszerben;
• fizetések a munkavállalónak a médiában;
• juttatás és pótdíj;
• minden díj.
A fizetésnövekedés során emelkedik a fizetés. Nagyon fontos megjegyezni, hogy az a dátum, amelyre fogyatékosság esetén jóvá lehet fordítani pénzt, nem fontos. Az ideiglenes munkaképtelenség kiszámítását a cikkben feltüntetendő tételre kell elvégezni. De először adjuk meg az eredményszemléletű alapot, amelyet a fizetés kiszámításához használnak.
Margó a prémium értékeléséhez
Adjunk példát a határérték adataira években:
• A tizenegyedikig - 300 ezer
• Tizenegyedik - 300 ezer
• tizenkettedik - 350 ezer
• Tizenharmadik - 400 ezer
• Tizennegyedik - 430 ezer
• Tizenötödik - 450 ezer
• Tizenhatodik - 500 ezer
• Tizenhetedik - 500 ezer
Ez az alap segít kiszámítani a betegség időszakában nem szereplő jövedelem összegét.
Számítási példa
Hogyan számítják ki az ideiglenes rokkantságot? Vizsgáljuk meg részletesebben egy példát.
Petrov alkalmazottja a Lukoil szolgálatában áll: körülbelül hat éves tapasztalattal. Petrov beteg lett, és egy hétig nem tudott dolgozni.
Hogyan lehet kiszámítani a megkeresett pénzt?
Ebben a szezonban a tizenhatodik és a tizenhetedik év is szerepel. A számlázási időszak alatt Petrov körülbelül egymillió rubelt keresett.
• Hónapok: december - a tizenhatodik év januárja - 500 ezer.
• Hónapok: a tizenhetedik év január - december - 500 ezer rubel.
Látható, hogy ennek a munkavállalónak a tizenhatodik év időszakában a tényleges jövedelme meghaladja a feltüntetett számot, összehasonlítva a hozzájárulás jóváírásának határértékével (ötszáz ezer> négyszáznyolcvanezer rubel). De ez a munkavállaló a tizenhetedik évben nem érte el a maximális „sort” (ötszáz ezer> ötszáz tizennyolc ezer rubel). Ezért az összeget a hozzájárulás felhalmozódási pontja alapján számítják ki a tizenhatodik évre. A tizenhetedik évben meg kell vizsgálnia a bekövetkezett kifizetést, amelyet Petrovnak halmoztak fel.
Kiderül, hogy a könyvelő által Petrovnak kiszámított valós jövedelem körülbelül 950 000 ezer rubelt (négyszázötvenezer + ötszáz ezer rubelt) fog elérni.
Sérülés és betegség - az ideiglenes rokkantság okai
Az ideiglenes rokkantság - a jogszabályban leírtak szerint - az az időszak, amely alatt a kezelésre vagy műtétre ellátásra van szükség. A munkáltató biztosítási és nyilvántartásba vett alkalmazottjának fizeti az ellátásokat. A betegség 4. napjának kezdetétől számított utolsó időszakban pénzt fizetnek az alapból - ideiglenes rokkantsági biztosítás. Az ellátások kiadása az állam kötelezettsége egy polgár ideiglenes működésképtelensége esetén. Felsoroljuk az összes okot, amelyek miatt a fizetés és a biztosítás lehetséges.
Előnyök egy beteg közeli hozzátartozó gondozásában
A pótlékot beteg családtag gondozásakor, valamint:
• az óvodában járó hét évnél fiatalabb gyermekek biztosításával és karanténjával biztosított személy karanténja, az óvodában járó gyermek betegsége;
• amikor a protéziseket kórházba telepíti;
• a szanatóriumban végzett diagnózis és kezelés során.
Csak akkor, ha egy alkalmazott kórházban van kezelésre, a vezetőség köteles pénzt fizetni a munkavállaló betegségének első napjától a szociális védelmi alapból.
Anyasági biztosítási ellátások
2017 eleje óta az ideiglenes rokkantsággal és az anyasággal kapcsolatos biztosítások kiszámításával és kifizetésével kapcsolatos kérdéseket az oroszországi adókatalógus harmincnegyedik fejezete szabályozza.
Alapvető társadalombiztosítási kifizetések:
• készpénzes fizetés a fogyatékkal élő nők számára;
• készpénzes kifizetések a nők számára a magzati fejlődés és a szülés időszakában;
Különféle kedvezmények mellett a 1,5 évesnél fiatalabb gyermek nyilvántartásba vétele és nyilvántartásba vétele.
Hová kell menni, ha nem fizetnek ellátásokat?
Az Orosz Föderáció FSS területi testületét fel kell hívni az ideiglenesen munkanélküli állampolgárok segítségére.
A rendes alkalmazottak felvehetik a kapcsolatot ezzel a szervezettel, ha:
1. A munkáltató megszüntette az ideiglenes fogyatékossággal élő munkavállalóval szemben fennálló kötelezettségeinek teljesítését.
2. A munkavállalói számlán nincs sok pénz az ellátások kifizetésére.
3. Nincs mód a munkaadó tartózkodási helyének megállapítására.
4. Végezzen csődeljárást a munkáltató számára.
Mindenesetre el kell készítenie a munkaképtelenségi igazolást, mivel az ideiglenes rokkantság fontos időszak.