A munkaadó a munkavállaló általi esetleges jogsértések feltárása után előírhatja a munkahely ideiglenes lemondását. Ezenkívül ez az eljárás büntető intézkedésként szolgál azon különféle tisztviselők számára, akik munka közben megsértik a törvény előírásait. A folyamatot a műveletek helyes sorrendjében és bizonyos dokumentumok kötelező kitöltésével kell elvégezni.
A felfüggesztés mint az eljárási kényszer intézkedése
A felfüggesztés az eljárási kényszer különleges intézkedése lehet. Alkalmazható különféle szervezetek alkalmazottaira vagy akár köztisztviselőkre is. Ebben az esetben az eljárás a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
- ezt az intézkedést büntetőjogi és közigazgatási eljárásokban kell alkalmazni;
- ez egy erőszak elnyomó módszere;
- alkalmazásához nem csak a nyomozó vagy a nyomozó által hozott határozat szükséges, hanem a bírósági határozat is;
- A tábornokok vagy kormányzók hivatalából való elbocsátását az elnök határozata alapján lehet végrehajtani;
- ez a folyamat abban áll, hogy az ember már nem képes megbirkózni munkaköri feladataival, ezért elveszíti jövedelmét;
- a kompenzáció az állam által nyújtott különleges támogatás, amely megegyezik egy adott régióban megállapított megélhetési szinttel;
- ezt a támogatást minden hónapban folyósítják a korlátozás megszűnéséig.
Egy ilyen intézkedést csak azokra a személyekre alkalmaznak, akik magas beosztásban vannak. Ennek oka az a tény, hogy munkaköri feladataik végrehajtása során lehetőségük van visszaélni a hatalommal. Például soha nem távolít el pénzt vagy csak rendes eladót. Ezért ez a kényszerítő intézkedés csak egy bizonyos hatalommal rendelkezőkre vonatkozik. Például a történelemben vannak olyan esetek, amikor az elnököt más személyek vagy az egész nép elbocsátotta.
Jellemzők a munkaügyi kapcsolatokban
A posztról való lemondás nemcsak büntetőeljárás során lehetséges. Ebben az esetben a társaság közvetlen tulajdonosa úgy dönt, hogy elbocsát minden bérelt szakembert.
Ez a folyamat gyakran nem vezet negatív következményekkel az alkalmazott számára.
A munkavállalók munkaviszonyokba történő elvonásának okai
A hivatalból való kivonás okát a következő formákban lehet bemutatni:
- a társaság vezetőjét megfosztják a hatalmától a csődeljárás során, amikor ideiglenes vezetőt neveznek ki a szervezet vezetésére;
- az a munkavállaló, aki egészségi állapota miatt már nem képes megbirkózni a feladataival, kezdetben levonják posztjáról, majd áthelyezik új munkahelyre;
- az eljárást alkalmazzák azoknak a munkavállalóknak, akik alkoholizmus vagy kábítószer esetén jönnek a munkahelyre alkoholtartás alatt;
- szakemberek, akik nem rendelkeznek a munkavédelem területén szükséges ismeretekkel, nem vehetnek részt munkában;
- bizonyos helyzetekben azokat a munkavállalókat, akik különféle okok miatt megtagadták a fizikai vagy pszichológiai vizsgálatokat, felfüggesztik a munkából;
- azokat a szakembereket, akik elveszítik a fajta típusú munka elvégzésének jogát, felfüggesztik a munkából.
Bizonyos helyzetekben, még akkor is, ha nem kell megbirkózniuk munkakörükkel, a polgár megtartja átlagkeresetét, mivel a megfelelő döntést a szervezet vezetője hozza meg.
Ha az elbocsátás a közvetlen bérelt szakember hibájának következménye, akkor elveszíti nemcsak a munkavégzéshez való jogát, hanem hivatalos jövedelmét is.
A folyamat jellemzői az Art. 114 A büntetőeljárási törvénykönyv
A hivatalból való lemondást leggyakrabban egy büntetőügy folytatása során végzik. Ebben az esetben a folyamatot kormánytisztviselők kezdeményezik. Az eljárás fő célja egy szakember munkájának megszüntetése, aki a törvény követelményeinek megsértésével visszaél a hatalommal.
Az alperes hivatalból történő kinevezésével kapcsolatos alapvető információkat az 5. cikk tartalmazza. 114 A büntetőeljárási törvénykönyv. Ezt a folyamatot akár egy büntetőügy előzetes nyomozása keretében is le lehet végezni. A kérelmet nyomozási tisztviselő vagy nyomozó is benyújthatja. Ehhez előbb engedélyt kell szereznie a szervezet vezetőjétől, ha ő nem vádlott, és az ügyész hozzájárulására is szükség van.
A bíró két napon belül dönt a feje tisztségéből való eltávolításáról. Ha ez a döntés pozitív, akkor a vonatkozó döntést azt a társaságot kell megküldeni, ahol a gyanúsított dolgozik. Ezt a dokumentumot nemcsak a bíró, hanem a nyomozó is törölheti, ha egy adott időpontban az intézkedés iránti igény megszűnik.
Ha Oroszország alanyának bármely tisztviselőjét el kell távolítani, akkor ezt a személyt súlyos bűncselekménnyel kell vádolni. Korábban az Orosz Föderáció főügyészének külön levelet kell küldenie az elnöknek. Két nap alatt ő hozza meg a végső döntést.
Hogyan készül az eljárás?
Ha a folyamatot büntetőügy keretében hajtják végre, akkor a tisztségéből történő ideiglenes lemondás a következő lépésekből áll:
- kezdetben a nyomozó meg van győződve arról, hogy ezt az intézkedést alkalmazni kell, amely lehetővé teszi a tisztviselők általi további jogsértések megállítását;
- elkészíti a bírósághoz benyújtott külön kérelmet;
- a bíró két napon belül dönt;
- ha ez pozitív, akkor külön határozatot hoznak, amelynek alapján egy adott tisztviselőt ideiglenesen felfüggesztnek hivatalos feladatainak ellátása alól;
- ezt a dokumentumot megküldik annak a szervezetnek, ahol a gyanúsított dolgozik;
- A dokumentációt átadják a vállalkozás vezetőjének, aki ezt követően köteles végrehajtani a megrendelést;
- az igazgató utasításai szerint a személynek azonnal el kell hagynia a munkahelyét, majd hazamegy.
Az intézkedés folyamán egy személy állami támogatásokat kaphat, mivel nem fog támaszkodni a munkáltató béreire.
A felhasználás feltételei
A büntető törvénykönyv szerinti hivatalból történő lemondási eljárást néhány fontos feltétel figyelembevételével kell végrehajtani. Ide tartoznak:
- ezt az intézkedést csak akkor lehet alkalmazni, ha jó okai vannak, például ha a nyomozó biztos abban, hogy a tisztviselő különféle módszereket fog alkalmazni a nyomozás akadályoztatására, vagy befolyásolja az alárendelt tanúkat;
- gyakran a kitoloncolás célja annak megakadályozása, hogy a vádlott el tudja pusztítani a bűntudatát igazoló fontos dokumentumokat;
- ahhoz, hogy a bíróság pozitív döntést hozzon, a kihallgatási tisztviselőnek bizonyítékokkal kell rendelkeznie arról, hogy az adott tisztviselő valóban bűnös bizonyos jogellenes cselekményekben;
- megengedett a folyamat végrehajtása még a rendészeti tisztviselőkkel szemben is, de ehhez be kell tartani a Belügyminisztérium 630. számú rendeletében foglalt követelményeket.
A bűnüldözési szakemberek felfüggesztésre kerülnek munkájukból, ha kábítószer alatt jönnek a szolgálatba, vagy ha lejár az az állam, amelyben titoktartási információt kapnak.
Milyen dokumentumokat továbbítanak a bíróhoz?
A kihallgatónak sok dokumentumot kell elkészítenie, hogy a bíró pozitív döntést hozzon kérésére. Egy ilyen dokumentáció segítségével képes lesz bebizonyítani, hogy valóban sürgős szükség van ezen intézkedés végrehajtására. Ezek a dokumentumok tartalmazzák:
- közvetlen kérelem, ha a nyomozó egy súlyos bűncselekménnyel gyanúsított vagy vádolt tisztviselő eltávolítását kéri;
- egy dokumentum, amely megerősíti, hogy büntetőeljárás indult a büntetőeljárás során;
- iratok, amelyek igazolják, hogy egy adott tisztviselő megkapta a bűncselekmény gyanúsítottjának helyzetét;
- eljárási dokumentumok, amelyek a fenti intézkedések alkalmazásának alapját képezik.
A dokumentációt a bíró veszi át, és néha a bírósági ülés részeként készítik el. A vádlott részt vehet ebben a találkozóban.
A határozat jellemzői
Ha egy bíró úgy határoz, hogy egy adott személyt hivatalából elbocsát, akkor határozatot hoz. Ez a dokumentum információkat tartalmaz az intézkedés alkalmazásának okáról.
A döntést öt példányban hozzák meg, mivel az egyik dokumentumot elküldik a vádlottaknak, a másiknak az ügy iratai vannak, a harmadik pedig a bíró marad. Ezenkívül egy határozatot az ügyész kap, aki felügyeli a nyomozási folyamatot. A vádlott vállalkozásának vezetőjének meg kell kapnia a legfrissebb példányt.
Milyen jogokkal rendelkezik az állampolgárok?
Ha valamely személyt ideiglenesen felfüggesztették munkaköri feladatainak végrehajtása alól, akkor is megtartja bizonyos jogait. Ezek a következők:
- a vádlottnak joga van a szabad mozgáshoz és a rokonokkal, barátokkal vagy kollégákkal való kommunikációhoz;
- havi támogatást kap, amely megegyezik a minimálbér összegével, mivel a felfüggesztés teljes időtartama alatt nem kapnak hivatalos fizetést;
- a személyi jövedelemadót nem tartják visszatartva a kapott juttatásból, és bírósági határozattal a fizetés jelentősen növekedhet, amelyhez az átlagos polgár munkahelyi jövedelmét figyelembe veszik;
- ha egy rendészeti tisztviselőt elbocsátanak posztjáról, akkor ki kell adnia szolgálati fegyverét és igazolását.
Ugyanakkor az állampolgárok nem látogathatják meg a munkahelyet és nem férhetnek hozzá a hivatalos dokumentumokhoz. A kitoloncolási eljárás nem az elbocsátás analógja, tehát ha egy állampolgárt semmilyen esetben nem állapítanak meg bűnösnek, akkor visszatér hivatalos feladatainak ellátásához.
Ha valaki nem képes anyagilag ellátni családját a kapott támogatás révén, akkor joga van vállalkozni vagy részmunkaidős állást keresni.
Mikor törlik?
A felfüggesztést visszavonják, ha egy adott tisztviselő gyanúja megszűnik. Ezt követően visszahelyezik a posztjára, így a szervezetben dolgozhat, és ugyanolyan fizetést kaphat.
Ezenkívül ez az intézkedés nem szükséges, ha egy adott polgár ellen ítéletet hoztak. Ezt követően a büntetést az elkövetett jogsértés vagy bűncselekmény függvényében választják meg. Az állampolgárt elbocsátják korábbi munkahelyéből, és nincs lehetősége arra, hogy ezt a pozíciót a jövőben betöltse.
következtetés
Ideiglenes lemondás munkaviszony vagy büntetőeljárás keretében lehetséges.Mindegyik esetben indokolni kell e kényszerítő intézkedés alkalmazását.
A munkából felfüggesztett személynek vannak bizonyos jogai, de nem mehet el korábbi munkahelyére. A fenti intézkedést csak a gyanú vagy az ítélet megszüntetése után lehet törölni.