Gyakran szükség van egy cégtulajdonos alkalmazására, hogy külföldi állampolgárként dolgozzon. Ebben az esetben fontos megérteni, mikor lehetséges megállapodás megkötése egy külföldi állampolgárral, melyik dokumentumot használják erre, és hogy milyen nehézségekkel és árnyalatokkal szembesülhet. Ha a munkáltató jelentős hibákat követ el, ez szolgál majd az elszámoltathatóság alapjául. Az eljárás kissé különbözik az orosz szakemberek foglalkoztatásától, ezért ezt jól meg kell értenie.
Jogi szabályozás
Más állampolgárok jogi tevékenységet folytathatnak az Orosz Föderáció területén a 13. sz. Szövetségi törvény alapján. De egy megállapodás megkötése egy külföldi állampolgárral csak akkor engedélyezett, ha teljesülnek a feltételek:
- a leendő alkalmazott teljes életkorú lesz;
- szabadalom vagy munkavállalási engedély megléte.
Kivétel az a helyzet, amikor egy külföldi tartósan az országban él. Diplomaták, orosz oktatási intézmények hallgatói, meghívott szakemberek vagy újságírók szabadalom nélkül is dolgozhatnak. Azok az emberek, akik a menekült státusát formalizálták és Oroszországban menedékjogot kaptak, törvényesen és engedély nélkül is végezhetnek munkát.
A bevándorló engedélyt vagy szabadalmat szerezhet a Belügyminisztérium vagy az FMS osztályán. Ehhez rendelkeznie kell az összes szükséges dokumentummal.
Ezenkívül a munkáltatóknak tanulmányozniuk kell a 2. cikk rendelkezéseit. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 327.2. Ez a cikk információkat tartalmaz a külföldiekkel kötött munkaszerződés megkötésének szabályairól. A dokumentumban be kell jegyezni a polgári engedélyt, szabadalmat vagy tartózkodási engedélyt. A migráns biztosítási kötvényt is ki kell adni.
Egy külföldi alkalmazásának folyamata
A külföldi jelentkezésének folyamata attól függ, hogy milyen státusszal rendelkezik. A megállapodás megkötését egy külföldi állampolgárral az alábbi jellemzők különböztetik meg:
- ha egy tartózkodási engedéllyel rendelkező személy munkát szeretne kapni, akkor szabadalomra vagy engedélyre nincs szükség tőle, de a szerződés teljesítésétől számított három napon belül erről értesíteni kell az FMS alkalmazottait;
- ha a vízumrendszer alkalmazásának helye szerinti ország állampolgárságával rendelkező személy munkára jelentkezik, akkor munkavállalási engedélyre van szükség, és gyakran áttétel és egyéb okmányok;
- ha valaki rendelkezik annak az országnak az állampolgárságával, amellyel vízummentességet állapítanak meg, akkor elegendő egy szabadalmi szerződés megkötése.
Minden munkáltatónak jól ismeri ezeket a tulajdonságokat. Mindenesetre értesíteni kell az FMS alkalmazottait arról, hogy munkaszerződést kötöttek külföldi állampolgárral. Ellenkező esetben adminisztratív felelősségre vonhatók, így jelentős bírságot kell fizetni.
A megállapodás megkötésének szabályai
A külföldiek foglalkoztatásának alapja a „Külföldiek jogi helyzetéről az Orosz Föderációban” szövetségi törvény alapján a helyesen megfogalmazott szerződés. A külföldi állampolgárral munkaszerződést kell kötni, amikor figyelembe veszik a művészetből származó információkat. 57. cikk és 372,2 TC.Ezenkívül helyesen kell regisztrálni.
Egy dokumentum megfogalmazása előtt fontos ellenőrizni, hogy az állampolgár nem tiltja-e az országának elhagyását, és rendelkezik-e a foglalkoztatáshoz szükséges összes dokumentummal.
A dokumentum tartalma
Az orosz állampolgárokkal kötött általános szerződéshez képest nincs különbség. A szerződés formája standard, de néhány rendelkezést módosítani kell. Szükségesen tartalmazza a megállapodás kikötéseit:
- a munkavállalóra és a munkáltatóra vonatkozó információk, ideértve az útlevélből és a TIN-ből származó adatokat;
- kiválasztott pozíció;
- munkaköri feladatok és funkciók, amelyekkel a munkavállaló a tevékenységek elvégzése során kap;
- az a dátum, amikor egy állampolgár hivatalosan dolgozik a társaságban;
- a fizetés mértéke és kiadásának módja;
- különféle kompenzációk vagy garanciák kiosztása;
- munkakörülmények;
- információ a külföldieknek a munkáltatóhoz átadott okmányairól, ideértve a munkavállalási engedélyt, a szabadalmat vagy a tartózkodási engedélyt;
- azok a feltételek, amelyek mellett a munkavállaló szükség esetén orvosi ellátást kap;
- egyéb fontos feltételek.
Az alábbiakban található egy külföldi állampolgárságú szerződésminta
Design nuances
A munkaszerződés közvetlen megkötése előtt a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a kérelmező megfelel-e az összes követelménynek. Nemcsak munkavállalói engedélyekkel kell rendelkeznie, hanem rendelkeznie kell a szükséges képesítésekkel és készségekkel is, hogy megbirkózzon a feladataival.
A pályázónak felnőttnek és iskolázottnak kell lennie. Csak ezt követően lehet megállapodást kötni egy külföldi állampolgárral.
Milyen dokumentumok szükségesek a kérelmezőtől?
Azoknak a külföldieknek, akik munkát akarnak találni egy orosz társaságban, át kell adniuk bizonyos dokumentumokat a potenciális munkáltatónak. Mit kell külföldinek dolgozni Oroszországban? Ezek a dokumentumok tartalmazzák:
- személyi igazolvány külföldi útlevél útján;
- oroszországi hivatalos foglalkoztatási engedélyek, amelyek különféle dokumentumokat tartalmazhatnak: tartózkodási engedélyt, munkavállalási engedélyt vagy szabadalmat;
- az Orosz Föderációban történő ideiglenes tartózkodás bizonyítéka;
- A biztosítási kötvény által képviselt VHI;
- bizonyos típusú munkáknál történő alkalmazás esetén az állampolgárnak orvosi könyvvel kell rendelkeznie, amely igazolja, hogy megfelel egy adott helyzet követelményeinek;
- munkafüzet;
- a pályázó végzettségét igazoló okmányok, amelyeket különféle oklevelek, bizonyítványok, bizonyítványok vagy egyéb okmányok képviselhetnek;
- A SNILS-nek, ha van ilyen, és ha egy külföldi először foglalkozik egy orosz társaságban, nem rendelkezik ezzel a dokumentummal, ezért a munkáltatónak gondoskodnia kell annak megalapításáról és a munkavállalónak történő kiadásáról.
A munkáltatók általában további szerződést kötnek az egészségügyi intézményekkel annak érdekében, hogy szükség esetén orvosi segítséget nyújtsanak a külföldi alkalmazottak számára. Csak akkor lehet felvenni külföldi alkalmazását, ha a fenti dokumentumok a kérelmező rendelkezésére állnak.
Milyen nyelven készül a szerződés?
Erre a pillanatra különös figyelmet fordítanak. A TC-ben nincs pontos információ arról, hogy mely nyelvet kell használni a külföldi szerződések megkötésekor. Az Alkotmány kimondja, hogy az orosz nyelvet elismerik állami nyelvnek, de a nemzetközi dokumentumok rendelkezéseit figyelembe kell venni.
Létezik az ILO 86. sz. Ajánlása, amely kimondja, hogy a migránsokkal kötött megállapodásokat mindenki számára érthető nyelven kell megkötni. Ezért ha a kérelmező nem beszél és nem érti az orosz nyelvet, akkor megállapodást kell készíteni az anyanyelvén.
FMS értesítés
Ha munkaszerződést kötnek bevándorlóval, a munkáltatónak erről tájékoztatnia kell az FMS alkalmazottait.Ehhez külön értesítést kell küldeni egy külföldi állampolgárral kötött megállapodás megkötésére. Ezt a dokumentumot a szerződés aláírását követő három napon belül át kell adni az FMS alkalmazottainak.
Ehhez a 640. számú speciális űrlapot kell használni.
Ezenkívül maga a külföldi köteles átadni az FMS irodájának a munkaszerződés egy példányát. Erre két hónapot kap attól a pillanattól kezdve, amikor megkapja a munkavállalási engedélyt. Ha ez a követelmény nem teljesül, 5–7 ezer rubelt büntetést szabnak ki.
Az értesítést nemcsak a munkaszerződés elkészítésekor kell továbbítani, hanem annak megújítása vagy felmondása esetén is.
Hogyan lehet változtatni?
A szerződés kiigazítását az Art. 12 rendelkezései alapján végezheti. 72 bevásárlóközpont.
A folyamat csak a munkavállaló beleegyezésével hajtható végre. Ehhez írásbeli megállapodást kell készíteni, amelyet csatolnak a szerződéshez.
Mi a kifejezés?
Az Art. 58 A TC információkat tartalmaz arról, hogy mennyi ideig tanácsos szerződést kötni külföldiekkel. Megengedett sürgős és határozatlan időre szóló megállapodások megkötése.
Ha a dokumentum nem tartalmaz információkat a kifejezésekről, akkor azt korlátlannak kell tekinteni. A külföldi állampolgárságú vagy hontalan személyekkel kötött munkaszerződés megkötésének sajátosságai az, hogy a határozott idejű szerződés megkötésekor figyelembe veszik, hogy mennyi ideig érvényes a munkavállalási engedély vagy szabadalom. Ezen információk alapján a szerződést szükségszerűen megszüntetik, amint a külföldi elveszíti az oroszországi munkavégzés jogát.
Hogyan lehet meghosszabbítani?
Határozott idejű szerződés megkötése esetén meghosszabbítható, amelyre csak három nappal a munkavégzés vége előtt nem értesítik a munkavállalót a munkaviszony megszűnéséről. Ilyen feltételek mellett, az Art. 58 A TC megállapodás örökké válik.
A munkáltatónak külön megbízást kell kiadnia, amely jelzi a bevándorlóval kötött határozatlan időre szóló szerződés előkészítését.
Hogyan szüntetik meg?
A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz külön feltételeket a migránsokkal kötött szerződés felmondására, ezért ezt a folyamatot ugyanúgy hajtják végre, mint az orosz állampolgárral kötött megállapodás megszüntetésekor.
A szerződés felmondható különböző feltételek mellett:
- a megállapodás lejár;
- a bevándorló önállóan el akarja hagyni a munkát az 5. cikk rendelkezései alapján 80 TC;
- a munkáltató úgy dönt, hogy elbocsátja a külföldit, és ennek indokainak a 4. cikkben felsorolt indokokkal kell rendelkezniük. 81 bevásárlóközpont;
- a munkavállaló megtagadja a munka folytatását, mivel a vállalat tulajdonosa vagy a munkakörülmények megváltoztak;
- különféle körülmények voltak felsorolva az Art. 83 TC, amelyet a munkavállalók és a munkáltatók nem befolyásolhatnak.
A vállalkozás tulajdonosának a szerződés megszűnésétől számított három napon belül értesítenie kell az FMS-t.
A GPC összeállításának árnyalata
Gyakran fel kell bérelni egy külföldi egy adott egyszeri szolgáltatás vagy munka elvégzésére. Ilyen feltételek mellett tanácsos polgári szerződést kötni egy külföldi állampolgárral. A szerződés jellemzői a következők:
- a dokumentum kialakítása és felépítése nem különbözik az orosz állampolgárokkal kötött szerződéstől;
- az ilyen szerződés összeállításáról értesíteni kell az FMS-t is;
- mivel a szerződés bizonyos idő elteltével érvényét veszti, mihelyt a munka befejeződik, fontos ellenőrizni, hogy a külföldi engedély vagy tartózkodási engedély ezen időszak alatt nem jár-e érvényességgel.
A GPC-megállapodásnak nincs szigorúan egységes formája. Ezért a 14. sz. Szövetségi törvény rendelkezéseire kell összpontosítanunk. Ebben az esetben a szerződés formáját gyakran használják.
Feltétlenül adjon információt egy ilyen megállapodáshoz:
- a megrendelő és a vállalkozó által képviselt mindkét résztvevő neve;
- Különös figyelmet fordítanak a szerződés tárgyára, amelyet egyes építési beruházások vagy szolgáltatások képviselnek;
- jelzi azt az időszakot, amely alatt a kijelölt munkát elvégezni kell;
- megadva a tábla méretét;
- felsorolja az összes jogot és kötelezettséget, amelyek a megállapodás feleivel szemben fennállnak;
- a felek felelőssége elő van írva;
- hivatkoznak a szabályokra, amelyek alapján a felmerülő viták megoldásra kerülnek;
- összeállítja azon okok listáját, amelyek felhasználhatók a megállapodás idő előtti felmondására;
- szükség esetén más rendelkezéseket is beilleszthetnek.
A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a kérelmező folyékonyan beszéljen oroszul, hogy minden benyújtott információt probléma nélkül el tudja olvasni. Ellenkező esetben a fordítók segítségét kell használnia.
A migránsok által elkövetett jogsértésekkel kapcsolatos felelősség mértéke
Ha a külföldi két hónapon belül nem értesíti az FMS-t arról, hogy hivatalosan megkapta munkáját, akkor 5-7 ezer rubelt kell fizetnie pénzbírsággal.
Ha munka közben egy migráns megsérti a munkaszerződés feltételeit, indoklás nélkül elhagyja a munkahelyet, vagy a munkáltató és az FMS alkalmazottainak értesítése nélkül megváltoztatja lakóhelyét, az előzőleg megadott munkavállalási engedélyt a határidő előtt meg lehet szüntetni.
Így az orosz munkáltatóknak lehetősége van munkaszerződést kötni külföldiekkel. Ennek érdekében a törvény különféle rendelkezéseit figyelembe veszik. A külföldi állampolgárral kötött szerződés formája szokásos, de ugyanakkor a dokumentumban feltétlenül szerepelnek a kérelmező rendelkezésére bocsátott munkatevékenységek elvégzésére vonatkozó engedélyekre vonatkozó információk. A munkáltatónak tisztában kell lennie azzal, mikor értesítenie kell az FMS-t egy külföldi foglalkoztatásáról, arról, hogy miként kell aláírni egy megállapodást egy migránssal, milyen dokumentumokat kell kérnie a kérelmezőtől, és hogyan kell megváltoztatni vagy megszüntetni a szerződést. Ebben az esetben elkerülheti a törvény megsértésének kellemetlen negatív következményeit.