Az a munkavállaló, aki körülmények miatt vagy a túlóra túlórák rovására szabadságot kíván venni, több órán át tartó szabadságra vonatkozó nyilatkozat írása, amelynek mintáját a vállalat személyzeti osztályában nyújtja be. Az indoktól függően a személy mentesül a munka alól kompenzációval vagy anélkül.
Milyen esetekben kérhetek szabadságot?
A társaság alkalmazottai néhány órás pihenésre vagy a ledolgozott órákra tekintettel kérelmet készítenek sürgős, sürgős kérdések megoldására. Az ilyen típusú dokumentum esetében a körülményeket veszik figyelembe. A törvényt időben elkaphatja:
- szabadság miatt;
- saját költségén;
- a nem fizetett feldolgozásért.
Leggyakrabban nem lehetséges a dokumentumok feldolgozása. Az első két eset meglehetősen gyakori a munkaerő-gyakorlatban, és az ilyen dokumentumáramlásban végzett tevékenység teljes mértékben a személyzeti osztályra és a számvitelre hárul. Biztosítanak egy mintaalkalmazást néhány órányi kikapcsolásra.
Jogszabályok és munkaügyi törvénykönyv
Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szab ki büntetést a távolmaradásért, ha kevesebb, mint 4 óra, ezért adminisztratív felelősség csak akkor merül fel, amikor egy személynek sürgősen el kell hagynia a munkahelyét egy egész munkanapon keresztül. Nincs olyan eset, mint néhány nap szabadság.
A munkaidő rovására csak egy rövid távú szabadság létezik, de ki kell dolgozni, vagy már előzetesen kidolgozták.
Ha a szabadság felhasználásáról beszélünk, akkor a kérelmet napokig írják, az általános szabadság rovására. Ez megengedett intézkedés, különösen a Belügyminisztérium alkalmazottainak, akiknek nem szabad megosztani a teljes pihenést több időszakra. Ez a trükk csak akkor segít, ha négyből vagy ötből egy hétre van szüksége.
Ha csak egy-három órát kell igénybe vennie, akkor jobb, ha néhány órára kiáll egy nyilatkozatot feldolgozás vagy bányászat átadása miatt. A saját költségén, anélkül, hogy dolgozna volna ki, nehéz egy szabad napot pihenni, mert mindenki, aki csak nem akarja kelni korán vagy éjszakai műszakban, ezt megteheti.
Minimális rövid nyaralás
Saját költségükön is biztosítanak nyaralást, amely legalább egy hetet igényel.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza a szabadság fogalmát, amelyet a 153. cikk ír le. Ez felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkavállaló szabadságot vehet, valamint annak megszerzésének feltételeit. Töltse ki a szükséges űrlapot, amelyet megad a személyzeti osztály alkalmazottjának. A regisztráció szabályai megtalálhatók a minta kérelemben, néhány órás pihenésre.
A törvény előírja továbbá az indokolatlan (nem tervezett) vakáció megszerzésének okait, motivációit.
Hagyjon el, mint egy vakáció
Hivatkozva az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke értelmében a munkavállaló a korábban ledolgozott órák vagy napok miatt a munkahéten egy napot vehet igénybe. És ha egy személynek csak egy napra vagy néhány órára van szüksége az üzleti élet megbirkózásához, akkor érdemes támaszkodni az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 106-107. Azt mondja, hogy az éves szabadság miatt a munkavállaló fizetett pihenőidejét vehet igénybe, vagy fizetés nélküli szabadidőt vehet igénybe. De ez a cikk gyakran problémákat okoz, mivel túlságosan kényelmetlen az órák megjelenítése néhány órán vagy napon keresztül egy jelentéskártyán.
A fizetetlen feldolgozott napok vagy órák vételének legitimitása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke alapján egy személy annyi órát vagy napot kaphat, amennyire szüksége van egy személyes jellegű eset megoldására, például:
- temetés;
- esküvő;
- gyermek születése;
- sürgős segítség egy rokon számára;
- családi körülmények.
Ezenkívül a munkavállalók munkahelyi távollétének idejét a főnökökkel történő megállapodással határozzák meg. Ugyancsak a Munka Törvénykönyve és általában a szerződés kimondja, hogy a társaság alkalmazottjának joga van családi indokok miatt távozni, és ebben az időszakban nem lehet munkaviszonyt meghívni és elbocsátani. Az ok igazolható, ha kapcsolatba lépnek a személyzettel vagy a hatóságokkal. Ebben az esetben egy szolgálati feljegyzést készítenek néhány órára szüneteltetésre.
Jelentkezés hétvégére
Ha nem tudja, hogyan kell helyesen írni egy nyilatkozatot néhány órányi szünetre, akkor előzetesen vegyen mintát a személyzeti osztályon, mivel az egyes szervezetekben változhat, és másképp néz ki. Készítsen bizonyítványokat és orvosi jelentést, ha ez segít meggyőzni feletteseit a szándék szükségességéről.
Időnként több órát kell igénybe venni az első vizsgálathoz, hogy diagnózist végezzenek és kiderítsék a diagnózist. A munkáltatót figyelmeztetni kell arra, hogy menjen el egy helyet maguknak a szabadság ideje alatt, hogy ne veszítsék el a munkahelyet, ha elhagyják azt.
Előfordul, hogy a szabadidő késik, betegszabadságra, majd kötelező hosszú távú kezelésre, majd szülési szabadságra stb. Ilyen esetekben senkit sem szabadítanak el, nem fizetnek bért, hanem levonják a társadalombiztosítási járulékokat és az egészségbiztosítást, ami a társaság számára már nem jövedelmező.
Ezért előre tudnia kell, hogy pontosan mit szeretne kapni, milyen típusú vakációra és milyen cikkre hivatkozik. Attól függ, hogy pénzt fizetnek-e Önnek, megtakarít egy helyet, vagy adnak-e egyéb előnyöket, például részmunkaidős munkát a rossz egészségi állapot miatt korai kilépésével kapcsolatban.
Az alkalmazás jellemzői
Ha nem tudja, hogyan kell néhány órára eltüntetni a szabadságot, akkor bármilyen formában komponálhatja. Nincs sablon formája, és leggyakrabban szabad formában írják. Lehetőség van egy alkalmazás kidolgozására néhány órás szabadidő-minta alapján, amelyet az alkalmazotti alkalmazott nyújt be az alkalmazott szóbeli kérésére.
- Kitöltödik a kérelem címsora, amely jelzi mindkét fél pozícióját, nevét és vezetéknevét.
- Az ok le van írva.
- Megjelenik a távollét pillanatától kezdődő dátum és a személyes problémák megoldásához szükséges időszak.
- A nyilatkozatnak tartalmaznia kell hivatalos adatokat, amelyeket kívánatos dokumentumokkal vagy igazolásokkal megerősíteni.
- A szabadnap hivatalosnak tekinthető, amint a nyilatkozatot a vezetés aláírja.
Ha a dokumentumot a személyzet szakértője nem fogadja el elszámolásra, akkor a munkából való bármilyen távozást távolmaradásnak kell tekinteni, amelyet a cikk szerinti elbocsátás követ. Ha a dokumentumot még a munkanap végén aláírják, akkor ezt a napot tekintik az első számlának, amely beleszámít a szabadidőbe.
A munkáltató megtagadhatja a rövid távú szabadságot, ha a vállalkozás nem rendelkezik elegendő személyzettel, túl sok a munka, és a foglalkoztatás nem jár rendkívüli szabadsággal. Ezenkívül a jelentkezést három-öt napon belül kell megírni, mivel a kérelem megírásának napján történő távozás sürgős elbocsátást fenyeget, anélkül, hogy dolgozni kellene. Ezért ezeket a pontokat figyelembe kell venni, különösen, ha sürgõsen nyaralásra van szükség.
Példák állításokra különböző körülmények között
A különleges körülményekre vonatkozó szabadsági kérelmek összeállításakor figyelembe kell venni a nyelvet. Például, hogyan írhatunk egy szabadnapot több órán keresztül, ha el kell vinnie a gyermeket a klinikára? Adja meg a konkrét körülményeket. Például írja: "Arra kérem, hogy biztosítson nekem négy órát 08:00 órától gyermekorvosi orvoshoz (F. I. O.) egy orvosi intézménybe látogatáshoz (jelezze a klinika számát).
A pihenés alapja a rokon kórházba helyezése, a dolgok behozatala, a bizonysághoz hagyás, a vizsgálat. A helyzet bonyolultságától függően a kérelem újraírásakor a dokumentumokat csatolják.
Például, ha a gyermek balesetet szenvedett, az anya sürgősen elhagyja a munkát. A hatóságok előrementek és több órára elengedték az alkalmazottat.Másnap egy nő három napos szabadságot kér a fizetés megtakarítása nélkül, hogy meglátogassa a gyermeket. Ugyanakkor kivonatot nyújt be a kórházból, ahol a gyermek valóban van, és a következő nyilatkozatot írja: „Kérem, hagyja el, hogy április 28-án három órára 11:00 és 14:00 között elhagyjam a munkahelyem, az orvosi intézmény látogatása során, ahol a kezelés zajlik. kis gyermekem (F. I. O.). "
Feltéve, hogy előzetesen időt vehet igénybe, például a fűtési rendszer javítására, ennek tartalmaznia kell erős és meggyőző érveket. Ezt azonban nem vesszük figyelembe a nyaralási számlán, mivel ez nem ok vagy szükséges intézkedés, és a nem tervezett szabadságot általában nem vesszük figyelembe a fizetett napok teljes számában. Természetesen a vezetőséggel való kapcsolatokat is figyelembe kell venni - sok elv nem teljesül, ha nem akarnak belépni alkalmazottal.
Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan lehet néhány órára szabadság-nyilatkozatot írni:
"Arra kérem, hogy biztosítson számomra egy további pihenőnapot 2013. június 13-án a 2013. május 1-jei szabadságon való munkavégzéshez, amelyet nem fizettek kettős összeggel, és ezért úgy gondolom, hogy engem szabadon szabadon kell tartani."
Nyaralás hétvége
Ha nem akarja elveszíteni pénzt, és el kell vinnie a hétvégét, használhatja a kényelmes megfogalmazást: „Kérem, adjon két naptári napot fizetett szabadságra 2018.05.10-től2018.06.10-ig."
Ugyanakkor a munkáltató nem fogja tudni visszautasítani Önt, még akkor sem, ha a következő napok szabadságnapok. Itt azonban kövesse a formalitást:
- Az összes fel nem használt nyaralás egyenlegének legalább 14 napnak kell lennie, kivéve az ünnepeket, levonva a kért két napot.
- A nyilatkozatot három-négy napon belül el kell készíteni, hogy a személyzet tisztjei végzést adhassanak.
Ha nem tudja, hogyan kell több órán keresztül elírni a szabadságot, akkor kérje meg a munkavállalókat, akik felelősek a munkaidő számításáért vagy az órarendért.
Ezenkívül sok munkavállaló néhány napot kiépít hétköznapokon a munkanapon. Ezt szigorúan megjelöli az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikke. Ha nem fizették ki őket, hanem például rögzítették a nyilvántartásban a munkavállalók munkahelyi érkezésének és távozásának idejét illetően, a munkavállalót kiegészítő fizetés vagy szabadság formájában megtérítik a feldolgozásért.
Ebben az esetben hivatkoznia kell egy egyedi szerződésre. Tartalmazhat különleges foglalkoztatást, amely nem 40 órás hetet feltételez, hanem megfelelő fizetést is. Ne feledje, hogy a szabadnapokon történő munkavégzés tilos, ezért a munkáltatónak hétvégét kell biztosítania az emberek számára. Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke értelmében a munkavállalóknak joguk van kettős fizetésre a munkáért a szabadnapokon vagy a szabadnapokon egységes díjszabással történő fizetéssel. Kiderül, hogy mindenképpen fizetni fognak, ám ezek nem mindig adnak időt, és kettős díjjal térítik meg a foglalkoztatást.
Fontos! Ha a vállalatnak március 8-án vagy február 23-án van hivatalos szabadnapja, mint általában, de a munkavállalóknak szombat délután dolgoznak, a munkát egységes díjazásban fizetik. Az állam megrendelése alapján megadott ünnepi ünnepek és az összes kifizetés megtakarításra kerül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke értelmében azonban egy személy dönthet úgy, hogy pénzbeli kompenzációt kap-e a feldolgozásért (nem szabad összetéveszteni a korábban munkaidővel), vagy a terv szerint nem nyaralni kíván. Sőt, pontosan annyi órának kell lennie, mint amennyit feldolgozott egy nap alatt. A teljes összeget egy héten belül figyelembe veszik.
Családi körülmények
Egyes alkalmazottak úgy vélik, hogy szabadságot kell biztosítaniuk a munkáltató költségén, ha különleges családi körülmények között vannak. A Munka Törvénykönyve valami teljesen mást mond:
- A szabadságot születéskor, házasságkor vagy közeli hozzátartozók halálakor biztosítják.
- A törvény csak 5 napos szabadságot adhat ki.
- Családi okokból járó szabadságot nem fizetnek, ha azt nem tartalmazza a fizetett számla.
Van egy kis árnyalat: ha egy alkalmazott megpróbálja megtéveszteni a munkáltatót, például három napos szabadságot vesz házasságkötésre, de ezt szabadságon veszi be, és pénzt kap, akkor később, a dokumentumok ellenőrzésekor, fedvény lesz. Másrészről a családi körülmények miatt való jogellenes szabadságot csak a törvény írja elő, és főszabályként a munkavállalót köteles kiállítani, hogy később ne legyen problémája a dokumentumokkal.
Ha valaki másként jelzi a kérelemben olyan családi körülmények miatt, amelyeket a törvény nem ír elő, akkor legfeljebb öt napra szabadidőt kaphatnak. Például a férj kényszer kíséretét a kórházba, a betegápolást stb. Ezen túlmenően egy személynek legalább hat hónapig kell dolgoznia ebben a munkában, ha:
- Nem a helyzetben.
- Három éves koráig nem törődik gyermekével.
A nőknek szabadságokat is kaphatnak, vagy fizetett szabadságot kaphatnak nyaralásra, akkor is, ha nincsenek hat hónapos szakmai tapasztalataik. Ennek oka az óvodába járó vagy dada felügyelete alatt álló gyermekek elkerülhetetlen betegszabadsága. Egy rokon halála esetén az öt napra kiadott szabadság fizetés nélkül 14 napra meghosszabbítható, ha a halál körülményei ezt megkövetelik, büntetőeljárást indítottak vagy nyomozás zajlik.
Garanciák szerzés ideje off
Mindenkinek joga van a szabadidejéhez, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott személyek csoportjába tartozik. Ugyanakkor a munkahely és a szolgálati idő fennmarad. Külön-külön különbözik a polgárok olyan kategóriája, akik nyilatkozat nélkül jelentős bizonyítékokat szolgáltathatnak a szabadidő megszerzéséhez:
- Azok, akik donorok és a rászorulók számára vért adnak, szabadnapot kapnak a véradás napján.
- Adományozói igazolás folyamatosan - évente legfeljebb három napon adják át anélkül, hogy megtakarítanák a fizetést.
- Azok a személyek, akik átadják a felvételi és záróvizsgakat - akár 14 napos szabadságot is igénybe vehetnek.
- Kollektív szerződés alapján dolgozó személyek.
- Kiskorúak, de 16 évesnél idősebbek, akik három és hat hónap közötti munkaidőre szólnak.
Egyes állampolgárságú csoportoknak joguk van legalább néhány órától öt napig szabadidejüket igénybe venni, ha:
- a második világháború résztvevői, akiknek összes nyaralása 35 naptári nap;
- dolgozó nyugdíjasok - akár két hét szabadon maradhatnak;
- terrorista támadás áldozatai vagy az elhunyt szülők rokonai, akiknek még mindig kiskorú gyermekeik vannak;
- dolgozó fogyatékkal élők - legfeljebb 60 napot tölthetnek;
- sérült katonák - évente legfeljebb két hét;
- felnőtt munkavállalók, akik második és azt követő oktatásban részesülnek - legfeljebb 15 nap szabadságot.
Ezeket a jogokat szigorúan szabályozza a Munka Törvénykönyve vagy a bérbeadási szerződés. Ha a munkáltató megtagadja a több órás vagy napi szabadság megadásának jogi indokait, pénzbírsággal és erkölcsi kártérítéssel kell szembenéznie a személy számára.