Qualsiasi dipendente, che adempie ai compiti che gli sono stati assegnati, desidera ricevere un pagamento per il proprio lavoro. Tuttavia, non limitarti agli accordi verbali con il datore di lavoro. È consigliabile avere un accordo adeguato, che indicherà condizioni importanti, incluso un metodo di pagamento. Sul mercato del lavoro vi sono salari a cottimo, a tempo e forfettari. È su quest'ultimo che troverai informazioni in questo articolo.
lineamenti
Scopriamo più in dettaglio che tipo di accordo esiste tra il datore di lavoro e il dipendente. Il salario di accordo, infatti, è una specie di lavoro a cottimo, ma presenta differenze significative.
Il sistema di lavoro a cottimo consente di pagare la remunerazione dei dipendenti in base alla quantità di lavoro svolto. Ciò è rilevante, ad esempio, nella produzione di qualsiasi prodotto, il cui numero può essere calcolato. La paga degli accordi su questa base ricorda il lavoro a cottimo. Tuttavia, i suoi termini includono anche termini chiaramente definiti. I calcoli vengono effettuati per ogni fase o quantità di lavoro svolto.
I salari di accordo implicano una scadenza chiara per l'adempimento dei doveri. Pertanto, viene registrato non solo il volume di lavoro svolto, ma anche la quantità di tempo trascorso.
Distribuzione del reddito
Le entrate derivanti dall'uso di questo metodo di pagamento potrebbero non essere corrisposte a un dipendente specifico, ma a un team.
Dopo aver ricevuto il pagamento, sorge una domanda su come distribuire il reddito tra i dipendenti. La procedura per il loro calcolo dovrebbe essere fissata in atti interni. Inoltre, la distribuzione dovrebbe essere effettuata in modo tale che il reddito di ciascun dipendente non sia inferiore al salario minimo stabilito.
Di norma, la compartecipazione alle entrate è relativamente semplice. L'importo totale pagato per l'esecuzione di un ordine specifico è diviso per il numero di lavoratori in proporzione allo sforzo speso. In poche parole, non tutti ricevono lo stesso stipendio. Le sue dimensioni dipendono dal numero di mansioni e dal volume di lavoro svolto.
attualità
Un sistema di accordi di remunerazione viene utilizzato per eseguire una determinata quantità di lavoro in una data specifica.
La sua applicazione è rilevante se non è possibile completare l'intero volume pianificato durante il turno di lavoro. Per attuare il progetto, è necessaria una serie di misure che distribuiranno il carico su più periodi.
Il sistema di accordi è rilevante anche in caso di situazioni anomale sul posto di lavoro. Questo metodo è attivamente utilizzato per gli insediamenti con i lavoratori a domicilio le cui attività il datore di lavoro non può controllare, ma allo stesso tempo ha un risultato misurabile.
Regolarità del pagamento
In conformità con il codice del lavoro, i salari devono essere pagati al dipendente due volte al mese. Tuttavia, il sistema di remunerazione basato sull'accordo prevede scadenze diverse per l'adempimento degli ordini e la conclusione delle transazioni al termine.
Al fine di soddisfare i requisiti della legislazione, il cliente può pagare una remunerazione pari al salario minimo nei periodi stabiliti. In futuro, tutti questi pagamenti verranno detratti dal costo totale dell'ordine.
Se viene concluso un contratto di lavoro, in esso deve certamente essere indicato un sistema di remunerazione basato sull'accordo. Ecco perché il dipendente deve avere familiarità con un documento simile quando fa domanda per un nuovo lavoro. In futuro, ciò eviterà disaccordi e spiacevoli sorprese.
Formula di calcolo
Il salario di accordo ha molte caratteristiche, alcune di voi lo sanno già.Tuttavia, la domanda relativa al metodo di calcolo rimane aperta.
La formula con cui viene determinato l'importo della remunerazione quando si utilizza il sistema salariale di cui sopra è un algoritmo. Può variare a seconda delle condizioni di lavoro. Ad esempio, un intero ordine può essere eseguito da uno o più esecutori; un processo di lavoro può consistere in più fasi.
Questi indicatori influenzano fortemente le caratteristiche dei calcoli. Per calcolare il costo totale di un ordine complesso, è necessario conoscere il costo di ciascun tipo di lavoro. Successivamente, è necessario moltiplicare il costo e il volume di ciascun tipo di lavoro e sommare i dati risultanti. Quindi puoi calcolare il costo totale dell'ordine.
Nella versione più semplice, la formula di calcolo per un sistema di remunerazione degli accordi è la seguente:
- Costo = Costo del lavoro * Volume del lavoro svolto.
L'ambito dei compiti dipende dalle caratteristiche dell'ordine. Ad esempio, questo può essere il numero di parti completate o l'esecuzione di qualsiasi azione, ecc.
Ora sai come viene determinato un libro paga degli accordi. Tuttavia, è necessario capire che la formula può essere complicata a seconda delle caratteristiche dell'ordine.
Esempi di calcoli per un dipendente
Qualsiasi teoria è meglio assorbita nella pratica. Pertanto, analizziamo le due opzioni più popolari.
L'opzione uno prevede la sola esecuzione di un ordine da parte di un dipendente. Secondo i termini del contratto, deve completare 10 parti entro la scadenza. Il costo di ciascuno di essi è di 100 rubli. Di conseguenza, in base alle condizioni, l'importo della retribuzione dei dipendenti sarà pari a 1.000 rubli. È definito come il prodotto della quantità di lavoro svolto (parti fabbricate) e il costo di un'unità.
Esempi di calcoli per un team di dipendenti
Se il lavoro viene eseguito da una squadra, con un sistema di accordi di remunerazione, i guadagni vengono impostati in modo leggermente diverso.
Come va? Supponiamo che due impiegati siano stati assunti per sorvegliare un magazzino per dieci ore. Il pagamento per ogni ora è di cento rubli.
Per prima cosa devi calcolare il reddito totale. Saranno mille rubli.
Se un dipendente ha trascorso quattro ore sul posto di lavoro e le seconde sei ore, il pagamento sarà calcolato in proporzione al tempo trascorso presso la struttura.
Pertanto, per calcolare l'importo della remunerazione per il primo dipendente, è necessario dividere il reddito totale per l'ammontare del lavoro, quindi moltiplicarlo per l'ammontare del lavoro svolto da un determinato dipendente.
In questo caso, saranno ottenuti i seguenti calcoli:
- 1.000 / 10 * 4 = 400 (rubli).
Allo stesso modo, i calcoli vengono effettuati per il secondo e i successivi dipendenti utilizzando un sistema di remunerazione degli accordi. I calcoli sono relativamente semplici, ma richiedono attenzione. Gli errori compiuti possono comportare una distribuzione ingiusta delle entrate totali.
Sistema di pagamento Chord-premium
Questo termine è rilevante se, nel calcolo dell'importo della remunerazione, viene utilizzato il cosiddetto coefficiente di partecipazione al lavoro e i premi sono inclusi nel pagamento finale.
Questo rapporto gioca un ruolo importante. Per impostazione predefinita, è considerato come un'unità. Tuttavia, può essere ridotto o aumentato per qualche motivo. Citiamoli brevemente.
L'aumento è dovuto alla disponibilità di qualifiche o esperienza, alla riduzione dei costi di produzione, all'uso degli ultimi sviluppi, ecc.
Tuttavia, ci sono fattori che possono ridurre il coefficiente di partecipazione del lavoro. Questi includono ritardo, non conformità alle norme di sicurezza, uso di apparecchiature difettose, ecc.
Pertanto, il sistema di calcolo del bonus-accordo è rilevante se i premi sono inclusi nel pagamento totale e la distribuzione del reddito tra i dipendenti utilizza un parametro così importante come il coefficiente di partecipazione del lavoro, che riflette il contributo di ciascun singolo dipendente al processo complessivo.
Ogni impresa decide autonomamente quale sistema di regolamento utilizzare per interagire con i dipendenti. Ad esempio, un accordo implica un limite di tempo prestabilito, quindi incoraggia i dipendenti a completare le attività in un periodo specificato. E per un'impresa moderna, questo metodo di insediamento con i dipendenti presenta alcuni vantaggi, poiché l'esecuzione tempestiva del lavoro garantisce la competitività e la redditività della produzione.