Garanzie dei lavoratori per la riduzione ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

Ogni persona che lavora in una società su base ufficiale può fare affidamento su diverse garanzie durante il rapporto di lavoro, impiego, licenziamento o riduzione. Tutti i diritti dei dipendenti sono elencati in numerosi articoli del Codice del lavoro. Ogni datore di lavoro deve fornire garanzie al dipendente al momento della riduzione, altrimenti può essere ritenuto responsabile. I dipendenti dell'impresa dovrebbero prendersi cura delle proprie garanzie.

Tipi di abbreviazioni

Le aziende spesso affrontano la necessità di ridurre il numero di dipendenti per vari motivi. Molto spesso ciò è dovuto al fatto che l'attività dell'impresa non porta la giusta quantità di profitto, quindi il management è costretto a separarsi da importanti specialisti.

A seconda dei motivi di questo processo, si distinguono diversi tipi di riduzione:

• Staff Staff. Utilizzando questa procedura, alcuni posti vengono rimossi dalla tabella del personale. Di solito viene condotto un processo quando non è necessaria alcuna posizione nella società. Pertanto, tutte le persone in questa posizione, fermano il loro lavoro in azienda.
• Il numero di dipendenti dell'azienda. In questo caso, i singoli dipendenti in diverse posizioni sono ridotti in azienda. Ciò è di solito associato a una riduzione dei profitti, a una diminuzione della domanda di beni venduti o a una combinazione di più posti duplicati.
• Liquidazione aziendale. Se la società ha raggiunto l'obiettivo della sua esistenza o non può funzionare a causa di una perdita per attività, viene presa la decisione di chiuderla. Pertanto, tutti gli specialisti che lavorano nell'azienda vengono ridotti.

Indipendentemente dal tipo di processo, le garanzie dovrebbero essere fornite ai dipendenti in caso di riduzione. Il datore di lavoro immediato si occupa di questo, altrimenti potrebbe trovarsi di fronte all'abolizione della liquidazione dell'azienda o alla necessità di pagare multe significative.

Procedura di licenziamento

Le garanzie per una riduzione del numero o del personale dei dipendenti sono quasi le stesse. Al fine di non violare i diritti dei cittadini, i datori di lavoro devono garantire che il processo di riduzione sia condotto nella corretta sequenza di azioni. La procedura prevede l'implementazione delle seguenti fasi:

1. Inizialmente, la direzione dell'impresa prende una decisione sulla necessità di una riduzione, per la quale vengono valutate le ragioni che hanno influenzato questa decisione.
2. Un ordine appropriato viene emesso dal direttore della società.
3. Sono determinati tutti i dipendenti che saranno licenziati presso la società, per i quali è importante tenere conto del diritto preventivo di rimanere con determinati dipendenti della società.
4. Tre mesi prima del processo immediato, le notifiche di licenziamento vengono inviate a specialisti selezionati.
5. In presenza di posti liberi all'interno dell'azienda vengono offerti posti vacanti ai cittadini.
6. Le notifiche della decisione vengono inviate all'organizzazione sindacale e al centro per l'impiego, a cui viene allegato un nuovo tavolo del personale, l'ordine e il progetto precedentemente emessi.
7. Viene emesso un ordine in base al quale vengono respinte le persone precedentemente selezionate che hanno abbandonato i posti proposti.
8. Certificato n. 182n, vengono emesse le carte personali dei dipendenti ed è necessario anche un calcolo delle note per la risoluzione del contratto di lavoro.
9. L'ultimo giorno di lavoro dei cittadini, le note necessarie sulla riduzione sono inserite nei loro libri di lavoro, dopodiché questi documenti, insieme ad altri documenti, vengono trasferiti agli ex dipendenti.

Al fine di tenere pienamente conto delle garanzie dei dipendenti riducendo allo stesso tempo il personale sul lavoro, è importante l'ultimo giorno di assunzione effettuare correttamente i calcoli che consentono ai dipendenti di pagare i fondi richiesti.

Quali azioni vengono eseguite dal datore di lavoro?

Le garanzie dei dipendenti per le riduzioni del personale sono elencate in numerosi articoli del Codice del lavoro. Tutti devono essere presi in considerazione dal datore di lavoro, quindi la procedura sarà legale se le condizioni sono soddisfatte:

• Il datore di lavoro può scegliere autonomamente chi sarà ridotto, ma si tiene conto del fatto che alcuni dipendenti hanno il diritto preventivo di rimanere in azienda.
• Tutte le azioni intraprese devono essere accompagnate dall'emissione di ordini appropriati o dalla preparazione di documentazione aggiuntiva.
• In base alla disponibilità, a tutti i dipendenti vengono offerti altri posti all'interno dell'azienda.
• Vengono fornite tutte le garanzie prescritte dalla legge, pertanto vengono erogati il ​​trattamento di fine rapporto e altri mezzi e la procedura di licenziamento viene eseguita correttamente.
• Altre organizzazioni governative rappresentate dal servizio per l'impiego e dal sindacato vengono informate in anticipo delle modifiche pianificate alla società.

Se viene violato almeno un requisito, questo diventa la base per ritenere il datore di lavoro responsabile. Non solo dovrà pagare una multa significativa, ma è probabile che, attraverso un tribunale, il lavoratore ridotto chieda il ripristino nel suo precedente luogo di lavoro e un risarcimento per danni non patrimoniali.

Chi non dovrebbe essere ridotto?

Con la riduzione del dipendente, le garanzie e le indennità sono regolate a livello legislativo. Pertanto, vi sono lavoratori che non possono essere ridotti dal datore di lavoro, poiché appartengono a categorie socialmente vulnerabili della popolazione. Hanno il diritto preventivo di rimanere al lavoro anche con una riduzione. Possono contare su garanzie statali per ridimensionamenti o personale.

Tali persone includono:

• disabili, e non importa come hanno acquisito la disabilità;
• genitori che allevano bambini di età inferiore a 14 anni da soli;
• donne con bambini di età inferiore a tre anni;
• genitori che allevano un figlio disabile;
• lavoratrici in congedo di maternità;
• donne in gravidanza;
• persone che hanno adottato bambini che non hanno ancora compiuto 18 anni;
• lavoratori con tre o più figli, quindi hanno una famiglia numerosa.

Al momento del licenziamento, questi cittadini possono sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro, pertanto verranno reintegrati con la forza sul luogo di lavoro.

Altre garanzie

Ulteriori garanzie del dipendente durante la riduzione non consentono il licenziamento dei seguenti specialisti:

• in vacanza, e può essere non solo di base, ma anche educativo;
• congedo per malattia formalizzato;
• nei campi di addestramento militare;
• avere lo status di giovani specialisti e lavorare per la prima volta in azienda, poiché per legge devono lavorare nell'organizzazione per almeno tre anni.

In determinate condizioni, i suddetti dipendenti possono essere ridotti, ma solo dopo aver raggiunto un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente.

Chi può essere licenziato di comune accordo?

Spesso il datore di lavoro vuole licenziare alcuni individui, ma queste persone hanno garanzie speciali. Un contratto di lavoro può essere risolto con loro di comune accordo. Tali persone includono:

• dipendenti minori;
• membri del sindacato;
• leadership di un'organizzazione sindacale aperta con l'azienda.

Pertanto, ogni datore di lavoro deve comprendere quale tipo di garanzie dei dipendenti sono disponibili nel ridurre il personale. In questo caso, la possibilità che i diritti dei cittadini vengano violati è ridotta al minimo, in modo che possa presentare un reclamo corrispondente non solo all'ispettorato del lavoro, ma anche a un tribunale o all'ufficio del procuratore.

Chi ha il diritto preventivo?

Alcune persone hanno il diritto preventivo di lavorare in azienda, quindi dovrebbero essere ridotte in azienda per ultimo. Tutti sono elencati nell'Art. 179 TC. Questo diritto è riservato solo ai dipendenti che sono coscienziosi nelle loro funzioni, ma devono anche avere ragioni sociali. Pertanto, tali lavoratori includono:

• persone che hanno due persone a carico o più familiari non lavoratori;
• dipendenti con varie malattie professionali o infortuni subiti sul posto di lavoro;
• feriti durante i combattimenti, a seguito dei quali divennero disabili;
• dipendenti che frequentano regolarmente corsi di formazione avanzata, senza alzare lo sguardo dal luogo di lavoro principale;
• altri dipendenti specificati nel contratto collettivo della società;
• dipendenti con istruzione specialistica superiore e buona esperienza, in quanto considerati i dipendenti più responsabili e importanti dell'azienda.

La qualifica del dipendente deve essere confermata da documenti ufficiali presentati da vari diplomi, certificati o estratti. Pertanto, prima della riduzione dei dipendenti, il datore di lavoro deve occuparsi della certificazione non programmata. Se tutti i dipendenti hanno le stesse qualifiche, viene presa una decisione con il sindacato su chi sarà ridotto.

Caratteristiche della riduzione di diversi lavoratori

Le garanzie dei dipendenti durante la riduzione sono stabilite dalla legislazione del lavoro, pertanto il datore di lavoro non può semplicemente ignorarle. Ci sono alcuni dipendenti, la cui riduzione ha molte sfumature. Non possono godere appieno di tutte le garanzie e i diritti dei normali professionisti assunti. Tali categorie di lavoratori saranno discusse di seguito.

Cittadini anziani

Possono aspettarsi compensi diversi e TFR insieme ad altri dipendenti. Ma allo stesso tempo, il cittadino non sarà in grado di registrarsi al servizio di collocamento, poiché riceve un reddito sotto forma di pensione. Le garanzie del dipendente nel ridurre la posizione sono che un pensionato può ancora ricevere uno stipendio dal datore di lavoro entro due mesi dal licenziamento.

Persone concorrenti

Le riduzioni dei benefici e delle garanzie dei dipendenti sono previste anche per i lavoratori a tempo parziale. Poiché le persone hanno un posto di lavoro principale, dopo la partenza non diventano disoccupate. Ciò porta al fatto che non ricevono il trattamento di fine rapporto. Ma se lo stesso giorno vengono licenziati dal luogo di lavoro principale, possono contare sul trattamento di fine rapporto per entrambi i posti.

Personale stagionale

Possono ricevere solo un trattamento di fine rapporto pari al reddito medio per due settimane di lavoro. Dopo la riduzione, non vengono pagati fondi. Ogni dipendente deve essere consapevole delle garanzie fornite per ridurre il numero di dipendenti. Il codice del lavoro della Federazione Russa è il principale atto normativo che gli specialisti e i datori di lavoro assunti dovrebbero essere guidati quando si registrano o si interrompono i rapporti di lavoro.

Altre garanzie

Con una riduzione del numero di dipendenti, garanzie e compensi sono assegnati a ciascun dipendente. I professionisti assunti possono contare sulle seguenti opzioni:

• un'offerta del datore di lavoro di un altro posto vacante, se disponibile in azienda;
• anche quando si trasferisce in una nuova posizione, il dipendente mantiene tutte le garanzie e i benefici;
• indennità per ferie;
• la possibilità di licenziamento anticipato, pertanto, non è necessario elaborare i 14 giorni prescritti;
• andare in vacanza con una riduzione successiva;
• l'indennità di licenziamento pari alla retribuzione media dell'azienda e viene corrisposta non solo al momento del licenziamento, ma anche nei prossimi due mesi se il cittadino non riesce a trovare un posto di lavoro adeguato durante questo periodo;
• se, entro due settimane, il lavoratore licenziato è iscritto alla borsa di lavoro e non riesce a trovare lavoro entro due mesi, riceverà un'altra indennità dall'ex datore di lavoro;
• se le persone che hanno subito l'incidente di Chernobyl sono ridotte, allora per loro l'indennità è pari a tre volte lo stipendio.

L'ispezione del lavoro controlla il corretto calcolo di vari pagamenti, quindi il datore di lavoro non sarà in grado di ingannare i suoi dipendenti.

conclusione

La riduzione è considerata un momento spiacevole per qualsiasi dipendente e capo dell'impresa. Il datore di lavoro deve sapere chi ha il diritto preventivo di rimanere in azienda e chi è impossibile licenziarlo con forza. È importante comprendere quali garanzie, indennità e benefici dovrebbero essere forniti a tutti i dipendenti pensionati.

Se il datore di lavoro viola i requisiti del Codice del lavoro, i dipendenti possono contestare la riduzione o richiedere un risarcimento per danni non patrimoniali. Inoltre, la società sarà costretta a pagare multe significative.