Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere utilizzato solo se sussistono validi motivi. Ad esempio, se un dipendente deve eseguire solo lavori occasionali o stagionali. In questo caso, spesso i datori di lavoro applicano un periodo di prova nell'ambito di un contratto di lavoro a tempo determinato. Il suo scopo principale è quello di identificare le capacità e le competenze disponibili per il dipendente. Sulla base dei risultati ottenuti, viene determinato se un cittadino può far fronte ulteriormente ai propri doveri sulla base di un contratto di lavoro.
Posso usare il test?
Il periodo di prova quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato viene utilizzato da molti datori di lavoro. Tale accordo può essere concluso per diversi mesi o anni. Il periodo di validità massima è di 5 anni. Non ci sono informazioni nella legislazione sulla durata minima del contratto, quindi è consentito redigere anche per un giorno.
Un rapporto di lavoro viene interrotto dopo la scadenza del periodo indicato nel testo del contratto. La risoluzione anticipata dell'accordo è consentita se il dipendente affronta l'attività.
Sulla base delle disposizioni del codice del lavoro, è consentito stabilire un periodo di prova in virtù di un contratto di lavoro a tempo determinato. Questa condizione ai sensi dell'Art. 70 TC deve essere concordato direttamente con il candidato per la posizione. Se il potenziale dipendente non è d'accordo con il test, il contratto di lavoro non viene concluso.
Scopo del test
Ogni cittadino che desidera ottenere un lavoro deve scoprire se esiste un periodo di prova in un contratto di lavoro a tempo determinato. Con questo test, il datore di lavoro può raggiungere diversi obiettivi contemporaneamente. Questi includono:
- le capacità, le capacità e le capacità che un potenziale dipendente dell'impresa hanno testato;
- il direttore può assicurarsi che il cittadino corrisponda alla posizione data;
- abbastanza spesso, a seguito dei risultati di tale ispezione, viene assunto uno specialista per un accordo perpetuo piuttosto che un contratto a tempo determinato.
Anche per il dipendente stesso, avere un test ha alcuni vantaggi. Durante questo periodo, può determinare in quali condizioni dovrà lavorare, nonché quali responsabilità gli sono assegnate dal capo dell'impresa. Spesso, alla fine del test, è il dipendente che decide di interrompere ulteriormente la cooperazione, poiché questo luogo di lavoro non soddisfa i suoi requisiti e aspettative.
Quanto dura?
L'accettazione ai sensi di un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo di prova è un processo legale da parte del capo dell'azienda. È importante determinare correttamente la durata del test. Poiché l'accordo di lavoro diretto è redatto per un periodo di tempo limitato, la durata del test non dovrebbe essere significativa.
Quando si sceglie la durata del test, viene preso in considerazione per quanto tempo e con chi viene redatto esattamente un contratto di lavoro urgente. Un periodo di prova di 3 mesi viene spesso offerto ai dipendenti che presentano domanda di lavoro per un anno o un periodo di tempo più lungo.
Se una persona lavorerà in azienda solo per due mesi, per lui il test massimo può durare due settimane. Per vari motivi, non è consentito prolungare il periodo di prova, ma i periodi dai quali lo specialista non è stato in grado di far fronte alle proprie mansioni lavorative per vari motivi, ad esempio in congedo per malattia, sono esclusi da questo periodo.
Per chi è impostato il test per sei mesi?
Il periodo di prova per un contratto di lavoro a tempo determinato non può superare i 3 mesi. Ma ci sono alcuni dipendenti per i quali è consentito impostare questo periodo per 6 mesi. Questi includono i seguenti specialisti:
- capo contabile dell'impresa;
- capi di vari dipartimenti dell'azienda;
- Specialista in qualità di vicedirettore o capo contabile;
- capi di filiali o divisioni di una società.
Per le persone che intendono lavorare come dipendenti pubblici, il periodo di prova può essere impostato fino a un anno.
Quando è impossibile usare il test?
Esistono alcune categorie di lavoratori per i quali non è possibile stabilire un test. Questi includono i seguenti cittadini:
- persone selezionate per riempire un posto vacante esistente con un concorso;
- dipendenti minori;
- persone che hanno appena completato gli studi, quindi ottengono un lavoro per la prima volta;
- dipendenti invitati da un'altra società;
- specialisti che hanno ottenuto un lavoro dopo le elezioni per una posizione competitiva;
- specialisti con i quali un contratto è concluso per due anni;
- donne in gravidanza o lavoratrici con bambini di età inferiore a tre anni.
Inoltre, ciascuna società può stabilire i propri requisiti, che sono prescritti nel contratto di lavoro collettivo. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto a tempo determinato e un periodo di prova sono procedure legali, ma non possono essere utilizzate assolutamente per tutti i dipendenti dell'impresa.
Regole per la registrazione
Se si prevede di utilizzare un periodo di prova per un contratto a tempo determinato, il direttore dell'azienda deve capire come redigere correttamente la documentazione obbligatoria per questi scopi. Particolare attenzione è rivolta alla formazione di un contratto di lavoro. Include certamente i seguenti dati:
- informazioni sul dipendente accettato nella società;
- informazioni sulla società in cui il cittadino è impiegato;
- motivi per cui viene stipulato un contratto a tempo determinato;
- requisiti per il dipendente;
- durata del periodo di prova;
- posizione ricoperta da un cittadino;
- l'organizzazione del lavoro e del tempo libero in azienda;
- condizioni di assicurazione sociale.
Se un contratto viene concluso per un periodo di 5 anni, in futuro potrebbe diventare illimitato. Si indica che è in corso la stipula di un contratto di lavoro a tempo determinato. Per la durata del periodo di prova, è consentito stabilire un salario inferiore rispetto ai guadagni che saranno ricevuti dal cittadino dopo aver superato il test.
Il contratto è redatto in duplice esemplare, in quanto deve essere disponibile per ciascun partecipante al rapporto di lavoro.
Risultati della prova
Lo scopo principale del test è testare le capacità e le capacità del dipendente. Il direttore dell'azienda sarà in grado di assicurarsi che lo specialista corrisponda realmente alla posizione scelta. Le caratteristiche per determinare il risultato del test includono:
- se dopo la fine del periodo stabilito un cittadino continua a svolgere le sue mansioni lavorative, significa che ha completato il controllo
- se per vari motivi il datore di lavoro non è soddisfatto del modo in cui un cittadino gestisce i propri doveri, lo informa che il test non è stato superato, quindi l'ulteriore cooperazione viene interrotta;
- l'avviso deve certamente indicare i motivi per cui la prova è considerata non superata;
- questo documento viene consegnato al dipendente tre giorni prima del licenziamento;
- se il dipendente non è d'accordo con i motivi della cessazione della cooperazione, può presentare ricorso contro la decisione della direzione, per la quale può presentare un reclamo al direttore dell'azienda o persino presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro;
- sulla base di una domanda ufficiale, gli ispettori del lavoro verificheranno la validità del licenziamento, nonché esamineranno le qualità professionali e commerciali del richiedente.
Molte aziende utilizzano un contratto di lavoro a tempo determinato con un periodo di prova. Di seguito è possibile esaminare un esempio di avviso che il dipendente non è stato in grado di affrontare il test.
Il test può essere esteso?
Se un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso per un anno, il periodo di prova non può superare i 3 mesi. È consentito utilizzare il termine per sei mesi solo per i dipendenti che ricoprono posizioni senior.
In determinate condizioni, il direttore dell'azienda può decidere in merito alla necessità di estendere il test per qualsiasi dipendente. Di solito questo è dovuto al fatto che per un breve periodo di tempo non è stato possibile capire esattamente quali abilità e abilità possiede uno specialista.
In una prova, di solito viene fissato un salario inferiore rispetto ai guadagni che le persone ricevono dopo un periodo di prova. Pertanto, tale estensione è spesso illegale. Soprattutto a condizione che la persona che ha ottenuto un lavoro sulla base di un contratto a tempo determinato abbia superato il test entro tre mesi. In tali condizioni, un cittadino può sporgere denuncia presso l'ispettorato del lavoro o la procura.
Le conseguenze del fallimento del test
In genere, durante un test, il datore di lavoro richiede al dipendente di completare numerose attività. Sulla base dei risultati del controllo, puoi capire se un cittadino può continuare a far fronte al lavoro. Se per vari motivi una persona non supera il test, ai sensi dell'art. 71 TC, può essere licenziato su iniziativa del datore di lavoro. Per questo, il direttore dell'azienda redige una comunicazione scritta. Contiene le seguenti informazioni:
- i motivi per cui il test è considerato non superato;
- data di cessazione del rapporto di lavoro;
- Informazioni sull'azienda e il cittadino diretto.
È necessario trasmettere tale avviso tre giorni prima del licenziamento di una persona.
Inoltre, il responsabile dell'azienda emette un ordine in cui si afferma che il dipendente accettato ai sensi del contratto a tempo determinato con il test non ha superato l'audit, pertanto non corrisponde alla posizione specifica. È impossibile utilizzare questo metodo di licenziamento per una lavoratrice gestante o per le donne che crescono bambini di età inferiore ai tre anni.
Conseguenze della violazione dei diritti del lavoro
Ci sono situazioni frequenti in cui i datori di lavoro senza scrupoli stipulano appositamente contratti a tempo determinato con i cittadini con l'istituzione di un lungo processo, di solito pari a 3 mesi. Durante questo periodo, una piccola quantità di denaro viene pagata ai cittadini sotto forma di uno stipendio, ma il direttore promette che dopo il periodo di prova lo stipendio sarà aumentato. Tre mesi dopo, il dipendente scopre di non aver superato il test, quindi il contratto di lavoro verrà risolto con lui. Come ragioni escogitano varie scuse.
Tali azioni da parte del capo dell'azienda sono illegali, quindi un cittadino può sporgere denuncia presso l'ispettorato del lavoro o la procura. Sulla base di tale affermazione, viene effettuato un controllo. Se viene rivelata l'attività illegale di una società, questa e i suoi funzionari saranno ritenuti responsabili. Un cittadino viene reintegrato con la forza.
conclusione
È consentito utilizzare un periodo di prova anche alla conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. La sua durata può variare da 2 settimane a un anno. Il termine esatto viene selezionato in base alla durata del contratto a tempo determinato e ad altri parametri.
Se, per vari motivi, un cittadino non è in grado di far fronte alla verifica, lascia l'azienda. Se il test viene superato, il dipendente continua a lavorare sulla base delle disposizioni dell'accordo urgente.