Come posso licenziare un dipendente senza il suo consenso? Un argomento simile è interessante per molti datori di lavoro moderni. In effetti, la fine dei rapporti di lavoro in sé è una procedura complessa. La violazione delle procedure stabilite porta al fatto che il dipendente può essere ripristinato. Ad esempio, attraverso il tribunale. Cosa deve ricordare ogni datore di lavoro in merito al licenziamento di subordinati? Come funziona questa procedura?
Modi per terminare la relazione
È possibile licenziare un dipendente senza il suo consenso? Dovremo capirlo ulteriormente.
Per iniziare, prendere in considerazione diversi modi per interrompere i rapporti di lavoro in Bielorussia e Federazione Russa:
- su richiesta personale del subordinato;
- su iniziativa del datore di lavoro;
- a causa di riduzioni del personale;
- a causa della liquidazione dell'impresa;
- di comune accordo tra le parti.
Di solito la prima opzione è considerata la più accettabile. E se il cittadino non volesse lasciare il lavoro? C'è un modo per sbarazzarsi di lui? E se sì, come si fa?
Base giuridica
Per rispondere correttamente a tali domande, è necessario studiare a fondo il Codice del lavoro della Federazione Russa.
Afferma che la cessazione del rapporto di lavoro in Russia può avvenire anche senza il consenso del dipendente. Cioè, ha luogo un'operazione teoricamente studiata.
Il problema è che implementare un'idea non è così facile come sembra. Il datore di lavoro dovrà seguire un certo algoritmo di azioni. Inoltre, al fine di risolvere il contratto di lavoro con una persona, sono necessarie buone ragioni. È impossibile privare un cittadino del lavoro in questo modo.
Le ragioni principali del licenziamento
Come posso licenziare un dipendente senza il suo consenso? Abbiamo già detto che questa operazione è possibile solo se ci sono buone ragioni per farlo. Solo perché il "datore di lavoro vuole" interrompere il rapporto di lavoro non funziona. Questa è una violazione diretta della legge applicabile.
Molto spesso, l'iniziativa del datore di lavoro in merito al licenziamento deriva dai seguenti motivi:
- incoerenza di posizione;
- violazione della disciplina del lavoro;
- risoluzione dell'azienda / riduzione del personale.
Come posso licenziare un dipendente senza il suo consenso nella Repubblica del Kazakistan o nella Federazione Russa? L'algoritmo delle azioni in entrambi i casi sarà approssimativamente lo stesso. La differenza sta nel fatto che al momento del licenziamento nei libri di lavoro verranno registrati diversi articoli di codici.
riduzione
Per cominciare, non considerare il motivo più comune: licenziamento forzato a causa del ridimensionamento.
In base alle leggi vigenti, il datore di lavoro deve lasciare dipendenti più qualificati ed esperti al lavoro con riduzioni. Tutti gli altri sono avvisati in anticipo del prossimo evento per iscritto. È stato emesso un decreto con il quale vengono introdotti i lavoratori.
Dopo la riduzione, il datore di lavoro deve versare la liquidazione a tutti i licenziati. Inoltre, i subordinati vengono compensati per il tempo effettivamente impiegato e per le vacanze non utilizzate.
eliminazione
Come posso licenziare un dipendente senza il suo consenso? Anche la prossima opzione è estremamente rara. Pertanto, lo considereremo senza dettagli.
Si tratta della liquidazione dell'impresa. Il datore di lavoro notifica ai subordinati la chiusura della società, effettua calcoli (TFR, indennità e altri pagamenti), quindi indica nei libri di lavoro dei dipendenti che sono stati licenziati a causa della liquidazione della società.
Divieti di riduzione
Come posso licenziare un dipendente senza il suo consenso in un'organizzazione di bilancio e non solo? Abbiamo già preso in considerazione diverse opzioni. Ma, come già accennato, non si trovano troppo spesso.
È importante notare che i capi non hanno sempre il diritto di interrompere unilateralmente il lavoro di propria iniziativa. Non puoi respingere forzatamente:
- donne in gravidanza;
- donne in congedo di maternità;
- madri single con figli di età inferiore a 14 anni;
- minori;
- madri i cui figli non hanno ancora raggiunto l'età di tre anni.
Queste categorie di cittadini con riduzione del personale non possono essere respinte. Solo su iniziativa personale. Ma puoi sbarazzarti di tali subordinati liquidando l'impresa. In pratica, tali casi non si verificano.
Posizione non corrispondente
L'opzione successiva è di terminare la relazione del tipo di lavoro a causa della mancata corrispondenza della posizione subordinata. Cos'è questo?
Queste situazioni includono:
- mancanza di qualifiche (istruzione);
- mancata corrispondenza della posta per motivi di salute.
La decisione sulla conformità della posizione viene presa dalla commissione. Nel primo caso - certificazione, nel secondo - medico. Un cittadino passa la certificazione e, se fallisce, il datore di lavoro ha il diritto di interrompere il rapporto di lavoro. Come in passato, questo viene notificato per iscritto emettendo un ordine.
La mancata corrispondenza della posizione a causa della salute viene stabilita durante la visita medica. Il dipendente sottopone i test, visita alcuni medici (il loro elenco dipende dal luogo di lavoro della persona), quindi riceve una conclusione del modulo stabilito.
Importante: il datore di lavoro ha il diritto di offrire la posizione licenziata alla quale corrisponde. Se non ci sono posti adatti o il dipendente rifiuta altri posti vacanti, gli viene permesso di essere licenziato.
violazione della disciplina
Lo scenario più comune (e il più difficile da attuare) è la chiusura dei rapporti tra subordinato e datore di lavoro a causa di violazioni della disciplina del lavoro. Se il contratto non specifica un luogo di lavoro specifico, nonché il programma di lavoro e le funzioni del dipendente, sarà problematico far fronte all'attività.
Secondo le leggi vigenti, un dipendente deve commettere 3 violazioni disciplinari in modo che il capo possa recedere dal contratto di lavoro. Prima di ciò, il cittadino viene rimproverato e avvertito e può anche applicare sanzioni disciplinari, se previste, dal contratto di lavoro.
Solo una volta
Ma non è tutto. Come posso licenziare un dipendente senza il suo consenso se non voglio aspettare a lungo? Si consiglia di guardare il proprio subordinato. Forse commetterà un grave reato. Quindi è sufficiente una sola violazione per risolvere il contratto di lavoro. Per un esempio simile, consideriamo il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro.
Una violazione grave può essere considerata:
- gravi danni alla proprietà dell'azienda;
- il furto;
- assenteismo;
- rimanere al lavoro in uno stato di intossicazione da alcol o droghe.
Queste sono le circostanze più comuni nella vita reale. Quindi, come si può licenziare legalmente un dipendente senza il suo consenso?
Istruzioni di licenziamento
Devi agire su uno schema specifico. Contribuirà ad evitare la violazione delle norme stabilite dalla legislazione sul lavoro. Pertanto, la risoluzione del contratto sarà completamente legale.
Come abbiamo già detto, prenderemo in considerazione il processo di licenziamento in vista di una grave violazione da parte di un cittadino. Ad esempio, assente.
In questo caso, il datore di lavoro deve:
- Per stabilire il fatto di violazione.
- Elaborare un atto di criminalità / cattiva condotta.
- Raccogli prove pertinenti.
- Richiedi una nota esplicativa al dipendente. Se una persona non ha presentato il documento appropriato dopo 2 giorni, è necessario redigere un atto del modulo stabilito.
- Emettere un ordine di licenziamento per violazione.
- Introdurre il subordinato al documento.Il dipendente rifiuta di firmare l'ordine? Quindi devi redigere un atto di tale atto.
- Inserire una voce nel libro di lavoro del dipendente. Nel nostro caso, questa è la clausola 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
- Emettere al subordinato un libro di lavoro e un foglio di controllo.
- Accomodati con un ex dipendente.
- Dai al cittadino i certificati necessari. Ad esempio, modulo 2-PIT.
- Allegare l'ordine di licenziamento al file personale del dipendente.
- Invia il pacchetto di documenti appropriato all'archivio.
Questo è tutto. Sembrerebbe che non ci sia nulla di difficile in questo. Il problema principale è l'evidenza di violazioni da parte del dipendente. Soprattutto quando si tratta di assenze.
Importante: se il licenziato rifiuta di firmare ordini, ricevere un calcolo e documenti, il datore di lavoro deve risolvere questo problema. Come puoi immaginare, questo viene fatto scrivendo gli atti appropriati.
Congedo per malattia e lavoro
Come posso licenziare un dipendente senza il suo consenso se è in congedo per malattia? Assolutamente no. Questo è possibile solo se la società è liquidata.
La legislazione vieta il licenziamento dei lavoratori disabili. Quindi devi aspettare.
L'eccezione sono i casi di licenziamento su iniziativa del dipendente. Quindi una persona può recedere dal contratto di lavoro sia in vacanza che in congedo per malattia.
Gravidanza e dimissione
Abbiamo scoperto come licenziare un dipendente senza il suo consenso nella Repubblica di Bielorussia, Kazakistan e Federazione Russa. Cosa fare con le donne in gravidanza?
Non è facile liberarsene. La legislazione del lavoro, come è già stato sottolineato, consente di interrompere i rapporti con tali subordinati:
- di loro iniziativa;
- in vista della liquidazione dell'organizzazione.
Inoltre, una donna incinta può essere licenziata su iniziativa del datore di lavoro come subordinata ordinaria, se la situazione interessante non è documentata. In tali circostanze, è necessario utilizzare le istruzioni precedentemente proposte.
conclusione
Abbiamo scoperto come licenziare un dipendente senza il suo consenso. I metodi presentati alla nostra attenzione sono sempre più comuni nella vita reale.
Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro persuade i subordinati a licenziare a loro piacimento: persuadere, intimidire, sopravvivere o semplicemente offrire un'opzione simile. Meno comune è la cessazione delle relazioni di tipo lavorativo a causa dell'accordo tra le parti.