Molto spesso, i dirigenti sono costretti, a causa di determinate circostanze, ad attrarre i dipendenti a lavorare durante le loro vacanze legali, compresi i fine settimana e le vacanze. Al fine di evitare ulteriori pretese nei confronti del datore di lavoro ed evitare varie storie spiacevoli ignorando l'uscita sul posto di lavoro, è necessario documentare tutte le sfumature del pagamento per il lavoro nel giorno libero, rendendolo legalmente corretto. Se ciò non viene fatto, in futuro può portare a situazioni di conflitto con i dipendenti dell'azienda, che a loro volta causeranno controversie.
Quando festeggiare - deciso dall'alto
La legislazione prevede un programma di ferie ufficialmente approvato che non funziona nel nostro paese. L'elenco delle festività viene approvato ogni anno. Se il dipendente deve lavorare in uno dei giorni festivi o nei fine settimana con la settimana lavorativa di cinque giorni prescritta nel contratto, il dipendente ha il diritto di ricevere ferie straordinarie retribuite o di pagare il lavoro a una doppia tariffa.
Come funziona il lavoro retribuito in un giorno libero? Riveleremo l'argomento in modo più dettagliato.
Lavoro giornaliero non lavorativo
Affinché un dipendente venga a lavorare in un giorno libero ufficiale, è necessario ottenere il suo consenso scritto in anticipo per eseguire questa azione. Un prerequisito è proprio il consenso scritto, e non solo verbale. Questo punto è previsto dall'articolo 113 del Codice del lavoro. Tra le altre cose, questo consenso fornirà il contenuto dell'ordine per attrarre il dipendente a lavorare nel giorno libero.
Quando non è richiesta una risposta positiva?
Vi sono situazioni previste dalla legge quando, per attirare un lavoratore a lavorare non programmato, non è richiesto il suo consenso. Tali circostanze includono:
1. Prevenzione di una catastrofe o liquidazione delle conseguenze di un incidente che si è già verificato.
2. Prevenzione di incidenti sul lavoro.
3. La necessità di eseguire lavori urgenti, la cui necessità è emersa a causa della dichiarazione in una particolare area della legge marziale o di uno stato di emergenza.
Ovviamente, queste circostanze sono poche e si presentano, per fortuna, piuttosto raramente. Pertanto, nella maggior parte dei casi, sarà necessario ottenere il consenso volontario del dipendente per portarlo a lavorare in un giorno libero o festivo.
Modi per avvisare del lavoro
Come funziona il lavoro retribuito in un giorno libero? Dipende da una serie di circostanze.
L'organizzazione ha il diritto di determinare autonomamente la forma in cui il dipendente verrà informato della necessità di lavorare nel giorno libero. La forma più comune di una proposta o di un avviso. Il documento di notifica deve necessariamente indicare i motivi per andare al lavoro, l'ora e la data e le opzioni di compensazione. Il dipendente, dopo aver familiarizzato con il documento, approva la firma. Se necessario, è possibile specificare il metodo di pagamento selezionato per lavorare il giorno libero. Se la scelta è caduta in un altro giorno libero, ma il dipendente non può specificare la data, in futuro scriverà un'altra dichiarazione.
Chi ha il diritto di rifiutare?
Esistono categorie di cittadini, tra cui persone con disabilità, minori, madri single che crescono bambini con disabilità, che dovrebbero essere evidenziate in una colonna separata, poiché, oltre a firmare un consenso per pagare nei fine settimana e nelle vacanze non lavorative, confermano anche la loro consapevolezza della possibilità rifiutare di andare a lavorare in questo momento in linea di principio.
L'esecuzione dell'ordine
Avendo ricevuto il consenso scritto del dipendente per impegnarsi nel lavoro il giorno libero, il datore di lavoro può emettere un ordine adeguato. Non esiste una forma generale per lui. A volte il datore di lavoro può decidere che non è necessario emettere un ordine. Ciò è dovuto alla riluttanza del datore di lavoro di tenere registri di lavoro nel giorno libero a doppio volume o di fornirgli un giorno di riposo aggiuntivo. Tuttavia, questa pratica è piuttosto disastrosa e irta di conseguenze imprevedibili.
Nella pratica giudiziaria, la stragrande maggioranza di tali conflitti non viene risolta a favore del datore di lavoro. Di norma, non è difficile per un dipendente dimostrare il fatto di lavorare durante una vacanza legale. La base di prove può essere la testimonianza di testimonianze, documenti, un ordine orale del datore di lavoro, ecc.
La risoluzione di tali conflitti in tribunale a favore del dipendente è irta di alcune conseguenze per il datore di lavoro sotto forma di multe di importo elevato. Per evitare tali conseguenze, è necessario elaborare tutti i documenti necessari in modo tempestivo e corretto.
Compensazione in contanti
La legge sul lavoro durante il fine settimana prescrive che in caso di partenza in questo momento, al lavoratore deve essere garantito un risarcimento, poiché tali circostanze violano il suo diritto al riposo legale, prescritto dalla Costituzione. Il risarcimento, come menzionato sopra, può essere sia monetario (in doppio volume), sia sotto forma di ferie retribuite.
Come funziona il lavoro retribuito in un giorno libero? Ne parleremo più tardi. La base sarà la legislazione.
L'articolo 153 del codice del lavoro della Federazione Russa suggerisce che la doppia entrata dovrebbe essere pagata per entrare in un posto di lavoro in un giorno di riposo. In questo modo:
1. I dipendenti con retribuzione forfettaria ricevono una doppia tariffa per le ore lavorate.
2. I dipendenti con un salario orario ricevono una doppia tariffa per lavoro durante un fine settimana o una vacanza.
Se un dipendente lavora con uno stipendio mensile fisso, sono possibili due metodi di pagamento in base all'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
1. Se non viene superata la norma delle ore del mese corrente, la compensazione viene calcolata sulla base di un tasso fisso giornaliero, che viene pagato in eccesso rispetto allo stipendio stabilito.
2. Se viene superato il tasso mensile, l'importo della compensazione non sarà inferiore al doppio del tasso fisso.
La dichiarazione non sarà ridondante
Se un dipendente esprime il desiderio di prendersi un giorno libero a titolo di risarcimento, ma non può dire la data esatta, dovrà scrivere una dichiarazione. Si ritiene che non siano necessarie ulteriori domande per ricevere un risarcimento, ma non saranno ridondanti e aiuteranno a evitare malintesi con il datore di lavoro. Più spesso, la compensazione monetaria è più redditizia del tempo libero extra. È importante, tuttavia, che l'importo della compensazione sia calcolato correttamente, soprattutto quando si tratta di retribuzione oraria. Anche il problema di lavorare in un fine settimana con un programma di turni è un argomento caldo.
Il modo più semplice è calcolare l'indennità per quei dipendenti che non sono andati in congedo per malattia per un mese di lavoro e non sono andati in viaggio d'affari. La norma di lavoro in questo caso non viene superata, rispettivamente, il dipendente avrà sicuramente il diritto a ricevere un compenso monetario per aver lasciato un fine settimana. Le informazioni su come lavorare in un fine settimana in viaggio d'affari sono interessanti per molti.
Compensazione del giorno libero
Come funziona il lavoro retribuito in un giorno di riposo diverso da una ricompensa monetaria?
Non tutti i lavoratori che hanno la possibilità di scegliere tra indennità e giorni straordinari liberi scelgono il primo.Ci sono quelli che preferiscono un giorno di riposo in più in qualsiasi momento conveniente per loro.
Come accennato in precedenza, il dipendente ha il diritto di indicare un momento opportuno per il congedo già nella fase di familiarizzazione e firma del consenso al lavoro in un fine settimana o in un giorno festivo. In questo caso, durante l'esecuzione dell'ordine, l'inquilino inserirà una clausola in base alla quale il risarcimento corrisponderà a tempo libero aggiuntivo in una determinata data. Se il dipendente non è pronto a concedere un determinato numero di giorni di riposo, quindi prima del giorno giusto scriverà una dichiarazione sulla fornitura di un giorno libero in compensazione. La domanda deve essere firmata dal datore di lavoro.
La sezione 153 del Codice del lavoro riporta che, indipendentemente da quante ore un dipendente ha lavorato in un fine settimana o in una vacanza, ha ancora diritto a un'intera giornata di riposo. Anche Rostrud aderisce a tale politica. Il dipendente deve essere firmato per ordine della fornitura di un fine settimana aggiuntivo.
Nonostante il fatto che il dipendente sarà assente dal lavoro in un giorno di riposo aggiuntivo, questo giorno è pagato secondo il Codice del lavoro. Questo giorno aggiuntivo è compensativo per il momento in cui il dipendente è partito dopo l'orario scolastico. Se questa regola apparisse diversa e il pagamento non fosse stato salvato, questo non poteva essere considerato un risarcimento, poiché sarebbe considerato una vacanza a proprie spese.
Di particolare importanza è il modo in cui il datore di lavoro segna il giorno in cui il dipendente è assente dal calendario. Il segno corrispondente viene creato in un programma speciale o in una pagella. Altrimenti, un'assenza erroneamente eseguita di un dipendente può causare spiacevoli conseguenze per il datore di lavoro.
Quando prendersi del tempo libero?
Puoi prenderti del tempo libero sia nel mese corrente, quando l'uscita è avvenuta in un giorno libero, sia in qualsiasi altro momento. La legge non prevede gravi restrizioni al riguardo. Facciamo un esempio: un dipendente ha lavorato uno lavorando sabato di agosto; nello stesso mese, non è andato in vacanza. In questo caso, i suoi guadagni saranno pari all'intero stipendio più un giorno di risarcimento. Se un dipendente ha espresso il desiderio di prendersi del tempo libero a settembre, quindi ad agosto e a settembre avrà salari completi senza alcuna detrazione.
Tutti i calcoli sopra riportati si basano sulle ore effettive lavorate. Se la norma non viene elaborata, il calcolo viene effettuato in base al Codice del lavoro, tenendo conto di ogni caso specifico.
Giorno libero o indennizzo?
In pratica, si scopre che i datori di lavoro hanno molti problemi nel fornire un giorno libero e un salario per un dipendente per un mese. Per molte aziende, è più facile mantenere la solidarietà con Rostrud e pagare una tariffa unica per un giorno lavorativo, oltre a un giorno di riposo extra mantenendo i salari. In alcuni casi, il datore di lavoro paga per un'uscita giornaliera gratuita a una doppia tariffa.
Tale politica aiuterà l'organizzazione a evitare di discutere con i dipendenti e di intentare azioni legali nei loro confronti. Soprattutto i problemi con i pagamenti compensativi sorgono con i dipendenti dalle disposizioni di bilancio. Per ragioni sconosciute, in tali organizzazioni preferiscono concedere il tempo libero piuttosto che pagare il lavoro in un giorno libero a doppio tasso. Molto spesso, i giorni di compensazione vengono aggiunti alle ferie annuali o dati al dipendente su richiesta.
A volte un contratto collettivo prescrive una determinata procedura per fornire un risarcimento e il dipendente non ha il diritto di richiedere qualche altra opzione. Se tali regole non vengono fornite, la scelta rimane a carico del dipendente. La situazione economica è tale che, ove possibile, i dipendenti preferiscono effettuare un doppio pagamento per andare a lavorare nel loro giorno libero.
È importante comprendere chiaramente i tuoi diritti e doveri e monitorare la correttezza della registrazione e della regolamentazione dell'attività lavorativa. Solo soggetto al rispetto di tutte le norme e i regolamenti statutari si può chiedere un risarcimento per lavoro durante il giorno libero.
Riassumendo tutto quanto sopra, possiamo concludere che il datore di lavoro ha il diritto di attrarre un dipendente a lavorare in un giorno libero solo con il suo consenso scritto o in casi eccezionali descritti nella legge. Cioè, il dipendente ha il diritto di rifiutare di soddisfare questa condizione. Ciò è particolarmente vero per le suddette categorie di cittadini che hanno condizioni di lavoro preferenziali. La scelta del risarcimento è anche una prerogativa del dipendente, se non diversamente previsto dai termini del contratto con il datore di lavoro.