Prima di comprendere le operazioni matematiche per il calcolo dei guadagni giornalieri medi, è necessario capire perché questo potrebbe essere necessario. Tale necessità è prevista dalla legge nei seguenti casi:
- quando si calcola per le vacanze;
- nel calcolo del TFR al momento del licenziamento;
- durante il periodo di inattività durante i periodi di inattività;
- in caso di pagamento per viaggi di lavoro;
- nel caso di trasferimento di una persona in un altro posto di lavoro, pagato in un importo inferiore, ma con la conservazione dei suoi guadagni medi, che era nella stessa posizione.
Capiremo in questo articolo come calcolare i guadagni giornalieri medi.
La differenza rispetto allo stipendio medio
Questo tipo di competenza non deve essere confuso con il salario medio stabilito dallo stato. La differenza principale è che l'opzione di competenza che stiamo prendendo in considerazione viene effettuata individualmente, poiché viene calcolata separatamente per ciascun dipendente.
Come calcolare i guadagni giornalieri medi al licenziamento? A riguardo.
Cosa dovrebbe essere considerato nel calcolo?
I pagamenti da prendere in considerazione dovrebbero essere definiti. La legislazione in questo settore definisce un gran numero di redditi che devono essere riassunti nel calcolo degli utili in esame. Ciò può includere:
- i salari;
- Premio;
- vari tipi di supplementi;
- indennità;
- indennità versate in violazione del regime o delle condizioni di lavoro;
- remunerazione.
Inoltre, tutto il reddito elencato deve essere indicato nel contratto di lavoro, che è concluso tra il lavoratore e il datore di lavoro conformemente al quadro legislativo. Come calcolare i guadagni giornalieri medi? Questa domanda viene posta più spesso da ragionieri e dirigenti d'azienda.
Devi sapere che il calcolo non include i redditi di natura pubblica: pagamenti sanitari, rimborso delle spese spese per l'acquisto di cibo e viaggi, pagamenti materiali come assistenza. Inoltre, in questo elenco non possono essere inclusi l'indennità per ferie, le prestazioni di maternità e le prestazioni di invalidità.
Quindi, come calcolare i guadagni giornalieri medi?
Algoritmo di calcolo
Prima di tutto, è necessario determinare il periodo per il quale viene effettuato il calcolo. Questi calcoli vengono eseguiti per anno, trimestre, mese e giorno. Secondo la norma prescritta dalla legge, il periodo di calcolo è di 12 mesi, da cui avviene il calcolo dell'importo delle entrate, quindi un quarto e un mese.
Dopo aver determinato il periodo sono determinati con il numero di giorni. Ciò include solo i lavoratori, esclude tutti i fine settimana e le vacanze. Il modo più semplice per calcolare è moltiplicare il numero di settimane lavorative per cinque, quindi tutte le ferie previste dalla legge e considerate non lavorative vengono eliminate.
Calcolo per l'anno
Come calcolare i guadagni giornalieri medi per un anno?
Il più popolare è il calcolo dei salari per l'intero anno. Ciò è spiegato dal fatto che i datori di lavoro utilizzano tale sistema nel calcolo delle dimensioni della retribuzione delle ferie. Indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia preso congedo o meno, la legge prevede il pagamento di fondi per le ferie. Ne consegue che è necessario avere un'idea di come vengono calcolati tali importi. Come calcolare le entrate giornaliere medie nel 2017?
Il salario medio per l'anno è interconnesso con il reddito per l'anno, il numero di mesi e il numero di giorni in ogni mese. Devi sapere che ogni anno viene stabilito il numero medio di giorni lavorativi al mese.
Per calcolare i dati necessari, utilizzare la formula:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, in cui СЗП - designazione dell'importo dei guadagni medi, ЗГ - la dimensione dei salari per l'intero anno. ZG è calcolato da tutti i ricavi sopra elencati. 12 - mesi nel periodo giusto. 29.4 sarà il numero medio di giorni in un mese. Ecco come calcolare le entrate giornaliere medie per un anno.
Calcolo dell'accantonamento delle prestazioni ospedaliere
Per calcolare la dimensione dei salari quando si applicano le prestazioni di malattia, è necessario ricorrere alle regole generali che abbiamo considerato in precedenza - per calcolare la dimensione dei guadagni giornalieri, dopo di che il risultato dovrebbe essere moltiplicato per il numero di giorni di malattia. Allo stesso tempo, considerando i profitti della giornata, si dovrebbe tener conto degli utili guadagnati negli ultimi sei mesi.
Quando si calcola l'assegno ospedaliero, non si deve dimenticare che il datore di lavoro paga solo per i primi tre giorni della malattia. Il resto dell'importo è versato dal Fondo di previdenza sociale dai suoi fondi. Come calcolare le entrate giornaliere medie al licenziamento, considereremo di seguito.
Calcolo per il calcolo dell'indennità di vacanza
Nel calcolare l'indennità di vacanza, è necessario tenere conto dei seguenti pagamenti:
- stipendi di ogni genere;
- la presenza di indennità e premi allo stipendio della posizione;
- i pagamenti relativi alle condizioni di lavoro, tra cui l'aumento della retribuzione nella produzione pesante, il lavoro svolto in condizioni di lavoro dannose e pericolose per la salute, per il lavoro notturno, quando si parte per un fine settimana e una vacanza non lavorativa, per lavoro straordinario;
- vari tipi di remunerazione e premi, anche sul risultato finale del lavoro per l'anno, e remunerazione per un lungo servizio, che viene pagato alla volta;
- royalties da parte della redazione dei media ricevuti per opere d'autore;
- altri ratei previsti dal sistema di remunerazione sviluppato, che opera presso l'impresa.
È importante capire come calcolare i guadagni giornalieri medi per una vacanza.
Inclusione di bonus e premi
L'inclusione di bonus e remunerazione nel calcolo degli utili medi avviene nella seguente sequenza:
a) bonus e compensi pagati ogni mese - non più di un pagamento per gli stessi indicatori del periodo di fatturazione mensile;
b) il pagamento di premi e compensi per un periodo di lavoro superiore a 1 mese - non più di un pagamento per gli stessi indicatori delle dimensioni della parte mensile del periodo di calcolo mensile;
c) la remunerazione ricevuta per il lavoro annuale finale, la remunerazione forfettaria ricevuta per la durata del servizio - l'importo di 1/12 per ogni mese del periodo di calcolo, indipendentemente dal periodo di competenza.
E come calcolare i guadagni giornalieri medi al mese?
Cosa non conta?
Nel calcolare le entrate giornaliere medie non tenere conto dei seguenti periodi e degli importi che sono maturati su di essi:
- periodo di inabilità al lavoro;
- il periodo in cui il lavoratore era in congedo di maternità;
- giorni liberi che sono stati presi a causa del lavoro oltre il tempo stabilito;
- giorni di inattività causati da colpa del datore di lavoro o in presenza di motivi che non dipendevano da lui e dal dipendente;
- giorni in cui una persona non ha lavorato, con la conservazione totale o parziale dei guadagni;
- giorni in cui i guadagni medi sono stati mantenuti sulla base della legislazione della Federazione Russa (ferie, viaggio d'affari);
- i giorni in cui è stato preso un giorno di riposo aggiuntivo relativo alla cura dei bambini con disabilità e dei bambini con disabilità;
- il periodo in cui il dipendente non ha partecipato allo sciopero, ma a causa della sua ragione non ha potuto funzionare.
Guadagni medi al momento del licenziamento
Il calcolo delle retribuzioni medie al momento del licenziamento è necessario per determinare l'importo del risarcimento pagato per le ferie che non sono state utilizzate. Al momento del licenziamento, i guadagni medi vengono calcolati secondo la seguente formula:
L'importo delle entrate per il periodo di fatturazione / 12 / 29.3.
Abbiamo esaminato come calcolare la retribuzione giornaliera media per l'indennità per ferie.
Ragioni per il calcolo al momento del licenziamento
Il motivo più comune per cui un contabile effettua questo calcolo è che quando un dipendente viene licenziato, ha giorni di ferie inutilizzate. Pertanto, deve pagare una compensazione monetaria, determinata dalla media giornaliera delle entrate. Con questa azione, la base su cui è avvenuta la risoluzione del contratto di lavoro non ha importanza.
Un altro motivo comune è il calcolo dei guadagni mensili medi richiesti per il trattamento di fine rapporto. Di norma, è pagato per un importo pari al 100% dei guadagni medi, in caso di risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente a causa della liquidazione dell'organizzazione, nonché in caso di riduzione del personale. Nel caso in cui durante il 2 ° e il 3 ° mese dopo il licenziamento, il dipendente non abbia trovato un nuovo lavoro, deve pagare per intero tutti i guadagni medi senza detrazioni maturate per ogni mese.
Come calcolare il reddito giornaliero medio per l'elenco malato è già noto.
Inoltre, la dimensione della retribuzione media di due settimane deve essere pagata al dipendente in caso di risoluzione del contratto di lavoro, in caso di:
- quando il dipendente rifiuta di continuare a lavorare per un motivo correlato alle modifiche delle clausole del contratto di lavoro come determinato dalle parti;
- quando un dipendente rifiuta di essere trasferito ad un altro lavoro, che ha la capacità di svolgere secondo un certificato medico o se il datore di lavoro non ha questo tipo di lavoro;
- quando un dipendente rifiuta di essere trasferito a un lavoro situato in un'altra località insieme al datore di lavoro;
- quando chiamano un dipendente per il servizio militare o lo inviano a un servizio civile alternativo;
- quando il dipendente che ha precedentemente svolto questo lavoro è ripristinato conformemente alla decisione dell'ispettorato o del tribunale del lavoro statale;
- quando un dipendente è riconosciuto incapace di svolgere attività lavorative secondo un certificato medico.
Altri casi sono possibili. Come calcolare i guadagni giornalieri medi per TFR?
Calcolo al momento del licenziamento
Ora considereremo come calcolare i guadagni medi al momento del licenziamento al fine di determinare l'importo del pagamento dovuto. La base del calcolo nella maggior parte dei casi (tranne che per l'indennità per ferie) è la formula:
Guadagni medi = pagamenti registrati per il periodo di fatturazione: il numero di giorni (ore) effettivamente lavorati per il periodo di fatturazione x il numero di giorni (ore) di lavoratori che rientrano nel periodo retribuito.
Va ricordato che le ore sono calcolate solo se una persona lavora secondo la contabilità riepilogativa stabilita dell'orario di lavoro.
Sfumature riscontrate nel calcolo del reddito medio
Nel processo di calcolo, è necessario tenere presente i redditi associati al luogo in cui la persona lavora. Cioè, se ha ulteriori fonti di reddito, come, ad esempio, i dividendi, il pagamento degli interessi sui depositi, il reddito da attività imprenditoriale, l'eredità, ecc., Non saranno aggiunti al suo stipendio e altre componenti della retribuzione percepita sul posto di lavoro per lavoro . Inoltre, non è possibile utilizzare le entrate ricevute in un altro luogo di lavoro, che devono essere considerate separatamente. Il reddito che un dipendente ha illegalmente, ad esempio, uno stipendio in buste o bonus che non hanno uno status ufficiale, non può essere incluso nell'importo del calcolo. In questi calcoli, è possibile utilizzare solo le entrate percepite ufficialmente nel luogo di lavoro, da cui vengono pagate tutte le tasse e le tasse sociali.
Va inoltre tenuto presente che il calcolo include entrate regolarmente ricevute: i bonus, una tantum o regolari, non sono accreditati sull'importo totale del fondo salari, ma con un'emissione mensile, tutti i fondi emessi attraverso questa colonna dovrebbero essere conteggiati.
Per i dipendenti che lavorano stagionalmente, cioè temporaneamente, il TFR viene calcolato solo per due settimane lavorative. L'importo di questo pagamento è il risultato della moltiplicazione del numero di giorni lavorativi detenuti nelle due settimane successive al licenziamento per l'importo del reddito giornaliero medio. Quest'ultimo è determinato dividendo tutti i guadagni per il numero di giorni che sono stati elaborati.
Abbiamo esaminato in dettaglio come calcolare i guadagni giornalieri medi.