L'accordo delle parti costituisce uno dei motivi in base ai quali il contratto di lavoro viene risolto con il dipendente. Devo dire che licenziare un dipendente in questo modo verso un datore di lavoro è molto più veloce e più facile che sulla base di una riduzione del personale o del numero di dipendenti. Dal momento che è necessario avvisare i dipendenti al più tardi con due mesi di anticipo. Come calcolare i guadagni medi al licenziamento previo accordo delle parti? Questo è un problema molto attuale.
Avviso di abbreviazione
Non solo i dipendenti vengono informati della riduzione, ma anche il servizio per l'impiego, nonché la relativa organizzazione sindacale. Ma puoi licenziarlo previo accordo delle parti il giorno della sua firma e nessuno deve essere informato di ciò. Questa opzione per il dipendente può anche essere accettabile. Il fatto è che l'accordo tra le parti prevede di solito il pagamento di un determinato indennizzo monetario, cioè l'indennità di fine rapporto. Le sue dimensioni sono discusse direttamente con il datore di lavoro, dal momento che non ci sono restrizioni su questo tema a livello legislativo.
In questo articolo considereremo come calcolare i guadagni medi al licenziamento? Ma in ordine.
Pagamenti dovuti al licenziamento
Il giorno in cui il contratto di lavoro scade, il datore di lavoro deve pagare al proprio dipendente tutti gli importi a lui dovuti. Questi includono gli stipendi per l'intero periodo di lavoro e l'indennità per le vacanze non utilizzate. Inoltre, l'organizzazione paga anche un risarcimento per la risoluzione del contratto, se tale pagamento è previsto da un accordo.
La dimensione dei salari viene calcolata nella normale modalità, a seconda del sistema salariale adottato nell'organizzazione. Consideriamo più in dettaglio. Come calcolare i guadagni medi di due settimane al licenziamento?
Che cos'è il TFR?
Il trattamento di fine rapporto è un importo forfettario pagato dal datore di lavoro al dipendente al momento del licenziamento. Esistono motivi per pagamenti di questo tipo da parte del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché accordi sindacali e collettivi, documenti interni dell'organizzazione. Il trattamento di fine rapporto non è sempre concesso, ma solo se sussistono determinati motivi di licenziamento. Con lo stesso principio, il suo importo è determinato. Affinché i fondi vengano emessi, non è richiesta una prescrizione separata. Per risolvere il contratto con il dipendente è richiesto solo un ordine con i motivi fissati.
Motivi di licenziamento e risarcimento
Avanti. Come calcolare i guadagni medi al licenziamento per ridurre il personale? Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve pagare il trattamento di fine rapporto se il contratto con il dipendente viene risolto per i seguenti motivi:
- liquidazione dell'impresa;
- riduzione del numero (elenco dei dipendenti) o del personale (ad es. posti) dei dipendenti dell'organizzazione;
- chiamare un dipendente all'esercito o al servizio alternativo;
- ripristino sulla base di una decisione dell'ispettorato del lavoro o del tribunale del dipendente che aveva precedentemente svolto tale attività;
- rifiuto di trasferirsi in un altro luogo;
- rifiuto di trasferirsi in un altro posto di lavoro a causa di condizioni mediche;
- se il dipendente è riconosciuto incapace di ulteriori lavori a causa del suo stato di salute (è necessario un referto medico ufficiale);
- violazione dei requisiti legali del datore di lavoro al momento della firma del contratto di lavoro, a seguito della quale diventa impossibile per il dipendente svolgere attività o trasferirsi a un altro posto di lavoro; Le seguenti persone si riferiscono a questo caso:
- i lavoratori privati dell'opportunità da una decisione del tribunale di svolgere qualsiasi attività o occupare una posizione specifica;
- coloro che non possono lavorare a causa di indicazioni mediche;
- dipendenti che non dispongono di documenti sull'istruzione, sebbene la legge richieda conoscenze specifiche per svolgere attività corrispondenti alla loro posizione;
- coloro che sono stati privati dei loro diritti sono stati espulsi dal paese o licenziati dal servizio statale o municipale;
- dipendenti che non sono autorizzati dalla legge a svolgere un particolare tipo di attività.
- se il dipendente rifiuta di lavorare in relazione alle mutate condizioni di lavoro;
- il licenziamento del leader per decisione dei fondatori e non per colpa sua;
- liquidazione di contratti di lavoro con il capo dell'organizzazione o il capo contabile a causa di un cambio di proprietà. In questo caso, il TFR ha il salario mensile medio. Come calcolare i guadagni medi al licenziamento, considerare di seguito.
Durata del salario medio
Inoltre, il dipendente licenziato dovrebbe ricevere il suo stipendio medio per due mesi dopo. Se viene registrato presso il centro per l'impiego, la durata dei pagamenti aumenta a tre mesi. E, soprattutto, calcolare correttamente i guadagni medi al licenziamento per il dipendente centrale.
Inoltre, il pagamento mensile medio è dovuto al dipendente che è stato licenziato a causa di violazioni dei requisiti durante la firma del contratto. Se il capo o il capo contabile è stato licenziato, ricevono tre guadagni medi al mese. Se ci sono altri motivi per licenziare il dipendente, gli verranno pagati i pagamenti corrispondenti al salario medio per due settimane. Questa categoria comprende anche i lavoratori stagionali, che sono stati licenziati o ridotti a causa della liquidazione dell'impresa. Nel caso in cui un dipendente venga assunto dall'organizzazione per non più di due mesi, l'importo dei pagamenti è determinato da un contratto di lavoro o da un atto normativo interno. Se nei documenti non è presente tale clausola, il datore di lavoro non dovrebbe pagare le prestazioni. Inoltre, il trattamento di fine rapporto non è dovuto a dipendenti licenziati di loro spontanea volontà, in libertà vigilata o in relazione a violazioni della disciplina del lavoro. So. Come calcolare i guadagni medi al licenziamento? Scopriamolo.
Come calcolare i guadagni medi al licenziamento? TFR
Il trattamento di fine rapporto viene calcolato secondo la seguente formula: il salario medio giornaliero viene moltiplicato per il numero di giorni lavorativi nel periodo pagato dalla società. Lo stipendio giornaliero medio è la proporzione di tutti i guadagni dell'anno (compresi retribuzioni e premi) e i giorni effettivamente lavorati in un determinato periodo di tempo. Nel calcolare l'ammontare del TFR, è necessario tenere presente alcuni punti:
- vengono pagati solo giorni lavorativi, esclusi fine settimana e festivi;
- le prestazioni sociali non sono prese in considerazione (assistenza materiale, congedi per malattia, viaggio, ferie, ecc.);
- quando un dipendente lascia l'ultimo giorno del mese, viene completamente pagato nel periodo di fatturazione, in altri casi, il periodo deve essere calcolato prima del mese di licenziamento;
- il tipo di remunerazione non influisce sull'importo delle prestazioni, sia esso orario, retribuzione, lavoro a cottimo o un altro sistema. Tali sfumature devono essere prese in considerazione al momento del licenziamento dopo il decreto. Come calcolare i guadagni medi dovrebbe essere chiaro.
Il trattamento di fine rapporto è un pagamento garantito. Anche se un dipendente ha trovato un nuovo lavoro dopo essere uscito, deve ricevere l'intero importo dovuto.Sopra, abbiamo visto come calcolare lo stipendio mensile medio alla partenza.
Premi e tasse assicurative
Dopo aver calcolato l'entità del TFR, è necessario scoprire se è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche e al calcolo dei premi assicurativi. L'articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa afferma che tale imposta non viene riscossa se non supera il triplo della media delle entrate. In un altro caso, il tredici percento è preso da esso. Per i lavoratori nell'estremo nord e nelle regioni che sono equiparati ad esso, sei importi dei guadagni medi non sono soggetti a imposta. Inoltre, la direzione dell'organizzazione può prendere l'iniziativa e pagare benefici per motivi che non sono previsti dalla legge (ad esempio, l'emissione di un certo importo in caso di licenziamento di un dipendente che ha lavorato per meno di due mesi). Come abbiamo calcolato sopra come calcolare i guadagni medi al licenziamento dopo il congedo di maternità.
Differenze di opinione tra servizi diversi
Esistono divergenze di opinione in merito alla tassazione di tali ratei tra il Servizio fiscale e il Ministero delle finanze. Il Ministero delle finanze prescrive di detrarre dal TFR qualsiasi tipo di imposta sul reddito delle persone fisiche entro le norme stabilite (vale a dire dall'ammontare di triplo o sei volte maggiore). L'FTS ritiene che i pagamenti fiscali dovrebbero essere riscossi per intero su questa categoria. Una menzione speciale merita l'imposta sul reddito. L'organizzazione dovrebbe, nel fissare la base per la raccolta, tenere conto di tutti i costi che saranno pagati ai dipendenti. L'ammontare del TFR è anche incluso qui. La condizione più importante è la fissazione legislativa o intra-organizzativa del pagamento. Se il TFR viene maturato secondo il Codice del lavoro, viene esentato da qualsiasi contributo assicurativo. Sono maturati solo nei seguenti casi:
- al pagamento delle prestazioni da parte del datore di lavoro su sua iniziativa;
- l'importo supera il limite indicato dalla legge. Come calcolare i guadagni medi al licenziamento, è chiaro, ma come pagarli esattamente alla persona? Avanti.
Come vengono effettuati i pagamenti?
Se il dipendente lascia a causa della liquidazione dell'organizzazione o della riduzione, il TFR viene emesso come segue:
- il dipendente riceve i pagamenti per il primo mese l'ultimo giorno della sua presenza sul lavoro e il pagamento viene effettuato indipendentemente dall'ulteriore assunzione o mancanza di lavoro;
- dopo la fine del primo mese dal momento in cui il contratto è stato risolto, non vengono effettuati pagamenti all'ex dipendente;
- alla fine del secondo mese, viene calcolato lo stipendio medio per il periodo di lavoro e l'importo viene pagato solo se il dipendente ha presentato al datore di lavoro un libro di lavoro senza note sul nuovo lavoro e ha scritto una dichiarazione; se è stato trovato un nuovo lavoro a metà del secondo mese, il pagamento è calcolato in proporzione al momento in cui la persona era disoccupata;
- alla fine del terzo mese, lo stipendio medio è dovuto al dipendente in caso di iscrizione al servizio di collocamento entro e non oltre due settimane dopo il licenziamento, o se per tre mesi non sono stati in grado di trovare un nuovo lavoro presso il centro per l'impiego;
- dopo il quarto, quinto e sesto mese dopo la risoluzione del contratto di lavoro, lo stipendio medio viene accumulato per le persone che lavorano nell'estremo nord o in aree equivalenti, mentre i disoccupati devono presentare una dichiarazione al suo ex capo, un libro di lavoro senza note sulla nuova occupazione e la conclusione del servizio di collocamento sulla riserva di guadagni medi.
Un altro punto importante. Come calcolare la retribuzione giornaliera media per licenziamento per invalidità?
Licenziamento per invalidità
Esiste una dipendenza del pagamento delle prestazioni in relazione alla riduzione o alla liquidazione dell'organizzazione dallo status del datore di lavoro: che si tratti di un imprenditore privato o di un'impresa. Nel primo caso, l'indennità sarà rilasciata solo se nel contratto di lavoro è presente tale articolo. Nel resto, il dipendente non riceverà nulla. La disabilità viene licenziata solo quando presenta un referto medico ufficiale. Successivamente, il datore di lavoro può offrire al dipendente una posizione corrispondente al suo gruppo di disabilità. In caso di rifiuto, lo licenziano di loro spontanea volontà, ma non pagano l'indennità. Se il gruppo di disabilità non è combinato con nessuna attività o l'organizzazione non ha un lavoro adeguato, il dipendente viene licenziato pagandogli un importo nell'importo degli utili per due settimane. In altri casi, il pagamento completo con il dipendente (incluso il calcolo del TFR) viene effettuato l'ultimo giorno lavorativo.
Come abbiamo calcolato come calcolare le entrate medie al licenziamento, ma quali altri pagamenti gli sono dovuti.
Altri pagamenti
Alla scadenza del contratto di lavoro, il dipendente riceve non solo l'indennità di fine rapporto, ma anche altri pagamenti. L'ultimo giorno di lavoro è accusato:
- retribuzione (il calcolo viene effettuato in base al numero di giorni lavorati durante il mese corrente, inclusi bonus, indennità, se previsti dall'organizzazione);
- i pagamenti per ferie non utilizzate (per tutti i giorni in cui il dipendente non ha “preso tempo libero”, compresi gli anni passati) o la sostituzione del compenso monetario con un congedo assente (con il consenso del datore di lavoro e su richiesta del dipendente);
- indennità per licenziamento anticipate;
- altri pagamenti, se previsti da contratti di lavoro, atti all'interno dell'organizzazione, ecc.
conclusione
Conoscere i dettagli della maturazione delle prestazioni è utile non solo per il dipendente, ma anche per il datore di lavoro. Il primo può essere sicuro che tutti i pagamenti dovuti a lui siano maturati. Il datore di lavoro, avendo pagato l'attività lavorativa dell'ex dipendente, mantiene buoni rapporti con lui e mantiene la reputazione della sua organizzazione. L'importante è calcolare correttamente i guadagni giornalieri medi al licenziamento.