La maggior parte dei dipendenti pensa a trovare un nuovo lavoro e non a dire al capo del licenziamento. Entrando nei ranghi dei candidati, poche persone pensano all'opportunità di una dichiarazione su un cambiamento di attività o azienda.
Come inviare correttamente le notizie? Come dire del licenziamento del capo, per non rovinare i rapporti con lui? Esistono diversi consigli, a seguito dei quali puoi separarti facilmente e piacevolmente dal tuo attuale datore di lavoro, mantenendo al contempo ricordi positivi reciproci.
Situazioni in cui è necessario dire sul licenziamento
Possono sorgere molte situazioni, a seguito delle quali è necessario avviare una conversazione sul licenziamento. Le opzioni più comuni sono l'insoddisfazione della situazione attuale e il lasciare "da nessuna parte" o passare a un nuovo lavoro.
Opzione 1 Nel caso presente, il dipendente non è soddisfatto dello stato attuale delle cose. Il livello di stipendio o la mancanza di bonus motivazionali potrebbe non essere adatto a te. Forse erano stanchi della costante elaborazione e apparve uno stato di esaurimento. Potrebbe non essere adatto allo stile di leadership della squadra da parte delle autorità. Le relazioni nel team influiscono anche sul livello di soddisfazione. I cambiamenti nella situazione familiare influenzano il lavoro non meno.
Tutti i fattori devono essere onesti e aperti. Tuttavia, non bruciare ponti. La diplomazia è una componente chiave di una carriera di successo.
Opzione due. In questo caso, il dipendente ha già trovato un lavoro. In un momento in cui un nuovo datore di lavoro sta preparando un posto per un futuro dipendente, devi dire addio al tuo attuale lavoro. Tutte le questioni devono essere preparate per il trasferimento, avendo completato il più possibile.
Le ragioni del licenziamento possono essere diverse. Ma in ogni caso, è importante non perdere la faccia e anche nella situazione più stallo di partire con dignità.
Come parlare e quando parlare
Per esprimere il desiderio di smettere di lavorare, è meglio scegliere il momento giusto. La direzione non sarà deliziata se durante una riunione di pianificazione che discute del fallimento di un piano di vendita, un dipendente informerà felicemente tutti che sta lasciando il lavoro. Nonostante il fatto che il capo sia a priori un manager più saggio ed esperto, potrebbe essere necessario del tempo per rispondere a tale affermazione.
L'opzione migliore sarebbe una conversazione tête-à-tête. Una sala riunioni è adatta per questo. Puoi chiedere al leader un incontro personale nel suo ufficio, ma a condizione che non ci siano estranei. Come va la conversazione dipende dall'ambiente - ora del giorno, umore in ufficio, stato delle cose in azienda.
Il momento migliore per parlare
È generalmente accettato che il momento ottimale per una conversazione sia nel pomeriggio. Una persona ben nutrita è più gentile, più incline al dialogo. Al mattino si consiglia di riferire tali notizie alle 11 circa - la giornata lavorativa è in pieno svolgimento, il ritmo è fissato, è facile imbrogliare un nuovo compito per i subordinati. Non consigliato di denunciare il licenziamento lunedì. Il primo giorno lavorativo della settimana è più difficile del resto. La direzione è più sensibile alle notizie sul ridimensionamento da parte di un dipendente. I giorni migliori, per così dire, sono martedì e mercoledì. La presenza di alcuni giorni lavorativi in più offre alle autorità l'opportunità di pensare a una controproposta, di discutere la situazione con i colleghi (in caso di necessità). Infine, quando vengono distribuiti i compiti dell'alta dirigenza, è molto più facile dedicare tempo a un dipendente e parlare apertamente con lui, senza essere distratti dal fissare obiettivi e cambiare le priorità nei piani.
Devi parlare onestamente e direttamente del tuo desiderio di smettere.Evasioni, discorsi confusi, lunghi turni contro le autorità. Da un lato può sembrare che il dipendente non abbia intenzione di dimettersi, ma stia cercando di chiedere un aumento di stipendio.
Se il motivo è in un nuovo lavoro
Se il motivo del licenziamento è un nuovo lavoro, vale la pena dirlo direttamente. Puoi sottolineare delicatamente quei momenti che non sono piaciuti nella posizione / compagnia attuale. L'umore nella squadra, il programma di lavoro, la lunga strada da percorrere, lo stato di affaticamento patologico e il burnout sono fattori che la direzione accetterà se li presenterai in modo bello ed educato.
Ci sono molte opzioni per dire al tuo capo di essere stato licenziato. Le frasi usate in ognuna di esse dovrebbero essere morbide, costruttive, esprimere chiaramente l'idea. Non dovresti usare lo slancio che denigra la società o criticare con decisione il management o i colleghi.
Cosa dire alla direzione
Per avviare una conversazione in modo bello e corretto, nonché parlare correttamente dei motivi del licenziamento, puoi utilizzare alcune frasi modello:
- "Buon pomeriggio, Ivan Ivanovic! Possiamo parlare con te?"
- "Alexander Alexandrovich, ho ricevuto un'offerta di lavoro e voglio accettarla."
- "Grazie per tutto quello che mi hai insegnato! Ora ho una linea guida su chi voglio essere come un leader!"
- "Sfortunatamente, ho smesso di svilupparmi in questa posizione. Il posto in cui me ne vado mi dà più spazio per la crescita."
- "La situazione è tale che ho bisogno di lasciare l'azienda. Ciò è dovuto al trasferimento / cambio del mio stato civile / affaticamento / condizioni di salute".
Nessuna delle frasi precedenti garantisce che il manager sarà pronto ad ascoltare il dipendente e percepire con calma il suo discorso. Tuttavia, un dialogo ben costruito o persino un monologo possono aiutare in un'ulteriore occupazione.
Come dire del licenziamento di un buon capo? Per fare questo, devi scegliere non solo il momento giusto, ma anche le parole. Il leader, che si è davvero impegnato molto nello sviluppo dell'impiegato, sarà lieto di ascoltarlo. Una buona relazione con un ex capo può aiutarti a ottenere una raccomandazione positiva.
La raccomandazione tornerà utile quando si trova un nuovo lavoro. Migliore è il rapporto con il leader, maggiore è la probabilità dell'assenza di recensioni negative sull'impiegato nel foglio delle raccomandazioni.
Risposta della leadership
Se si presume che ci possa essere un'esplosione di emozioni o irritazioni, come si può dire al capo del licenziamento? La reazione del leader può essere diversa. Spesso il capo fa immediatamente una controfferta: si offre di aumentare i salari, concedere ferie retribuite per il riposo, aumentare, trasferire in un altro dipartimento. Se ricevere tale offerta non era l'obiettivo principale, è importante prepararsi in anticipo a tale conversazione. L'affetto emotivo per l'azienda è molto più forte di quanto sembri. Anche se era completamente scomodo lavorare in gruppo, all'interno dell'azienda poteva esserci quel collega che ha appianato l'atmosfera spiacevole ed è stato piacevole nella comunicazione. Per resistere al capo e non rimpiangere la scelta in seguito, è necessario determinare chiaramente in anticipo perché è necessario lasciare l'azienda.
Il suo comportamento dipende da come dire al capo del licenziamento.
È possibile che la direzione prenda una pausa per riflettere e prenda la sua decisione dopo qualche tempo. In tali situazioni, è necessario monitorare il corso degli eventi: una lettera di dimissioni deve essere registrata presso il segretario o il manager deve ritirarla. Altrimenti, una situazione è possibile quando, dopo alcuni giorni, il capo lascia il lavoro senza suggerire modifiche alle condizioni di lavoro, ma l'applicazione viene avviata in seguito. Per questo motivo, potresti ottenere un overlay in tempo per l'inserimento di un nuovo lavoro.
Quando partire
Secondo la legge, una lettera di dimissioni deve essere presentata entro 14 giorni.Alla direzione può essere posta la domanda: "Posso uscire senza soddisfare le due settimane richieste?" Se un dipendente si dimette, il datore di lavoro potrebbe iniziare a comportarsi in modo errato. In questa situazione, devi conoscere non solo le tue responsabilità, ma anche i tuoi diritti. Al fine di evitare situazioni controverse, il processo di ricezione di una domanda di dimissioni, nonché il trasferimento di casi e la firma di un foglio di bypass, devono essere controllati dal dipendente dimissionario.
Arrivederci meravigliosamente
In ogni caso, è importante partire alla perfezione. Tutti i progetti devono essere completati. Se non è possibile completare il progetto, chiudere l'affare o organizzare l'evento fino alla fine, è necessario fornire supporto al dipendente che lo farà. Avendo consegnato tutti gli affari e coordinato il lavoro, sarà utile avere una consultazione telefonica se è necessario da qualcuno che accetterà il caso.
Per mantenere buoni rapporti con il datore di lavoro, puoi avvertire di partire il prima possibile. Per un mese, tre settimane, se esiste tale opportunità.
Le ultime due settimane lavorative non sono una vacanza, come si ritiene comunemente. Questo è un riassunto del lavoro all'interno dell'azienda. Affinché il dipendente abbia ricordi positivi, non dovrebbero esserci imperfezioni o rapporti di scarsa qualità e le attività impostate durante questo periodo devono essere percepite come importanti.
Procedure obbligatorie
Lasciare l'azienda, avendo capito da sé le ragioni del licenziamento, non è necessario bruciare tutti i ponti tra colleghi. Non limitarti a prendere un libro di lavoro dal dipartimento del personale.
Nella maggior parte delle aziende l'ultimo giorno lavorativo, è consuetudine dire addio al dipartimento e ai colleghi. Per fare ciò, è possibile inviare un'e-mail in cui dire quanto è stato piacevole lavorare in azienda. Da notare che l'esperienza acquisita è importante e preziosa. Rendere tutti un successo e sperare in una cooperazione futura. Specificando i tuoi contatti per la comunicazione e scambiandoli con i dipendenti chiave dell'azienda, avrai l'opportunità di comunicare in futuro.
Molte aziende hanno un atteggiamento positivo nei confronti delle piccole vacanze organizzate dai colleghi. Puoi trattare tutti con una torta o invitare il dipartimento a trascorrere una serata insieme. In questo modo si enfatizzeranno le relazioni piacevoli e si segnerà una fase importante della vita.
Se le relazioni con la squadra sono tese, sarà opportuno salutare educatamente e augurare a tutti buona fortuna. Dopotutto, questa compagnia insegnava ancora qualcosa.
La sensazione dopo aver lasciato
Dopo che è stato possibile informare il capo del licenziamento, possono sorgere diverse emozioni e sentimenti. Irritazione, rabbia, risentimento, gioia, tristezza: l'intera gamma di sensazioni non può essere elencata. La cosa più importante è ricordare che un nuovo lavoro è sempre un'altra possibilità di crescita e sviluppo.
