L'orario di lavoro è rappresentato dal periodo di tempo durante il quale un particolare dipendente dell'impresa si occupa delle sue funzioni di base sulla base del contenuto delle istruzioni di lavoro e del contratto di lavoro. L'orario di lavoro standard è che i cittadini devono lavorare 5 giorni alla settimana per 8 ore. Ma spesso ci sono situazioni in cui è necessario ridurre il numero di ore lavorative. In questo caso, il tempo parziale è impostato. La procedura può essere eseguita su iniziativa del datore di lavoro o di uno specialista assunto direttamente. In ogni caso, ci sono alcune caratteristiche del processo.
Concetto di orario di lavoro
È rappresentato dal periodo durante il quale il dipendente è obbligato a far fronte alle sue funzioni. Le informazioni di base sull'orario di lavoro sono contenute nell'Art. 91 centro commerciale. La settimana lavorativa ottimale è di 40 ore.
Nell'art. 93 TC contiene informazioni che spesso determinano una durata incompleta dell'orario di lavoro di un dipendente. Per questo, si forma un accordo speciale tra il capo della compagnia e il socialista assunto.
Tipi di orario di lavoro
Esistono diversi tipi di modalità incompleta:
- Tempo parziale o turno. Con questa modalità, viene ridotto il tempo che un dipendente dedica quotidianamente allo svolgimento di mansioni lavorative. Pertanto, un cittadino di solito lavora non 8, ma 6 ore o meno.
- Settimana incompleta. In questo caso, il numero di giorni durante i quali un cittadino lavora è ridotto. Ad esempio, 4 giorni alla settimana per lavoro trascorso 8 ore.
- Modalità mista. Con questo metodo si riducono sia il numero di giorni lavorativi sia la durata del turno.
Quando si sceglie una modalità, i guadagni del dipendente vengono ridotti, poiché le ore effettive lavorate o il lavoro svolto vengono prese in considerazione per determinare il suo stipendio. Allo stesso tempo, il dipendente mantiene le ferie annuali, la cui durata è di 28 giorni. Durante l'implementazione dell'attività, l'anzianità si forma in modo standard. A un dipendente vengono assegnati tutti i diritti del lavoro ordinario.
Quando viene usato?
Il lavoro part-time viene stabilito in base ai requisiti del TC. La legge elenca tutti i cittadini che possono contare su tale indulgenza. Questi includono i seguenti dipendenti:
- le donne in gravidanza, che di solito preparano autonomamente una dichiarazione che consente loro di ridurre significativamente il loro carico di lavoro;
- dipendenti che sono genitori o tutori ufficiali di bambini di età inferiore a 14 giorni o bambini con disabilità di età inferiore a 18 anni;
- le persone che si prendono cura dei parenti malati, ma allo stesso tempo dovrebbero avere un certificato medico contenente informazioni che un particolare cittadino ha davvero bisogno di cure adeguate;
- donne in congedo di maternità.
Il lavoro part-time è stabilito sulla base di requisiti legislativi, ma sia il dipendente che il direttore dell'impresa possono agire come iniziatori. Se una donna in congedo parentale preferisce andare al lavoro prima della fine di questo periodo, allora ha il diritto di chiedere al capo dell'azienda di stabilire un regime lavorativo ottimale. Ciò è dovuto al fatto che ai sensi dell'art. 156 del Codice del lavoro, l'impiegata conserva il suo posto per il periodo di ferie e la donna può lasciare le ferie in qualsiasi momento.
Regolamento legislativo
Le informazioni di base su come il tempo parziale è impostato correttamente, quali sono i prerequisiti per questo e quali documenti sono redatti sono contenuti nell'Art. 93 centro commerciale. Tale regime del lavoro è fissato solo se sussistono motivi adeguati confermati da documenti ufficiali.
Un datore di lavoro può insistere sulla riduzione dell'orario di lavoro dei dipendenti se, per vari motivi, la società si trova ad affrontare difficoltà finanziarie diverse, quindi non è necessario un modo di lavoro standard.
Se il dipendente dell'azienda è l'iniziatore, il lavoro part-time viene stabilito solo quando viene raggiunto un certo accordo tra le due parti del rapporto di lavoro, se non vi sono buoni motivi per tali cambiamenti.
Qual è la differenza rispetto all'orario di lavoro ridotto?
Sulla base dell'art. 92 TC, per alcuni dipendenti viene applicato un giorno lavorativo più breve, pertanto i desideri dei dirigenti e dei dipendenti diretti dell'impresa non vengono presi in considerazione. Tale regime è assegnato alle persone con disabilità e ai lavoratori minorenni, nonché alle persone che lavorano nel villaggio.
Il lavoro a tempo parziale è stabilito esclusivamente su richiesta del lavoratore o su richiesta del datore di lavoro. La procedura può essere eseguita nel processo di assunzione o già nell'esercizio delle funzioni lavorative.
Un'altra differenza significativa è la dimensione dei guadagni. In modalità part-time, la dimensione del salario dipende dalla quantità di tempo lavorato o di lavoro svolto, ma con una riduzione dell'orario di lavoro, i lavoratori ricevono una tariffa a tempo pieno.
Pro del lavoro part-time
Il lavoro a tempo parziale è stabilito per molti lavoratori. Questo regime presenta alcuni vantaggi per lavoratori e datori di lavoro. Questi includono:
- il dipendente ha molto tempo libero che può essere utilizzato per prendersi cura di bambini o parenti malati, nonché per risolvere altri compiti importanti;
- in tali condizioni, gli specialisti assunti possono combinare più professioni contemporaneamente;
- il cittadino conserva tutti i diritti e benefici del lavoro;
- la società ha ridotto i costi associati alla remunerazione dei dipendenti;
- le imprese possono trarre vantaggio da tale regime al fine di ottimizzare il lavoro del personale nell'impresa per un certo periodo di tempo, il che impedisce possibili riduzioni o tempi di inattività.
Pertanto, l'introduzione di questo orario di lavoro porta alcuni benefici a ciascun partecipante al rapporto di lavoro.
Svantaggi part-time o settimanali
Gli svantaggi di questa modalità includono:
- salario significativamente ridotto;
- crescita della carriera limitata;
- anche se il numero di ore durante le quali un cittadino lavora sta diminuendo, deve comunque svolgere quasi la stessa quantità di lavoro.
Uno svantaggio significativo di un tale regime per il datore di lavoro è che deve concedere ai dipendenti un congedo su base comune. A causa del fatto che per un breve periodo di tempo il dipendente non è in grado di far fronte in modo ottimale a tutte le attività, il numero di prodotti creati o il lavoro svolto è ridotto, il che porta a una riduzione dei profitti dal lavoro dell'impresa.
Quali documenti sono preparati?
Il lavoro a tempo parziale per i dipendenti viene stabilito solo dopo la creazione della documentazione ufficiale necessaria. La possibilità di applicare tale regime è di solito fissata negli atti normativi interni dell'impresa. È sulla base di questi documenti locali che viene effettuata la cooperazione tra specialisti assunti e il direttore dell'azienda.
I termini e le condizioni dei dipendenti sono fissati nei seguenti documenti:
- un contratto di lavoro stipulato individualmente con ciascun dipendente;
- le regole sulla base delle quali è stabilito il programma di lavoro nell'organizzazione;
- contratto collettivo.
Spesso, sulla base dell'art.74 TC orario di lavoro incompleto è fissato dal datore di lavoro come misura temporanea. Di solito viene utilizzato per un massimo di 6 mesi. In tali condizioni, le modifiche vengono apportate solo ai contratti di lavoro, ma il contenuto degli atti locali rimane invariato.
Nel redigere un contratto collettivo, dovrebbe essere possibile trasferire i lavoratori al lavoro a tempo parziale, pertanto, questo documento dovrebbe elencare le regole di transizione, nonché le condizioni e i termini per l'introduzione del regime.
Come viene avviato il processo dal responsabile dell'azienda?
Molto spesso, il part-time è impostato su richiesta del dipendente, ma in diverse società possono sorgere situazioni in cui è il direttore che avvia questo processo. Molto spesso ciò è dovuto al deterioramento delle condizioni finanziarie dell'azienda, pertanto, per un certo periodo di tempo, è necessario ottimizzare il lavoro del personale. Grazie a questo metodo, è possibile evitare il ridimensionamento.
Per fare ciò, vengono eseguite le seguenti azioni:
- viene presa una decisione sulla necessità di introdurre un nuovo regime;
- il capo della compagnia emette un ordine adeguato ed è importante tenere conto del parere del sindacato, così come il direttore deve disporre di documenti ufficiali che confermino la necessità oggettiva di tali cambiamenti;
- l'ordine stabilisce il periodo durante il quale le innovazioni saranno valide;
- tutti i dipendenti dell'impresa sono informati delle modifiche introdotte, per le quali è necessario utilizzare un documento scritto firmato da ciascun dipendente dell'azienda;
- le notifiche devono essere fornite due mesi prima degli eventi previsti;
- invio di una comunicazione scritta di adeguamenti al servizio di collocamento e il processo viene eseguito entro tre giorni dopo aver apportato le modifiche, altrimenti la società sarà costretta a pagare multe ai sensi dell'art. 19.7 Codice amministrativo;
- se i dipendenti accettano un cambiamento nell'orario di lavoro, viene stipulato un accordo aggiuntivo per i contratti di lavoro, che stabilisce le condizioni per un nuovo lavoro;
- se i dipendenti rifiutano il trasferimento, il contratto di lavoro viene risolto in base all'art. 81 TC e i lavoratori in tali condizioni possono fare affidamento su tutte le garanzie legali.
Il lavoro a tempo parziale è stabilito di comune accordo dalle parti, che è attentamente studiato da ogni dipendente dell'impresa. Questo documento può indicare la sua validità. Dopo la fine di questo periodo, tutti gli specialisti dell'azienda vengono trasferiti alla modalità operativa standard.
Redazione di una domanda da parte di un dipendente
Molto spesso, il tempo parziale è fissato su richiesta di uno specialista assunto direttamente. Le modifiche possono essere introdotte per un breve periodo di tempo o per un tempo illimitato. Per avviare la procedura, il dipendente redige una dichiarazione speciale, in cui sono indicate le informazioni:
- richiesta di stabilire un lavoro part-time;
- indica il tipo specifico di modalità;
- viene data la data a partire dalla quale devono essere inserite le modifiche.
Se il dipendente desidera lavorare in tali condizioni solo per un periodo di tempo limitato, può indicare immediatamente la data di fine delle modifiche nell'applicazione.
Come cambia la modalità operativa?
Una domanda correttamente preparata viene trasmessa al datore di lavoro, dopo di che vengono eseguite le seguenti azioni:
- il direttore dell'impresa sta studiando la domanda ricevuta;
- se concorda con le modifiche, tutte le nuove condizioni di cooperazione vengono negoziate tra due partecipanti al rapporto di lavoro;
- viene redatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che tiene conto delle capacità produttive dell'azienda;
- l'accordo prescrive il periodo di validità delle modifiche, la durata del turno di lavoro o della settimana, nonché altri punti importanti per il dipendente;
- il documento viene generato in duplicato, poiché uno rimane con il direttore dell'impresa e l'altro viene trasferito al dipendente;
- gli ordini di gestione vengono emessi per introdurre modifiche specifiche.
Dopo i passaggi completati, il cittadino continua a lavorare in nuove condizioni.
Quando vengono inserite le informazioni part-time nelle normative locali?
Se il lavoro a tempo parziale è fissato su richiesta di un cittadino nel processo di assunzione, tali caratteristiche del lavoro saranno certamente prescritte direttamente nel contratto di lavoro. Inoltre, queste informazioni sono duplicate nell'ordine del capo, sulla base del quale un cittadino viene arruolato nello stato.
Tutte le modifiche apportate devono essere concordate in anticipo tra il datore di lavoro e gli specialisti assunti, poiché la procedura deve essere eseguita volontariamente da tutti i partecipanti al processo.
conclusione
Il part-time può essere utilizzato in diverse società su iniziativa di dirigenti o impiegati diretti. È presentato in diverse forme e allo stesso tempo ha molti vantaggi per entrambi i partecipanti ai rapporti di lavoro.
La procedura per introdurre le modifiche dipende da chi è l'iniziatore del processo. Per questo, è importante preparare una certa documentazione ufficiale da parte del datore di lavoro. Se tale regime verrà utilizzato nella società su base continuativa, le informazioni su di esso dovrebbero essere inserite negli atti normativi locali dell'organizzazione.