Quali sono i vantaggi del licenziamento da parte dell'esercito?

Ci sono varie ragioni per il licenziamento dalle forze armate. Inoltre, lo stato sostiene quasi sempre finanziariamente i dipendenti. Prima che i militari cessino di svolgere le funzioni ufficiali, il comandante effettua un calcolo di tutti i pagamenti dovuti. Viene emesso l'ordine di licenziamento, che indica le informazioni sulla durata del servizio, i benefici, i premi e i gradi. Tutto ciò influisce sull'importo finale del pagamento in caso di licenziamento da parte dell'esercito.

legislazione

Le informazioni sui pagamenti forfettari sono contenute nella legge sull'indennità monetaria del personale militare n. 306-FZ. Informazioni separate sono inoltre disponibili nell'Ordine del Ministero della Difesa n. 2700 sull'indennità monetaria delle Forze armate RF.

Motivi di licenziamento

Le ragioni più comuni per il licenziamento includono lo stato di salute, raggiungendo l'età appropriata. Ma ci sono altri motivi. La professione militare è diversa dalla specialità civile. Pertanto, il licenziamento è accompagnato da procedure che non sono applicate nella vita civile.

Il comandante dell'HF dovrebbe conoscere tutte le informazioni sui soldati della sua unità. Ciò include piani per il futuro (se un soldato desidera prolungare il proprio servizio o andare a un meritato riposo), stato di salute, durata del servizio, condizioni abitative esistenti e altri dettagli della vita.

Se un soldato che decide di smettere deve sottoporsi a una seria visita medica, il comandante ha il diritto di inviarlo a un centro diagnostico. Un militare ha il diritto di prendere le ferie (di base e aggiuntive), se presenti, prima che venga emesso l'ordine di licenziamento.

Tipi di supporto

Secondo la legge, un soldato che sta per dimettersi riceve diversi pagamenti e benefici. Possono variare leggermente in base alle circostanze specifiche. I principali tipi di supporto statale comprendono:

• TFR.
• Bonus per lo svolgimento coscienzioso delle funzioni ufficiali.
• Assistenza finanziaria.
• Pagamenti assicurativi.

TFR

Le prestazioni sostanziali sotto forma di pagamenti ai militari ai sensi del contratto in caso di licenziamento sono assegnate come segue:

• Sono previsti 2 stipendi per un servizio di durata inferiore a 20 anni;
• 7 stipendi per servizio oltre 20 anni.

Se un dipendente si è distinto e ha ricevuto un premio statale per questo, allora gli viene pagato un ulteriore stipendio in contanti.

Anche le reclute dopo il servizio ricevono una somma forfettaria. I pagamenti in caso di licenziamento di coscritti vengono effettuati sotto forma di due stipendi. L'eccezione è il licenziamento, che viene effettuato in relazione all'esecuzione di una sentenza giudiziaria, l'espulsione da un istituto di istruzione a causa del mancato rispetto dell'ordine e di altri casi simili. Quindi non viene fornito supporto finanziario. Per gli orfani, l'indennità statale è aumentata a cinque stipendi.

I periodi di durata del servizio sono indicati nel decreto governativo n. 941 del 1993. Secondo esso, il tempo di servizio non può essere arrotondato per eccesso. Viene preso in considerazione solo il periodo passato.

Se un cittadino che ha difeso la sua patria si è arruolato nell'esercito, la data di risoluzione del contratto si riferisce al conto alla rovescia del servizio.

L'importo dell'indennità dipende dallo stipendio pagato sul posto di lavoro. Solo una posizione militare è soggetta a contabilità.

Premio di prestazione

Tutti i dipendenti devono svolgere i propri compiti in buona fede. Se lo fanno perfettamente, l'indennità materiale può ammontare a tre stipendi mensili.

Se prestano servizio per meno di un mese o un quarto, i pagamenti sono possibili in caso di licenziamento da parte del personale militare sotto forma di bonus. Tuttavia, solo il periodo in cui un cittadino ha svolto compiti militari è soggetto a contabilità.

Il premio non viene pagato per i seguenti militari.

1. Se l'HF in cui viene prestato il servizio riceve un sostegno finanziario a causa del completamento eccessivo di un'attività o di un altro indicatore sulla base degli atti giuridici pertinenti.
2. Se esiste un ordine direttamente dal comandante, ad eccezione dei casi in cui i compiti militari vengono svolti temporaneamente in relazione all'occupazione di un posto vacante.
3. Respinto per il fatto che la legge non dà il diritto a ricevere un bonus.
4. Se il contratto è stato interrotto a causa della morte di un soldato, il premio può essere inviato a moglie, figli, genitori, tutori e altri eredi diretti.

Assistenza finanziaria

Secondo le disposizioni della legge n. 306-ФЗ, i pagamenti in caso di licenziamento da parte di personale militare vengono trasferiti per un importo di almeno 1 stipendio.

Quando un soldato viene espulso dal personale, viene emesso un ordine appropriato. Include il valore e il mese di ricezione del supporto materiale.

Tuttavia, non si dovrebbe fare affidamento sui pagamenti al personale militare dopo il licenziamento in presenza delle seguenti circostanze:

• Se il dipendente è privato del titolo assegnatogli in precedenza.
• Il dipendente è stato punito con una decisione del tribunale, sulla base della quale dovrebbe essere in prigione.
• Il dipendente ha commesso un reato e ha ricevuto una pena sospesa.
• Il dipendente è stato espulso da un istituto di istruzione militare a causa del mancato rispetto delle norme o della riluttanza a studiare correttamente.
• Il dipendente non ha soddisfatto le condizioni specificate nel contratto.
• Non è consentito dichiarare segreti.
• Non ho superato il test.

Pagamenti assicurativi

Tali prestazioni sono corrisposte in occasione di eventi assicurati, che includono le seguenti circostanze:

1. Partenza durante lo svolgimento di compiti militari o entro un anno dalla fine del servizio. Inoltre, i pagamenti in contanti assicurativi ai militari al momento del licenziamento possono essere trasferiti in presenza di lesioni o malattie durante il servizio.
2. Una malattia o una ferita che ha portato un soldato a un gruppo di disabilità.
3. Lesioni subite nell'esercizio del servizio militare.
4. Riconoscimento non idoneo al servizio a causa di infortuni o malattie ricevute durante lo svolgimento di compiti militari.

Allo stesso tempo, in presenza delle seguenti circostanze, la compagnia assicurativa può rifiutare di assegnare un pagamento assicurativo al momento del pensionamento da parte di un personale militare:

• Se il dipendente è colpevole di ciò che è accaduto (cioè, ha intrapreso azioni che sono diventate socialmente pericolose);
• Era in uno stato di intossicazione da droghe o alcol;
• Danneggiato intenzionalmente la sua salute.

Inoltre, se il comandante era a conoscenza del fatto che il dipendente era ubriaco o era sotto l'effetto di droghe o ha fatto qualcosa della sua stessa stupidità, allora non redigerà documenti per il pagamento dell'assicurazione.

Se il dipendente si è suicidato, i suoi parenti hanno diritto a ricevere un risarcimento dalla compagnia assicurativa. In questo caso, non importa quale sia la durata del servizio militare del defunto.

La procedura per ricevere fondi consiste nell'attuazione di azioni sequenziali.

1. Notifica del comandante sull'esecuzione delle azioni da parte dei dipendenti (questo deve essere fatto per iscritto).
2. Invio di documenti per posta raccomandata con notifica. Ciò ti consentirà di conoscere e controllare il periodo durante il quale i documenti saranno considerati dalla compagnia assicurativa.

Se viene presa una decisione negativa, le informazioni pertinenti devono essere inviate all'assicurato e al beneficiario. Per legge, i documenti devono essere rivisti all'interno di una mezzaluna. Se il dipendente è sicuro di avere il diritto di ricevere un pagamento, ma questo è stato rifiutato, può fare appello al tribunale per proteggere i suoi interessi.

In caso di violazione delle condizioni per l'esame dei documenti, la compagnia di assicurazione è tenuta a pagare una sanzione. Inoltre, per ogni giorno di ritardo, il dipendente ha il diritto di ricevere l'1% dell'importo della prestazione assicurativa.

I pagamenti assicurativi al personale militare alla cessazione del rapporto di lavoro in base all'età massima o ad altri motivi possono essere effettuati anche da altre persone, vale a dire:

• Una donna sposata con un dipendente in un matrimonio ufficialmente registrato.
• Un bambino minore, uno studente universitario a tempo pieno fino a 23 anni, un bambino disabile.
• Genitori.
• Nonni.
• Altri eredi.

Se l'esercito era sulla base di un contratto, l'importo del pagamento dipende dallo stipendio ricevuto. Questo importo include gli stipendi per grado e posizione. Non solo l'importo dei pagamenti assicurativi ai militari al momento del licenziamento alla fine del contratto, ma anche l'entità dell'indennità per gli sfollati dipende da questi indicatori.

fallimento

Secondo la normativa vigente, l'indennità monetaria non viene versata nei seguenti casi:

• Con la privazione del rango militare.
• Reati di responsabilità penale e punizione.
• Sentenza del divieto temporaneo di rango militare.
• Trasferimento in dogana, servizi antincendio, a organismi coinvolti nella supervisione della circolazione di sostanze psicotrope e narcotiche e altre strutture statali simili.
• Mancato rispetto delle condizioni previste dal contratto concluso.
• Inadempimento, violazione dei divieti e delle restrizioni applicabili.

Inoltre, il pagamento può essere rifiutato sulla base della perdita di fiducia.

Licenziamento OSHM

Le misure finalizzate alla liquidazione o alla ristrutturazione dell'unità militare sono uno dei motivi per cui viene effettuato il licenziamento (secondo la SSL). Un tecnico ha diritto a ricevere pagamenti su questa base. Questi eventi sono accompagnati da una serie di punti importanti che è necessario conoscere.

Ad esempio, un marchio viene inserito nel file personale quando un soldato viene licenziato. Che tipo di pagamenti sarà in grado di ricevere dipende da questa base. Un cittadino deve firmare l'ordine corrispondente, che viene emesso in questa occasione.

Sono previsti benefici separati per quelli licenziati secondo il personale organizzativo. Quindi, se il servizio viene interrotto anticipatamente, puoi anche contare su un pagamento della pensione. Inoltre, il problema degli alloggi viene risolto in modo rapido. Il tecnico non viene rimosso dalla coda. Al contrario, riceve un alloggio nel diritto prioritario.

Se non ha diritto all'alloggio o alla fornitura è impossibile, viene fornito un indennizzo per i costi di affitto dei locali. Attualmente pagato 3.600 rubli. in Russia nel suo insieme, ad eccezione della capitale e di San Pietroburgo.

Se il diritto a una pensione non sorge, allora quali pagamenti vengono versati ai militari al momento del licenziamento possono essere giudicati sulla base dell'anzianità. Durante l'anno, ogni mese effettua i seguenti pagamenti:

• 5 stipendi, se l'esperienza speciale è inferiore a 10 anni;
• 10 stipendi, se esperienza militare superiore a 10 anni;
• 15 stipendi per anzianità fino a 20 anni;
• 20 stipendi vengono pagati se l'esperienza supera i 20 anni.

Se il licenziamento è avvenuto dopo la scadenza del contratto e l'esperienza supera i 15 anni, il risarcimento viene pagato in modo separato. Il 40% dello stipendio mensile viene pagato a un soldato ogni mese per 5 anni.

Licenziamento sanitario

Anche i pagamenti per licenziamento da parte del personale militare appartengono a una categoria separata. Innanzitutto, il licenziamento deve essere approvato da una commissione speciale. Se ferito o ferito, gli esperti decideranno che non è possibile alcun ulteriore servizio. Quindi il soldato invia un rapporto, che viene archiviato in un file personale. Se un cittadino ha ricevuto una disabilità, tra le altre prestazioni e indennità, deve ricevere una pensione di invalidità. Nel primo gruppo di disabilità, la dimensione è di 14 mila rubli, nel secondo gruppo - 7 mila rubli, e nel terzo gruppo - 2,8 mila rubli.Inoltre, fa affidamento sull'assicurazione medica, il cui valore varia da 500 mila a 2 milioni di rubli.

Per ricevere i pagamenti in caso di licenziamento per motivi sanitari, il personale militare deve presentare una domanda corrispondente all'ufficio di registrazione e di arruolamento militare. Questo deve essere fatto entro e non oltre un mese dal licenziamento. Quindi gli viene assegnata una categoria di fitness "D", sulla base della quale sorge il diritto a vari benefici e compensi.

Un soldato che è stato licenziato per motivi di salute può utilizzare gratuitamente i servizi di trasporto pubblico, sottoporsi a una visita medica ogni anno e ricevere biglietti per il sanatorio. Inoltre, può fare affidamento sul risarcimento per l'uso di servizi pubblici. Per effettuare i pagamenti appropriati, è necessario contattare le autorità di sicurezza sociale nel luogo di residenza.

Licenziamento di iniziativa

Tale base è rara, ma succede anche. In questo caso, il tecnico inoltra un rapporto. Se il comandante dà il suo consenso, in futuro viene eseguita la procedura standard, che è accompagnata da un sostegno finanziario da parte dello Stato. Ciò include il pagamento di 2 o 7 stipendi, assistenza materiale e bonus.

Inoltre, se l'abbigliamento non è stato ricevuto per l'anno in corso al momento del licenziamento, è necessario un adeguato risarcimento.

conclusione

I pagamenti in caso di licenziamento da parte del personale militare sono elencati in modo diverso a seconda delle circostanze specifiche. Se non ci sono motivi per i quali viene negato il risarcimento, l'ex militare può almeno vivere pacificamente per almeno diversi mesi a spese del sostegno statale.